心與心相牽 拆掉“隔心墻”征文演講
在平日的學(xué)習、工作和生活里，大家都不可避免地會(huì )接觸到征文吧，征文的結尾要或緊扣開(kāi)頭，首尾呼應，或重申觀(guān)點(diǎn)，再次點(diǎn)題，或給讀者留下想象的空間等。如何寫(xiě)一篇有思想、有文采的征文呢？以下是小編為大家整理的心與心相牽 拆掉“隔心墻”征文演講，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
心與心相牽拆掉“隔心墻”馬寨油礦遠離采油三廠(chǎng)廠(chǎng)區近２０公里。和多數基層生產(chǎn)單位不一樣的，是這個(gè)礦有著(zhù)相對獨立的生產(chǎn)區、生活區。
除工作外，礦里對職工們的吃喝拉撒睡都得操心。過(guò)去涉及職工日常工作、生活的小事，許多職工認為事小，礙于面子不愿說(shuō)出來(lái)，更不愿到領(lǐng)導那里反映，結果悶在心里，問(wèn)題得不到及時(shí)解決，影響工作的事情時(shí)有發(fā)生。
�。玻埃埃澳昴瓿醯囊患∈�，讓這個(gè)礦領(lǐng)導震動(dòng)不小。當時(shí)礦里只有一輛大轎車(chē)，遇有它用，調度員便派敞篷卡車(chē)接送職工上班、下班。
遇到刮風(fēng)下雨，職工們備受顛簸之苦不說(shuō)，還要經(jīng)受風(fēng)吹雨淋，對此他們怨氣十足。結果，不少職工干脆騎自行車(chē)到１０多公里外的一線(xiàn)上班，遲到、早退現象十分普遍，職工的責任心明顯下降，致使工作比較被動(dòng)，原油產(chǎn)量隨之大幅度下滑。
礦領(lǐng)導由此認識到，僅靠過(guò)去單一說(shuō)教的思想政治工作方法，靠有限的領(lǐng)導接待日的工作方式是遠遠不夠的，必須給職工設立一個(gè)廣開(kāi)言路、暢所欲言的“諫言堂”。從此，馬寨油礦著(zhù)手開(kāi)展“無(wú)障礙溝通”活動(dòng)。
礦里每月給職工發(fā)放一份意見(jiàn)調查表，以相互溝通為原則，職工心里想什么、盼什么，歡迎什么、反對什么，有什么困難和問(wèn)題、有什么意見(jiàn)和要求，都可以寫(xiě)在這張表上，無(wú)論所提問(wèn)題合理與否，礦領(lǐng)導都要給予答復，并將反映內容和答復情況張貼在礦務(wù)公開(kāi)欄里。每月發(fā)放一次的意見(jiàn)調查表，拆掉了領(lǐng)導與職工的“隔心墻”，搭起了一座傾聽(tīng)職工“牢騷”、為職工解心頭“疙瘩”的“臺子”。
這是這個(gè)礦開(kāi)展“無(wú)障礙溝通”活動(dòng)的發(fā)端。架起“連心橋”在“無(wú)障礙溝通”活動(dòng)開(kāi)始之初，部分職工擔心這項活動(dòng)走形式，提問(wèn)題也不那么積極。
礦里了解到這一情況后，對職工鄭重允諾了“三個(gè)１００％：”“無(wú)障礙溝通”調查表統一編號，收發(fā)率１００％；職工反映的問(wèn)題，按能解決、不能解決分類(lèi)后，１００％解決或向上級領(lǐng)導、部門(mén)反映；１００％不批評、不打擊、不報復反映問(wèn)題的.職工。這“三個(gè)１００％”給職工吃了一顆“定心丸”，職工們反映困難和問(wèn)題、提意見(jiàn)、要求的主動(dòng)性空前高漲。
針對職工們的每個(gè)意見(jiàn)，馬寨油礦能解決的都認真、及時(shí)地解決，不能解決的積極向上級領(lǐng)導反映，保證事事有回音。２００３年４月，針對部分職工提出的每月填一張意見(jiàn)調查表周期長(cháng)、職工們看到解決問(wèn)題的反饋情況慢的實(shí)際，馬寨油礦大膽嘗試，利用互聯(lián)網(wǎng)信息量大、查詢(xún)方便快捷的特點(diǎn)，在馬寨油礦網(wǎng)頁(yè)上開(kāi)辟了“無(wú)障礙溝通”專(zhuān)欄。
許多職工工作之余或坐在家中就能上網(wǎng)提建議、看反饋情況，“無(wú)障礙溝通”活動(dòng)的工作時(shí)間和空間得到了拓展。對職工普遍提出和關(guān)心的問(wèn)題，礦里重點(diǎn)解決。
馬寨油礦倒班人員有３００多人，占整個(gè)礦人數的８０％以上。由于供水、供氣是按職工正常上下班時(shí)間定時(shí)供應的，這就給倒班工人的生活帶來(lái)了很大不便。
職工反映這個(gè)問(wèn)題后，礦領(lǐng)導親自出面到供水、供氣部門(mén)協(xié)商，延長(cháng)供水、供氣時(shí)間。經(jīng)過(guò)多方努力和協(xié)調，供水、供氣早上早來(lái)半小時(shí)，晚上晚關(guān)半小時(shí)，解決了工人倒班前后無(wú)水、無(wú)氣給生活造成不便的問(wèn)題，與此相關(guān)的水、電、氣交費時(shí)間不統一的問(wèn)題礦里也及時(shí)給予了解決。
由于大部分倒班職工中午在職工食堂就餐，職工食堂的飯菜價(jià)格也被多數職工寫(xiě)上了調查表。針對這個(gè)問(wèn)題，礦里派出專(zhuān)人對礦部和一線(xiàn)食堂的飯菜價(jià)格、質(zhì)量等方面進(jìn)行了細致調查后，得出了這樣的結論：職工食堂的飯菜價(jià)格基本上是按成本價(jià)賣(mài)的，在菜價(jià)猛漲的情況下，食堂飯菜價(jià)格也沒(méi)有調整，飯菜質(zhì)量也得到保證。
礦里將這一情況向職工講明，并保證本著(zhù)為職工服務(wù)的原則，一定讓職工吃飽、吃好，滿(mǎn)意放心。這樣一來(lái)，職工心頭的疑慮就煙消云散了。
馬寨油礦的勞保雨衣，以前是上下一體的，每逢下雨天當班工人去巡井，雨水就順著(zhù)雨衣下擺流到膠鞋里，一趟回來(lái)，膠鞋里都能倒出許多水來(lái)。職工們還反映，穿雨衣爬抽油機檢修更麻煩，不好上抽油機不說(shuō)，衣服不緊湊，隨風(fēng)來(lái)回擺，如果掛到抽油機的某個(gè)零件上，安全是個(gè)大問(wèn)題。
都是花錢(qián)，為什么不買(mǎi)更實(shí)用的？因為勞保的購買(mǎi)是廠(chǎng)里統一計劃購進(jìn)的，礦里沒(méi)有單獨買(mǎi)的權利，便立即將這個(gè)問(wèn)題反映到了廠(chǎng)里，并和廠(chǎng)里的相關(guān)科室及時(shí)進(jìn)行了協(xié)調。如今，馬寨油礦發(fā)放的雨衣都是上下分體的，職工們穿著(zhù)貼身、舒服，干活也利索多了。
對單個(gè)或一些職工的個(gè)別問(wèn)題，礦里逐一解決。有職工反映，樓上住戶(hù)聲音太大，家里老人、小孩想早點(diǎn)休息都無(wú)法保證，多次提醒樓上的住戶(hù)也不管用。
礦里立即派人到居民樓進(jìn)行了調解，通過(guò)樓上樓下做工作，讓樓上的注意一些，樓下的諒解一些，雙方都謙讓一步，這個(gè)問(wèn)題得到了很好的解決。為了激勵工人的工作熱情，這個(gè)礦在制訂崗位工資時(shí)，針對不同的崗位拉開(kāi)了工資檔次。
輸油崗是掛在機關(guān)的崗位，就按照機關(guān)的發(fā)放標準進(jìn)行了定崗定資，可輸油崗工人上班卻是在生產(chǎn)一線(xiàn)，崗位工資差距較大。對此，輸油崗位的幾位工人意見(jiàn)很大。
礦里積極派出勞資等相關(guān)部門(mén)的人員到輸油崗調查和核實(shí)，通過(guò)了解，認為他們的崗位雖然掛在機關(guān)，就其工作性質(zhì)來(lái)說(shuō)，應該和前線(xiàn)采油隊的班組崗位靠攏。于是，礦里及時(shí)調整了輸油崗的工資標準和獎金系數，彌補了管理上的漏洞，把職工心頭的“疙瘩”很快就解開(kāi)了。
隨著(zhù)職工們提出的問(wèn)題逐一得到解決，近半年來(lái)職工反映的問(wèn)題也越來(lái)越少。在這種情況下，礦里變被動(dòng)接受職工反映問(wèn)題為主動(dòng)出擊自找問(wèn)題，對職工們沒(méi)反映、但對改善職工工作、生活環(huán)境有利，能調動(dòng)職工積極性、主觀(guān)能動(dòng)性，礦里能做到的，礦里主動(dòng)提出來(lái)。
針對值班點(diǎn)在礦區，離前線(xiàn)較遠，解決突發(fā)事件不及時(shí)的情況，礦里提出將值班點(diǎn)前移到油區前線(xiàn)，這樣既增加夜班工人的安全感，又便于開(kāi)展工作。值班點(diǎn)前移后，給干部職工的就餐又帶來(lái)了不便。
為此，這個(gè)礦在前線(xiàn)開(kāi)辦了５個(gè)小食堂，解決了前線(xiàn)值班、倒班干部職工的就餐問(wèn)題，得到了職工們的廣泛好評。當好主人翁３年來(lái)，“無(wú)障礙溝通”活動(dòng)共征集到職工意見(jiàn)和建議６７０多條，礦里答復、解決了６１０余條，對暫時(shí)無(wú)法解決的一些問(wèn)題都對職工進(jìn)行了詳細的解釋說(shuō)明。
活動(dòng)的開(kāi)展，使馬寨油礦發(fā)生了可喜變化。干群關(guān)系密切了，職工情緒理順了，士氣高漲了，謀超產(chǎn)、謀發(fā)展，馬寨人人同此心，原油生產(chǎn)連年超產(chǎn)，各項開(kāi)發(fā)指標走在了我國東部油田前列，油田步入了良性發(fā)展的軌道。
職工在獲得礦里關(guān)心的同時(shí)，也將心實(shí)實(shí)在在地貼在了油氣生產(chǎn)工作上，紛紛為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)獻計獻策，一個(gè)具有家庭親和力的“家”的氛圍油然形成。采油九隊電工史勝營(yíng)看到一些井的報警器出現故障，主動(dòng)提出更新報警裝置的想法，得到礦里的大力支持，在史勝營(yíng)的帶領(lǐng)下，研制出了“改進(jìn)型抽油機停井報警器”。
該裝置每臺成本２００元，僅為原報警器價(jià)格的１／９；該礦的高科技產(chǎn)品——高壓節能電動(dòng)機因缺少配套的配電柜無(wú)法使用，史勝營(yíng)主動(dòng)鉆研，經(jīng)過(guò)３個(gè)多月的觀(guān)察琢磨和查閱資料，他又研制出高壓控制開(kāi)關(guān)箱，使這套高科技設備“起死回生”。采油十隊職工王國檁根據自己對衛９５—８６井的長(cháng)期觀(guān)察和監測，提出對該井實(shí)行間開(kāi)生產(chǎn)后，在保證該井日產(chǎn)量的情況下，一年就能節約電量達６０萬(wàn)千瓦時(shí)。
馬寨聯(lián)合站的職工從電力雜志上看到天然氣能夠發(fā)電的消息后，想到聯(lián)合站的天然氣放空，不但浪費了資源，而且污染了環(huán)境，就向礦里建議安裝一臺天然氣發(fā)電機，經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)考察后，采納了這一建議。該發(fā)電機投產(chǎn)后，每年發(fā)電１０萬(wàn)千瓦時(shí)以上，基本滿(mǎn)足了全礦的生活用電。
采油十隊焊工丁付建看到注水泵設計不完善，頻繁更換配件的現象時(shí)有發(fā)生，就主動(dòng)承擔了對３ＺＹ－４／３７型大港泵和３ＺＹ１２５Ａ－８９／４５－２４型泵的改造工作，改造成功推廣后，這個(gè)礦的注水泵使用壽命明顯延長(cháng)。３年來(lái)，廣大職工本著(zhù)“知無(wú)不言，言無(wú)不盡”的原則，認真評價(jià)他們的“父母官”，通過(guò)民主評議，馬寨油礦公開(kāi)撤換了１０多位干部，領(lǐng)導層獲得了職工的擁護和信任，職工一心為礦的“主人翁”意識已經(jīng)在不知不覺(jué)中植根心中。
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