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競聘校長(cháng)演講稿

時(shí)間:2024-09-13 21:25:14 演講稿范文 我要投稿

有關(guān)競聘校長(cháng)演講稿

  演講稿以發(fā)表意見(jiàn),表達觀(guān)點(diǎn)為主,是為演講而事先準備好的文稿。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中,演講稿的使用越來(lái)越廣泛,為了讓您在寫(xiě)演講稿時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,以下是小編整理的有關(guān)競聘校長(cháng)演講稿,希望對大家有所幫助。

有關(guān)競聘校長(cháng)演講稿

有關(guān)競聘校長(cháng)演講稿1

尊敬的各位領(lǐng)導,同志們:

  大家上午好!

  非常感謝上級領(lǐng)導和同志們給我提供了一個(gè)展示才華并向大家學(xué)習的機會(huì )!首先我做一下自我介紹我叫xxx,1968年7月出生,1988年7月畢業(yè)于邵陽(yáng)師專(zhuān)數學(xué)科,同年7月分配至城步五中(今汀坪中學(xué))任教,1990年11月19日加入中國共產(chǎn)黨,1992年9月至1994年7月在湖南教育學(xué)院數學(xué)系脫產(chǎn)學(xué)習并獲本科文憑,1994年9月至1997年9月城步調入城步三中高中部工作,1997年9月調入城步一中工作至今。參加工作25年來(lái),我擔任過(guò)班主任、教研組長(cháng)、年級組長(cháng)、團委書(shū)記、高考研究室主任、教務(wù)主任等職,工作認真負責,勤奮創(chuàng )新,無(wú)私奉獻,任勞任怨,兩次被縣教育局評為優(yōu)秀教師,5月被邵陽(yáng)市委授予市級青年崗位能手稱(chēng)號,7月被邵陽(yáng)市人民政府記二等功。其實(shí),我對這些并不看重,我更看重的是我結識了一大批德高望重的長(cháng)者,收獲了一群良師益友,收獲一份自信,收獲了濃濃的師生情,收獲了成功的喜悅,收獲了人生的成長(cháng),真可謂,回首住事,腳踏實(shí)地,展望未來(lái),信心滿(mǎn)懷。

  今天,我要競聘的是城步一中校長(cháng)這一職務(wù)。我為什么敢于走上臺來(lái)參加競聘呢?我認為我除了符合競聘校長(cháng)的所有條件外,還有幾點(diǎn)優(yōu)勢。

  第一、我很熟悉城步一中。自1997年調入城一中16年來(lái),我從數學(xué)教師、班主任到黨小組長(cháng)、教研組長(cháng)、年級組長(cháng),再到高考研究室主任、教務(wù)主任,一路走來(lái),對一中的人、事、物,可以說(shuō)了如紙張;無(wú)論是一中的過(guò)去、一中的現在、一中的將來(lái),還是一中的周邊環(huán)境、城步縣的教育環(huán)境、城步縣的上層建筑,都有所知曉。管理學(xué)說(shuō):熟悉情況是實(shí)施管理的基礎。作為一所有242名教職工(含退休人員),有2420名學(xué)生的完全中學(xué),作為城步縣的最高學(xué)府,既要熟悉一中的情況,又要了解全縣教育金字塔結構的情況,也不是一件容易的事。同時(shí),我也很熟悉城步一中的管理,作為以教學(xué)為中心的學(xué)校,作為以教學(xué)質(zhì)量為生命線(xiàn)的城步一中,作為擔任教務(wù)主任已達5年的我,能較快地把握好重點(diǎn),突破難點(diǎn)找準突破口,對管理制度進(jìn)行傳承和創(chuàng )新,力求公平、公開(kāi)、公正,較好地調動(dòng)各方的積極性,實(shí)現管理上的雙贏(yíng)。

  第二、我具有吃苦耐勞、為人正直的品質(zhì)。我出生在農村,出身在教師之家,我為了改變自己的命運,刻苦學(xué)習,考上師專(zhuān);工作后,我為了改變更多人的命運,為城步培養更多的人才,我勤奮工作,樂(lè )于奉獻,用自己辛勤的汗水換來(lái)學(xué)生們一張張歡快的笑臉。

  我做人誠實(shí)正直,多年來(lái),我對工作認真負責,不論是領(lǐng)導安排的還是同事托付的工作,我都一樣認真對待,保證把工作做好。盡可能的為領(lǐng)導排憂(yōu)解難,不讓矛盾上交;盡可能的為老師們幫忙服務(wù),做事一直堅持公平、公正的原則,寧愿自己多吃苦受累多聽(tīng)話(huà),也不愿別人吃虧埋怨,把榮譽(yù)、好處讓給大家,責任自己承擔,這就是我一直堅持的原則:要做事,先做人;低調做人,高調做事。

  第三:我還年輕,但一點(diǎn)也不輕狂,也有精力。我對事物有敏銳的觀(guān)察力和準確的判斷力,有較強的創(chuàng )新能力。我在擔任教務(wù)主任期間,曾大膽提出活動(dòng)推動(dòng)工作,對內講究公平,對外講究策略,對尖了生和差生采取捉螞蟻上樹(shù)的方法,教師承包學(xué)生,全面提高教學(xué)質(zhì)量,初中+高中六年一貫制教學(xué)模式等管理措施,已取得一定成效。同時(shí),我整個(gè)家庭除了父母年事較高外,愛(ài)人在城邊學(xué)校任教,女兒今年已考上湖北省公務(wù)員上班了,加之身體較好,我完全有時(shí)間和精力,全身性地投入到工作中去。愛(ài)迪生相信:世界變光明;哥倫布相信:世界上有新大陸。我相信,我的未來(lái)不是夢(mèng)。請大家相信我一定沒(méi)問(wèn)題。

  如果上級組織聘任我為校長(cháng),我的治校理念是:以人為本,制度管校,以學(xué)議教,提高質(zhì)量。我會(huì )牢牢記住兩個(gè)詞、四個(gè)字:管理,質(zhì)量,做到以人為本,讓每一位教師和學(xué)生都得到充分和諧的發(fā)展,讓他們的個(gè)性特長(cháng)都得到最大限度的發(fā)揮。

  管理和質(zhì)量是兩個(gè)相輔相成的命題。管理好了,教育質(zhì)量就上去了,不能想象一個(gè)管理混亂的學(xué)校會(huì )有好的教學(xué)質(zhì)量;相反,教育質(zhì)量抓上去了,管理就變得相對容易了。當然,歸根到底還是要抓管理,做到管理科學(xué)化、數字化、精細化和人性化。俗話(huà)說(shuō):沒(méi)有規矩,不成方圓,維持一個(gè)學(xué)校的正常運轉必然要靠制度來(lái)約束。對于教師的備、教、批、輔以及授獎、職稱(chēng)晉升等方面,要讓數字說(shuō)話(huà),平時(shí)教師的考勤、業(yè)績(jì)等要量化考核,事實(shí)面前,公平、公開(kāi)、公正。具體措施如下:

  第一:緊緊依靠縣委、縣政府、縣教育局,緊緊依靠全校廣大教職工。

  校長(cháng)是學(xué)校的法人,有很多方面是可以有所作為,作為校長(cháng),必須認真落實(shí)黨的教育方針,落實(shí)縣委、政府、教育局的有關(guān)決定、決議和規定,校長(cháng)的工作,離不開(kāi)離不開(kāi)各級領(lǐng)導的關(guān)懷和指導,校長(cháng)的工作必須得到縣委、政府、教育局的大力支持,這是校長(cháng)開(kāi)展好工作的前提。

  緊緊依靠全校廣大教職工。雖然說(shuō)校長(cháng)是一個(gè)學(xué)校的靈魂,校長(cháng)在學(xué)校中的地位確實(shí)非常重要,但校長(cháng)的本事再大,一個(gè)人是辦不起一個(gè)學(xué)校的,也辦不好一個(gè)學(xué)校的,正在開(kāi)展的黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng),給我們深刻的啟示就是:一切要相信教師、要依靠教師,教師才是學(xué)校發(fā)展真正的推動(dòng)者,校長(cháng)的工作主要就在于做好教師的工作,充分發(fā)揮好學(xué)校班子和教師的工作積極性。教師是一個(gè)特殊的群體,需要得到愛(ài)護、尊重和理解,需要得到公正的評價(jià)和社會(huì )的認可,教師中蘊藏巨大的能量,這就是學(xué)校發(fā)展、振興的正能量,如果這個(gè)能量得不到開(kāi)發(fā)和利用,提高教育教學(xué)質(zhì)量,把學(xué)校辦好必然是一句空話(huà)。

  要把學(xué)校辦出成效,辦出活力,關(guān)健是學(xué)校要有一個(gè)好的機制,這就必須在校內實(shí)行真正意義上的人事制度改革,要改變做好做壞一個(gè)樣,做多做少一個(gè)樣的狀況,通過(guò)人事制度改革來(lái)調動(dòng)領(lǐng)導、教職員工的積極性,來(lái)提高學(xué)校管理效益。而人事制度改革的關(guān)鍵是縣委、政府、教育局的鼎力支持和堅強后盾,包括配套政策及人力、物力、財力、信息和時(shí)空等的支持。

  第二:凈化校園及周邊環(huán)境,突出量化考核的辦法,加強校園文化建設,全面提高教學(xué)質(zhì)量。齊抓共管,天天抓,處處抓,不留死角,不留空白和空檔,開(kāi)展文明教室、文明寢室、文明班組、文明辦公室評比,建設學(xué)習型組織,為大家提供一個(gè)健康、舒適、向上的工作環(huán)境和學(xué)習環(huán)境,規范學(xué)校健康的人際關(guān)系,形成具有特色的校園文化。尊重和信任教師,尊重教師的人格、尊重教師的工作、尊重教師的合理需要,想方設法去滿(mǎn)足教師的合理需要,做到關(guān)心每一個(gè)人、關(guān)注每一個(gè)人的價(jià)值和奉獻,處理好老教師退養和年輕教師的培養的關(guān)系,處理好文化課教師與非文化課教師、員工,領(lǐng)導與非領(lǐng)導的待遇問(wèn)題,針對我校的`實(shí)際情況,尤其要加大青年教師的引進(jìn)、培養和使用的力度,學(xué)會(huì )開(kāi)發(fā)教師,提升教師的價(jià)值;將學(xué)習、激勵納入學(xué)校管理,加大師資建設力度,引領(lǐng)教師走專(zhuān)業(yè)化道路。促進(jìn)教師的自我發(fā)展,提高教師隊伍的整體素養,使他們充分體驗到教育的樂(lè )趣,體驗到生命的樂(lè )趣,找到教育工作者應有的自信和尊嚴。樹(shù)立學(xué)生是主體,真正做到以人為本,教育是服務(wù)的理念。學(xué)生是我們的服務(wù)對象,我們要用心去經(jīng)營(yíng)這一神圣的事業(yè),讓每一位學(xué)生都能獲得成功的感受,享受到學(xué)習的快樂(lè )。

  在這里,我想特別強調一下:對城步一中來(lái)說(shuō),加大我校高中優(yōu)質(zhì)生源建設,已迫在眉睫。城步的優(yōu)質(zhì)生源已成為武岡和隆回高考優(yōu)秀成績(jì)的貢獻者,順著(zhù)搶生源這根藤摸去可以看到,學(xué)校搶到了好學(xué)生就能提高升學(xué)率。因此,對于學(xué)校來(lái)說(shuō),優(yōu)質(zhì)生源就是學(xué)校的生命力,搶生源就是搶生存。在利益誘惑面前,指望城步一中不搞生源大戰是不現實(shí)的?梢哉f(shuō),終結生源大戰,最根本的就是真正提高辦學(xué)的質(zhì)量。只有把心思真正用在提高教育質(zhì)量上來(lái),只有把教育辦好了,教學(xué)質(zhì)量上去了,再用質(zhì)量留人,用感情留人,做到留得住,學(xué)得好,對得住,其他地方的學(xué)校要來(lái)我們這里搶生源,我相信不少學(xué)生會(huì )選擇留在城步。

  第三:加強民主管理,建立重大決策調研、執行、反饋的良好機制。學(xué)校的每一個(gè)決策和制度的出臺,都涉及學(xué)校內部人員之間、工作之間、利益之間的調整,涉及學(xué)校的改革、發(fā)展和穩定。只有在深入調查研究,透徹了解國家的法律法規和方針政策,摸清學(xué)校內外的真實(shí)情況和師生動(dòng)態(tài),充分發(fā)揮領(lǐng)導班子、學(xué)校工會(huì )、教代會(huì )等民主管理機構的作用,努力為全體師生營(yíng)造出和諧、寬松、有序、競爭的氛圍,以情感人,以理服人,以制度管人。為激發(fā)和保護教師敬業(yè)、樂(lè )業(yè)和精業(yè)的精神,學(xué)校財物開(kāi)支推行預算管理機制,由工會(huì )和總務(wù)處負責,按量入為出,服務(wù)教學(xué)的原則進(jìn)行預算,由職代會(huì )通過(guò)有關(guān)條例,繼續提高教職工的福利待遇。

  第四:穩步推進(jìn),抓好省示范高中創(chuàng )建工作。城步縣委政府領(lǐng)導對城步縣的教育非常重視,大手筆、大氣魄,高詹遠矚,提出了打造少數民族地區教育強縣的戰略。為堅決落實(shí)縣委政府的決定,這就賦于城步一中一個(gè)神圣的歷史使命,一定要將城步一中創(chuàng )建成為湖南省示范性普通高級中學(xué),這是近三年的一個(gè)硬任務(wù),要求要按照省示范高中的標準,將目標任務(wù)進(jìn)行分解,分步實(shí)施,按部就班,逐步提升城步一中教育質(zhì)量與管理水平,將城步一中辦成一所高質(zhì)量、有特色,具有示范引領(lǐng)作用的品牌名校,讓城步縣老百姓的孩子在家門(mén)口就能享受優(yōu)質(zhì)的教育,辦一所全縣人民滿(mǎn)意的品牌高中!

  機遇只垂青于那些有準備頭腦的人,我把參加這次競聘活動(dòng)也當成一次鍛煉的機會(huì )。如果我這次競聘上,我將銳意進(jìn)取,積極改革,堅持以質(zhì)量為中心,全面抓管理,力爭在三年內讓城步一中成為我市湘西南地區有影響力的教育圣地。

  如果我沒(méi)有競聘上,我還會(huì )一如既往地從事我喜歡的教育工作,為我縣的少數民族教育事業(yè)奉獻出全部的光和熱。

  非常感謝大家耐心聽(tīng)我的演講,謝謝!

有關(guān)競聘校長(cháng)演講稿2

各位領(lǐng)導、各位評委、老師們:

  大家好!

  首先感謝各位領(lǐng)導給予我這樣一個(gè)鍛煉自己、推薦自己的機會(huì )。能站在這么多的教育前輩、領(lǐng)導和同行面前展示自我,我深感榮幸!我渴望自己能在教育改革的大潮中實(shí)現自己的人生價(jià)值,因此今天我站到了這里。

  作為一名年級負責人,我始終牢記自己參加中層競聘時(shí)的誓言,團結帶領(lǐng)全年級的老師們埋頭苦干、扎實(shí)工作,在年級工作崗位上默默實(shí)現著(zhù)自己的人生價(jià)值,得到了各級領(lǐng)導和老師們的認可,也受到了學(xué)生及其家長(cháng)的一致好評,贏(yíng)得了廣泛的社會(huì )贊譽(yù)。

  今天我又一次站在這里參加副校長(cháng)的競聘,我深知這是一個(gè)極具挑戰性的崗位,它意味著(zhù)責任與壓力,意味著(zhù)拼搏與奉獻,但我無(wú)怨無(wú)悔,既然選擇了遠方,便只能風(fēng)雨兼程。一中是我的母校,是她培養了我,沒(méi)有一中,就沒(méi)有我的今天,再次走進(jìn)一中大門(mén)的那一刻,我就知道自己再也離不開(kāi)她:因為這里有開(kāi)拓創(chuàng )新的領(lǐng)導集體,有敬業(yè)樂(lè )業(yè)的教師隊伍,還有求知若渴的莘莘學(xué)子,更為難能可貴的是學(xué)校的領(lǐng)導和老師們不僅為我提供了一方展示自己才華的舞臺,也給了我無(wú)盡的信心和動(dòng)力。

  學(xué)校領(lǐng)導任人唯賢的魄力令人欽佩,老師們的那種兢兢業(yè)業(yè),無(wú)私奉獻的精神同樣讓我感動(dòng)!我愿把自己的青春乃至一生都奉獻給我摯愛(ài)的.這片熱土,每當想到這些,我就會(huì )想起艾青的那句詩(shī):“為什么我的眼里常含淚水,因為我對這片土地愛(ài)的深沉!”

  說(shuō)實(shí)話(huà),當這次機會(huì )突然出現在我面前的時(shí)候,我曾經(jīng)猶豫過(guò),徘徊過(guò),不是我不自信,而是覺(jué)得在一中,我還只是一個(gè)初出茅廬的“小字輩”,論資歷、論學(xué)識、論能力,論貢獻,跟學(xué)校的許多領(lǐng)導和老師比起來(lái),我還有很大差距,但當我聽(tīng)到許多領(lǐng)導和老師們那一句句鼓勵的話(huà)語(yǔ),看到他們那充滿(mǎn)信任的眼神,我的心里總是被莫名地感動(dòng)著(zhù),我不能辜負領(lǐng)導、老師們對我的信任和希望。俗話(huà)說(shuō):不想當將軍的士兵,不是好士兵。不管結果如何,至少我不想臨陣退縮,于是我毅然來(lái)到這里,來(lái)接受命運的挑戰。

  我要競聘副校長(cháng),而且我相信在各級領(lǐng)導和老師們的關(guān)心、幫助和支持下,我完全能夠勝任這一職位,我也希望領(lǐng)導能夠給予我這樣一次機會(huì ),假如我有幸競聘成功,我會(huì )付出百倍的努力,在副校長(cháng)的崗位上扎實(shí)工作,無(wú)私奉獻,為學(xué)校的發(fā)展貢獻自己的力量。

  如果說(shuō)年級管理是一個(gè)點(diǎn),那么校區管理就是一個(gè)面,同理,從全校的角度看,校區管理是一個(gè)點(diǎn),學(xué)校管理就是一個(gè)面,因此,年級管理和校區管理從思路上來(lái)說(shuō)是相通的。下面的一些話(huà)與其說(shuō)是我競聘成功后的一些做法,不如說(shuō)是我對年級管理思路的幾點(diǎn)感悟。如果能夠競聘成功的話(huà),我將把自己在年級管理上的一些好的做法融入到校區管理當中去。

  首先是要有大局觀(guān),要樹(shù)立“校興我榮,校衰我恥”的大局意識。高瞻遠矚、高屋建瓴,在管理上要與全校保持一致,尊重校長(cháng)的核心地位,維護校長(cháng)的威信,要緊緊團結在以校長(cháng)為首的學(xué)校領(lǐng)導班子周?chē),心往一處想,勁往一處使,形成一種團結向上的合力,畢竟,團結才有凝聚力,團結才有戰斗力。

  其次要營(yíng)造良好的內外部環(huán)境,級部管理是這樣,校區管理也是這樣,良好的內外部環(huán)境有利于調動(dòng)師生們的積極性,有利于教育教學(xué)質(zhì)量的提高,同時(shí)也為學(xué)校的整體發(fā)展、提高奠定了良好的基礎。

  第三,要正確處理南北校之間的關(guān)系,學(xué)校領(lǐng)導實(shí)行分校區管理的初衷就是要形成一種良好的競爭局面,因此,作為校區副校長(cháng),要正確看待這種競爭,要本著(zhù)“全校一盤(pán)棋”的原則開(kāi)展工作,優(yōu)勢互補、資源共享,互相借鑒,共同提高,真正形成齊頭并進(jìn)、兩翼齊飛的良好競爭態(tài)勢,我想這不僅是學(xué)校領(lǐng)導想看到的,也是全體一中人想看到的,更是全區五十多萬(wàn)人民想看到的。

  第四,要秉承“以人為本”的管理思想,現代管理學(xué)告訴我們,人本管理是學(xué)校管理之本。在注重目標管理的同時(shí),應倡導情感滲透,把調動(dòng)人的積極性,挖掘人的潛能作為管理者的主要職責。實(shí)行“無(wú)情制度,有情管理”,作為校區副校長(cháng)不僅要時(shí)刻關(guān)注教師的工作狀態(tài),還要關(guān)注教師的生活細節,關(guān)注教師的情感變化,善于疏導,排憂(yōu)解難。對工作中偶有失誤的人不抓辮子,不打棍子,多鼓勵,少批評,這樣,老師們才有安全感和親切感,工作才會(huì )更主動(dòng),責任心才會(huì )更強。我是這樣想的,也是這樣做的。實(shí)踐證明,我所帶過(guò)的__屆和現在的__級兩個(gè)年級之所

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