職場(chǎng)加薪的五大套路
沒(méi)有人會(huì )反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。下面小編跟大家分享職場(chǎng)加薪的五大套路，希望對大家有幫助!
職場(chǎng)加薪1、傳統派
介紹：提倡通過(guò)兢兢業(yè)業(yè)、努力工作的方式來(lái)獲得加薪。這一門(mén)派看起來(lái)有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。
代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫(xiě)的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長(cháng)期來(lái)看并沒(méi)有受到損失，反而在后來(lái)都一一得到了超額回報。
職場(chǎng)加薪2、現代派
干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會(huì )自動(dòng)從天上掉下來(lái)，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的.關(guān)鍵。傳統觀(guān)點(diǎn)講究服從，現代觀(guān)點(diǎn)強調平等，因此這一門(mén)派被冠以“現代”二字。由于重視現實(shí)，強調平等，同時(shí)還有一點(diǎn)小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。
代表人物是許多被稱(chēng)為“80后”或“90后”的人群，他們重視自我，重視實(shí)惠，喜歡立竿見(jiàn)影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現代。
職場(chǎng)加薪3、未來(lái)派
不要只顧埋頭拉車(chē)，還要大膽展望未來(lái)。及早選擇朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)中的高績(jì)效企業(yè)，即便是個(gè)人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業(yè)、別的企業(yè)中的人多出不少。這一門(mén)派從長(cháng)遠發(fā)展入手，立足現在，面向未來(lái)，因此被稱(chēng)作未來(lái)派。
代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計的一類(lèi)，職務(wù)晉升也往往一帆風(fēng)順。
職場(chǎng)加薪4、實(shí)力派
業(yè)績(jì)是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門(mén)派強調實(shí)力、能力和業(yè)績(jì)，因此被命名為實(shí)力派。實(shí)力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個(gè)性，在加薪及職務(wù)晉升上都會(huì )有一定的“隱患”，而且還經(jīng)常被人暗算。
如果在每個(gè)階段都能遇到貴人，則他們常常會(huì )被當作一面“旗”(或者說(shuō)是“功狗”，與“功人”相對應。意為能干活的獵狗，終究要被人利用)來(lái)使用;如果運氣不好，則通常會(huì )活得很窩囊。
職場(chǎng)加薪5、“野心”派
官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務(wù)晉升的方式“曲線(xiàn)救國”。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當的官越大，就越有可能造福更多的人，因此“野心”在這里是加引號的。
由于“野心派”的人眼睛盯著(zhù)晉升，其他一切皆可以?huà)仐�，所以常常顯得不夠朋友，過(guò)河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權力的光環(huán)，他們表面上都很風(fēng)光。
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