公司青年座談會(huì )發(fā)言稿
青年員工的在工作上還是會(huì )存在一些不足,一個(gè)是缺乏經(jīng)驗,一個(gè)是缺乏與周?chē)私涣鞯募记�。以下是小編整理的公司青年座談�?huì )發(fā)言稿，希望對你有所幫助。
篇一：公司青年座談會(huì )發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：
大家好!
很高興能夠在這里和大家分享作為一名青年員工的心得體會(huì )!同時(shí)，也非常感謝領(lǐng)導對我們青年員工的關(guān)心和重視，給我這個(gè)難得的機會(huì )，讓我與大家一起來(lái)學(xué)習、交流。
我叫**，畢業(yè)于河北農業(yè)大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)，現在在檢封一部工作。我于2009年進(jìn)入保鈔工作，三年來(lái)，我分別在整選工段、切紙工段等崗位進(jìn)行鍛煉，在部門(mén)領(lǐng)導無(wú)微不至地關(guān)懷下，在同事熱心幫助和自身努力下，我在各方面都得到了一定的提升�；仡櫲陙�(lái)，我感觸頗多，現向各位領(lǐng)導及同事匯報一下自己近年來(lái)在學(xué)習和工作中的體會(huì )和感受。 目前我所在的崗位是切選封聯(lián)動(dòng)線(xiàn)，到聯(lián)動(dòng)線(xiàn)工作已經(jīng)有兩年多的時(shí)間了，這期間，我認真學(xué)習聯(lián)動(dòng)線(xiàn)各崗位的操作規程以及設備日常的維修保養知識，虛心向師傅請教，盡快掌握各崗位的操作要領(lǐng)。
目前聯(lián)動(dòng)線(xiàn)已經(jīng)進(jìn)入到了常態(tài)化生產(chǎn)階段，但是由于設備本身以及操作人員對新機器設備的性能掌握的不夠透徹，在平常的生產(chǎn)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )遇到各種故障，如分選門(mén)塞紙、水冷電機過(guò)熱、長(cháng)刀處塞紙等。每當遇到問(wèn)題，首先我會(huì )認真觀(guān)察、耐心學(xué)習，看看有經(jīng)驗的師傅都調了哪些地方，針對不同的問(wèn)題有不同的解決方法。其次，要善于思考，開(kāi)動(dòng)腦筋，找出他們處理問(wèn)題行之有效的方法進(jìn)行學(xué)習。同時(shí)工作中班上的成員也是互相幫助、取長(cháng)補短，一些年齡較長(cháng)的老師傅雖然經(jīng)驗豐富，但是他們對于計算機、英語(yǔ)等方面的知道掌握起來(lái)比較吃力，老外來(lái)機器維修時(shí)跟他們對話(huà)存在障礙，這時(shí)我們就會(huì )利用上學(xué)時(shí)學(xué)到的相關(guān)知識來(lái)幫助他們。工作雖然辛苦，但班組成員之間相處融洽，每天工作都感覺(jué)舒心愉悅、充滿(mǎn)熱情。
記得列夫·托爾斯泰說(shuō)過(guò)一句話(huà)——一個(gè)人若是沒(méi)有熱情,他將一事無(wú)成,而熱情的基點(diǎn)正是責任心。責任心是影響一個(gè)人事業(yè)成敗的關(guān)鍵。一個(gè)具有高度責任心的人，會(huì )把工作看成追求和奉獻，滿(mǎn)懷熱情地投入工作，取得顯著(zhù)的成績(jì)，做出卓越的貢獻，實(shí)現自身的人生價(jià)值。一個(gè)沒(méi)有責任心的人，一個(gè)喪失責任感或責任心不強的人，會(huì )把工作當作負擔，自然就會(huì )喪失工作的樂(lè )趣，一事無(wú)成，虛度年華，悔恨終身。責任心是我們每一個(gè)青年員工成才的基礎，為人處事的前提，也是我公司振興的根本。
在工作中我們的能力有大小，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，職位有高低，崗位各有不同，但不管從事什么崗位，必須要有敬業(yè)的工作態(tài)度。敬業(yè)首先要愛(ài)崗，這是我們發(fā)展的起點(diǎn)。作為一名生產(chǎn)一線(xiàn)的操作工人，除了要有愛(ài)崗敬業(yè)意識，還有立足本職崗位，腳踏實(shí)地地做好本職工作，這樣才能真正做到敬業(yè)。作為一名基層黨員，我會(huì )時(shí)刻以黨員的標準嚴格要求自己，在生產(chǎn)工作學(xué)習中起到模范帶頭作用，做到上行下達，同時(shí)我也會(huì )積極配合班長(cháng)工作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。
工作之余，我喜歡看書(shū)、喜歡寫(xiě)作，無(wú)論是在工作中還是生活中，我都會(huì )用細心的觀(guān)察力發(fā)現很多值得紀念的瞬間，并把它們記錄下來(lái)，積極投稿，讓大家了解我們一生生產(chǎn)工人最真實(shí)的工作狀態(tài)。我也會(huì )積極參加公司的各項征文活動(dòng)，文章曾發(fā)表在公司網(wǎng)絡(luò )和報刊上。
在保鈔這個(gè)大家庭中，我們的業(yè)余生活也是豐富多彩的。我配合部門(mén)領(lǐng)導組織編排排舞大賽、運動(dòng)會(huì )開(kāi)幕式的團體操以及禮儀風(fēng)尚大賽等多項活動(dòng)，并在比賽中取得了可人的成績(jì)。同時(shí)我也積極參與我公司工會(huì )舉辦的各項演出活動(dòng)，為保鈔貢獻自己的一份力量。
古人云“不積圭步，無(wú)以至千里;不積小流，無(wú)以成江海，”千里之行，始于足下，漫長(cháng)的人生需要一步一步地走，職業(yè)理想的實(shí)現需要一點(diǎn)一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的，但起點(diǎn)就在腳下，無(wú)論你的`理想是否高遠，它們的實(shí)現都需要一點(diǎn)一滴腳踏實(shí)地地去奮斗。世界上從來(lái)都不會(huì )有一蹴而就一步登天的事情，想要實(shí)現理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實(shí)實(shí)做事是實(shí)現理想的根本途徑!
作為青年員工，我們要學(xué)習的東西還有很多，我們愿意接受挑戰，腳踏實(shí)地，不斷地補充與學(xué)習，盡快勝任自己的工作，并有所創(chuàng )新，在工作中學(xué)習，在學(xué)習中進(jìn)步和前行，與我公司共同抓住機遇，迎接挑戰，創(chuàng )造我公司更加輝煌的明天!
篇二：公司青年座談會(huì )發(fā)言稿
首先我對于分公司能組織這樣一個(gè)活動(dòng),提供這樣一個(gè)平臺表示感謝和贊揚,我上班六年在我們局幾個(gè)公司都干過(guò),在別的地方都沒(méi)見(jiàn)過(guò)這樣形式的座談會(huì )。
這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒(méi)跟所在公司領(lǐng)導講過(guò)一句話(huà),我想這種情況無(wú)論是對他個(gè)人還是對公司都是不利的,作為個(gè)人來(lái)講不跟領(lǐng)導交流等于永遠不入主流,對于公司來(lái)講,不知道員工的想法等于不能人盡其長(cháng),知人善用。會(huì )影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想通過(guò)今天這樣一個(gè)民主務(wù)實(shí)的座談會(huì )以上的問(wèn)題都迎刃而解了,作為個(gè)人可以發(fā)表自己上班的想法和建議,作為領(lǐng)導可以了解和考察員工,對誰(shuí)都有利可以取得雙贏(yíng)的局面。
接下來(lái)我作為一名青年員工也可以說(shuō)是80后談?wù)勛约汗ぷ魃系捏w會(huì ),我覺(jué)得青年員工最大的特點(diǎn)是應該有沖勁有闖勁,不怕失敗,敢于承擔責任。不是有句話(huà)叫做年輕沒(méi)有什么不可以嗎?我覺(jué)得作為年輕人失敗并不可怕,因為我們最最欠缺的是什么,是經(jīng)驗。經(jīng)驗從何而來(lái)?大部分是從失敗和坎坷中來(lái)。所以我覺(jué)得如果你從失敗中能夠吸取經(jīng)驗克服不中,這何嘗不是一種成功。至于年輕人的沖勁和闖勁我也不詳細敘述,我只打一個(gè)比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因為他有經(jīng)驗他可以按步就班按照以往的經(jīng)驗把它完成。如果讓一個(gè)新人去做他可能做的更好,因為他有沖勁,他會(huì )想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的沖勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己.
關(guān)于我自己,我認為,行止無(wú)愧天地,褒貶自有春秋。我只能坦誠地說(shuō),我的德和能與四小的要求還有距離,不過(guò),我要把JZM的老師顧毓敏送給JZM的四句話(huà)和送給朱--的四句話(huà)作為我的座右銘;天下為公,日月同心,智者興國,仁者澤民。智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無(wú)敵。
關(guān)于展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來(lái)充滿(mǎn)希望,因為我們的樓基已堅如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團結。我曾多次說(shuō)過(guò),當校長(cháng)的,當教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了采取高效的教學(xué)藝術(shù)外,還必須是一個(gè)語(yǔ)言大師,用你幽默的富有哲理的語(yǔ)言去教你的學(xué)生,會(huì )得到事半功倍的效果。對學(xué)生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認為每個(gè)學(xué)生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常說(shuō),山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之后,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來(lái),剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來(lái),生下來(lái)的就是鼻子了。
再談?wù)勄嗄陠T工的不足,剛才也說(shuō)到了,一個(gè)是缺乏經(jīng)驗,一個(gè)是缺乏與周?chē)私涣鞯募记�。�?jīng)驗我們只有在工作中累積,在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來(lái)的,這個(gè)全靠個(gè)人的領(lǐng)悟和修煉。你會(huì )發(fā)現領(lǐng)導為什么能當你領(lǐng)導,除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動(dòng)每個(gè)人的積極性,人盡其長(cháng),人盡其責,知人善用不是說(shuō)說(shuō)這么簡(jiǎn)單的,所以有人說(shuō)中國最難學(xué)最深奧的就是人際交流學(xué)。
我想通過(guò)這個(gè)座談會(huì )我們每個(gè)人都能談?wù)勛约盒闹械恼鎸?shí)想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步了解和考察到每個(gè)人。這個(gè)座談會(huì )就是一個(gè)成功有亮點(diǎn)的座談會(huì ),這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會(huì )的意義所在。
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