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提高學(xué)習力的標語(yǔ)合集
NO.1 一個(gè)人學(xué)習的量與成長(cháng)的速度成正比。
NO.2 學(xué)習才能定定個(gè)人的前程和運氣，決議企業(yè)的成敗。
NO.3 學(xué)習的要害在內容而非情勢。
NO.4 學(xué)會(huì )如何學(xué)習比學(xué)習自身更重要
NO.5 知識的領(lǐng)有在于應用，否則學(xué)習便是負債
NO.6 做好員工OJT---On the Job Training，進(jìn)步崗位技巧
NO.7 組長(cháng)老是有時(shí)間幫員工修理不良品，總是沒(méi)時(shí)光培訓員工不做不良品
NO.8 對新進(jìn)員工做好入廠(chǎng)教育，提高保險品德意識和企業(yè)文明認同
NO.9 在人員工轉崗，一定要先做好教導練習
NO.10 必定要對資深員工進(jìn)行翻新思維的培訓，免得思維狹小跟模式固化
NO.11 懂得成人學(xué)習特色，進(jìn)行有針對的實(shí)戰培訓
NO.12 學(xué)習圈學(xué)---多---挫----少----學(xué)----挫------多（實(shí)際是個(gè)圓）
NO.13 學(xué)習的四個(gè)檔次：受到要挾而學(xué)，茫然而學(xué)，因需要而學(xué)， 因強烈的學(xué)習愿望而學(xué)
NO.14 學(xué)習不在于導師教了多少，而在于你學(xué)到了多少
NO.15 工作教導四階段：學(xué)習籌備，傳授工作，試做，考驗功效。
NO.16 激發(fā)員工的學(xué)習興致和學(xué)習常識是同樣主要的
NO.17 要學(xué)會(huì )把龐雜的工作分解成簡(jiǎn)略的步驟和要點(diǎn)，再教誨員工
NO.18 學(xué)習的效果終極必需表當初工作績(jì)效上，對企業(yè)才有價(jià)值
NO.19 傳授工作要井井有條，要點(diǎn)凸起
NO.20 領(lǐng)導工作要細心察看，一直訊問(wèn)，及時(shí)糾偏。
NO.21 員工從學(xué)會(huì )到獨破是一個(gè)進(jìn)程，不明白的分界限
NO.22 對新員工是逐步減少指點(diǎn)，而不是一下子沒(méi)有了指導
NO.23 學(xué)習的后果最重要的表示是有沒(méi)有行動(dòng)上的轉變
NO.24 知識須要積聚，學(xué)習才干提高。
NO.25 學(xué)習力是指一個(gè)人或一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織學(xué)習的動(dòng)力、毅力和能力的綜合體現。
NO.26 學(xué)習力是把知識資源轉化為知識資本的能力。
NO.27 學(xué)習力決定企業(yè)競爭力
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