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職場(chǎng)上的格局是什么?如何提升自我格局力?
格局是一個(gè)漢語(yǔ)詞語(yǔ)，讀音為gé jú，意思是對事物的認知范圍。職場(chǎng)上的格局是什么?如何提升自我格局力?看看下文也許你會(huì )知道答案!
職場(chǎng)上的格局是什么?如何提升自我格局力?
1.懂得求變，思維靈活，順勢而為
“聰明的人使自己適應世界，而不明智的人只會(huì )堅持要世界適應自己�！睋Q言之，聰明人順勢而為，普通人順心而為。
《易經(jīng)》：“含章可貞，或從王事，無(wú)成有終�！�
當時(shí)事不利于自己時(shí)，人就要學(xué)會(huì )低頭，把骨氣放在心中，收斂，不表露，通過(guò)默默地努力，等待轉機，如同老子所言，“曲則能全�！�
做一個(gè)有大格局的人，能忍，還不夠，還要攻，能開(kāi)拓，要像水一樣，隨時(shí)機而動(dòng)，有時(shí)候平和，有時(shí)候高漲，該出手時(shí)，不猶豫，該收手時(shí)，不貪戀，這樣才能越來(lái)越強。
縱觀(guān)人的一生，總是會(huì )有很多不如意的地方，也會(huì )遇到很多挫折，但從古至今，凡成大事者，必有大格局。
2.善于取人之長(cháng)
有一個(gè)詞，叫“嫉賢妒能�！庇械娜�，看到別人的長(cháng)處，就心懷嫉妒，甚至不惜詆毀別人。如此做法，不僅僅是玷污了自己的品行，也為自己今后的路，設置了障礙。這并非智者所為。
“愛(ài)人者，人恒愛(ài)之�！狈粗�，損人者，人亦損之。所以，如此心胸狹隘之行為，是損人卻不利己的。真正有大格局的人，能夠容得下別人的長(cháng)處。甚至，他們看到別人的長(cháng)處，就像看到自己的長(cháng)處一般。他們對于別人的長(cháng)處，給予贊賞、鼓勵，所以，最能贏(yíng)得別人的好感。
3.真正有格局的人，不會(huì )太計較外界的看法
一個(gè)真正有格局的人，必定是一個(gè)活得通透的人。
這樣的人，他們有著(zhù)寬廣的胸襟，也有堅定的內心。他們清楚地知道自己的定位，也明白自己想要的是什么。所以，他們不會(huì )因為別人的看法影響到自己。
因為，這個(gè)世界這么多人，每個(gè)人都會(huì )有自己的想法，如果太在乎外界的看法，最終的結果就是失去了自我。
真正有格局的人他知道自己內心想要什么，應該走什么樣的路，會(huì )努力糾正自己的錯誤，提升自己的修養。
一個(gè)人若沒(méi)有格局并只會(huì )看到眼前的得失，而不能看到長(cháng)遠的利益。
想要自己有個(gè)好的發(fā)展，首先就要提高自己的格局。當你不知道怎么提高格局時(shí)，最先要做的就是多看看書(shū)，在書(shū)里會(huì )怎加你的見(jiàn)識，會(huì )提高你的格局。
職場(chǎng)上，缺乏格局的努力，都是無(wú)用功的
——格局，是培養一種重要的受益終生的思維方式
1954年，有個(gè)人發(fā)現一家餐館生意非�；鸨�，僅牛肉餅就讓很多人心甘情愿排隊4小時(shí)。他向店主建議開(kāi)設分店，被執掌的兩兄弟以離家太遠為理由拒絕。
于是他提出自己來(lái)開(kāi)分店并提供分紅的建議，在六年里，他擁有了這家餐館的280家分店。
1961年，這個(gè)人向兩兄弟買(mǎi)下餐廳主權，成為這家餐廳唯一的主人。
這人名叫克洛克，這家餐廳叫麥當勞，后來(lái)的故事大家都知道了。
這就是格局之分。
一、職場(chǎng)上的格局是什么?
同樣是搬磚，一個(gè)人覺(jué)得自己在砌一堵墻，另一人覺(jué)得自己在蓋一座房，還有一個(gè)人認為自己在建造一座新的城市。
二十年后，認為自己在蓋房的也許會(huì )成為工程師，認為自己在建設新城市的也許會(huì )成為開(kāi)發(fā)商，然而一直認為自己僅僅在砌墻的，他一定還在砌墻。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益：
比如今天老板不在就偷偷提前下班放自己半天假;
比如管著(zhù)一個(gè)部門(mén)，卻總想安插自己的親戚進(jìn)來(lái);
比如想干一番事業(yè)，卻又沒(méi)有容人之量，最后只能夫妻合伙開(kāi)了個(gè)小鋪子。
格局這個(gè)詞，最初是從棋術(shù)概念里衍生出來(lái)的。
大師級棋手和普通棋手的區別在于，后者想一步走一步，前者走一步想十步。
Uber最初只是一家普通的出租車(chē)公司，亞馬遜在一開(kāi)始也不過(guò)是經(jīng)營(yíng)網(wǎng)絡(luò )書(shū)籍銷(xiāo)售。
現在，前者開(kāi)發(fā)了全球即時(shí)用車(chē)軟件，重新定義了人們的出行方式，改變了全世界人的生活;而后者成為了全世界最大的電商網(wǎng)站。
格局，是培養一種重要的受益終生的思維方式。
二、從問(wèn)題的高度看問(wèn)題
讀書(shū)的時(shí)候，老師會(huì )砰砰敲著(zhù)黑板提醒大家：同學(xué)們，想要拿分，關(guān)鍵要摸透出題老師的思路啊!
這個(gè)道理，在職場(chǎng)當中同樣適用。
當你的提議被否定的時(shí)候，先別忙著(zhù)腹誹領(lǐng)導的眼光，想想站在他的立場(chǎng)，你們團隊目前最急需的是具備什么要素的提議?
當你的方案被打回的時(shí)候，先別忙著(zhù)吐槽客戶(hù)的品味，想想對方的層次和需求，你的企劃里有沒(méi)有戳中他們最迫切的那個(gè)點(diǎn)?
當然，學(xué)校老師不會(huì )教你一邊做試卷，一邊揣摩科研院所的想法，因為距離太遠，跨度太大了，日常相關(guān)性太小，可參考性基本沒(méi)有。
同樣，職場(chǎng)中的你要上一個(gè)臺階看問(wèn)題，而不是蹬蹬一下子沖到頂樓。
做著(zhù)第一線(xiàn)的工作，你要考慮的便不是如何做好一個(gè)幕后大BOSS。最好是從你的上級或是能力優(yōu)異的前輩的角度出發(fā)，有針對性地考慮和解決問(wèn)題。
三、站在十年后看現在的自己
喬布斯和比爾·蓋茨從名校中途輟學(xué)去搗鼓計算機的時(shí)候，他們未必預料到自己日后能取得這樣的成功。
喬布斯在離開(kāi)學(xué)校后，參加了一個(gè)美術(shù)字學(xué)習班，在那里，他學(xué)會(huì )了在不同的字母組合之中改變空格的長(cháng)度，設計出最美妙的印刷字母。
十七歲的喬布斯不會(huì )知道他筆下勾勒的這些字母，會(huì )在十年后被用在第一臺Macintosh電腦里。
而在回顧這段經(jīng)歷的時(shí)候，他感嘆：“你必須相信，這些片斷會(huì )在你未來(lái)的某一天串連起來(lái)，你必須要相信你的勇氣、目的、際遇與因緣�！�
人生如棋局，不要急功近利，計較一棋一子之得失，而是著(zhù)眼于未來(lái)，才能將各種資源和能力織成牢不可破的網(wǎng)。
四、你在和人家拼手段 人家已經(jīng)在拼格局
有一句諺語(yǔ)：再大的烙餅也大不過(guò)烙它的鍋。意思是：你可以烙出大餅來(lái)，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。
你未來(lái)的人生就像這張大餅一樣，是否能烙出滿(mǎn)意的“大餅”，完全取決于烙它的那口“鍋”——這就是所謂“格局”。
一個(gè)每天在街頭乞討的乞丐不會(huì )嫉妒開(kāi)勞斯萊斯的人，卻會(huì )嫉妒比自己要到更多錢(qián)的乞丐——這人一輩子都估計是個(gè)乞丐了。
如果將人生當成一盤(pán)棋局，那么人生的命數就由這盤(pán)棋的格局決定。
人類(lèi)的歷史進(jìn)程上，每一次巨大的變化都是因為一個(gè)領(lǐng)袖的誕生。這些領(lǐng)袖往往有著(zhù)人間少有的格局和氣量。具備這些素質(zhì)的人，往往有著(zhù)極其強大的人格魅力。
職場(chǎng)上，有些領(lǐng)導天生就讓你愿意為其做事，因為潛意識里你知道，跟著(zhù)他一定能走對路。而這些領(lǐng)導所自帶的氣場(chǎng)，就是其格局所帶來(lái)的。
比如整天想著(zhù)改變世界的Elon Musk，發(fā)明Paypal、推出Tesla汽車(chē)，還創(chuàng )立了SpaceX太空探險公司。努力改善地球的環(huán)境的同時(shí)，還在造飛船探索宇宙。
當你和別人拼手段的時(shí)候，人家已經(jīng)在拼格局了。
一個(gè)人的格局，取決于他的視野、胸懷、膽識等等心理要素的內在布局。
保持獨立的人格，擁有獨立思考與判斷是非的能力，堅守為人處世的原則，不斷獲取新的知識，站在問(wèn)題的高度來(lái)思考問(wèn)題，你自然就會(huì )形成大的格局。
五、我們應該何時(shí)提升自我格局?
答案是任何時(shí)候。
以前人們說(shuō)三十而立，可現在，七八十歲的老人依然能攀登珠峰、征服深海，老太太們依然時(shí)髦fashion得不輸少女。
因此，千萬(wàn)不要在心里給自己設任何界限：我都到了這個(gè)年紀了，再想追求什么也一定做不成了。
人生不僅是跑道上等待沖刺的白線(xiàn)，引力波都被發(fā)現了，生活，還多的是可以被重新認識的空間。
Just do it.
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