崗位目標責任書(shū)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，責任書(shū)的使用頻率呈上升趨勢，簽訂責任書(shū)有助于落實(shí)責任。相信很多朋友都對擬定責任書(shū)感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的崗位目標責任書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
崗位目標責任書(shū)1
為了進(jìn)一步落實(shí)崗位職責、強化崗位目標考核，根據水電維修服務(wù)崗位的特殊性，結合學(xué)校教育教學(xué)工作的實(shí)際需要，簽訂本責任書(shū)。
1、根據學(xué)校工作安排，具體負責學(xué)校各項設備、設施的安全運行及維護、保養、檢測等事項。工作量為 1 。
2、嚴格執行操作規程，杜絕一切事故發(fā)生，確保設施設備和人員的安全。
3、工作態(tài)度。能夠服從指揮，認真領(lǐng)會(huì )工作主旨，并且能夠更好更快的開(kāi)展工作。
4、服務(wù)態(tài)度。對本職工作認識到位，積極主動(dòng)的做好為服務(wù)對象的服務(wù)工作。
5、工作實(shí)績(jì)。按照《水電工崗位職責《和個(gè)人發(fā)展三年規劃，圓滿(mǎn)完成本職工作承擔的工作量和工作任務(wù)，沒(méi)有出現工作失誤或有影響正常教學(xué)與生活的現象。
6、對象評價(jià)。被服務(wù)對象在公開(kāi)場(chǎng)合表?yè)P的或被服務(wù)對象投訴的。
7、經(jīng)查崗發(fā)現或舉報有效缺崗、緊急大修缺崗等情況，造成學(xué)校財產(chǎn)巨大損失的，視為目標考核不合格。
8、學(xué)年(學(xué)期)滿(mǎn)意度測評(含教師互評、領(lǐng)導班子評、學(xué)生評、家長(cháng)評)中，各項測評滿(mǎn)意度達到(含)80%。
9、對各級骨干教師、學(xué)科帶頭人(各級職稱(chēng)人員)的規定。
10、其它未盡目標責任事宜由學(xué)校崗位考評小組解釋實(shí)施。
教師簽名： 學(xué)校(分管負責人)：
年 月 日 年 月 日
崗位目標責任書(shū)2
學(xué)年初，學(xué)校都會(huì )根據學(xué)校管理目標和教師簽定教師教學(xué)崗位目標責任書(shū)，一式兩份，學(xué)校和教師各保存一份，讓教師知道新的一學(xué)年教學(xué)目標和學(xué)校的管理措施，體現多勞多得的管理模式，并與教師績(jì)效工資全面掛鉤。
主要內容是鼓勵教師出全勤，月全勤和學(xué)期全勤都進(jìn)行30元和50元的獎勵，每天都進(jìn)行到校和離校簽到，請假（特殊假除外）扣日工資，曠工扣雙倍日工資。上課不曠工、不請假、不遲到、不早退、不拖堂、不溜堂、不打電話(huà)、不做于課堂無(wú)關(guān)的事，按學(xué)校各項規章制度辦事，接受學(xué)校各項獎懲結果。
按教師工作手冊要求進(jìn)行教學(xué)工作。所任學(xué)科要認真備課，不打無(wú)準備之仗。備課時(shí)數與教學(xué)月計劃一致，授課時(shí)可超備1-3天為宜。教案為詳案。堅持教學(xué)片斷和階段性教學(xué)反思，三分之二以上的教案要有片斷反思，每周進(jìn)行1次以上階段性教學(xué)反思。認真批改作業(yè)。批改要及時(shí)，堅持面批和輔導相結合，要有教師或學(xué)生改正錯誤的痕跡，作文要有眉批和尾批。各參考學(xué)科要有課堂書(shū)面練習（可用下發(fā)練習冊，堅持全批全改），作業(yè)數量是每課一練，語(yǔ)文要寫(xiě)字和練習作業(yè)，3-6年級還要有作文（每單元一練）。反對課堂作業(yè)課外練，作業(yè)批改做到不漏改、不錯改。
堅持按學(xué)校制定的執課表和課程表上課，不隨意調課。全學(xué)期超工作量納入績(jì)效考核，每課時(shí)5元，托管時(shí)間（午休和課外活動(dòng)）按學(xué)校規定上班。在學(xué)校巡堂中發(fā)現隨意空堂和安全責任事故扣20元。堅持階段性學(xué)生學(xué)習檢測和利用課余對學(xué)生進(jìn)行個(gè)別輔導，做好培尖補差記載（每周1次以上），全面提高學(xué)生學(xué)習成績(jì)，減輕學(xué)生課業(yè)負擔。堅持隨堂聽(tīng)課和課內比教學(xué)聽(tīng)課（學(xué)期聽(tīng)課在10節以上），服從學(xué)校安排參加各種教研活動(dòng)，不斷提高教育教學(xué)水平。教師爭取學(xué)期上一次公開(kāi)課，主講校級、鎮級、市級、大市級、省級、國家級公開(kāi)課或演講，補30元、50元、100元、200元、300元、400元。寫(xiě)一篇以上的教學(xué)心得或論文在各種報刊上發(fā)表，在國家、省、大市、縣市、鄉鎮、學(xué)�？锷习l(fā)表執行雷公鎮教育宣傳信息獎勵辦法。學(xué)期末組織學(xué)生參加本地區的各種綜合檢測，獎優(yōu)罰劣。
常規教學(xué)實(shí)行月考核，學(xué)校教導處、教研組結合常規教學(xué)要求，利用教師月計劃、教研組檢查和教導處核查質(zhì)量并作定性打分，月檢查滿(mǎn)分每月獎100元，月檢查扣1分懲1元，扣完為止（每月結算，獎優(yōu)罰劣）。
簽定教師教學(xué)崗位目標責任書(shū)，體現了學(xué)校民主和諧管理方式，更重要的是讓教師知道自己在一年中該干什么，不該干什么，愿意干什么，自己能為學(xué)校為孩子們做多大貢獻。目標責任書(shū)為學(xué)校教學(xué)管理順利實(shí)施奠定了堅實(shí)的基礎。
崗位目標責任書(shū)3
1、遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規范》愛(ài)崗敬業(yè)，教書(shū)育人，為人師表。
2、遵守學(xué)校一切規章制度，聽(tīng)從領(lǐng)導，服從分配，有大局意識和合作意識。在工作崗位上履行好自己的職責。
3、通過(guò)對地球與空間科學(xué)有關(guān)知識的學(xué)習，了解與地球相關(guān)的宇宙環(huán)境，知道太陽(yáng)系的基本概況；了解地球的運動(dòng)及地球的.圈層結構；認識人類(lèi)與環(huán)境的關(guān)系，知道地球是人類(lèi)應珍惜的家園。了解人類(lèi)活動(dòng)對所在地區自然環(huán)境、生活條件以及社會(huì )變遷的影響；了解社會(huì )需求是推動(dòng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展的強大動(dòng)力，科學(xué)技術(shù)在當代社會(huì )和經(jīng)濟發(fā)展中已成為一種重要的力量。知道科學(xué)探究大體包括的要素：提出和聚焦問(wèn)題，設計研究方案，收集和獲取證據，分析數據、得出結論，表達與交流。認識到探究不是模式化的線(xiàn)性過(guò)程，而是循環(huán)往復、相互交叉的過(guò)程。逐漸養成科學(xué)的行為習慣和生活習慣。
4、了解科學(xué)探究的過(guò)程和方法，嘗試應用于科學(xué)探究活動(dòng)，逐步學(xué)會(huì )科學(xué)地看問(wèn)題、想問(wèn)題。
5、保持和發(fā)展對周?chē)澜绲暮闷嫘暮颓笾�，形成大膽想象、尊重證據、敢于創(chuàng )新的科學(xué)態(tài)度和愛(ài)科學(xué)、愛(ài)家鄉、愛(ài)祖國的情感。
6、親近自然、欣賞自然、珍愛(ài)生命，積極參與資源和環(huán)境的保護，關(guān)心科技的新發(fā)展。
7、教學(xué)應面向全體學(xué)生，因材施教，幫助學(xué)生樹(shù)立自信心，及時(shí)進(jìn)行個(gè)別輔導。
8、加強學(xué)習，積極進(jìn)行教改探索，認真做好“教學(xué)三環(huán)節”各項工作。
9、做好“學(xué)生成長(cháng)導師”工作，結合課堂教學(xué)對學(xué)生進(jìn)行安全教育，保護學(xué)生安全，關(guān)心學(xué)生健康。
10、加強對學(xué)生進(jìn)行良好習慣養成教育。
11、積極完成學(xué)校安排的其他工作。
責任人簽字： 校長(cháng)簽字：
二〇XX年九月一日
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1、認真貫徹執行國家建設部各項施工規范，執行省、市下達的各項有關(guān)規定。
2、堅持原則，廉潔勤政，工作以身作則，深入施工現場(chǎng)，平衡協(xié)調施工程序，及時(shí)處理好施工中出現的各種技術(shù)問(wèn)題。
3、負責管轄棟號的技術(shù)工作，參加圖紙會(huì )審，參與施工設計和施工方案的制定。
4、對各個(gè)班組做好技術(shù)交底工作，指導各專(zhuān)業(yè)班組按圖紙要求或設計要求，嚴格按照施工規范進(jìn)行施工。
5、會(huì )同勞務(wù)班組技術(shù)員、測量員認真按設計規定的坐標、水平標高進(jìn)行測量定位，完成放線(xiàn)等工作，對幾何尺寸進(jìn)行復核，并提交質(zhì)檢工程師復核驗收。
6、負責監督鋼筋班組的抽料、制作、和綁扎工作，以圖紙和圖集為基準檢查鋼筋料單是否準確，檢查鋼筋制作是否和料單對應，鋼筋綁扎是否滿(mǎn)足圖紙設計和規范要求。在滿(mǎn)足設計及規范要求的前提下做到最大程度的鋼筋節余。
7、協(xié)助工程師解決施工中遇到的各類(lèi)問(wèn)題。配合質(zhì)檢工程師對分部、分項工程進(jìn)行檢查驗收，把好質(zhì)量關(guān)。
8、協(xié)同資料員按施工規范和驗收標準做好分部、分項工程、檢驗批實(shí)測實(shí)量等內業(yè)資料，并及時(shí)報監理審批。
9、協(xié)助工程師做好施工現場(chǎng)塔吊、升降機等大型機械的檢查工作，有問(wèn)題及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)維修保養。
10、負責施工現場(chǎng)的安全及文明施工的檢查工作，對違反規定施工的要予以制止，
情節嚴重的或不聽(tīng)勸阻的上報經(jīng)理給予處置。
11、負責收集本工程的技術(shù)變更資料，并提供給有關(guān)人員。
12、完成領(lǐng)導交辦的各項臨時(shí)性任務(wù)，按時(shí)參加范圍內的各種會(huì )議及各項集體活動(dòng)。
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1、熟悉圖紙、國家驗收規范及圖集。提前發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)解決問(wèn)題，避免因技術(shù)問(wèn)題造成返工。
2、進(jìn)場(chǎng)原材做好取樣復試工作；砼試塊認真制作、留置準確；鋼筋進(jìn)場(chǎng)后符合規格、型號、數量是否與計劃單相同，卸料時(shí)做好過(guò)稱(chēng)記錄。
3、協(xié)同分包隊伍技術(shù)、測量人員做好軸線(xiàn)的引線(xiàn)工作，并對完成后的細部線(xiàn)進(jìn)行檢查，保證線(xiàn)的準確度。
4、對分包隊伍加強質(zhì)量管理，將主體結構砼垂直、平整規范允許偏差減少2mm控制；二次結構垂直度比規范要求減少1mm控制、平整減少2mm控制。裝修時(shí)在保證垂直平整滿(mǎn)足規范要求的前提下，控制抹灰厚度。
5、協(xié)同工程師檢查模板支撐架體的穩定性、剛度是否滿(mǎn)足要求，控制砼梁板的下沉，考慮砼梁板砼澆筑后會(huì )有下沉量，在支模板時(shí)比規范要求標高高出5mm。
6、提前審核鋼筋班組的抽料單，鋼筋制作過(guò)程加強監管，長(cháng)短料搭配下料減少廢料。鋼筋下料前先試做，制作成料的尺寸滿(mǎn)足要求后，在成批下料，保證下料長(cháng)度的準確性。
7、對分包隊伍根據項目部的質(zhì)量要求做切合實(shí)際的質(zhì)量交底，并定出質(zhì)量出現超標準后的罰款額度。施工過(guò)程中按交底的要求進(jìn)行檢查，對存在的問(wèn)題下整改通知單，對不及時(shí)整改的進(jìn)行罰款。罰款制度認真執行。
8、對入場(chǎng)工人做好三級教育，對各班組施工前做好安全交底，落實(shí)罰款制度，個(gè)工人分別簽字。時(shí)時(shí)刻刻注意安全檢查；爬架安裝完成后進(jìn)行檢查驗收，每升一層驗收一次，并每天進(jìn)行日常檢查；每周進(jìn)行全面的安全聯(lián)查（包括塔吊、提升機等大型設備的檢查）。對安全隱患當即落實(shí)整改。自己不能解決的上報經(jīng)理。
9、負責鋼筋棚、木工棚操作規程、現場(chǎng)標識牌的設置與保護；滅火器的配置；督促分包隊伍負責區域的衛生清理工作；鋼筋棚、木工棚的廢料及時(shí)清理工作；現場(chǎng)要求工完場(chǎng)清。
10、負責記錄現場(chǎng)發(fā)生簽證設變的事項，并與預算、經(jīng)理結合完成洽商、簽證工作
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質(zhì)量目標
1、砼試塊留置及時(shí)，合格率達到80%。
2、鋼筋盤(pán)點(diǎn)及時(shí)準確率90%。
3、放線(xiàn)及時(shí)準確率95%。
4、模板檢查覆蓋率90%，合格率95%。
5、鋼筋檢查覆蓋率90%，合格率90%。
6、砼檢查覆蓋率90%，合格率90%.
7、填充墻檢查覆蓋率90%，合格率90%
8、內外墻抹灰工程檢查覆蓋率90%，合格率90%。
9、外墻涂料檢查覆蓋率90%，合格率90%。
10、門(mén)窗安裝檢查覆蓋率90%，合格率90%。
安全生產(chǎn)、文明施工目標
1、三級交底落實(shí)率90%，三級檢查合格率90%
2、保證安全周檢查達標率90%
3、保證安全無(wú)事故
經(jīng)濟目標
1、施工中嚴格控制質(zhì)量，保證竣工后順利驗收，為竣工收款做好前期準備；保修期做好售后服務(wù)，達到業(yè)主滿(mǎn)意，確保質(zhì)保金的回收。
2、保證砼、鋼筋、電線(xiàn)、線(xiàn)管等原材不浪費，做到最大限度降耗，實(shí)現降耗利潤。
3、認真做好洽商、簽證工作，做到有理可依、有據可查，不胡編亂造，從編寫(xiě)技術(shù)含量上提高造價(jià)，提高審批通過(guò)率。
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為了全面貫徹落實(shí)《**省學(xué)校安全工作暫行規定》及《**市學(xué)校安全工作實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神，全力做好學(xué)校的安全穩定工作堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”“誰(shuí)在崗、誰(shuí)負責”和安全工作與業(yè)務(wù)工作相結合的“一崗雙責”原則，學(xué)校與全體教師簽訂安全工作崗位目標責任書(shū)。
1、在教育教學(xué)活動(dòng)中始終把安全教育滲透到課堂教學(xué)中，加強學(xué)生的安全教育，認真學(xué)習相關(guān)的法律法規和《**省信訪(fǎng)條例》《**市第九中學(xué)安全管理規章制度》熟悉各項預案內容，掌握預案步驟和職責，做到心中有數。課堂包括自習課、輔導課、實(shí)驗課等教育教學(xué)活動(dòng)，上課教師是本堂課的安全第一責任人。要針對不同的教學(xué)活動(dòng)，提出有針對性的安全要求和措施。
2、不體罰和變相體罰、諷刺挖苦學(xué)生，不出現因管理不善引發(fā)矛盾糾紛，家長(cháng)上訪(fǎng)、學(xué)生出走、致死致傷等訴訟事件。
3、課間、中午、晚自習、晚休檢查等值班期間，要按時(shí)到崗履行職責，對不按時(shí)到崗或不履行職責擅自離開(kāi)崗位的，其間發(fā)生安全事故由值班教師負責。
4、課堂內學(xué)生發(fā)生安全事故或矛盾糾紛，積極主動(dòng)的采取措施，防止事態(tài)擴大，同時(shí)上報班主任、年級組和學(xué)校。
5、任課期間要及時(shí)清點(diǎn)本班學(xué)生人數，對不明原因缺課的一定要和班主任取得聯(lián)系，弄清原因記錄在案。
6、學(xué)校為每位教師配備的計算機由使用者保管，期間若發(fā)生計算機被盜、遭到雷擊或因自己區域內的線(xiàn)路漏電發(fā)生的失火等安全事故由教師本人負責。
7、私自帶學(xué)生出入校門(mén)而引發(fā)的學(xué)生傷害事故，由帶領(lǐng)學(xué)生出校門(mén)的教師負全部責任。
8、學(xué)生不在教室內上課或開(kāi)學(xué)后不能及時(shí)返校時(shí)，應及時(shí)與家長(cháng)或班主任聯(lián)系，查明原因，了解情況后并做詳細記錄。向年級組匯報由年級組長(cháng)匯總后報政教處備查。
9、教師上自習課或輔導期間，不準私自離開(kāi)教室，沒(méi)有學(xué)校同意不允許任何人到教室找學(xué)生，更不允許將學(xué)生帶出教室，否則發(fā)生事故由任課教師負責。
10、教師要嚴格履行自己的職責和義務(wù)，嚴禁失職瀆職行為發(fā)生。
11、對教師在工作中犯故意、過(guò)失、重大過(guò)失而造成學(xué)生傷害、家長(cháng)訴訟、上級批評等嚴重不良后果的，根據情節輕重，給予直接責任人通報批評。造成學(xué)校經(jīng)濟損失，根據有關(guān)規定學(xué)校將依法向有關(guān)責任人追償，有關(guān)責任人瀆職的依法移交司法機關(guān)追究刑事責任。
本責任書(shū)一式兩份，有效期自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，每位教師和學(xué)校各保存一份。自簽字之日起生效。
主管校長(cháng)(簽章)：xx
任課教師(簽字)：xxx
20xx年1月
崗位目標責任書(shū)8
1、學(xué)校每位教職工都是學(xué)生在校安全的管理者、責任人，應依法按照學(xué)校各項安全教育規定、措施，履行對學(xué)生安全的管理、教育責任。
2、班主任要充分利用班隊會(huì )對學(xué)生進(jìn)行安全知識宣傳和教育，開(kāi)展以安全教育為主的活動(dòng)，讓學(xué)生在活動(dòng)中受教育，增強學(xué)生的安全意識。經(jīng)常與家長(cháng)保持聯(lián)系，增強家長(cháng)對子女的安全教育意識，家校齊抓共管，形成教育合力。
3、認真參加值班工作，加強課間巡視，及時(shí)處理偶發(fā)事件，阻止學(xué)生玩不正當的游戲、危險性活動(dòng)。
4、學(xué)生集會(huì )、大掃除、外出活動(dòng)等，要周密考慮各種安全因素和預見(jiàn)可能出現的安全問(wèn)題，做好防范工作，任課教師根據學(xué)校安排進(jìn)入相應的班級，幫助班主任維持秩序。
5、任課教師不能體罰、變相體罰、謾罵、驅趕學(xué)生。
6、要關(guān)注學(xué)生行為。學(xué)生出現行為異常時(shí)，要及時(shí)詢(xún)問(wèn)、教育，防止意外發(fā)生。
7、寒暑假、節假日、雙休日，未經(jīng)學(xué)校同意，不得讓學(xué)生來(lái)校，或組織學(xué)生外出活動(dòng)。
8、學(xué)生上學(xué)進(jìn)校后，教師不準以任何理由讓其離校。特殊情況需有教師或家長(cháng)陪同。
9、與宿管交接班時(shí)，班主任必須在場(chǎng)，不能出現學(xué)生無(wú)人看護的情況。不得在工作中相互推諉責任，出現問(wèn)題班主任老師是第一責任人。
10、為維持正常的教學(xué)秩序，任何教師未經(jīng)教務(wù)處同意，不得擅自調課，無(wú)特殊情況，課堂中途不得擅自離開(kāi)。
11、學(xué)校實(shí)行“首遇負責”制度，對首先遇到事故的教師要負起責任，及時(shí)處理，及時(shí)匯報。教師一旦遇到事故就要高度負責，妥善處理好事故。
12、學(xué)校對教育管理不力、玩忽職守、違反制度而造成事故的，要批評教育，并依法追究責任。
教師(簽字)
莎車(chē)縣特殊教育學(xué)校
莎車(chē)縣盲人學(xué)校
20xx年4月8日
崗位目標責任書(shū)9
甲方：
乙方：營(yíng)運總監
經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定，任命 為公司營(yíng)運總監，主要分管門(mén)店經(jīng)營(yíng)管理、門(mén)店拓展、門(mén)店促銷(xiāo)策劃、門(mén)店管理制度的建立健全等工作。對以上工作具有組織、計劃、領(lǐng)導、協(xié)調和管理的職能。為明確乙方責、權、利，特制定本崗位責任書(shū)，望遵守。
一、乙方的職責范圍：
1、 全面貫徹執行公司各項經(jīng)營(yíng)管理政策，服務(wù)于門(mén)店，保障門(mén)店規范運作，不斷提高門(mén)店經(jīng)營(yíng)服務(wù)品質(zhì)及效益水平。
2、 根據公司經(jīng)營(yíng)目標制定門(mén)店每月經(jīng)營(yíng)指標，實(shí)現公司下達的年度經(jīng)營(yíng)指標。
3、 掌握門(mén)店的總體經(jīng)營(yíng)狀況，布置公司營(yíng)銷(xiāo)計劃，指導店經(jīng)理進(jìn)行店面營(yíng)業(yè)、損益分析。
4、 指導、協(xié)助店經(jīng)理做好店面人員管理、商品管理、賣(mài)場(chǎng)管理、顧客管理及財務(wù)管理。
5、 門(mén)店作業(yè)“規范化、標準化、效率化”管理的建立。
6、 門(mén)店作業(yè)規范的督導、新開(kāi)店、重點(diǎn)門(mén)店營(yíng)業(yè)輔導。
7、 掌握門(mén)店需求，并與相關(guān)人員或部門(mén)溝通、協(xié)調、跟蹤處理結果。
8、 建立系統的培訓、考核、激勵機制，全面提升門(mén)店從業(yè)人員的整體素質(zhì)與工作能力，為公司發(fā)展做好店面人才儲備。
9、 研究總結門(mén)店拓展經(jīng)驗，制定完善門(mén)店拓展工作規范與流程；
10、組織門(mén)店開(kāi)發(fā)（市場(chǎng)評估、立地選址、商圈調查、協(xié)商談判、評估審核）；
11、組織跟進(jìn)合作項目的談判及前期操作；
12、制定分管部門(mén)的績(jì)效考核方案并督促實(shí)施，落實(shí)完成考核指標的實(shí)施與達成；
13、制定月工作計劃和月工作總結報告；
14、領(lǐng)導交辦的其它工作。
二、乙方的權利
1、 對分管部門(mén)經(jīng)理有提名權，報常務(wù)副總審批；
2、 在符合公司人事管理制度范圍內，有權決定分管員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調干、雇用或解聘辭退，但對部門(mén)經(jīng)理只限于建議權。
三、目標考核與效益工資（年度效益工資為 1。5—2萬(wàn)元）
1、銷(xiāo)售收入與品牌建設（總分100分，其中常務(wù)副總占40分、商品總監20分、營(yíng)運總監40分）
�、�20xx年完成含稅銷(xiāo)售收入_ 億元以上，并將“ ”品牌榮譽(yù)提升到 市知名商標程度。②本條考核關(guān)系到公司的總體發(fā)展經(jīng)營(yíng)和高管的整體實(shí)力，故實(shí)行高管捆綁考核，目標權重為：常務(wù)副總權重40%、營(yíng)運總監權重40%、商品總監權重20%。
2、 商品損耗率20分
�、偕唐窊p耗率考核目的是為了考評店長(cháng)如何處理好門(mén)店效期藥品、質(zhì)量養護等工作，做到藥品先進(jìn)先出，盡量減少門(mén)店損耗，商品損耗率=月商品損耗總量/月銷(xiāo)量*100%）
�、谏唐窊p耗率為5‰以下得20分；6‰-8‰得18分；9‰以上不得分。
3、 庫存考核20分
�、俑鶕T(mén)店月底盤(pán)點(diǎn)庫存總額與月銷(xiāo)量總額之比來(lái)計算，考核此項目主要是為了各門(mén)店合理安排好庫存量，庫存周轉=月底盤(pán)點(diǎn)庫存總額/月銷(xiāo)量總額。
�、诖驿N(xiāo)比小于1.5得20分、1.6—2得18分、2.1—2.5得16分；其它不得分。
4、 執行力考核20分
1、制度及績(jì)效方案5分：20xx年1月制定分管部門(mén)的績(jì)效考核方案和門(mén)店管理制度；
2、培訓5分：制定員工培訓計劃并安計劃系統實(shí)施，員工考試成績(jì)合格；
3、費用控制5分：嚴格控制門(mén)店營(yíng)業(yè)費用支出，重點(diǎn)是做好人員定崗定編計劃，合理使用人才；
4、重點(diǎn)門(mén)店、問(wèn)題門(mén)店改進(jìn)成功5分：對中心門(mén)店和經(jīng)營(yíng)困難的門(mén)店要及時(shí)制定出有效辦法，改進(jìn)成功。
說(shuō)明：
�、僖陨峡己酥笜说谝�、二、三、四項均實(shí)行年度考核。年度效益工資=四項考核指標總分數*效益工資。效益工資基數設二級彈跳制，依據四項指標實(shí)際得分情況計算效益工資基數，如得分大于70分取效益工資最高值，反之取最低值。
�、诒尽秿徫荒繕素熑螘�(shū)》是公司與經(jīng)營(yíng)高管簽訂的崗位年度考核協(xié)議，具有最高權利并且直接決定其年度收入。
四、薪酬分配
1、 乙方實(shí)行年薪工資制。年薪標準包含年度崗位保底工資加年度效益工資兩部分總和。
2、 年度崗位保底工資為 萬(wàn)元（其中包括 萬(wàn)元效益工資），每月發(fā)放 元；年度效益工資根據考核結果實(shí)行年終發(fā)放，發(fā)放日期最遲不得超過(guò)次年二月二十八日兌現。
五、違約條款及責任
1、 損公肥私、違反財經(jīng)紀律而造成事故或經(jīng)濟損失的，所造成的損失，責任人必須賠償損失的10—50%。
2、 不得在公司以外兼職及從事與本公司競爭或損害公司利益的活動(dòng)，不得出賣(mài)或變相出賣(mài)公司機密。
3、 所有公司外來(lái)饋贈、獎品一律歸公司所有，不得占為己有。
4、 不得公款私存。
5、 不得利用公司旗號為其他單位或個(gè)人提供擔�；蚪杩�。
6、 不得成為其他經(jīng)濟組織的無(wú)限責任股東或者合伙組織的合伙人。不得為自己或他人與其在職的公司進(jìn)行買(mǎi)賣(mài)、借貸以及從事與公司利益有沖突的行為。
7、 如乙方有上述行為之一，視情節輕重，分別予以扣除一定時(shí)期的獎金，扣除部分工資、警告、降級等處分。
★重大責任：
如果乙方貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索、出賣(mài)、泄露公司商業(yè)秘密或將重要人才介紹給他人或向客戶(hù)收取回扣、介紹費等嚴重影響公司信譽(yù)或以其他任何方式侵占、挪用公司資產(chǎn)、自營(yíng)或與他人合伙經(jīng)營(yíng)與本公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)造成甲方之間或間接經(jīng)濟損失的，除按本責任書(shū)處罰外，乙方必須支付責任違約金或賠償金10萬(wàn)元給甲方，同時(shí)甲方有權終止本崗位目標責任書(shū)。情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門(mén)依法處理。
六、本責任書(shū)執行期為一年，從20xx年1月1日開(kāi)始計算，期滿(mǎn)后根據實(shí)際情況雙方協(xié)商可以繼續簽訂崗位責任書(shū)，未盡事宜雙方協(xié)商解決或另簽補充協(xié)議。本協(xié)議一式二份，雙方各執一份，簽字生效。
甲方： 乙方：
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