交流座談會(huì )發(fā)言稿
在生活中，用到發(fā)言稿的地方越來(lái)越多，發(fā)言稿的內容要根據具體情境、具體場(chǎng)合來(lái)確定，要求情感真實(shí)，尊重觀(guān)眾。那么你有了解過(guò)發(fā)言稿嗎？以下是小編收集整理的交流座談會(huì )發(fā)言稿，歡迎大家分享。
交流座談會(huì )發(fā)言稿1
各位老師，各位家長(cháng)：
大家下午好！
我是浦江二小二（四）班蒯鵬的家長(cháng)，今天很高興來(lái)這里與各位家長(cháng)交流教育孩子的經(jīng)驗，下面就我個(gè)人在教育孩子中的心得與大家分享。
一、讓孩子有時(shí)間觀(guān)念
“無(wú)規矩不成方圓”，從一年級開(kāi)始我就給孩子制定學(xué)習計劃，規定其何段時(shí)間內應該要完成什么，當然開(kāi)始時(shí)孩子肯定不適應，會(huì )有不耐煩，坐不住等情況出現，這時(shí)家長(cháng)一定要有耐心，千萬(wàn)不能放棄，可以根據實(shí)際情況調整和完善你的計劃，使其更加適合你的孩子。我們做這些的目的就是讓孩子有時(shí)間觀(guān)念，一旦他養成這個(gè)習慣，大腦有時(shí)間意識，他自己就能主動(dòng)完成老師和家長(cháng)安排的作業(yè)，學(xué)習上也不用過(guò)多的操心，這對他日后成長(cháng)中做任何事都有幫助。有許多孩子做作業(yè)時(shí)媽媽總喜歡作陪，媽媽總擔心自己不在時(shí)孩子是否在偷懶，作業(yè)能否及時(shí)完成，其實(shí)這是一種相互依賴(lài)心理。如果孩子有了時(shí)間觀(guān)念，我想這些問(wèn)題就迎刃而解了。
二、給孩子一定空間
現在其本都是一個(gè)孩子，總是疼愛(ài)的很，多數家長(cháng)不管是生活上和學(xué)習總喜歡包辦，生活上今天我們不談，學(xué)習上包辦的`內容和形式來(lái)談?wù)�，很多家長(cháng)喜歡看著(zhù)孩子做作業(yè)，孩子剛寫(xiě)一題就馬上去糾正，應該怎么做怎么做，這樣久而久之，孩子就會(huì )懶得動(dòng)腦筋，想反正父母會(huì )在傍邊糾正的，這樣反而不利于孩子的學(xué)習。所以要盡可能給孩子一定空間，讓他自己去完成，哪怕他完成的作業(yè)錯誤百出，之后你再去孩子講解，這樣孩子更容易接受，有的家長(cháng)就說(shuō)了，我給他講解了，可下次還是不會(huì )做呀，這時(shí)就考驗我們家長(cháng)的耐心了，換個(gè)身份想想孩子的難處，也許你就能理解了。
三、讓孩子養成讀書(shū)的好習慣
多激發(fā)孩子讀書(shū)的熱情，讓其養成讀書(shū)的好習慣。多數孩子開(kāi)始都不能安靜認真的看書(shū)，多帶孩子去圖書(shū)館這類(lèi)的地方，讓他感受這種氛圍，哪怕開(kāi)始只是安靜的呆上幾分鐘，只要堅持多去，這種氣氛肯定能慢慢影響他，一旦他能有了讀書(shū)的習慣，不管什么環(huán)境他也能安靜的讀書(shū)。
就我們家還在來(lái)說(shuō)，幼兒園時(shí)喜歡看帶插圖的漫畫(huà)書(shū)，恐龍圖畫(huà)等，我們就陪她一起看，多鼓勵，再后來(lái)看些童話(huà)故事和神話(huà)故事，讓他給小朋友講故事，現在已經(jīng)有了讀書(shū)的習慣。
我們都希望自己的孩子是聰明而不失可愛(ài)，每個(gè)家庭可能都有自己教育孩子的方式和方法，對我來(lái)說(shuō)，學(xué)習上孩子要給一定壓力，但不失一個(gè)快樂(lè )的童年。
謝謝大家！
交流座談會(huì )發(fā)言稿2
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們大家好：
我是21隊技術(shù)員******，自從06年參加工作以來(lái)一直在小隊擔任技術(shù)員，今天很榮幸的站在這里和大家進(jìn)行交流。我想分3個(gè)方面來(lái)說(shuō)，1工作方面，2對于公司變化的一些感受，3一點(diǎn)不成熟的建議。下面就把我的磚拋出去，學(xué)習學(xué)習大家的玉。
工作方面態(tài)度
有人說(shuō)態(tài)度決定一切，我很同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，小隊技術(shù)員就得有一個(gè)認真的工作態(tài)度才行。前線(xiàn)的工作一般來(lái)說(shuō)不需要你有多高深的知識，因為大部分工作都是日常的、簡(jiǎn)單的基礎工作，把工作真當回事了基本上都可以完成的很好。我總結了三點(diǎn)法：工作當中心細一點(diǎn)，多想想為什么、行不行；眼睛尖一點(diǎn)，有問(wèn)題早發(fā)現早解決；嘴巴勤一點(diǎn)，不懂的不會(huì )的多請教。
就我自己來(lái)說(shuō)，只要現場(chǎng)施工我必在井場(chǎng)盯著(zhù)。每個(gè)工序施工之前進(jìn)行技術(shù)交底，和大家充分溝通，讓他們了解自己的具體任務(wù)，提前準備好各種工具，減少施工中的盲目性，不然真正站到井場(chǎng)干活了，才發(fā)現缺這少那，這樣必然會(huì )影響工作效率。磨刀不誤砍柴工。 在實(shí)際工作中我嚴格按設計施工，每一根油管、變絲、工具入井前必須親自檢查、丈量，并且做好記錄 ，保證井內管柱規格、型號、大小符合要求，能按工藝要求正常施工，杜絕井下事故隱患。我參加工作以來(lái)，未出現一起工程事故。就在我們剛剛完成的'新85井第二層準備壓裂過(guò)程中，送到井的封隔器與設計不一致，在第一時(shí)間發(fā)現問(wèn)題后及時(shí)與工程科取得聯(lián)系，經(jīng)過(guò)確認由于沒(méi)有Y341封隔器，變
更為K344封隔器。有人可能會(huì )說(shuō)單位既然給你了就有他的道理，你何必費那事，給你啥你就下啥得了，但是我覺(jué)得這樣等我真正干起活來(lái)會(huì )很踏實(shí)，心里有底。
去年以來(lái)，公司大力推行現場(chǎng)標準化，標準化、正規化成為公司的主旋律，我積極協(xié)助隊長(cháng)搞好此項工作，（1）杜絕挖土油池的老辦法，改為直接方箱計量、存放，及時(shí)外運，從根本上治理人為污染問(wèn)題。（2）解決抽汲油水飛濺問(wèn)題，抽汲時(shí)一方面保證防噴盒正常工作，在出口管線(xiàn)的方箱處，覆蓋防油墊布，抽汲時(shí)用墊布包圍井架，在乾安黑59區塊施工時(shí)采用此法取得了良好的效果。（3）現場(chǎng)開(kāi)工驗收，按標準逐項、逐條落實(shí) ，嚴要求，硬指標，確保一次開(kāi)工驗收合格。
�。�4）狠抓安全環(huán)保工作，全面推進(jìn)HSE管理體系，重點(diǎn)抓好作業(yè)現場(chǎng)，徹底改變以前的低、老、壞毛病，狠抓習慣性違章，提高職工的安全環(huán)保意識，堅持對職工進(jìn)行安全培訓，不做表面文章，不搞花架子，發(fā)現隱患及時(shí)整改，保證安全無(wú)事故。5月份前郭縣環(huán)保局對新立地區大檢查時(shí)，我隊未發(fā)生任何問(wèn)題。
在說(shuō)說(shuō)我感受到的變化。人員素質(zhì)的提高，更加的重視人才，技術(shù)也在不斷進(jìn)步。
我剛參加工作的時(shí)候，地研所的人經(jīng)常上井去檢查報表什么的，現在專(zhuān)人上井的時(shí)候少了，電話(huà)溝通的時(shí)候多了，比如求產(chǎn)期間，差不多天天打電話(huà)問(wèn)生產(chǎn)情況，我覺(jué)的這種變化不是說(shuō)地研所的人變懶了，而是大家的素質(zhì)變高了，地研所相信大家，不用派專(zhuān)人去檢查監督才能寫(xiě)好報表。我參加工作以后才改成電子報表的，剛開(kāi)始改得時(shí)
候報表問(wèn)題很多的，現在基本上寫(xiě)完就成型了，資料驗收的時(shí)候基本一次通過(guò)了。這樣的話(huà)地研所的人有更多的時(shí)間去完成自己的工作，小隊人也不會(huì )因為經(jīng)常有檢查的而反感。上井的次數少了，無(wú)形之中也就減少了人員，車(chē)輛的開(kāi)支，這也算是降本增效的實(shí)例啊。 重視科技人才
王總每年和小隊簽訂資料錄取責任書(shū)，這不是一個(gè)形式，一個(gè)過(guò)程，當你把責任狀貼到墻上的時(shí)候，它就像一雙眼睛天天在監督著(zhù)你。心中有了工作，才知道肩上的責任，主動(dòng)用責任去約束自己的行為，轉變了工作的被動(dòng)性，主動(dòng)的取全取準各項資料，提高了工作質(zhì)量。 原來(lái)沒(méi)有人愿意在小隊工作，干幾年都爭著(zhù)回后線(xiàn)單位，都說(shuō)小隊苦，小隊累，離開(kāi)小隊才能不受罪，而這兩年轉正的大學(xué)生有主動(dòng)選擇去小隊工作的，說(shuō)明了什么？？一方面是小隊待遇、工作條件的改善，更重要的是張經(jīng)理提出的用3-5年建設國內一流專(zhuān)業(yè)化公司的目標的引領(lǐng)作用，使科技興企、人才強企的理念的得到了貫徹，小隊技術(shù)員得到了尊重，在前線(xiàn)一樣也有奔頭。事業(yè)留人 感情留人 待遇留人得到了驗證。
去年在王總精心組織下，開(kāi)展了技術(shù)比武大賽活動(dòng)，比武大賽是公司發(fā)現人才、培養人才的重要途徑，是為公司的發(fā)展奠定基礎。廣大的技術(shù)人員能夠踴躍參加，我想沒(méi)有人是為了那點(diǎn)獎金才去的，而是大家是找到了一個(gè)可以展示自己證明自己的舞臺，相信自己是最棒的，看到了公司在重視人才上最真實(shí)的態(tài)度。
建議：
變絲問(wèn)題 精細化管理 不開(kāi)口說(shuō)話(huà)的東西
公司正在開(kāi)展精細管理年活動(dòng)的基本思路第一條就是細化管理單元，就是要把管理責任具體化，各種工具由技術(shù)員作為第一責任人來(lái)管理，是毫無(wú)異議的，在這么多的工具當中變絲其實(shí)是個(gè)不起眼的東西，但是正是這個(gè)小東西有時(shí)候卻造成了巨大的損失，曾經(jīng)就發(fā)生過(guò)因為變絲問(wèn)題造成壓裂失敗的教訓，可是現在沒(méi)有建立一個(gè)定期檢測的機制。變絲目前來(lái)講很多都是使用了好幾年了，甚至更長(cháng)時(shí)間，就算平時(shí)維護的再好它也得磨損，尤其是要進(jìn)行壓裂、試壓等作業(yè)，由于它沒(méi)有一個(gè)合格證，下到井里總感覺(jué)不踏實(shí)，一旦有問(wèn)題，可能損失就會(huì )很大。為了降低事故發(fā)生的可能性，提高工序一次成功率，應該對變絲進(jìn)行定期檢測，這部分的支出是值得的。
缺少一個(gè)相互交流的平臺，在實(shí)際工作中，可能有些異常情況你遇上了，他沒(méi)遇上，不管你最后弄沒(méi)弄明白，可不可以給大家講講，弄明白了大家學(xué)學(xué)經(jīng)驗，沒(méi)明白呢大家就此討論一下。一人一個(gè)蘋(píng)果互相交換以后你還是一個(gè)蘋(píng)果，可是一人一個(gè)想法交換后你就有很多想法。每個(gè)季度的科技例會(huì )最后可不可以增加一個(gè)經(jīng)驗分享的單元，這樣對于大家提高技術(shù)水平很有幫助。
好我就說(shuō)到這里，謝謝大家。
交流座談會(huì )發(fā)言稿3
尊敬的各位領(lǐng)導，各位來(lái)賓：下午好！
我是，今天很榮幸能夠代表公司參加此次交流會(huì )，也很高興能借此機會(huì )與大家互相認識和學(xué)習！下面簡(jiǎn)單介紹我司的基本情況。
一、公司的基本情況：
我公司位于廣州開(kāi)發(fā)區內，于1991年組建，在20xx年通過(guò)審核取得了危險品運輸的資格。主要業(yè)務(wù)包括國內公路運輸、危險品貨物運輸等�，F擁有自營(yíng)車(chē)輛超過(guò)80輛；在黃埔區域有兩萬(wàn)平方米的自有倉庫，固定資產(chǎn)超過(guò)3,000萬(wàn)元，為顧客提供全方位及多元化的物流服務(wù)。
二、為了在生產(chǎn)過(guò)程中將不安全的行為和狀態(tài)減少或消除，我公司按照以下幾個(gè)方面制定了相關(guān)的安全管理工作措施：
設定安全目標、落實(shí)安全管理制度
我們公司的管理方針為“安全第一、預防為主、以人為本、團結協(xié)作”。公司為實(shí)現安全運作的目標，在安全管理方面，制定了一系列的安全管理制度及應急處置預案，由安全部門(mén)監督各項安全制度的落實(shí)，實(shí)現安全生產(chǎn)標準化。為明確安全生產(chǎn)責任，層層分解，逐一落實(shí)到各部門(mén)崗位職責中，每年簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，并將安全指標量化。
運用績(jì)效獎金等方式加強安全管理
人員管理方面，引入績(jì)效、安全服務(wù)獎金、運作安全獎金、行政獎罰等多種措施加強安全管理。將安全生產(chǎn)工作納入績(jì)效考核中，實(shí)現績(jì)效工資、月度安全獎金及年終獎金與安全生產(chǎn)工作掛鉤的方式，來(lái)增強員工的責任感，提高員工的安全意識，減少事故的發(fā)生。
3.安全資金投入
公司每年設立百萬(wàn)安全專(zhuān)項資金，用以鼓勵員工主動(dòng)參與安全生產(chǎn)活動(dòng)，積極提供意見(jiàn)和建議、安全宣傳、培訓、購買(mǎi)危險化學(xué)品事故應急防護用品等等。
4.嚴格執行安全培訓，嚴把從業(yè)人員資質(zhì)關(guān)
在安全工作中我們將預防工作放在首位，為避免從業(yè)人員因安全意識和法律意識薄弱引發(fā)的安全事故，采取以下措施進(jìn)行控制：
1）公司員工每月不少于2次的安全培訓，并邀請交通、消防專(zhuān)家到我司授課；
2）每年實(shí)行至少3次全公司范圍內消防安全培訓演習；
3）公司組建一支應急救援搶險隊，于每季度舉行一次全員參與的應急演練；
4）我們參照軍隊的管理模式，要求駕駛員每日出車(chē)前進(jìn)行5分鐘的班組早會(huì )；
5）公司出資給員工提供在職學(xué)習提升的.機會(huì )，鼓勵員工多去參加外部安全培訓課程，通過(guò)學(xué)習和培訓考取安全主任證、押運員證、危險品從業(yè)資格證等等。
嚴格執行安全隱患排查
為加強安全隱患排查工作，控制和防范安全事故的發(fā)生，設安全部負責對全公司安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監督檢查：
1）每天至少1次的車(chē)輛常規檢查。
2）定期與不定期排查安全隱患，對于存在的安全隱患，將直接下達限期整改指令，并將結果上報至公司最高管理層。對于不按要求整改的部門(mén)，公司將按照安全管理制度進(jìn)行處罰。
3）為確保車(chē)輛在安全技術(shù)性能良好的狀態(tài)下運行，車(chē)輛每天認真執行“車(chē)輛三檢記錄”制度，由車(chē)隊領(lǐng)導負責對檢查結果進(jìn)行逐一確認與驗收，對于不達標的車(chē)輛，堅決履行停車(chē)修復原則。每日由指定的安全員執行復檢，檢驗合格再出車(chē)。
嚴格監控車(chē)輛的運行，嚴肅處理交通違章
對于運輸企業(yè)來(lái)說(shuō)，交通事故是最難以避免的安全事故之一，為盡量減少駕駛員在道路行駛過(guò)程中因違章造成的交通事故，我們公司采取以下幾項措施進(jìn)行監管：
1）24小時(shí)對車(chē)輛的GPS進(jìn)行監控，及時(shí)發(fā)現和糾正駕駛員的違規行車(chē)行為，并做好臺帳記錄；
2）定期進(jìn)行危運車(chē)輛運行路線(xiàn)的勘查；
3）嚴格按照要求落實(shí)危運IC卡配載管理工作；
4）采取輪班制或替班制來(lái)確保駕駛員有充足的休息時(shí)間避免疲勞駕駛；
5）將交通違章納入司機月度考核，對于月度超過(guò)二次違章的駕駛員，將對其進(jìn)行停崗一天并接受再培訓的處理，培訓合格再上崗.
事故處理
�。�)定期進(jìn)行事故統計、分析，針對事故發(fā)生的原因制定有效的預防措施；
�。�)事故整改實(shí)行責任追究制度，按照事故處理“四不放過(guò)”原則進(jìn)行：即事故原因調查分析不清不放過(guò)、事故責任人沒(méi)有處理不放過(guò)、事故責任人及周?chē)罕姏](méi)有受到教育不放過(guò)、沒(méi)有落實(shí)整改措施不放過(guò)。
三、公司企業(yè)文化
在人員管理方面實(shí)行人性化管理，為緩解員工日常工作壓力，我們也安排了豐富多彩的業(yè)余文化生活。
1）每年一次組織全體人員集體旅游；
2）定期出版內部季刊創(chuàng )造平臺讓員工抒發(fā)各自情感、相互交流；
3）每年一次舉辦春節晚會(huì )，員工自編文娛節目；
4）積極參加協(xié)會(huì )組織的體育活動(dòng)、文藝活動(dòng)、技能比賽等，并在體育比賽中獲得羽毛球團體第一名、乒乓球女子第二名、叉車(chē)技能比賽團體第一名的優(yōu)異成績(jì)，更加激發(fā)員工保持青春活力。
公司通過(guò)以上一系列的互動(dòng)方式增加管理層和員工之間的溝通交流，傾聽(tīng)員工心聲，使員工在輕松愉快的工作環(huán)境中工作、生活，增加企業(yè)凝聚力。
以上是我們在日常的管理工作中的一些大致的內容，算不上什么經(jīng)驗，因為我們非常清楚地知道在安全管理方面還需要更多的學(xué)習和改善，我們也更清楚地知道,安全管理工作不是制定了幾個(gè)管理制度就可以控制的事情，安全風(fēng)險是時(shí)時(shí)刻刻、分分秒秒就在我們身邊存在的重大因素，因此我們不敢有絲毫的懈怠，嚴格監督每一個(gè)生產(chǎn)環(huán)節，做到及早預防和減少安全事故的發(fā)生。
最后，再次感謝交委各位領(lǐng)導提供的交流平臺，能讓大家互相學(xué)習、互相促進(jìn)！謝謝大家！
交流座談會(huì )發(fā)言稿4
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：
大家好！今天我們在學(xué)校領(lǐng)導、政教處的組織下開(kāi)這個(gè)班主任經(jīng)驗交流會(huì )，能在這與各位班主任做交流，相互學(xué)習借鑒，感到非常榮幸！作為班主任來(lái)說(shuō)，在座各位經(jīng)驗都比我豐富，要說(shuō)來(lái)談?wù)劗敯嘀魅蔚慕?jīng)驗實(shí)在不敢當，我僅對我的班主任管理工作向大家做一個(gè)匯報，談一點(diǎn)心得體會(huì )，與大家交流共勉！希望各位領(lǐng)導老師多提寶貴意見(jiàn)！
一、首先談?wù)勎覀冏约簩Π嘀魅喂ぷ鞯恼J識
我的體會(huì )：班主任是學(xué)校教育教學(xué)工作的最基層組織者，班主任的工作成就直接體現在對學(xué)生思想鑄造、對學(xué)生人生設計的指導上，以及對學(xué)生家長(cháng)乃至其家族、對社會(huì )的貢獻上。因此，班主任在學(xué)校工作中的有著(zhù)不可缺及不可替代的重要性。尤其我們學(xué)校，因為前些年的種種原因，我們學(xué)校的工作處于一種非常被動(dòng)的局面，新領(lǐng)導班子上任以來(lái)，我們能夠看到領(lǐng)導為我們學(xué)校的發(fā)展，為我們老師的前程作出的種種努力，也親眼目睹了我們學(xué)校的巨大變化，作為我們班主任，是與學(xué)生接觸最密切的人，我們左右不了大局，但我們可以做好我們的本職工作，讓我們的學(xué)生認可我們，讓我們的家長(cháng)認可我們，為我們學(xué)校的發(fā)展盡一份自己的力量。
二、我在班主任工作中的做法與體會(huì )：
1、是跟班要勤；2、是治班要嚴；3、是對學(xué)生要愛(ài)；4、是做好后勤。
作為班主任勤是基礎，時(shí)間的付出是保證�！扒凇斌w現在：勤下班、勤觀(guān)察、勤思考、勤“談話(huà)”、勤交流、勤記錄、勤鼓勵、……總之，要勤到班級中去，到學(xué)生中去，只有這樣，才能真正了解班級的基本情況，掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，能及時(shí)地了解學(xué)生的動(dòng)態(tài)，及早發(fā)現學(xué)生存在的問(wèn)題，對班級工作就會(huì )心中有數；這既是班主任工作的需要，也是建立良好師生關(guān)系的基礎。班主任要把班級作為自己的一個(gè)家，“�；丶铱纯础�，常與“家人”談?wù)�。勤與科任教師交流，勤督促，狠抓紀律，勤記錄，及時(shí)記錄下學(xué)生的違紀情況，可以作為鞭策他的證據。要不斷總結班主任工作的得與失，努力提高班級管理水平。
在跟班過(guò)程中，有發(fā)現學(xué)生的“亮點(diǎn)”要勤鼓勵、勤表?yè)P。這樣不但可以增進(jìn)師生間的友誼，而且還可以使學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)得以充分表現。比如，我們班有個(gè)學(xué)生張xx，初中時(shí)就使調皮出了名的，上課說(shuō)話(huà)，自習課不守紀律，課下不完成作業(yè)，到我們班后我發(fā)現他干值日很積極，我在班里及時(shí)對他進(jìn)行了表?yè)P，還讓他擔任他們組的衛生紀律組長(cháng)，過(guò)后我發(fā)現這名學(xué)生上課時(shí)不再說(shuō)話(huà)注意聽(tīng)講了，班里值日更是跑在前面。我想老師的鼓勵和表?yè)P，猶如黑夜的一盞明燈，寒冬的一縷陽(yáng)光，將給學(xué)生帶來(lái)無(wú)窮的力量，引導他們積極向上。
2、治班要嚴
“人們常說(shuō)“嚴是愛(ài)，松是害”，國有國法家有家規，班也應該有班規，在治理班級過(guò)程中，要有嚴明的班級紀律，讓學(xué)生知道該干什么和不該干什么�！安灰砸幘責o(wú)以成方圓”。對班級的常規管理，只有嚴明的紀律才能約束學(xué)生的思想、行為，才能使班級穩定。但有了嚴明的班紀，并不是百事無(wú)憂(yōu)，因為學(xué)生畢竟年齡小，自控力差，有時(shí)難免會(huì )控制不住自己而違紀。對于違紀的同學(xué)不能聽(tīng)之任之，一定要嚴肅地進(jìn)行批評教育，直至改正為止。否則條約、規范、守則、制度都將成為一紙空文，甚至還會(huì )助長(cháng)違紀的風(fēng)氣而影響班級穩定。當然還要注意要嚴而有度，不能挫傷學(xué)生的自信心和自尊心。在嚴格的班級管理中，還要培養一批得力的班干部。讓班干部輪流值勤管理紀律衛生。同時(shí)讓學(xué)生們監督班干部。這樣管理班級的效率越來(lái)越高。
在班級管理中，嚴字當頭，還要注重方式方法，注意培養班級凝聚力，以及學(xué)生的集體榮譽(yù)感，尤其是對于高一的學(xué)生，他們剛剛進(jìn)入高中的大門(mén)，新的班級剛組成，就要不失時(shí)機的借助一些活動(dòng)增強班級凝聚力和集體榮譽(yù)感，比如軍訓，廣播操比賽等。
另外，作為班主任還要嚴格要求自己，凡是要求學(xué)生做到的，自己要首先做到，這樣班主任工作才有說(shuō)服力。班主任的一言一行、一舉一動(dòng)無(wú)疑是學(xué)生的一面鏡子，是學(xué)生模仿的樣板，因此，班主任時(shí)刻都要注意自己的言行舉止，要以師德規范來(lái)約束自己，為人師表。只有這樣，才能在學(xué)生中樹(shù)起威信，才能更好地約束學(xué)生，從而更好地管理班級。
3、對學(xué)生要愛(ài)
有人說(shuō)：沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育，沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有責任感，一切最好的教育方法，一切最好的教育藝術(shù)，都產(chǎn)生于教師對學(xué)生無(wú)比熱愛(ài)的熾熱心靈中。愛(ài)是教師教書(shū)育人的動(dòng)力基礎。作為班主任應該有更廣泛的愛(ài)、無(wú)私的愛(ài)、真誠的愛(ài)。要把自己的愛(ài)撒向每一位學(xué)生。要用火熱的愛(ài)去熔化冰凍而消沉的心靈，用愛(ài)心的溫暖去醫治心靈的.創(chuàng )傷，使每個(gè)學(xué)生都在愛(ài)的陽(yáng)光下健康成長(cháng)。一個(gè)沒(méi)有愛(ài)心的班主任，就不會(huì )有充滿(mǎn)愛(ài)的集體。一個(gè)沒(méi)有愛(ài)的集體就是一潭死水。我們班有個(gè)叫張x的同學(xué)，在初中時(shí)被稱(chēng)為是班里的“問(wèn)題學(xué)生”，讓家長(cháng)老師頭疼不已，在開(kāi)學(xué)的軍訓中他感冒了，我知道后及時(shí)給他拿去了藥，囑咐他多喝水，注意休息！我覺(jué)得做了老師該做的，但在后來(lái)軍訓結束后，在他寫(xiě)的軍訓感受中，他向我敞開(kāi)了心扉，說(shuō)沒(méi)想到我會(huì )去關(guān)心他，寫(xiě)到他在家庭里感受到的“冷漠”，父母無(wú)休止的爭吵，有時(shí)也會(huì )拿他出氣，我感到了這個(gè)孩子心靈需要愛(ài)的溫暖，我把他叫到辦公室，推心置腹的和他談了很久，叫他試著(zhù)去和父母溝通，站在父母的立場(chǎng)上多為父母考慮，我又結合自身把帶孩子的辛苦與他交流，告訴他天下沒(méi)有一個(gè)父母是不愛(ài)孩子的。我看出他被我說(shuō)動(dòng)了，周末回家他看到父母為他做的好吃的，看到父母為他忙碌，他再沒(méi)有了抱怨，第一次感受到了家的溫暖，在后來(lái)他寫(xiě)的入校感受中，說(shuō)是班主任讓他成長(cháng)成了一個(gè)正常的孩子，我很欣慰，只要我們真心的去愛(ài)每一個(gè)學(xué)生，他們一定會(huì )感受到的，后來(lái)我還以“感恩你的父母，理解你的老師“為主題開(kāi)了一次班會(huì )，收到了很好的效果。
“愛(ài)的力量是無(wú)窮的”，學(xué)生在師愛(ài)的沐浴下會(huì )輕松快樂(lè )地學(xué)習、生活。即使他們違反了紀律，老師嚴厲批評時(shí)，也要動(dòng)之以情曉之以理，更要讓他明白：老師是關(guān)心你、愛(ài)護你的，是為你著(zhù)想才嚴格要求………這樣，在“嚴師”面前他就不會(huì )產(chǎn)生逆反心理或分歧情緒，而理解了老師的苦心，也教會(huì )了孩子們如何愛(ài)別人。
4、做好后勤
班主任除了教書(shū)育人，管理班級，還要做好各種協(xié)調溝通工作，
�。�1）做好任課教師與學(xué)生的溝通，一個(gè)班級的老師就是一個(gè)團隊，班主任有責任協(xié)調他們和學(xué)生的關(guān)系，有責任協(xié)助他們抓好學(xué)生的課堂學(xué)習效率，協(xié)助他們督促學(xué)生的作業(yè)及測試情況，更重要的是了解本班級學(xué)科學(xué)習存在的問(wèn)題，及時(shí)傳達溝通，及時(shí)提供班級學(xué)生的狀態(tài)，及進(jìn)步學(xué)生、后進(jìn)學(xué)生的名單等，共建班級發(fā)展前景。
�。�2）做好學(xué)校與家庭的溝通，對孩子的學(xué)習以及成長(cháng)問(wèn)題，及時(shí)與家長(cháng)溝通，例如我們學(xué)生的手機問(wèn)題，開(kāi)學(xué)后一直難以控制，晚上查宿舍學(xué)生都拿著(zhù)手機在打電話(huà)、聽(tīng)MP3，玩游戲，甚至是上網(wǎng)聊天，有些還帶到教室里，在上次開(kāi)家長(cháng)會(huì )時(shí)，我與家長(cháng)交流這個(gè)問(wèn)題，請他們與學(xué)校一起監督，起到了非常好的效果，現在查宿舍除了個(gè)別與家里聯(lián)系在打電話(huà)，再見(jiàn)不到玩手機的情況了。
�。�3）指導學(xué)生的學(xué)習方法，安排好學(xué)習時(shí)間。比如語(yǔ)文和英語(yǔ)，學(xué)習方法是點(diǎn)滴積累，逐步提高；數學(xué)和物理，要用草稿紙堆積出成績(jì)；半文半理的化學(xué)和生物，有理解有死記，政史地要多記憶。再比如，語(yǔ)文英語(yǔ)的背誦方法，理科改錯方法，自習課不同層次同學(xué)的時(shí)間管理，總要有個(gè)可操作的有效的具體的方法�？倸w是實(shí)踐出真知，必須要想辦法讓學(xué)生動(dòng)手動(dòng)腦，提高各科學(xué)習成績(jì)。
總之，班主任工作，可說(shuō)酸甜苦辣樣樣滋味皆在其中。班主任工作既有規律可循，又沒(méi)有固定的模式，跟班要勤、治班要嚴、對學(xué)生要愛(ài)、做好后勤是我個(gè)人對班主任工作的一點(diǎn)心得。有不足之處請指正！謝謝！
交流座談會(huì )發(fā)言稿5
各位領(lǐng)導、同仁大家好！
我院當前各項工作在上級主管部門(mén)的正確指導下、在當地黨委政府的關(guān)心支持下、在兄弟單位的幫助下取得了一定的成績(jì)，較往年也有了較大的進(jìn)步，但與上級的'要求還有相差很遠，與兄弟單位相比也存在不小的差距，特別是在衛生院內部管理、醫療質(zhì)量病歷書(shū)寫(xiě)、公共衛生兒童系統管理方面還需要下大力氣來(lái)整改提高。今天我就我院醫療控費等幾個(gè)方面的工作與大家交流一下，有不對的地方請大家批評指正。
1：傳染病報告制度的落實(shí)
20xx年我院共報告傳染病9例，在縣市兩級傳染病漏報檢查中，未發(fā)現一例漏報現象，得到了縣市的好評。
主要做法:加強醫務(wù)人員的培訓，制定確實(shí)可行的傳染病報告獎懲制度；建立健全門(mén)診日誌、出入院登記、X光、化驗登記；每月進(jìn)行一次傳染病漏報自查，并將自查結果通報相關(guān)人員。 2：新農合普通門(mén)診補償
自12年6月份我院基衛系統全面運行以來(lái)，我院認真執行新農合普通門(mén)診補償即時(shí)結報政策，至12月底普通門(mén)診補償3231人，合計補償金額8.5萬(wàn)元，有效緩解了農民群眾看病難看病貴的問(wèn)題。
主要做法：積極宣傳新農合有關(guān)政策和惠民措施，加強我院職工培訓，主要是培訓基衛系統操作、新農合有關(guān)的政策和相關(guān)規定，
并對每位病人及家屬進(jìn)行耐心解釋?zhuān)瑢⑿罗r合有關(guān)規定及時(shí)進(jìn)行公示，并在大廳顯眼處懸掛病人門(mén)診補償需知和報銷(xiāo)申批流程圖。 3：醫療費用不合理增長(cháng)控制取得一定成效
20xx年1-3月我院合計醫療收入20.61萬(wàn)元，同比12年1-3月（19.73萬(wàn)元）增加0.88萬(wàn)元，其中藥品收入11.97萬(wàn)元，同比（14.16萬(wàn)元）下降2.19萬(wàn)元，藥占比58.09%，比20xx年（63.1%）下降了5個(gè)百分點(diǎn)。普通門(mén)診次均費用52.23元，與20xx年（51.93元）基本持平，比全縣平均78元低近26元，次均住院費用489元，與12年（488元）基本持平，低于文件規定值311元。每百門(mén)診住院人數8.05，比12年（8.46）下降0.4個(gè)點(diǎn)。
主要做法：我院采取了新農合和醫療費用“雙控”管理措施，圍繞“三回歸”（讓公立醫療機構回歸到公益的性質(zhì)、讓醫生回歸到看病的角色、讓藥品回歸到治病的功能）、“三合理”（合理檢查、合理用藥、合理治療）的要求來(lái)控制醫療費用不合理增長(cháng)。一是全面實(shí)施國家基本藥物制度，落實(shí)藥品零差率銷(xiāo)售，進(jìn)一步完善基本藥物管理制度，定期分析基本藥物采購使用情況，加強監督檢查。衛生院領(lǐng)導不參與藥品采購，但一定要加強采購、使用等環(huán)節的監管；要將基本藥物合理使用情況與醫師定期考核、職稱(chēng)晉升、績(jì)效工資發(fā)放、年終評獎評優(yōu)等工作掛鉤;二是完善藥品網(wǎng)上、集中采購制度，保證所有藥品均從正規渠道購進(jìn)，確保藥品的性?xún)r(jià)比優(yōu)化合理；三是規范臨床診療行為，嚴把住院費用關(guān)，嚴格執行合作醫療病人住院“日費用”管理制度，控制抗菌藥物和貴重藥品的臨床使用比例，要求責任醫師
對患者合理檢查、合理用藥，力保把療效確切、價(jià)格低廉的基本藥品作為臨床一線(xiàn)用藥；四是調整規范醫療服務(wù)價(jià)格。所有醫療服務(wù)價(jià)格一律按照物價(jià)部門(mén)的標準執行，規范醫療服務(wù)項目，嚴禁超范圍、超標準和分解收費行為;五是規范用藥行為。主要是加強相關(guān)人員培訓，組織學(xué)習【抗菌藥物臨床應用管理辦法】，對衛生院醫務(wù)人員抗菌藥物使用量、使用率和使用強度情況進(jìn)行排名和公示;六是開(kāi)展中醫藥適宜技術(shù)。我院通過(guò)在獎勵性績(jì)效傾斜的激勵辦法鼓勵臨床醫生開(kāi)展安全有效、成本低廉的中醫藥技術(shù)如針灸、推拿理療等，這樣不僅提高了中風(fēng)、腰腿痛等患者的療效，也降低了醫療成本，取得了雙贏(yíng)的效果。
通過(guò)以上舉措，雖然在控制醫療費用不合理增長(cháng)上取得了一定的成效，但由于種種原因仍有個(gè)別指標達不到上級要求，如目前仍有使用部分目錄外藥品，網(wǎng)上藥品采購率達不到要求，每百門(mén)診住院人數偏高等。我院在今后工作中將進(jìn)一步加強管理，力爭各項指標達到上級要求，確實(shí)緩解農民群眾看病難看病貴的問(wèn)題。謝謝大家！
交流座談會(huì )發(fā)言稿6
尊敬的xx校長(cháng)、xx校長(cháng)中學(xué)各位領(lǐng)導、老師們：
值此大xx中學(xué)、xx中學(xué)校際交流活動(dòng)在我校開(kāi)展之際，我謹代表正在xx學(xué)習的xx校長(cháng)、xx中學(xué)全體師生，向蒞臨本次活動(dòng)的各位領(lǐng)導、老師們，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
我校是一所鄉鎮初級中學(xué)，1991年建校，是xx縣最年輕的一所學(xué)校。學(xué)校服務(wù)半徑15公里，總人口15000余人。學(xué)校占地面積1.3萬(wàn)平方米，現有12個(gè)教學(xué)班，學(xué)生總數606人，有教師39人。近幾年來(lái)通過(guò)狠抓校園建設，改善辦學(xué)條件，規范內部管理，優(yōu)化師資隊伍，深化課程改革，加強特色建設，全面推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施，力爭把我校辦成“環(huán)境一流、管理一流、質(zhì)量一流”的名牌農村學(xué)校為目標。以抓德育工作，創(chuàng )“文明校園”；抓教學(xué)工作，創(chuàng )“人文校園”；抓學(xué)校管理，創(chuàng )“和諧校園”；抓安全教育，創(chuàng )“平安校園”的辦學(xué)思路。兩年來(lái)課題研究成效顯著(zhù)。學(xué)校以“對外團結一切力量，對內抓精細化管理，創(chuàng )建民族特色校園”為主題，通過(guò)全體教師的共同努力，我校的辦學(xué)特色雖已逐漸的顯現出來(lái)，但與我們兄弟學(xué)校相比起來(lái)，我們還有很大的.差距，還需我們繼續加倍的努力。
此次校際交流活動(dòng)又一次為我們提供了一個(gè)相互交流的平臺，也是一個(gè)加深了解、增進(jìn)友誼的平臺，同時(shí)更是為我們提供了一個(gè)難得的學(xué)習機會(huì )，這個(gè)機會(huì )將更加促進(jìn)我校的成長(cháng)與進(jìn)步。參加這次活動(dòng)的領(lǐng)導和老師都具有淵博的知識，高深的造詣和豐富的經(jīng)驗，您的到來(lái)是我們的榮幸，您的指導是我們的渴望。期望著(zhù)各位領(lǐng)導對我校的教學(xué)工作多提寶貴意見(jiàn)，在教研活動(dòng)中真誠地希望大家積極參與、暢所欲言、真誠交流，使我們學(xué)校的教研活動(dòng)越辦越好。
我們相信：通過(guò)這次活動(dòng)，必將進(jìn)一步增進(jìn)同各位領(lǐng)導、老師的友誼；同兄弟學(xué)校的友誼；必將進(jìn)一步提高我校課堂教學(xué)水平，促進(jìn)教學(xué)理念的更新、教學(xué)模式的改革、教學(xué)質(zhì)量的提升。你們的指點(diǎn)為我校各項工作推波助瀾，將邁上新臺階，并希望在今后的工作中與兄
弟學(xué)校攜手并肩，與時(shí)俱進(jìn)，為xx鄉教育事業(yè)再創(chuàng )新的輝煌！最后再次感謝各位領(lǐng)導、老師的蒞臨指導，祝這次校際交流活動(dòng)圓滿(mǎn)成功。
交流座談會(huì )發(fā)言稿7
尊敬的xx部長(cháng)，各位領(lǐng)導，各位同事：
上午好!
我叫xx，在縣委辦公室工作。今天縣委專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議，組織我們年輕干部進(jìn)行座談交流，_和_部長(cháng)還在百忙之中參加，這充分體現了縣委對年輕干部的高度重視和殷切期望，也反映了各位領(lǐng)導對我們的關(guān)心關(guān)愛(ài)，我感到十分榮幸、倍受激勵。我發(fā)言的題目是《把握機遇吃苦奉獻》。下面，主要結合自己的工作情況，談三點(diǎn)感悟，不妥之處，請各位領(lǐng)導批評指正。
第一點(diǎn)感悟是：組織搭建平臺，是機遇也是動(dòng)力。我于20xx年畢業(yè)后，先后在煙草公司、中化番茄等企業(yè)工作。20xx年考錄公務(wù)員后，分配到南華鎮政府，成為全縣年輕干部中的一員，20xx年年底又調入縣委辦公室工作。從企業(yè)到鄉鎮，再到機關(guān)，這些看似再平常不過(guò)的經(jīng)歷，其實(shí)反映的是縣委暢通選人用人渠道、為年輕人成長(cháng)搭建平臺的良苦用心。我深深地感受到，在我們這個(gè)時(shí)代，只要把握機遇、積極進(jìn)取，人生的道路就會(huì )越走越寬廣、越來(lái)越精彩。當前，縣委著(zhù)眼于全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際和激發(fā)調動(dòng)干部活力，先后出臺實(shí)施了后備干部公開(kāi)選拔、掛職交流鍛煉、競爭上崗等一系列制度措施，這都為我們年輕干部搭建了干事創(chuàng )業(yè)的平臺，為我們的成長(cháng)進(jìn)步營(yíng)造了良好的環(huán)境，提供了許多機遇。我們一定要懷感恩之心，立奮進(jìn)之志，腳踏實(shí)地，愛(ài)崗敬業(yè)，努力在自己的崗位上創(chuàng )造一流業(yè)績(jì)，以實(shí)際行動(dòng)來(lái)贏(yíng)得更加燦爛輝煌的明天。惟有如此，才能不辜負組織的教育、關(guān)愛(ài)和培養，才能不辜負縣委領(lǐng)導的良苦用心。(結合自己的成長(cháng)，夸黨的政策和縣委的決策，但是有多大關(guān)系呢?)
第二點(diǎn)感悟是：工作中有甘苦，是歷練也是成長(cháng)。近十年的工作經(jīng)歷，讓我感受到，不論是從事什么樣的工作，吃什么樣的苦，總是會(huì )有收獲的。特別是進(jìn)入縣委辦公室工作以來(lái)，我最深的體會(huì )是只有勤學(xué)多思，甘愿吃苦，不斷提高個(gè)人綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能站得更高、看的更遠、想得更深，才能跟得上時(shí)代的潮流，跟得上全縣的發(fā)展步伐。去年，我參加了縣十四次黨代會(huì )報告的起草任務(wù)，報告在學(xué)習政策文件、深入調查研究、廣泛征求建議的基礎上，從7月中旬開(kāi)始起草，共歷時(shí)3個(gè)多月，八易其稿，凝聚了縣委領(lǐng)導、縣委辦公室干部和鄉鎮、部門(mén)各位領(lǐng)導的心血。特別是去年“十一”期間，報告起草進(jìn)入了關(guān)鍵時(shí)期，在縣委領(lǐng)導的精心指導和親自參與下，辦公室干部職工主動(dòng)放棄休息，按照縣委領(lǐng)導的指示要求和征求到的意見(jiàn)建議，每天晚上討論，白天完善。在討論時(shí)，從報告基本框架的確立到內容的充實(shí)完善，從數據核定到字斟句酌，甚至一個(gè)標點(diǎn)符號，各位同事都據理力爭，毫不相讓?zhuān)瑲夥帐譄崃�。正是領(lǐng)導和同志們務(wù)實(shí)、創(chuàng )新、團結、奉獻的工作精神深深打動(dòng)和感染了我，也讓我感受到了真切、細致、熱情、誠摯的悉心關(guān)懷。這種工作生活的精神和狀態(tài)，鼓勵我不斷去看、去想、去學(xué)、去悟，使我對自己以后的工作學(xué)習乃至人生價(jià)值的定位有了進(jìn)一步的認識、提升和完善，也激勵和鼓舞著(zhù)我不斷探索進(jìn)取，更好更快地鍛煉成長(cháng)。(想了想我在辦公室最受罪的，還是起草了黨代會(huì )報告，20xx年真是在玩命，整個(gè)一年，有三分之二的時(shí)候在加班，其中三分之一的時(shí)候加班晚上12點(diǎn)以后，從五一放假之后，再沒(méi)有完整的周末，一直持續到20xx年4月份，省委巡視、新書(shū)記上任、縣上換屆、黨代會(huì )、市上黨代會(huì )、換屆、接待工作等等，從到辦公室人員沒(méi)有一個(gè)不叫累的;黨代會(huì )報告辦公室所有文秘人員從10月2日下午開(kāi)始，每天晚上到2點(diǎn)左右一字一句過(guò)所有關(guān)于黨代會(huì )的資料，10月10號開(kāi)的，那段歲月)
第三點(diǎn)感悟是：人生要有信仰，是追求也是責任�，F在社會(huì )上有一種評價(jià)，認為80后年輕人往往自主有余、信仰不足，個(gè)性有余，韌勁不足，不能挑重擔，無(wú)法擔大事。我想，要改變這種看法，首先要堅定我們作為一名普通年輕黨員干部的信仰，堅定跟黨走的信念;要進(jìn)一步加強社會(huì )主義核心價(jià)值體系的學(xué)習，講黨性、重品行、做表率，時(shí)時(shí)處處以一名共產(chǎn)黨員的標準要求自己，以德修身、以德領(lǐng)才，牢固樹(shù)立正確的'世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，努力成為可造之材、可用之人;要將個(gè)人的前途和全縣的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，主動(dòng)作為，拼搏進(jìn)取，努力做到可堪重用、可擔重任。當前，縣委、縣政府提出了“率先實(shí)現轉型跨越、率先實(shí)現全面小康”的目標任務(wù)，在生態(tài)城市建設、新型能源開(kāi)發(fā)和文化旅游等諸多產(chǎn)業(yè)實(shí)施了大手筆、大動(dòng)作，全縣上下都在埋頭苦干、務(wù)實(shí)快干，我們也切身感受到城市建設每天都有新變化，個(gè)人生活質(zhì)量和水平每年都有新提高。面對這樣一個(gè)大發(fā)展、快發(fā)展的形勢和局面，作為年輕人，就是要積極主動(dòng)投入其中，把工作崗位當做發(fā)揮自己價(jià)值的舞臺，將工作成效作為檢驗自己能力的標準，發(fā)揚“拼”的精神和“闖”的斗志，敢于擔當，勇于突破，做到分析形勢有新視野，研究情況有新見(jiàn)解，解決問(wèn)題有新辦法，以實(shí)際行動(dòng)為全縣轉型跨越發(fā)展增磚添瓦，為個(gè)人的成長(cháng)進(jìn)步積蓄能量。(信仰和世界觀(guān)的內容是第一大神指點(diǎn)的，當時(shí)他告訴我得寫(xiě)到剛開(kāi)始，我覺(jué)得這對我來(lái)說(shuō)太空了，我真說(shuō)不出口，最后我就放到第三點(diǎn)了;融入發(fā)展是必須的，尤其書(shū)記以前是抓城建的，上任以來(lái)城市建設變化非常大，所以專(zhuān)門(mén)點(diǎn)了)
總之，我將以這次座談會(huì )為契機，以_書(shū)記、_部長(cháng)和各位領(lǐng)導的要求為動(dòng)力，繼續努力學(xué)習、勤奮工作，立足崗位、干好業(yè)務(wù)，努力爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，以?xún)?yōu)異的成績(jì)回報組織的培養和信任。
謝謝大家!
交流座談會(huì )發(fā)言稿8
在座的是小青年，我是老青年，同為青年。
小青年有一個(gè)可以引以為豪：與我奔三的人相比，還有十年黃金時(shí)期可以?shī)^發(fā)有為;當然我也有一個(gè)可以引以為豪的：比小青年們多吃了十年飯，(所有人大笑)還沒(méi)有被毒死。(鼓掌)
我建議大家讀點(diǎn)書(shū)，精讀古典文學(xué)，不要聽(tīng)信一些宣傳把以經(jīng)史子集為代表以道德為核心的傳統文化當做洪水猛獸，寫(xiě)這些書(shū)的`人目的說(shuō)的很明確：在于宣揚道德(明明德)，在親民，在于革舊維新(止于至善);略讀外國文學(xué);瀏覽現代文學(xué)，對于現代文學(xué)，知道有那么回事就行了，沒(méi)深入研究的必要，垃圾再研究還是垃圾;最好掌握一門(mén)技術(shù)，看看不同的別樣的觀(guān)點(diǎn)，當然，這個(gè)有風(fēng)險，過(guò)墻要謹慎。
讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路，書(shū)讀的多了不是個(gè)活字典就是個(gè)呆子，會(huì )犯傻的，還要多走走多看看，當然不是讓大家旅游，這就是古人講究游歷，這與旅游無(wú)關(guān)。這可以開(kāi)拓視野，真切的感受各地的風(fēng)土人情。有人說(shuō)：我現在沒(méi)錢(qián)，如何游歷。記得有個(gè)和尚說(shuō)：吾欲至南海何如?一瓶一缽足矣。當然，這我是對男青年說(shuō)的，女同志就免了吧，雖說(shuō)我國是世界上二百多個(gè)國家治安最好的國家之一，但還是免了吧。
男女同志都可以做的是多和人溝通交流，交流思想，不要關(guān)門(mén)造車(chē)，自我封閉。人要發(fā)展需要自己悟，也需要與人交流，“三人行，必有我師�！笨纯磳τ谕患聞e人是怎么看的，要學(xué)會(huì )傾聽(tīng)，也要學(xué)會(huì )表達，更要學(xué)會(huì )兼容，世界本來(lái)就是豐富多彩，條條大路通羅馬的，不是非黑即白，單一思想。
每天七點(diǎn)到七點(diǎn)半，一定要堅持看新聞聯(lián)播，即使我們參與不進(jìn)去，但還是一定要看，至于為什么，不解釋。另外可以從這些國際新聞中從另一面看到國外的情形，知道國外總統有時(shí)也是會(huì )收到法院傳票的;知道人家首相玩不轉了也是可以引咎辭職了;知道國外很不和諧，必要時(shí)可以上街散散步天塌不下來(lái)··········
要學(xué)會(huì )獨立思考，有時(shí)也要裝糊涂，在有些事上要有特立獨行的思想但視情況看看可不可有特立獨行的行動(dòng)，切記的是不要往槍口上去撞，必要時(shí)可以明哲保身，只有保存了自己才能因時(shí)而動(dòng)，隨機而變。這有點(diǎn)像潛伏吧。當然，這我說(shuō)的有點(diǎn)聳言眾聽(tīng)，好像也有點(diǎn)中庸之道。
現在想這么多也就說(shuō)這么多，個(gè)人觀(guān)點(diǎn)，我并不比大家高明多少，一切都共同探討，共同進(jìn)步。
交流座談會(huì )發(fā)言稿9
同志們：
今天我們召開(kāi)全市20xx年度教育工作會(huì )議，主要任務(wù)是：回顧總結20xx年教育發(fā)展情況，謀劃部署20xx年重點(diǎn)工作，深化改革創(chuàng )新，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)發(fā)展，努力打造與國家中心城市相匹配的一流教育。下面，我根據局黨委研究意見(jiàn)講三個(gè)方面內容。
一、20xx年主要工作回顧
20xx年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，全市教育工作者開(kāi)拓進(jìn)取，扎實(shí)推進(jìn)教育現代化建設，成效顯著(zhù)，實(shí)現了“十三五”長(cháng)沙教育發(fā)展的精彩開(kāi)局�！皳裥帷薄按蟀囝~”等民生熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題實(shí)現重大突破，教育黨建、學(xué)前教育、職業(yè)教育、特殊教育、社區教育、師德建設、中考中招、教育督導、文明創(chuàng )建、鄉村教師隊伍建設、教育質(zhì)量綜合評價(jià)、學(xué)校安全、城鄉教育一體化等14項工作在全國推介;新華社、人民日報等媒體正面報道長(cháng)沙教育44篇次，獲全國教育系統新聞媒體優(yōu)秀獎;職業(yè)教育改革試點(diǎn)工作獲國家領(lǐng)導人批示肯定。
(一)科學(xué)規劃構建新體系。編制“十三五”教育規劃，配套印發(fā)教育綜合改革實(shí)施方案、加快推進(jìn)長(cháng)沙教育優(yōu)質(zhì)發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)、學(xué)前教育第二期行動(dòng)計劃、現代職業(yè)教育體系建設規劃等系列文件20余個(gè);推進(jìn)現代學(xué)校制度建設，率先全省基本實(shí)現“一校一章程”，構建了引領(lǐng)長(cháng)沙教育發(fā)展的新體系。
(二)強化黨建培育新品牌。局班子成員基層黨建聯(lián)點(diǎn)全覆蓋，黨委書(shū)記抓基層黨建述職評議考核獲評全市“優(yōu)秀”等次。扎實(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，基層黨建七項重點(diǎn)任務(wù)全面落實(shí)，學(xué)習教育公開(kāi)課在全市推廣，“四講四有”合格黨員標準融入教書(shū)育人。調整配備領(lǐng)導班子17個(gè)，任免干部36名，交流23名，提拔重用19名。競崗選任機關(guān)副科職干部4名。舉辦干部培訓班15期，組織校長(cháng)、書(shū)記、工會(huì )干部、民辦學(xué)校管理人員進(jìn)行高端研修，提升了干部素養。落實(shí)黨風(fēng)廉潔建設“兩個(gè)責任”，踐行監督執紀“四種形態(tài)”，直屬單位4個(gè)基層黨組織因落實(shí)“兩個(gè)責任”不力被問(wèn)責通報，立案24起，黨紀政紀處分38人;開(kāi)展“兩個(gè)專(zhuān)項”整治，加強資金源頭治理，實(shí)現內審全覆蓋;舉辦黨風(fēng)廉潔建設學(xué)習沙龍，建立紀檢監察片組管理“7+3”模式，形成了“一片一特色、一組一亮點(diǎn)”的`局面，全市教育系統紀律意識、規矩意識普遍增強。
(三)陽(yáng)光招生成為新常態(tài)。全面實(shí)施“公辦不擇校、擇校到民辦”的中小學(xué)招生改革，加強輿論引導，嚴格紀律執行，公辦學(xué)�！傲銚裥！被緦�(shí)現;保障15萬(wàn)余名隨遷子女全部在公辦學(xué)校就讀并同等享受一費制全免教育;長(cháng)沙實(shí)施“最嚴招生令”入選湖南教育十大新聞，招生改革助推了經(jīng)濟發(fā)展，教育部部長(cháng)陳寶生，省委常委、市委書(shū)記易煉紅等領(lǐng)導高度肯定。
(四)事業(yè)水平邁上新臺階。全市學(xué)前三年教育毛入園率92.3%，義務(wù)教育鞏固率100%，高中階段教育毛入學(xué)率96.7%，高等教育毛入學(xué)率達72%以上，高出全國平均水平約17%、7%、10%、32%。社區學(xué)校覆蓋率100%，社區教育全民學(xué)習活動(dòng)周連續六年獲全國優(yōu)秀組織獎，長(cháng)沙終身教育網(wǎng)實(shí)名注冊學(xué)習人數位居全國同類(lèi)網(wǎng)站第三。
(五)隊伍建設得到新提升。評選10名“感動(dòng)星城·魅力教師”，師德建設經(jīng)驗獲教育部推介并在全省做典型發(fā)言，芙蓉區師德建設經(jīng)驗全省推介并和開(kāi)福區、天心區入選全省師德建設重點(diǎn)聯(lián)系縣(區)。率先全省出臺鄉村教師支持計劃實(shí)施細則，承辦長(cháng)江中游四省會(huì )城市鄉村教師發(fā)展研討會(huì )。啟動(dòng)卓越教師培養“十百千萬(wàn)”工程，建立特級教師、名師農村工作站16個(gè)，“送教下鄉”“結對幫扶”“原野行動(dòng)”有效實(shí)施，培養了一大批鄉村骨干教師;望城區承辦了全省送培下鄉現場(chǎng)會(huì );瀏陽(yáng)市率先成立教師發(fā)展中心。全面啟動(dòng)教師職稱(chēng)改革，完成中小學(xué)教師資格首次注冊。建設名校長(cháng)工作室2個(gè)、市級名師工作室20個(gè)、技能名師工作室10個(gè)，組織市級以上教師培訓2萬(wàn)人次。交流義務(wù)教育學(xué)校教師2697名，其中骨干教師占交流人數的26.29%。規范和提高了教師待遇，發(fā)放鄉村教師補貼1.44億元;城區教師新增工資2億余元。
(六)素質(zhì)教育展現新風(fēng)采。率先全國推行小學(xué)生“減負六條”“8:30上課”等減負新政，首次組織藝術(shù)中考，創(chuàng )新舉辦“星城杯”教師教學(xué)競賽，發(fā)揮“網(wǎng)絡(luò )聯(lián)�！弊饔�，加強素質(zhì)教育督導評估和義務(wù)教育質(zhì)量監測，促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的提升。新增全國校園足球特色校26所，省卓越職業(yè)學(xué)校2所、現代教育實(shí)驗校5所、心理健康教育示范校3所、生態(tài)文明示范校3所，創(chuàng )建數量全省第一，還創(chuàng )建市級德育項目化示范單位6個(gè)、區域教育特色發(fā)展校12所、兩型示范校17所。中考一次性合格率90.65%，體育中考合格率96.2%，高二學(xué)考一次性合格率91.67%，穩居全省前列，中職技能大賽團體總分蟬聯(lián)全省第一;學(xué)生參加學(xué)科奧賽、科技創(chuàng )新、藝術(shù)展演所獲獎項均為全國前列。
(七)綜合改革增添新活力�！叭珖着F代學(xué)徒制試點(diǎn)城市”項目獲全國政協(xié)副主席馬培華的批示、肯定。構建行業(yè)專(zhuān)業(yè)骨干人才庫，推進(jìn)校企聯(lián)合培養、委托培養及實(shí)訓基地共建，建立省市示范性專(zhuān)業(yè)群4個(gè)，長(cháng)沙縣投資4.7億元建成職教中心。持續推進(jìn)高職教育綜合改革，立項市級校企合作實(shí)習實(shí)訓示范基地10個(gè)、重點(diǎn)特色專(zhuān)業(yè)10個(gè)、精品網(wǎng)絡(luò )課程20門(mén)。有序推進(jìn)殘疾兒童“醫教結合”國家實(shí)驗，三類(lèi)殘疾兒童入學(xué)率91.5%，“可讀盡讀”基本實(shí)現。統籌推進(jìn)各項工作創(chuàng )新，推進(jìn)教育督導信息化，中外合作辦學(xué)、招生入學(xué)等專(zhuān)項督導在全國產(chǎn)生較大影響;天心區督導工作經(jīng)驗在全國交流，高新區率先啟動(dòng)管辦評分離和校長(cháng)職級制改革，岳麓區幼教改革經(jīng)驗獲省委深改組簡(jiǎn)報推介，雨花區特色教育工作在中央電視臺報道;“區域教育特色發(fā)展”獲省教育創(chuàng )新項目，學(xué)校建設、廉政建設、教師交流、送培下鄉、財務(wù)管理、審計、史志等近10項工作在全省推介。
(八)教育服務(wù)取得新成效。加大教育投入，全面完成教育實(shí)事項目，建設公辦幼兒園39所，新增普惠性民辦幼兒園100所，移交小區配套幼兒園17所，公辦園和普惠性民辦園達到全市園所總數的67.8%;建設義務(wù)教育標準化學(xué)校304所，完成“改薄”項目校56所;新建、擴建義務(wù)教育學(xué)校25所，新增學(xué)位3.6萬(wàn)余個(gè)，小學(xué)、初中起始年級班額基本控制在50人、55人以?xún)�。寧鄉縣“改薄”工作獲國務(wù)院教育督導委員會(huì )肯定。大力推進(jìn)基礎教育集團化辦學(xué)，擴充優(yōu)質(zhì)公辦初中學(xué)位12500個(gè)。加強就業(yè)創(chuàng )業(yè)指導，市屬院校大中專(zhuān)應屆畢業(yè)生就業(yè)率達93.74%。
(九)精準扶貧展現新作為。市本級安排近3000萬(wàn)元用于省定貧困村學(xué)校建設。組織49所優(yōu)質(zhì)學(xué)校與懷化市學(xué)校結對幫扶。確定免費師范生定向培養對象236名。安排292名教師到西藏、新疆、邵陽(yáng)、懷化等地支教。結對幫扶寧鄉縣合塘村40個(gè)貧困戶(hù)。投入免補資金10.7億元，79.5萬(wàn)人享受免學(xué)費入學(xué)，9.45萬(wàn)名寒門(mén)學(xué)子獲得資助;印發(fā)中職學(xué)生免學(xué)費工作實(shí)施辦法;實(shí)現了農村貧困家庭學(xué)生從學(xué)前教育到大學(xué)階段資助全覆蓋、建檔立卡貧困家庭學(xué)生從小學(xué)至高中學(xué)費全免。修訂困難教職工分級認定辦法，籌集200多萬(wàn)元幫扶資金幫扶240名困難教職工。
(十)和諧共進(jìn)開(kāi)創(chuàng )新局面。推行校園周邊治安綜合治理責任公示和考核制度，明標準、履職責、嚴督查、重教育“四位一體”學(xué)校安全管理機制全國推介。加強民辦學(xué)校統籌管理，實(shí)現“六個(gè)全納入”，啟動(dòng)并完成民辦高職院校財務(wù)專(zhuān)項審計，依法依規處置27所民辦“爛尾學(xué)�！焙汀翱諝W(xué)�！�。教育建設和教育運行兩個(gè)項目財務(wù)支出績(jì)效評價(jià)均獲優(yōu)秀。扎實(shí)推進(jìn)中外合作辦學(xué)項目，組織1200余名師生與國外友好學(xué)校交流。實(shí)施校務(wù)公開(kāi)示范單位動(dòng)態(tài)管理，12345熱線(xiàn)服務(wù)工單辦結率100%，獲評省級優(yōu)秀。文明創(chuàng )建再獲突出貢獻獎�！懊纭毕盗衅放乒ぷ髟谌型茝V，此外，績(jì)效考核、計生服務(wù)、老干關(guān)協(xié)、政務(wù)公開(kāi)、信訪(fǎng)接待等工作都有新成績(jì)。
交流座談會(huì )發(fā)言稿10
各位校長(cháng)，各位老師：
大家好！今天共聚一堂，來(lái)交流我們做班主任的心得，就我自己而言，對班主任的工作感觸還是很深的，雖然不是第一次做班主任，但是在工作中還是常常會(huì )感到迷茫，也許真的教無(wú)定法，人只有在不斷的摸索中才會(huì )不斷完善，我覺(jué)得班級管理工作，沒(méi)有絕對的對錯，只要是適合自己班級的，對學(xué)生們有幫助的，就是好的。
如果讓我給自己打分的話(huà)，我想是80分吧。我想創(chuàng )建的是和諧、民主、團結、上進(jìn)、溫馨的班集體，我們六（2）班雖然還沒(méi)有完全達到這個(gè)目標，但是我非常愛(ài)我們這個(gè)集體，學(xué)生們有時(shí)會(huì )調皮，會(huì )犯錯，會(huì )惹我生氣，但他們畢竟是孩子，他們的骨子里是善良的，他們會(huì )在關(guān)鍵的時(shí)候擰成一股繩，會(huì )在關(guān)鍵的時(shí)候給我感動(dòng)，讓我感到這個(gè)集體是多么的溫暖！就像一個(gè)家里，有爭執，有不和，有過(guò)笑，有過(guò)淚，但這都會(huì )過(guò)去，他們仍然會(huì )相親相愛(ài)。這是我靜下來(lái)思索我班主任的工作時(shí)所感悟到的，平時(shí)我沒(méi)有這樣想。
可能是因為六年級的課業(yè)重了，我越來(lái)越覺(jué)得我考慮的問(wèn)題簡(jiǎn)單化了，尤其是這學(xué)期以來(lái)，忙著(zhù)趕課，在班級管理方面沒(méi)有創(chuàng )新，所以班里的工作沒(méi)有很大的突破。我感到很慚愧，我正在計劃在最后的兩個(gè)月里如何管理我們的班級，希望聽(tīng)了大家的發(fā)言后能讓我有所啟發(fā)。說(shuō)了這么多感悟，現在開(kāi)始切入正題。
我做教師的原則是：課上是嚴師，課下是朋友。我一直是這樣做的，我的目的是給學(xué)生親近感，讓他們先從喜歡我這個(gè)朋友開(kāi)始，進(jìn)而喜歡聽(tīng)我的課，我覺(jué)得挺好，不過(guò)，本來(lái)應該可以更好的，可是我做得不夠完美，因為有時(shí)候因為學(xué)習的壓力或者外界的干擾，我就會(huì )迷失自己，忘了是他們的朋友，就非常厲害的給他們造成了一些壓力，所以他們對我是又愛(ài)又怕，學(xué)生都是這樣評價(jià)我的.，課下的時(shí)候特幽默，就像他們的大姐姐，什么都說(shuō)，但課上發(fā)起脾氣來(lái)，絲毫不講情面，讓人恐懼，我最不想讓學(xué)生怕我，可是他們還是怕我，我覺(jué)得這點(diǎn)不好，我一直希望他們是因為喜歡我，而愿意努力，而不是因為怕我，但我沒(méi)有做到這一點(diǎn)，說(shuō)明我還不是一個(gè)好班主任，我所給予他們的愛(ài)還不夠。
我們班級管理具體的工作是：
�。ǎ保┌喔刹亢侠矸止�，各負其責；
�。ǎ玻┲贫ㄗ约旱陌嗉壒芾碇贫�，采用積分制，約束同學(xué)們的行為；
�。ǎ常┟恐苤軙�(huì )，民主大評選，比如：課堂活躍星，文明守紀性等等；
�。ǎ矗┗突ブ�，以?xún)?yōu)帶差；
�。ǎ担┙W(xué)習小組，組長(cháng)代替老師管理組員。當然還有很多細節的東西，我就不再一一介紹了，我想大家應該都比我做得更好，各班都有各班的特點(diǎn)，我覺(jué)得真的還有很多不完善的地方，相信聽(tīng)了大家的發(fā)言，一定會(huì )受益匪淺的。最后我還想向各位請教一個(gè)問(wèn)題，究竟什么樣的課堂才是最好的課堂？前陣兒我很犯愁，現在因為天氣熱了吧，同學(xué)們都特別容易犯困，我的課堂上異常沉悶，我很苦惱，就私下找了些同學(xué)了解情況，他們說(shuō)因為在我的課上不敢說(shuō)話(huà)，有的差生不會(huì )聽(tīng)不進(jìn)去，也不敢說(shuō)話(huà)，做小動(dòng)作，在那兒呆呆的，就容易犯困，他們建議我，課上多讓他們放松一些，我試了，果然靈，我是講課時(shí)，不時(shí)給他們說(shuō)些笑話(huà)，他們情緒高漲，膽子也大起來(lái)，不再犯困了，發(fā)言積極了，可是這樣的代價(jià)是課堂上顯得有些亂，也許他們并不是在亂，而是討論問(wèn)題，或是爭先搶答，這樣的課堂我們到底要不要支持呢？我觀(guān)察了一下，班里特別遵守紀律的同學(xué)，成績(jì)都不是太好，因為他們的思維不活躍，反而這些愛(ài)說(shuō)的同學(xué)，常常會(huì )口出名句，學(xué)能致用。
交流座談會(huì )發(fā)言稿11
尊敬的各位領(lǐng)導、各位老師：
下午好!我是葡萄酒工程技術(shù)系輔導員王紀睿，非常榮幸學(xué)院能給我這次與大家學(xué)習交流的機會(huì )，今天就和大家簡(jiǎn)單的交流一下我的經(jīng)驗和感受。
首先簡(jiǎn)單介紹一下我的工作情況。
作為系部專(zhuān)職輔導員，我主要負責所帶班級的日常管理、學(xué)生思想教育、教育教學(xué)輔助工作，同時(shí)結合自身專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，負責管理系部學(xué)生會(huì )、團委、學(xué)生社團工作。
20xx年入校以來(lái)，我接任XX級高職中職3個(gè)班輔導員，管理學(xué)生67人。20xx年我擔任20xx級中職、高職四個(gè)班輔導員，學(xué)生人數共計XX人。20xx年上半年由于系部人事調整，我又同時(shí)接任了12級高職2個(gè)班的輔導員，共計56人。目前我負責20xx級高職3個(gè)班，共計96人。所帶班級已畢業(yè)學(xué)生65人。
學(xué)生會(huì )方面，我共指導并管理了3屆學(xué)生會(huì )，組織開(kāi)展了系部文體活動(dòng)30余次。
20xx年下半年我擔任公共學(xué)科部美育課程教師，至本學(xué)期共累計授課320個(gè)學(xué)時(shí)。并利用課余時(shí)間組建院合唱隊，培養了聲樂(lè )興趣學(xué)生數20余名。
談到入校的感受，應該說(shuō)是越來(lái)越好的。剛進(jìn)校時(shí)不熟悉工作，通過(guò)不斷磨礪，現在面對工作時(shí)就顯得從容了許多，對新老生的心理特點(diǎn)也有所了解了。曾經(jīng)承受過(guò)管理230人的巨大壓力，也在輔導員AB崗時(shí)創(chuàng )過(guò)一個(gè)月23天在校的記錄，但是隨著(zhù)學(xué)院制度的不斷完善，學(xué)院硬件設施的建設，讓我們學(xué)生管理工作者感受到越來(lái)越多的關(guān)懷，工作效率、成效明顯提高，學(xué)生的人身財產(chǎn)安全也更好的得到了保障。學(xué)院近年不斷組織輔導員隊伍外出培訓、學(xué)習、參加比賽，放寬了眼界，開(kāi)展學(xué)生工作的業(yè)務(wù)能力也明顯增強了。
由于我工作的主要職責是學(xué)生管理，在專(zhuān)業(yè)教學(xué)方面還處于熟悉階段，我就分享一下我的學(xué)生工作中的`困難和經(jīng)驗，順便提一些我的建議。如有不足請批評指正。
一、關(guān)于學(xué)生管理與課堂相結合建議
20xx年開(kāi)始我兼職帶課，教學(xué)班級正好是我當時(shí)所帶的20xx級中職葡萄種植與釀造班。通過(guò)一學(xué)期課堂教學(xué)，我充分了解了大部分學(xué)生的學(xué)習狀態(tài)，比如哪些學(xué)生學(xué)習能力比較強、哪些學(xué)生學(xué)習興趣差缺乏目標、哪些學(xué)生有壞習慣。通過(guò)對這些情況的掌握，我在學(xué)生管理時(shí)明顯有了更好的目標和思路，跟學(xué)生談心時(shí)也更容易起到好的教育作用。我的體會(huì )是參與所帶班級的課堂教學(xué)，非常有利于掌握學(xué)生心理活動(dòng)和平時(shí)表現。對管理學(xué)生有著(zhù)非常積極的作用。
因此我建議，學(xué)院應該盡可能的安排班主任或輔導員參與所帶班級的課堂教學(xué)，班主任也可以通過(guò)課堂教學(xué)的過(guò)程加強對學(xué)生的管理。這對提高學(xué)生管理能力，培養學(xué)生學(xué)習習慣都有極大的幫助。
二、關(guān)于加強各系部黨組織建設
參與學(xué)生工作以來(lái)，我一直負責系部的學(xué)生會(huì )、黨團建設的相關(guān)工作。雖然學(xué)院有下發(fā)過(guò)關(guān)于培養發(fā)展學(xué)生黨員，開(kāi)展思政教育的有關(guān)文件，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，由于基層黨組織建設不完善，對如何開(kāi)展黨團建設、還有如何開(kāi)展學(xué)生黨員思想教育時(shí)，比較迷茫。
三、關(guān)于提高輔導員思政教育能力的建議
由于學(xué)院的條件限制，有大部分輔導員不是思政專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，又沒(méi)有接受過(guò)思政方面的專(zhuān)業(yè)教育，理論與實(shí)踐的能力都相對不足，在后續的輔導員方向職稱(chēng)評定中有一定的困難。這既影響到青年教師的自身發(fā)展，也影響著(zhù)學(xué)院輔導員隊伍建設水平。
因此我希望，學(xué)院一方面能夠在基層黨組織建設，比如開(kāi)展主題教育，給些材料學(xué)習，給一些指導意見(jiàn)，慢慢培養系黨支部和輔導員在這方面工作的能力。一方面希望能夠加強對輔導員隊伍的建設，尤其是加強在思政領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識補充，提高專(zhuān)業(yè)水平，促進(jìn)輔導員隊伍健康發(fā)展。
四、關(guān)于加強學(xué)生文化活動(dòng)的建議
我認為，很多學(xué)生雖然學(xué)習興趣不高，但是總會(huì )有興趣愛(ài)好。通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)，可以提高學(xué)生的興趣，還能培養學(xué)習知識以外的能力。畢業(yè)生中，有很多學(xué)生正是因為這種知識之外的能力，獲得了用人單位的青睞，這也是職業(yè)院校人才培養的重要組成部分
在我的輔導員工作中，學(xué)生的文化活動(dòng)一直是我在工作中的一個(gè)重點(diǎn)，也一直在盡力去做。學(xué)生活動(dòng)給學(xué)生帶來(lái)的向心力、認同感、集體意識等等，都是課堂教學(xué)無(wú)法給予的。每次辦了一期好活動(dòng)后，看到系里的學(xué)生精神面貌都好了很多。也有可能是我的心里作用但是由于硬件設施和經(jīng)費的問(wèn)題，很多好的活動(dòng)沒(méi)能夠達成預期的效果。
所以我建議學(xué)院對開(kāi)展學(xué)生活動(dòng)能夠提高重視，給予多方面支持，讓學(xué)院的學(xué)生活動(dòng)越搞越好。
以上就是我的建議，希望通過(guò)我們青年教師隊伍的不斷努力，能夠更好的促進(jìn)學(xué)院的和諧發(fā)展，感謝大家。
交流座談會(huì )發(fā)言稿12
大家好！我是XX班的班長(cháng)王XX。今天很高興能坐在這里和大家一起談?wù)勗诔砗褪召M工作中的遇到的問(wèn)題，解決的方法。希望通過(guò)座談會(huì )的交談能夠和各位同事之間互相學(xué)習，共同促進(jìn)工作和服務(wù)能力的提高。下面，談一談我在工作中的想法和經(jīng)驗。
一、個(gè)人要加強學(xué)習，提高自身理論水平和業(yè)務(wù)知識水平，不懂的多向老同志、業(yè)務(wù)過(guò)硬的同志虛心求教，只有不斷提升自己才能更好領(lǐng)導和管理班組成員，更好為用戶(hù)服務(wù)，解答用戶(hù)疑問(wèn)。
二、重視班組成員反映的問(wèn)題并及時(shí)解決，不能解決的及時(shí)上報部里，請公司協(xié)調解決。
三、通過(guò)建立班組微信群，將工作中的疑難問(wèn)題，放在群里大家交流，集思廣議；利用先進(jìn)的電子產(chǎn)品，比如將欠費信息導入U盤(pán)和手機，以便隨時(shí)能在家中和抄表現場(chǎng)查詢(xún)；年輕的抄表員還掌握了利用支付寶等軟件查詢(xún)用戶(hù)欠費情況，在抄表時(shí)現場(chǎng)查詢(xún)，以便及時(shí)催繳水費。
四、解決用戶(hù)來(lái)電來(lái)訪(fǎng)提出的問(wèn)題時(shí)，要盡量做到第一時(shí)間去現場(chǎng)解決。通過(guò)現場(chǎng)對表來(lái)解決問(wèn)題，更具有說(shuō)服力。對于水噸異常的用戶(hù)，如確實(shí)非用戶(hù)本身用水量大，產(chǎn)生較大水量，無(wú)非幾種原因：1、管道跑水：這種顯而易見(jiàn)，用戶(hù)自己也能看到。2、太陽(yáng)能跑水：這種情況也區分大小。3、馬桶跑水：有持續不停上水，也有上滿(mǎn)即停，滲到一定程度又上的現象。比如我們對過(guò)的`老城新苑和木機廠(chǎng)的兩用戶(hù)屬于后種，瑞豐苑和軍分區家屬院的用戶(hù)就屬于前一種。這種漏一般是每月水量是正常的3-4倍，比如平時(shí)正常10噸水，這種漏就會(huì )有30噸水左右，用戶(hù)一般在持續2-3個(gè)月異常時(shí)會(huì )找到抄表員要求復核水表，才發(fā)現馬桶的漏水現象。4、沖洗閥門(mén)的漏水：這種和馬桶漏水差不多。在西關(guān)民族胡同的一戶(hù)用戶(hù)就屬這種情況，當時(shí)用戶(hù)氣沖沖地跑來(lái)質(zhì)問(wèn)這個(gè)月家中水量這么高，去現場(chǎng)發(fā)現他家房子租給別人了，沖水閥門(mén)關(guān)不住，一直在流水，用戶(hù)自己看完立馬態(tài)度發(fā)生了轉變，水費也按時(shí)交了。5、埋壓整改后出現大水量，這種只要和用戶(hù)好好溝通一般都能收回水費。
五、水費的回收也是抄收工作中的關(guān)鍵，每月抄表前要求抄表員清查一下，在抄表時(shí)就對欠費量大的、欠費月份多的用戶(hù)采取關(guān)閥門(mén)提醒。另外，在抄表時(shí)發(fā)現當月水噸異常的，當時(shí)就要聯(lián)系并告知用戶(hù)水量情況，聯(lián)系不到的要做到及時(shí)關(guān)閉閥門(mén)。催收水費時(shí)這種用戶(hù)也要作為重點(diǎn)。每月初，作為班長(cháng)，對本班組本月應收的大水噸（比如100元、XX元以上）用戶(hù)和欠費2個(gè)月以上用戶(hù)進(jìn)行過(guò)濾，做到心中清楚，并對每個(gè)抄表員給予提醒，幫助其開(kāi)展催收工作。一般來(lái)說(shuō)，15號左右就要貼溫馨告示，結合電話(huà)通知和上門(mén)催收的方式，提醒用戶(hù)及時(shí)交費。除此以外，每月20號左右統計一下每片區的水費回收率情況，對于回收率較差的同志要積極協(xié)助催收。
六、每月完成公司XX塊水表的復抄工作，要做到有針對性。比如，中環(huán)路的貫通，使原來(lái)的住家戶(hù)變成了門(mén)面，針對用水性質(zhì)的復核，馮躍軍所抄城鄉結合部，城中村水表復雜，通過(guò)現場(chǎng)抄表發(fā)現了用戶(hù)有偷水現象。針對用戶(hù)投訴片區，抄表員反映問(wèn)題比較多地區，抄表員互相需交接片區等，針對問(wèn)題，現場(chǎng)復核，重點(diǎn)解決，將每片情況掌握清楚，處理起問(wèn)題也能心中有數。
以上就是我在工作中的感悟，希望能通過(guò)這次討論，與大家共同提高。謝謝大家！
交流座談會(huì )發(fā)言稿13
斗轉星移，時(shí)光飛逝。步入工作已一年有余，成長(cháng)看在眼里，熱情依舊高漲！
“工欲善其事，必先利其器�！绷⒆闫椒驳谋韭殟徫�，做好工作，就要不斷地學(xué)習進(jìn)步，努力提高自身素質(zhì)，變被動(dòng)學(xué)習為主動(dòng)學(xué)習，積極主動(dòng)提升專(zhuān)業(yè)能力。眾所周知，邊坡監測相較于基坑監測周期長(cháng)難度大。武警福州指揮學(xué)院營(yíng)區邊坡支護工程邊坡安全等級為一級，場(chǎng)地工程地質(zhì)情況復雜，給我們監測工作帶來(lái)了很大的挑戰。例如邊坡不斷地填方施工對測斜數據的采集有較大影響，作為現場(chǎng)技術(shù)人員必須深入分析數據，考慮工況，修正擾動(dòng)的數據，準確把握土體深層水平位移變化量，要做到心中有數，對編制的每一份報告盡心盡責。只有這樣，才能指導安全施工，立足本職崗位。
“不積跬步，無(wú)以致千里；不積小流，無(wú)以成江河”。日積月累，不能只停留在掌握儀器上，而是要能熟練高效地運用它。這就要求我們不僅僅在平時(shí)工作中熟練儀器，還得花精力在工作之余研究它，最好能掌握它的'原理。我們要從細節上不斷進(jìn)步，把握時(shí)間提高效率。
年輕就要如同滿(mǎn)天繁星，發(fā)光發(fā)熱，做出自己的貢獻和成績(jì)。年輕就要在工作中學(xué)會(huì )奉獻，在青春里不斷成長(cháng)！
交流座談會(huì )發(fā)言稿14
尊敬的xx民族學(xué)校領(lǐng)導及老師們，大家好！
今天我們兩校舉行教學(xué)教研校際交流活動(dòng)，此時(shí)此刻，我謹代表xx民族學(xué)校全體師生向蒞臨本次活動(dòng)的各位領(lǐng)導和老師們表示最熱烈的歡迎和衷心的感謝！
尊敬的兄弟姐妹們，你們今天的到來(lái)，是我校的一種榮幸，此次校際交流活動(dòng)讓我們兩校的雙手緊緊握在一起，我們之間共同構建了一個(gè)相互交流的平臺，讓兩校的校委班子成員，教師有了進(jìn)一步的加深了解和增進(jìn)友誼，同時(shí)更重要的'是讓我們兩校在交流的過(guò)程中相互得到了一次難得的學(xué)習交流機會(huì )，這樣的機會(huì )將更加促進(jìn)我們之間的成長(cháng)與進(jìn)步。
希望在這一次校際交流活動(dòng)中，我們大家敞開(kāi)心扉，放開(kāi)暢談，積極互動(dòng)，真誠交流。希望貴校各位領(lǐng)導和老師們對我校的工作多提出寶貴意見(jiàn)，使我校在今后的工作中各項工作越抓越好，越抓越出色。我相信，通過(guò)此次活動(dòng)，必將進(jìn)一步拉近兩校之間的友誼；將進(jìn)一步推進(jìn)我�？傮w工作；必將進(jìn)一步提高我校教育教學(xué)常規管理水平，促進(jìn)教育教學(xué)理念的更新、教學(xué)模式的改革、教學(xué)質(zhì)量的提升。 尊敬的朋友們，我希望在今后的工作中我們兩校之間加大校際交流活動(dòng)，共同攜手并肩，與時(shí)俱進(jìn)，為推進(jìn)我們東片區的教育事業(yè)再創(chuàng )新的輝煌!最后感謝xx民族學(xué)校的領(lǐng)導和老師的蒞臨指導，祝大家在今
后的工作中身體健康，合家歡樂(lè )，工作順利，萬(wàn)事如意！同時(shí)預祝這次校際交流活動(dòng)圓滿(mǎn)成功！
20xx年11月21日
交流座談會(huì )發(fā)言稿15
各位親愛(ài)的領(lǐng)導，同事們:
你們好！
我從事機電工作已經(jīng)20年，僅在保運區就工作了16年，對于“8.4”皮帶機傷人事故，本人深感職工違章猶可惡，班隊長(cháng)違章更可恨，造成的損失之嚴重，違章人員的行為之惡劣令人發(fā)指，一人之違章嚴重破壞了我礦的安全形勢，使得我礦在全集團公司遙遙領(lǐng)先的各項指標完成情況頓時(shí)“一落千丈”4217機巷電滾筒皮帶機安裝地點(diǎn)環(huán)境優(yōu)于大多皮帶機大件安裝地點(diǎn)，工作量不是太大，卻出現了傷亡事故，想來(lái)痛心，為什么各項安全生產(chǎn)管理制度都齊全的情況下，對于一個(gè)輔助單位還能出現如此傷亡事故？我認為還是離不開(kāi)“執行力”的問(wèn)題，“執行力”3個(gè)字說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難啊。制度再全，沒(méi)有嚴格的“執行力”去維護制度落實(shí)時(shí)的“尊嚴”，那么制度就是一頁(yè)空白紙張，它的作用只能充當檢查的“資料”。
“8.4”皮帶機傷人事故，職工的違章行為不是“一時(shí)性起”的野蠻作業(yè)，而是長(cháng)期管理松懈的環(huán)境下養成的“習慣性違章行為”，大腦認為怎么簡(jiǎn)單怎么干的一種“創(chuàng )大運”作業(yè)習慣，它的養成，就是管理層長(cháng)期“執行力”不到位的結果。在日常管理中，我們總是“反三違，查隱患”，隱患查出來(lái)了，有沒(méi)有相應的'處理結果？發(fā)現了三違人員，有沒(méi)有對照標準真的去追究相應人員的責任？我認為都大打折扣。
“8.4”皮帶機傷人事故的發(fā)生，還表現出一個(gè)大家熟悉的現象，領(lǐng)導干部跟班在現場(chǎng)時(shí)職工的作業(yè)行為和不在現場(chǎng)時(shí)的作業(yè)行為大相徑庭，難怪有些職工反映出一個(gè)“心聲”：“干部在了不敢干，干部不在很大膽”！這雖然表現出干部跟、帶班的重要性，但還反映出職工整體素質(zhì)低下，安全管理沒(méi)有做到“群防群治”。
所以在我們保運區今后的工作中，我們打算從以下方面抓好安全生產(chǎn)管理工作：
第一，在管理層抓好“執行力”的落實(shí)，以區《考核制度》為依據，嚴格考核指標（罰款任務(wù)、三違任務(wù)）的完成，區管理干部以身作則，努力在制度落實(shí)上突出一個(gè)“敢管”，對待違章人員突出一個(gè)“敢治”。
第二，“身教勝于言教”，管理干部塌下身子，拋棄“官僚”作風(fēng)，深入群眾，切實(shí)做到和職工同上下。
第三，提高職工技能素質(zhì)，改變以往的“說(shuō)教式”培訓辦法，采取實(shí)物加實(shí)踐的“手動(dòng)式”培訓辦法，對于業(yè)務(wù)素質(zhì)較低的職工，單獨進(jìn)行“手動(dòng)式”培訓訓練，培訓結束后實(shí)踐操作考試成績(jì)和績(jì)效工資掛鉤。切實(shí)做到工作過(guò)程中干部在與不在，都要按章作業(yè)。
第四，關(guān)心職工，時(shí)時(shí)想著(zhù)職工。在會(huì )議室設立“職工意見(jiàn)箱”，隨時(shí)捕捉職工中反映強烈的問(wèn)題。對待職工反映上來(lái)的事，事無(wú)大小，認真對待。
第五，強制性提高干部素質(zhì)，把“跟、帶班”制度明朗化，實(shí)現跟、帶班干部去向告知，發(fā)動(dòng)職工群眾共同監督，發(fā)現管理干部“跟、帶班”時(shí)“晚下井、早上井、刷假卡、甩袖子”等習氣，嚴肅處理，公開(kāi)曝光。管理干部跟蹤安裝隊的主要工作落實(shí)流程，養成人人爭著(zhù)“跟、帶班’,拋棄以往“不跟、帶班沒(méi)辦法”的思想對待礦跟、帶班制度。
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