團隊的演講稿

　　演講稿可以幫助發(fā)言者更好的表達。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們可以使用演講稿的機會(huì )越來(lái)越多，你所見(jiàn)過(guò)的演講稿是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的團隊的演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。

團隊的演講稿1

尊敬的領(lǐng)導和同事:

　　大家好！

　　回首半年，在劉總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，全體員工齊心協(xié)力，努力工作，創(chuàng )造了一個(gè)又一個(gè)驕人的業(yè)績(jì)。公司的發(fā)展離不開(kāi)劉總經(jīng)理非凡的領(lǐng)導，也離不開(kāi)魔耳國際英語(yǔ)全體員工的辛勤工作。俗話(huà)說(shuō)“一個(gè)優(yōu)秀的團隊一定會(huì )培養出很多優(yōu)秀的員工”像摩爾國際英語(yǔ)這樣的優(yōu)秀企業(yè)，培養了一批優(yōu)秀的員工。我們應該以此為榮，并以此作為我們繼續公司發(fā)展的力量。

　　摩爾國際英語(yǔ)招商部是一個(gè)新成立的開(kāi)發(fā)團隊，肩負著(zhù)公司核心系統的開(kāi)發(fā)和維護，不斷有新人加入，工作量大。這半年來(lái)，我們承擔了20xx平臺開(kāi)發(fā)的重要任務(wù)，并陸續完成了計劃，為公司平臺的發(fā)展邁出了更加堅實(shí)的一步。

　　這個(gè)來(lái)之不易的榮譽(yù)，最好的優(yōu)秀團隊，是公司對我們工作的肯定和認可，是團隊每一個(gè)成員半年來(lái)辛勤工作的收獲�？偨Y會(huì )上，我們喊著(zhù)整齊的密碼，邁著(zhù)整齊的步子。在領(lǐng)獎的'那一刻，我們每個(gè)人都非常激動(dòng)，也充滿(mǎn)了激情和堅定。

　　成績(jì)只代表過(guò)去，但我們還有很多不足。這份榮譽(yù)也將成為引領(lǐng)我們走向新高度的動(dòng)力。未來(lái)我們會(huì )做得更好，不斷創(chuàng )新發(fā)展，在項目服務(wù)、流程規范等諸多方面不斷加強。這是我們的責任，我們會(huì )在魔耳國際英語(yǔ)這個(gè)平臺上展示自己的實(shí)力。

　　獲得這個(gè)獎項要感謝很多人。在這里代表我們團隊的人感謝老師部、運營(yíng)部、教材研發(fā)部，感謝團內的兄弟姐妹們對我們的信任。明年我們會(huì )一如既往的繼續努力加油！

團隊的演講稿2

　　各位領(lǐng)導、姐妹們：大家好！

　　三月的微風(fēng)，踏著(zhù)款款春意和著(zhù)第九十六個(gè)三八婦女節的喜慶來(lái)到了我們身邊。我帶著(zhù)全體'''工作者對全縣婦女姐妹們的節日問(wèn)候，向大家表示真心的祝福！姐妹們節日快樂(lè )！

　　四季輪回，光陰如梭，回想起我們'''站的發(fā)展歷程，回想起全體保健工作者在各自的崗位上默默耕耘的日日夜夜，回想起迎接新生命，呵護母嬰安康的神圣職責，我思潮起伏、感慨萬(wàn)千……

　　我站是一家以女性為主體，集保健和醫療為一體的衛生服務(wù)機構，這里的“白衣天使”大多數是女性，是醫生、護士，又是妻子、是母親、是女兒、是兒媳……雖然她們身上承擔著(zhù)多重的責任，然而，他們巾幗不讓須眉，勇敢地承擔起了我縣婦幼衛生工作的重任，組成了一個(gè)團結和諧、朝氣蓬勃、富有戰斗力、競爭力和創(chuàng )新精神的優(yōu)秀團隊，肩負起了救死扶傷、保健安康的重任，承載了國家、社會(huì )、人民的重托。她們用真情和愛(ài)心，呵護著(zhù)每一個(gè)新生命的誕生，維系著(zhù)每一位母親的健康與安寧。年復一年、日復一日。沒(méi)有人退卻，沒(méi)有人掉隊，更沒(méi)有人放棄。她們是患者的“白衣天使”，是生命和健康的“忠誠衛士”。

　　每當別人歡度假日時(shí)，她們仍然堅守在工作崗位上；當別人在溫馨的夢(mèng)鄉中暢游時(shí)，她們卻忙碌在病房、產(chǎn)房、護理站；當別人全家團圓、吃著(zhù)年夜飯、欣賞一年一度的春節聯(lián)歡晚會(huì )時(shí)，她們常常正在守護著(zhù)一個(gè)新生命的降臨；當別人下班回家休息時(shí)，她們卻要急匆匆地趕去～，為的是那服務(wù)的連續性和承諾的責任……在疾病與健康、痛苦與快樂(lè )、危急與平安、新生與死亡中經(jīng)受著(zhù)一次又一次的考驗與洗禮，與我們的服務(wù)對象－—全縣的婦女姐妹們，祖國的花朵小朋友們同呼吸、共命運，同快樂(lè )、同憂(yōu)傷、同焦慮、同向往、同成長(cháng)！

　　什么使她們如此堅強？又是什么使她們對未來(lái)充滿(mǎn)了希望？

　　是追求！是尊嚴！是理想！是共同的目標！是那自強不息的團隊精神在閃光！

　　這是一個(gè)優(yōu)秀的團隊！一個(gè)經(jīng)過(guò)磨合的高效團隊！一個(gè)充滿(mǎn)生機與活力的團隊！

　　這是一個(gè)學(xué)習型的團隊。姐妹們深知，在科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，唯一能夠超過(guò)對手的方法，就是比她還要強的學(xué)習能力。在繁忙的工作之余，姐妹們自學(xué)，上電大，上網(wǎng)為自己“充電”。學(xué)習新知識，接受新信息，掌握新技術(shù)，增強服務(wù)技能�！俺蓴∮诜�，在乎一心”�，F在姐妹們都拿到了大專(zhuān)以上文憑，不少人還擁有了本科文憑，逐漸實(shí)現著(zhù)由勞動(dòng)密集型向知識密集型的轉軌。如今，每年有3萬(wàn)多名婦女兒童在這里接受保健和治療，有近500名新生兒在這里誕生，有數百名患有嚴重疾病的姐妹在這里接受手術(shù)治療，有數千名小患者在這里打針、輸液�；颊哌x擇了我們，把生命與健康鄭重的托付給我們，我們每個(gè)人都知道自己肩頭那沉甸甸的份量，怎能不努力學(xué)習，發(fā)奮自強。

　　這是一個(gè)協(xié)作型的團隊。單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，團隊合作的時(shí)代已然到來(lái)。醫療市場(chǎng)的競爭就是團隊間的競爭，是團隊協(xié)作能力的競爭。精誠團結、默契配合、以十當一才能產(chǎn)生最大的合力。我站有八名護士，承擔著(zhù)全站住院病人的護理任務(wù)，上班期間她們幾乎都是一路小跑，打針、輸液、護理，“一針見(jiàn)血”的穿刺，熱情微笑的服務(wù)，輕盈忙碌的身影隨處可見(jiàn)。護士''工作熱情，勤快能干，對患者關(guān)心、體貼，小患者經(jīng)常親熱地拉著(zhù)她的手稱(chēng)她“好姐姐”。護士''性情嫻靜，動(dòng)作輕盈，有一手絕好的靜脈穿刺技術(shù)，又很會(huì )做心理護理，被患者譽(yù)為“好護士”。護士長(cháng)'''是這個(gè)小小團隊的“領(lǐng)頭雁”，她處處以身作則，身先士卒。別人休息她頂班，別人休假她加班，別人有病她幫班，春節期間她幾乎天天上班。她父親患食道癌兩年了，已到了晚期，近一段時(shí)間幾乎水米不進(jìn)，老人多么希望有兒女經(jīng)常陪伴在身邊，她也多么希望能有更多的時(shí)間陪陪父親。天底下誰(shuí)不痛愛(ài)自己的父母！誰(shuí)不想在父母臨終前多盡一份孝心！可是繁忙的工作，鎖碎的護理，頻繁的加班使她力不從心。就這樣，她每天拖著(zhù)疲憊的身子奔波忙碌在護理崗位與父親的病塌之間，她的雙腳腫了，她一聲不吭堅持著(zhù)，小腿也腫起來(lái)了，她仍然堅持著(zhù)。就在2月21日那天，為了搶救一個(gè)休克病人，她忙碌了一整天，當病人轉危為安時(shí)，她卻累到在了自己的崗位上……她是一個(gè)小小的護士，在社會(huì )上沒(méi)有什么地位，也沒(méi)有豐厚的報酬，她用自己頑強的性格、無(wú)私的情懷抒寫(xiě)著(zhù)“白衣天使”的'贊歌，使這個(gè)小小的團隊和諧、合拍、合力！

　　這是一個(gè)競爭型的團隊。優(yōu)勝劣汰是市場(chǎng)法則，“狼來(lái)了”不再是驚呼，而是事實(shí)；不想被狼吃掉，就要學(xué)會(huì )“與狼共舞”。姐妹們面對激烈的競爭，敢于挑戰、敢于正視、敢于爭取。在爭取成功的路上不找任何借口。去年，國家投資支持的公共衛生建設項目，全省只有16個(gè)項目縣，首先支持國扶縣，我縣是非國扶縣，但仍列入了16個(gè)項目縣中，爭取到了一筆可觀(guān)的建設項目資金。這是我們力爭的結果，努力的結果，也是我們抓住機遇不松手的結果�！皺C會(huì )只屬于有準備的人”。不在競爭中崛起，就在競爭中消亡。頑強進(jìn)取、永不言敗、永遠爭上游是我們這個(gè)團隊的理念。

　　這是一個(gè)創(chuàng )新型的團隊。創(chuàng )新是一個(gè)民族的靈魂，也是一個(gè)單位的靈魂。一個(gè)人搞點(diǎn)創(chuàng )新并不難，難的是建立一個(gè)創(chuàng )新型的團隊。2016年初我站創(chuàng )建了全縣第一家標準化“嬰幼兒游泳沐浴中心”，開(kāi)展了嬰幼兒沐浴、撫觸、游泳、早教智測等一系列高層次的兒童保健活動(dòng)。出生1天的新生兒就可以在游泳中心洗浴、游泳，感知外部世界，認識周?chē)�事物，開(kāi)啟智慧之窗，開(kāi)發(fā)大腦潛能。兒科主任'''為創(chuàng )建該中心付出了許多許多，她患有潰瘍性結腸炎，飲食長(cháng)期受限，嚴重時(shí)只能靠喝面糊維持，致使她身高1.65的人只有90斤的體重，1尺9的腰圍。在奔波勞累的哪些日子里，她的～病又犯了。嚴重的腹瀉使她渾身無(wú)力，但她仍然堅持在沐浴中心一干就是幾個(gè)小時(shí)，一身水、一臉汗水，可經(jīng)她沐浴、撫觸過(guò)的小寶寶一個(gè)個(gè)都香噴噴的，一臉燦爛。在她的精心管理下，已有數千名嬰兒在這里享受了沐浴、撫觸、游泳等高層次的保健服務(wù)。兒科醫生沈雙玲更是這一活動(dòng)的熱心人，她以滿(mǎn)腔的熱情、超前的思維、全新的理念詮釋了一個(gè)兒保醫生的崇高責任和母愛(ài)般的拳拳之心。

　　這是一個(gè)充滿(mǎn)溫馨和激勵的團隊。我們團隊的管理者常說(shuō)：“管理是嚴肅的愛(ài)”、“培訓是最大的福利”。最好的管理就是激發(fā)被管理者的高尚動(dòng)機和工作熱情。團隊崇尚蒙牛集團的創(chuàng )業(yè)精神，崇尚陳安之的成功理念�！安ハ乱环N思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運”。性格決定命運，細節決定成敗。團隊的組織者和管理者就是站領(lǐng)導班子，優(yōu)秀的團隊造就了優(yōu)秀的領(lǐng)導班子，優(yōu)秀的領(lǐng)導班子打造出了優(yōu)秀的團隊。我們的團隊溫馨和諧，充滿(mǎn)了關(guān)愛(ài)和激勵。當我們中間的哪一位姐妹生病住院時(shí)，我們站上的領(lǐng)導都會(huì )親自去慰問(wèn)；每當姐妹們生日時(shí)，都會(huì )收到站上送的生日蛋糕和精美的生日祝�？�；每年的“三·八節”、“護士節”，姐妹們都會(huì )收到站上送的節日禮物；當我們在職場(chǎng)上競爭累了的時(shí)候，當我們在收獲了豐收的果實(shí)后，當我們需要休整一下的時(shí)候，團隊的組織者就會(huì )帶領(lǐng)大家去國內的風(fēng)景名勝地觀(guān)光旅游，去了解世界，認知自我，開(kāi)闊視野，放飛心情……。

　　這還是一個(gè)忍辱負重、自強不息的團隊。我們幾乎每天面對著(zhù)患者痛苦的面容，聆聽(tīng)患者的呻吟，有時(shí)還會(huì )因為信息不對等，患者對我們產(chǎn)生誤解，對我們醫生、護士大聲訓斥、辱罵，甚至拳腳相加。面對不公正的遭遇，姐妹們總是高姿態(tài)去應對，用微笑、用愛(ài)心、用耐心、用真誠去換取心靈的溝通，去贏(yíng)得患者的信任。不怕臟累，不畏勞苦，勇于奉獻更是團隊每一個(gè)成員的工作精神。婦產(chǎn)科主任'''就是這眾多優(yōu)秀成員中的一個(gè)姣姣者，她為人通情達理，技術(shù)精湛，任勞任怨。就在年前的臘月二十八、九，當人們都在忙碌著(zhù)準備過(guò)春節的時(shí)候，她卻毫無(wú)怨言的連續值班40多個(gè)小時(shí)，接生了7個(gè)孩子，做了4臺手術(shù)。當他滿(mǎn)面倦容、拖著(zhù)疲憊的身子回家時(shí)，已是萬(wàn)家燈火，除夕夜的鞭炮聲此起彼伏……此時(shí)，她才想起了在家焦急等待媽媽的兒子，想起了經(jīng)常替她分擔家務(wù)的丈夫，一絲愧疚和欠意涌上了心頭……女人吶女人！那一個(gè)女人不惜子女，那一個(gè)女人不戀家？但在事業(yè)和家庭、責任和親情之間，怎樣選擇？怎樣平衡？哪一個(gè)女人心里沒(méi)有一本難念的“苦經(jīng)”��！

　　“海納百川，有容乃大”。姐妹們以博大的胸襟、坦蕩的情懷，包容失敗、包容挫折、包容痛苦；也包容幸福、包容快樂(lè )、包容成功；以自強不息的奮斗精神和永不服輸的性格，使這個(gè)團隊蓬勃向上、勇往直前。蒼天不負苦心人，經(jīng)過(guò)團隊的共同努力，我們先后獲得了“全省巾幗建功文明示范崗”，“全省職工職業(yè)道德建設先進(jìn)集體”、“全省‘十佳’婦幼保健機構的榮譽(yù)稱(chēng)號”，并受到表?yè)P嘉獎，更重要的是得到了服務(wù)對象的滿(mǎn)意和群眾的好評。

　　雁行千里排成行，團結協(xié)作齊飛翔！沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊；一根筷子易折斷，十雙筷子抱成團；一個(gè)巴掌拍不響，眾人鼓掌聲震天。讓我們在團隊旗織的感召下，在團隊精神的鼓舞下，開(kāi)拓創(chuàng )新、奮勇前進(jìn)，去追求成功！追求輝煌！創(chuàng )造嶄新的業(yè)績(jì)！實(shí)現明天更加美好的理想！

團隊的演講稿3

尊敬的各位領(lǐng)導：

　　大家早上好！

　　什么是團隊精神？

　　所謂團隊精神，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是大局意識、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個(gè)體利益和整體利益的統一，并進(jìn)而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個(gè)性、表現特長(cháng)保證了成員共同記完成任務(wù)目標，而明確的'協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產(chǎn)生了真正的內心動(dòng)力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過(guò)合適的組織形態(tài)將每個(gè)人安排至合適的崗位，充分發(fā)揮集體的潛能。如果沒(méi)有正確的管理文化，沒(méi)有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會(huì )有團隊精神。

　　簡(jiǎn)單的說(shuō)，團隊是一種精神，是一種力量，是現代社會(huì )中不可缺少的！

團隊的演講稿4

尊敬的領(lǐng)導，親愛(ài)的同事：

　　大家好！揮手告別碩果累累的20xx，笑臉迎接希望滿(mǎn)滿(mǎn)的20xx，值此辭舊迎新之際，我謹代表我的團隊向各自在崗位上辛勤勞動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)的全體工作人員表示衷心的感謝。因為我們團隊能取得今天的成績(jì)也是大家共同協(xié)助和支持的成果。

　　很榮幸，這次我們的團隊能夠被公司評為銷(xiāo)售優(yōu)秀團隊，這是領(lǐng)導和全體同仁對我們的信任及肯定。這一段時(shí)間，我們克服種種的困難，不僅圓滿(mǎn)的完成了公司的預計指標，而且在大家的共同努力下，團隊素質(zhì)，銷(xiāo)售能力也有了相當大的提升。

　　相信大家應該也明白，要想占領(lǐng)更多的市場(chǎng)、取得更好的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，就必須要有一支英勇善戰、虎狼之師的銷(xiāo)售團隊。但不論是銷(xiāo)售還是管理首當其沖的就是團隊精神。團隊精神是一個(gè)老生常談的話(huà)題，沒(méi)有一個(gè)企業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的書(shū)籍不講團隊精神，也沒(méi)有一個(gè)企業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)隊伍不強調團隊精神。無(wú)數事實(shí)證明，營(yíng)銷(xiāo)工作成功的企業(yè)，其營(yíng)銷(xiāo)人員都有一種為集體而戰的榮譽(yù)感和自豪感。正是這種榮譽(yù)感和自豪感，支配著(zhù)營(yíng)銷(xiāo)人員為營(yíng)銷(xiāo)目標奮斗著(zhù)，進(jìn)而實(shí)現企業(yè)的總體戰略目標。做好這一點(diǎn)我們歸納總結了一下幾個(gè)方面。

　　一、相互包容，有容乃大

　　俗話(huà)說(shuō)：牙齒還有咬著(zhù)舌頭的時(shí)候。在一個(gè)單位共事難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問(wèn)題不要斤斤計較，以牙還牙。中國有句老話(huà)：“天下事，何時(shí)了;有些事，不了了;一定了，不得了�！币馑际钦f(shuō)一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來(lái)既影響工作，又影響感情，沒(méi)有任何價(jià)值。所以作為一個(gè)團隊的一份子，我們就應該學(xué)會(huì )相互體諒和包容，才更好的在和諧的氛圍中貢獻自己的綿薄之力。

　　二、學(xué)海無(wú)涯，虛心求教

　　“活到老，學(xué)到老”，學(xué)無(wú)止境，作為銷(xiāo)售團隊的一份子在這銷(xiāo)售的過(guò)程中本生就是一個(gè)不斷學(xué)習的過(guò)程，從新員工到老員工都在不斷地學(xué)習，虛心求教。而且對于新的銷(xiāo)售員來(lái)說(shuō)能夠快速的成長(cháng)起來(lái)，不斷地學(xué)習是最直接的途徑，也是最實(shí)在的老師。所以只有老員工耐心的引導，新員工虛心求教、勤懇的觀(guān)察、學(xué)習相關(guān)的銷(xiāo)售技巧，才能夠不斷地充實(shí)自己，使自己的業(yè)務(wù)能力得到提高，當然這個(gè)過(guò)程也是大家相互學(xué)習的一個(gè)過(guò)程。

　　三．適才適能，獎罰得當

　　“三十六行行行出狀元”每個(gè)人都有自身的優(yōu)點(diǎn)和才能，有的人銷(xiāo)售能力強，也有的人協(xié)調能力好等等。所以要想使自己的團隊成為一個(gè)戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克的鋼鐵團隊。就必須要合理的支配和最大限度的發(fā)揮每個(gè)成員的才能，各施其責才能更加有條不紊的為團隊做出貢獻。當然在這個(gè)過(guò)程中還必須要做到獎罰得當，表現好的.、進(jìn)步快的會(huì )受到獎勵，表現比較欠缺的也許會(huì )受到批評。受獎勵的會(huì )更加努力，而受批評的正所謂知恥而后勇，不斷地發(fā)現自身的不足和需要去改進(jìn)的地方，只有這樣，我們的團隊才能真正成為鋼鐵團隊，才能不斷為公司創(chuàng )造更多的價(jià)值。

　　四、優(yōu)勢互補，團結協(xié)作

　　團隊的建設需要大伙之間相互的幫扶、取長(cháng)補短、團結協(xié)作。每個(gè)團隊都沒(méi)有絕對完美，也沒(méi)有絕對缺陷。只有不斷發(fā)揮團隊自身的優(yōu)勢，去彌補團隊存在的不足，才能使整個(gè)團隊能力得到提升。只有大家相互幫助，同事之間的相互信任，團結協(xié)作，才能使整個(gè)團隊的素質(zhì)、銷(xiāo)售能力得到提升。木桶效應大家都知道。伴隨著(zhù)團隊素質(zhì)、銷(xiāo)售能力的提升，各成員自身的能力也會(huì )得到提升，從而促進(jìn)我們整個(gè)團隊更大步的邁向新的臺階。

　　五、揮手過(guò)去，再創(chuàng )輝煌

　　新年伊始，所有的成就和輝煌只屬于過(guò)去，在過(guò)去一年的時(shí)間里，我們也認識到自己自身的不足，也看到了彼此間的差距，并且還有很多方面需要虛心地向大家學(xué)習。辭舊迎新，新的一年我們還會(huì )更加努力，我也相信在大家的共同努力下，我們團隊還會(huì )帶給大家一個(gè)新的希望，一個(gè)新的奇跡。

　　最后，衷心祝愿在座各位在新的一年里身體健康，心想事成，工作再接再礪，我們大家攜手共創(chuàng )輝煌！

　　謝謝！

團隊的演講稿5

　　xxxx，是我們公司貨物儲存、銷(xiāo)售配送的中心紐帶，也是對外服務(wù)的窗口和門(mén)戶(hù)，所以，塑造一支作風(fēng)精良的倉儲團隊，提升窗口形象至關(guān)重要。

　　要塑造好這個(gè)團隊，我認為應該重視以下幾個(gè)方面：

　　一、員工道德行為方面，開(kāi)展批評與自我批評。

　　一個(gè)人工作的好與壞，重要的不一定是工作能力，而是取決于工作態(tài)度，只有對自己的工作有一個(gè)正確的認識，才有可能提高工作質(zhì)量，否則，一切都會(huì )是空話(huà)。好的道德行為包括很多方面，我們不說(shuō)那些個(gè)大話(huà)、套話(huà)，就說(shuō)說(shuō)我們生活中的小事，比如說(shuō)一個(gè)人的談吐方面，一個(gè)人的衣著(zhù)方面，一個(gè)人的遵守紀律方面，一個(gè)人的信守承諾方面，事小但影響大。請諸位反思：在我們以前的工作中，我們是不是有過(guò)出言不遜，我們是不是衣冠不整就到了崗位，我們是不是待人待物有過(guò)稍稍的待慢，我們是不是常把遲到五分鐘不當一回事。這太多太多的不檢點(diǎn)的小事，匯成了主流，形成了人們對我們的一個(gè)整體的.認識，而這個(gè)認識真的算不上完美！所以，要塑造倉儲團隊，要提高窗口形象，首先要從培養員工的好的道得行為方面入手。至于怎樣培養，我認為有必要開(kāi)展一個(gè)批評與自我批評的活動(dòng)，這個(gè)不是整人，是整風(fēng)，這個(gè)整風(fēng)指的是整治工作作風(fēng)。在這個(gè)活動(dòng)中，我們凡是要對事不對人，客觀(guān)的評價(jià)自己，評價(jià)別人，真正做到實(shí)事求是。真正做到取之精華。

　　二、員工的工作技能方面，開(kāi)展再學(xué)習和工作競賽活動(dòng)。

團隊的演講稿6

　　感謝上級領(lǐng)導同事及部門(mén)的各位成員

　　在年底晚上上有這么一個(gè)機會(huì )能站在這個(gè)舞臺上，回顧20xx年加入到公司的這段時(shí)間，團隊在個(gè)方面的鍛煉下有了一個(gè)穩定快速的成長(cháng)。業(yè)績(jì)方面也業(yè)績(jì)開(kāi)始節節攀升。做為管理著(zhù)我還需在各個(gè)方面去成長(cháng)和學(xué)習。帶好整個(gè)團隊做出更好的價(jià)值。

　　得到創(chuàng )新管理優(yōu)秀團隊獎的同時(shí)，我不敢吹胡自己的能力，也不會(huì )為得到這個(gè)獎而沾沾自喜，我入社會(huì )沒(méi)多長(cháng)時(shí)間一路滾跌滾爬的過(guò)來(lái)我做到也就兩點(diǎn) 一個(gè)是堅持 一個(gè)是學(xué)習 所以在公司里面很多地方都還要我去學(xué)習還要我去鍛煉

　　下面我就以二個(gè)故事的形勢來(lái)描述管理的一些方式。

　　第一、《西游記》里面的四個(gè)成員

　　唐僧職責引領(lǐng)團隊西方取經(jīng)。 孫悟空職責打妖除魔， 八戒職責創(chuàng )造團隊氣氛 沙僧職責和諧內部關(guān)系

　　作為一個(gè)領(lǐng)導者前期就要做到的事情

　　1．目標統一

　　2．在其職謀其事《管理者 言行舉止》

　　3．了解成員放到合適位置《3個(gè)成員的擅長(cháng)之處》

　　4．責任心 《遇到問(wèn)題時(shí)候的去找積極地解決方式》

　　5．不拋棄不放棄 堅持 團結

　　第二、建立明確共同的目標

　　先講個(gè)故事：一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒(méi)有抓到。一牧羊人看到此種情景停下來(lái)，譏笑獵狗說(shuō)：“你們兩個(gè)之間小的反而跑的快很多�！鲍C狗回答說(shuō)：“你們不知道我們兩個(gè)跑是完全不同的！我僅僅為了一餐飲而跑，而他卻為了性命而跑呀�！�

　　這個(gè)寓言揭示了：兔子與獵狗做一樣的事情，都拼命的跑步，然而，他們的目標是不一致的，其目標不一致，導致其動(dòng)力也會(huì )不一樣。在團隊管理中，不同角色的成員的目標是不一致的。項目主管直接面向客戶(hù)，需要按照承諾，報質(zhì)保量地按時(shí)完成目標。有些成員可能是打工者心態(tài)，我干一天你要支付我一天的工資，加班要給獎金，當然有些成員更希望能學(xué)到新知識新技能就更好。

　　團隊中不同角色由于地位和看問(wèn)題的角度不同，對目標和期望值會(huì )有很大的區別，。優(yōu)秀的.管理善于捕捉成員間不同的心態(tài)，理解他們的需求，幫助他們樹(shù)立共同的奮斗目標。勁往一處使，使得團隊的努力形成合力。

　　業(yè)務(wù)三部在前線(xiàn)的奮斗過(guò)程中采取了一切以導向團隊為核心，在目標的奮斗過(guò)程中我們也遇到了很多困難，這是一個(gè)新的部門(mén) 一個(gè)新的跨越 在面臨困難的時(shí)候我們都能緊緊抱緊在一起。一個(gè)人的力量永遠戰勝不了一個(gè)團隊。每個(gè)成員在這個(gè)團隊里面都非常重要，有些成員做事責任心強 有些成員市場(chǎng)開(kāi)拓能力非常強 有些成員內部協(xié)調能力強 一個(gè)團隊就這樣走到了一塊。針對20xx年的目標我們抱有非常大的信心，去完成我們的使命 我們也會(huì )全力以赴的去做好每一件事情 也希望跟公司在一起奮斗過(guò)程中得到公司領(lǐng)導及成員對我們的支持�！对谶@里我非常感謝業(yè)務(wù)一般和操作部》在這幾個(gè)月里面對我們的幫助與指導。

　　四個(gè)月里面的學(xué)習對成員之間的成長(cháng)有了一個(gè)基礎，我非常感謝大家 領(lǐng)導與同事之間對我們的輔導 20xx年我相信大家有付出 有回報 在忙忙碌碌的工作過(guò)程中度過(guò)了這一年。 在好好想想在這一年里面我們是否在為自己的未來(lái)奮斗還是在昏昏庸庸的度過(guò)。時(shí)間過(guò)的很快20xx年已經(jīng)在大家的腳下，希望每個(gè)成員能在新的一年里面有一個(gè)新的開(kāi)始新的追求。謝謝大家！

團隊的演講稿7

各位同事：

　　大家好：

　　今天很高興能同各位同事一起進(jìn)行團建活動(dòng)，今年組織的團建活動(dòng)，可以說(shuō)是建廠(chǎng)以來(lái)組織最有意義的一次。為什么要說(shuō)最有意義呢？首先大家要明確團建活動(dòng)的目的。

　　一、考慮的是個(gè)人綜合素質(zhì)提高。

　　通過(guò)團建活動(dòng)，讓我們個(gè)人素質(zhì)得到更好的提升，同時(shí)需要通過(guò)若干學(xué)習、各項活動(dòng)、若干競賽，通過(guò)制度的規范化來(lái)提升個(gè)人氣質(zhì)、素質(zhì)和品質(zhì)，在靈魂深處受到觸動(dòng)。正所謂一榮俱榮一損俱損，一個(gè)優(yōu)秀的人，會(huì )帶動(dòng)身邊的人變得優(yōu)秀，我希望，在公司這個(gè)團隊中的每個(gè)成員，都是最優(yōu)秀的。公司對每位員工都是平等的，在這里工齡不是資本，才能才是你的資本。

　　二、考慮的是加強團隊自身建設。

　　通過(guò)團建活動(dòng)，讓我們加強團隊自身建設，增加凝聚力和團隊精神，滴水融入大海，個(gè)人融入團隊，我們需要一個(gè)打勝仗，打硬仗的團隊。正所謂，眾人拾材火焰高，所有的事情、所有的成績(jì)要依靠大家共同去爭取，光靠一個(gè)人力量微不足道，要靠我們組織的力量，團隊當中每一個(gè)成員，都要義無(wú)反顧服從團隊的'決策。

　　三、考慮的是實(shí)現公司發(fā)展目標。

　　通過(guò)團建活動(dòng)，讓我們每個(gè)人都要有一個(gè)努力的目標，公司的目標是年度利潤、是未來(lái)發(fā)展。是為了給大家帶來(lái)更多的晉升機會(huì )、學(xué)習機會(huì )、以及更多的薪酬福利。正所謂，有志者自有千計萬(wàn)計，無(wú)志者只感千難萬(wàn)難。我們要明確目標，堅定不移，勇往直前，共同發(fā)展。

　　我的演講完畢，謝謝大家！

團隊的演講稿8

　　團結協(xié)作，共同發(fā)展是團隊取得成功的要點(diǎn)。

　　首先看狼捕獵時(shí)的場(chǎng)景：狼群在圍獵時(shí)，有嚴格的戰術(shù)和作戰紀律。

　　每頭狼都有自己的任務(wù)，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或者到前面堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物。

　　其次，我們看足球的團隊紀律，因為足球隊的狀況和企業(yè)團隊的狀況很相似。

　　在足球場(chǎng)上，每個(gè)人都有自己的位置，都有自己明確的任務(wù)，或進(jìn)攻或防守。后衛不能隨便擠占前鋒的位置，后腰盡量不要跑到邊鋒的活動(dòng)區域，尤其是守門(mén)員更是不能擅離職守。每個(gè)位置的隊員都要嚴格遵守主教練的戰術(shù)安排，協(xié)同作戰，互相配合，并給予同伴充分的信任。當球被攻到本方禁區時(shí)，將球踢到遠離自己球門(mén)的位置是守門(mén)員和后衛的職責，而其他的隊員也有義務(wù)去幫助后衛和守門(mén)員將球踢出危險地帶。將球踢到對方的門(mén)里就是前鋒和其他進(jìn)攻隊員的職責，而后衛們也可以適當插上進(jìn)攻，但前提是不能讓對方的前鋒趁這個(gè)機會(huì )偷襲得手。

　　根據上述的兩個(gè)例子我們感悟到：

　　在一個(gè)團隊中，所有的活動(dòng)都要圍繞一個(gè)共同的目標展開(kāi)。但團隊的各個(gè)部分甚至每一個(gè)人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務(wù)，都要獨當一面。我們團隊中的每一個(gè)員工都不能以自己為中心，千萬(wàn)不要自以為是，因為個(gè)人好比大海里面的一滴水一樣，離開(kāi)大海很快就會(huì )干涸消失了。團隊為員工提供了施展自己才華的機會(huì )和舞臺，提供了實(shí)現理想的機會(huì )。

　　但作為團隊的一員，員工一定要時(shí)刻銘記自己的職責和使命。員工只是團隊的一員，即使再受重視，再有才華，也不能以自我為中心。團隊的性質(zhì)決定了每個(gè)員工只是團隊的一部分，而不是整體。員工的所有工作都應該是以實(shí)現團隊的.目標為中心的。

　　狼的團隊中相當注重和諧。我們在打造成功的團隊中，意識到個(gè)人有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，所以尊重人和人之間的差異是和諧的體現。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個(gè)成員團結協(xié)作，揚長(cháng)避短來(lái)組建的。譬如在西游記這個(gè)團隊中，如果豬八戒和沙憎倆個(gè)跟孫悟空一模一樣的優(yōu)秀，那么在三打白骨精后這個(gè)團隊就該解散了，西天取經(jīng)只有失敗的結局。每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，世界上根本不存在完美的人，但是我們能夠充分了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并能夠發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)，改善自己的缺點(diǎn)，就應該說(shuō)已經(jīng)接近完美了。

　　在任何環(huán)境之下，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都會(huì )對人產(chǎn)生一定的影響，并且決定了別人對自己的態(tài)度，阻礙或者幫助實(shí)現目標，完成工作。一個(gè)優(yōu)秀的員工，要根據不同的環(huán)境和不同的情況，靈活面對自身的優(yōu)缺點(diǎn)，也就是說(shuō)：盡量用優(yōu)點(diǎn)來(lái)面對環(huán)境，當工作環(huán)境需要你面對自己的缺點(diǎn)時(shí)，也不要逃避。需要改正缺點(diǎn)時(shí)，要毫不猶豫地去改正。雖然這些做起來(lái)很難，但優(yōu)秀的員工一定會(huì )去做，即使結果是失敗，也能夠在這個(gè)過(guò)程中受到教益。

　　培養密切的團隊成員關(guān)系。

　　成功的團隊彼此融洽交流，而且知道發(fā)生沖突和矛盾時(shí)該如何處理，工作中能互相支援，并且能夠互相鼓勵，以最佳狀態(tài)奉獻全隊。把自己內心的想法告訴大家，是我們團隊溝通的基本的一條。我們明白，誠懇的批評有助于個(gè)人和全隊技能的提高。我們大家對于團隊中出現的問(wèn)題，要善于“吾日三省吾身”，我們要從“知過(guò)則改”升華到“聞過(guò)則喜”。特別要學(xué)會(huì )寬容，遇到摩擦，多從自身找找原因，即使真是對方的過(guò)錯，也要學(xué)會(huì )換位思考，體現出容人的雅量。

　　陸地上最廣闊的是海洋，比海洋還廣闊的是天空，比天空更廣闊的是人的胸懷。金無(wú)足赤，人無(wú)完人，貴在嚴于律己，寬以待人。這樣搞好了團隊的協(xié)作工作，我們就能以快樂(lè )的工作態(tài)度來(lái)迎接新的挑戰，和企業(yè)一道共同發(fā)展。從而達到生活和工作雙贏(yíng)的好局面，這同時(shí)也是我們人生價(jià)值的體現，也是我們團隊精神的體現。

　　狼的團結協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神是很值得我們借鑒的，我們團隊不可能一下就能達到狼團隊成功的境界，但是，我們善于學(xué)習。在這里引用張建國在建設團隊中的一句話(huà)，那就是：“你現在如果不是狼，最起碼你要成為一個(gè)‘披著(zhù)狼皮的羊’，然后是‘披著(zhù)羊皮的狼’。最后成為“披著(zhù)狼皮的狼”。不管如何，狼的特質(zhì)一定要體現出來(lái)�！�

團隊的演講稿9

　　我們經(jīng)常講到并且強調團隊精神，那么團隊精神到底該如何來(lái)界定，其實(shí)我們今天來(lái)講我們每個(gè)人的團隊精神其實(shí)并不夠強烈。中國有句古語(yǔ)這樣講“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”。這種現象其實(shí)普遍處在于我們現在的生活和工作中。那么，其實(shí)英國也有這樣的一句話(huà)“一個(gè)人做生意，兩個(gè)人開(kāi)銀行，三個(gè)人搞殖民地”。從這里可以看出其實(shí)在我們的文化中和從小受到的教育中關(guān)于團隊意識教育是不夠成功的。那么我們如何逐步地從三個(gè)和尚沒(méi)水吃過(guò)渡到三個(gè)人去搞殖民地呢。

　　那么接下來(lái)我要講一下一個(gè)團隊要稱(chēng)之為團隊的三個(gè)最重要的條件：1.自主性。很好理解自己主動(dòng)。如果領(lǐng)導不在公司，出差、外出、請假離開(kāi)了公司，那么我們底下的人在做什么。如果是一個(gè)團隊他們會(huì )是照常的運作，自主的做事，明白自己的職責。

　　2.思考性。團隊的每一個(gè)成員是要具有思考性的，各位部門(mén)的負責人，主任，副主任，你們可以稍稍的想一件事情，我們部門(mén)有任何點(diǎn)子提出來(lái)，任何想法被拿出來(lái)，有幾個(gè)是底下的人講的，有幾個(gè)是你自己講的。第三個(gè)叫做合作性，我們知道一個(gè)員工即使他在愿意動(dòng)腦經(jīng)，而且再愿意自動(dòng)自發(fā)的做事，但是一碰到要跟別的部門(mén)的人員要溝通要合作就會(huì )有一些困難，這就是我們的合作性不強。沒(méi)有合作性我們的事業(yè)是沒(méi)法做下去的，我們的工作是無(wú)法順利的完成的。所以日本人的企業(yè)能做起來(lái)，其實(shí)沒(méi)有什么不得了的本事，美國人也不見(jiàn)的比中國人聰明到哪里去，我們說(shuō)德國人很厲害。但是我覺(jué)得他們的共同點(diǎn)就是合作性都非常的強，員工與員工之間，部門(mén)與部門(mén)之間，企業(yè)與企業(yè)之間。我們也知道并不說(shuō)領(lǐng)導每天坐在一起開(kāi)會(huì )，就能保證各部門(mén)底下的員工溝通會(huì )有效，真正要溝通的是底下做事的。

　　各位，我想問(wèn)一下，你現在所在的這個(gè)團隊團隊意識強烈嗎，有自主性，有思考性嗎，有合作性嗎?為什么員工的自主性不高或者怎么樣提高我們每一個(gè)人的自主性，為什么開(kāi)會(huì )就下一步工作該怎么做總是領(lǐng)導在分享意見(jiàn)，其他人員的思考性為什么沒(méi)有得到有效的發(fā)揮或者他們的思考性受到什么阻礙了嗎，領(lǐng)導也要好好的考慮一下該如何最大的發(fā)揮員工的思考性。該如何保持各部門(mén)的有效合作，也是我們要重視的團隊建設的一項內容。團隊建設我覺(jué)得就是要去發(fā)現我們現在所存在的不足，逐步的去改造以及強化我們這支隊伍，以達到繼續地快速前進(jìn)，更大范圍的拓展我們的事業(yè)，創(chuàng )造更加輝煌的未來(lái)，要知道溫家寶總理在視察我們中聯(lián)重科時(shí)，曾講到“你們必將登上世界重型機械的巔峰�！�，任重而道遠，所以我們需要凝聚力量，規范制度，開(kāi)拓創(chuàng )新。

　　最后，我想說(shuō)的是我們項目管理部自今年年初成立以來(lái)，對于如何做好這份工作我們也在不斷的摸索，不斷的學(xué)習，不斷的積累�，F在我們所做經(jīng)過(guò)這一年我們把這些零零碎碎的工作都很好的完成，最近，項目管理部開(kāi)展團隊建設會(huì )議，在會(huì )上分享了公司領(lǐng)導的關(guān)懷：希望研發(fā)人員成長(cháng)為懂市場(chǎng)、懂技術(shù)、懂管理的綜合型人才;呼吁研發(fā)人員聚變?yōu)榉e極、主動(dòng)、勇于擔當、富有激情的隊伍。公司領(lǐng)導對研發(fā)人員的殷切呼吁，正體現了目前公司此類(lèi)人才在數量方面存在缺口。培養此類(lèi)人才，也需要假以時(shí)間、培訓得法、更需要公司的體制來(lái)支撐。

　　“以市場(chǎng)為中心”體現了市場(chǎng)需求在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，市場(chǎng)需求是企業(yè)發(fā)展的奠基石，客戶(hù)需求是公司發(fā)展的動(dòng)力。鼓勵研發(fā)人員同市場(chǎng)部門(mén)、營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)一道拜訪(fǎng)客戶(hù)，有助于研發(fā)人員獲得第一手的客戶(hù)需求信息，在規劃未來(lái)產(chǎn)品特點(diǎn)的時(shí)候起到了畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

　　鼓勵研發(fā)人員參加重要展會(huì )，如國內外寶馬展等，可以開(kāi)闊研發(fā)人員的眼界、把握工程機械的發(fā)展趨勢、方便其直觀(guān)學(xué)習競爭對手的產(chǎn)品特點(diǎn)、取人之長(cháng)補己之短來(lái)優(yōu)化公司產(chǎn)品特征。

　　給研發(fā)人員配備先進(jìn)的培訓資源，有利于其學(xué)習前沿知識，為公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)注入新鮮血液。研發(fā)部門(mén)強化其內部、其與外部的信息共享，有利于節省資源、縮短溝通時(shí)間、避免同一錯誤的反復出現。

　　管理方面，更多的靠激勵機制和體制的支撐。一個(gè)人的精力總是有限，如果要求設計人員除了完成每日的設計工作之外，還要求其處理諸多管理問(wèn)題，就需要給研發(fā)人員配備相應的發(fā)展通道并保證激勵機制及時(shí)到位;不然，設計人員可能更愿意從事圖紙設計工作。原因之一，設計人員不太善于表達和溝通;原因之二，同等勞動(dòng)報酬下，人們偏向于選擇勞動(dòng)量偏小且熟悉的工作。

　　如果，一個(gè)人熱愛(ài)其從事的事業(yè)、有明確的奮斗目標、有強勢以及激情四溢的領(lǐng)導、和一群同樣有想法的同事共同奮斗、有對應的.發(fā)展通道、較好的激勵機制，其必定會(huì )認真完成自己的工作，豪情萬(wàn)丈地投入到工作中去，讓個(gè)人的發(fā)展更好地融入到團隊建設中去。如果公司的發(fā)展和員工的發(fā)展是同一步調的，公司的利益和員工的利益是捆綁式的，員工的精神面貌也會(huì )煥然一新。

　　除此之外，公司的企業(yè)文化以及其對外界的反應，在員工行為表現中也會(huì )起到潛移默化的作用。我們公司的企業(yè)文化，是防御型文化，并不具有進(jìn)攻型，更多強調的是感恩、謙卑等。在謙謙君子企業(yè)文化的熏陶下，中聯(lián)人更多地是表現出低調和順從，這也是公司企業(yè)文化的正常產(chǎn)物。

　　如果公司意欲強化員工激情飛揚的精神面貌，公司有意識地加強對員工關(guān)于進(jìn)攻型文化的宣貫、在處理對外關(guān)系(如：與競爭對手關(guān)系等)呈現出強勢態(tài)度、對員工多加關(guān)懷提升員工的自我欣賞意識，員工的歸屬感和榮譽(yù)感就會(huì )增強，抱團凝聚力就會(huì )提升，員工的狼性就會(huì )出現，“群狼戰術(shù)”也就會(huì )被研發(fā)人員應用。領(lǐng)導所期待的懂市場(chǎng)、懂技術(shù)、懂管理的綜合型人才也會(huì )涌現;積極、主動(dòng)、勇于擔當、富有激情的員工也會(huì )出現在公司的各個(gè)部門(mén)。

團隊的演講稿10

　　大家好！

　　中國有句古話(huà)：“千人同心，則得千人之力；萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用，”意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離譜，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上！這就是團隊的力量，這就是我們需要的團隊精神。今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不，那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌，風(fēng)光不再了！

　　因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團隊協(xié)作才能完成好，因為現在的市場(chǎng)競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！今天，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙，面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮，奮戰在一線(xiàn)，保質(zhì)保量；我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰斗力，團隊協(xié)作的精神。翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的因素，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神！

　　對于XX藥業(yè)來(lái)說(shuō)，影響企業(yè)發(fā)展的.陰霾已逐漸遠去，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長(cháng)，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力。親愛(ài)的朋友們，我們齊都藥業(yè)就是一個(gè)完整的團隊，個(gè)人與團隊的關(guān)系，就像小溪與大海，個(gè)人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個(gè)人的作用。團隊發(fā)展離不開(kāi)個(gè)人，個(gè)人的發(fā)展更離不開(kāi)團隊，只有將個(gè)人追求與團隊追求緊密結合，樹(shù)立與團隊風(fēng)雨同舟的信念，才能實(shí)現個(gè)人更大的發(fā)展！沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊。

　　謝謝大家！

團隊的演講稿11

　　各位同事，我今天要講的是團隊精神，團隊協(xié)作課題，所謂的團隊精神就是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風(fēng)，共同承擔集體責任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，形成一個(gè)強有力的集體。從而戰勝困難，克服難關(guān)。我們都應該玩過(guò)“拔河”的游戲吧！我覺(jué)得那是最能體現團隊精神的運動(dòng)，每個(gè)人都會(huì )付出100%的努力，心朝一處想，勁朝一處使，緊密配合，相互支持，從而形成一股強大的力量，勢不可擋，戰勝對方。

　　我上小學(xué)時(shí)，我們老師曾問(wèn)過(guò)我們一個(gè)問(wèn)題，怎么樣讓1+1大于2呢？當時(shí)我聽(tīng)有同學(xué)回答的是在算錯的情況下，當時(shí)我覺(jué)得挺有道理的，因為我想不明白怎么會(huì )1+1大于2，后來(lái)我們老師說(shuō)1+1可以等于任何數，因為我們小他也沒(méi)深入解釋?zhuān)�等漸漸大了，通過(guò)很多案例分析和平時(shí)觀(guān)察，我終于明白了原來(lái)這是團隊力量所帶來(lái)的效果，試想一下，如果一個(gè)集體，一個(gè)機關(guān)，一個(gè)團隊，如果每一個(gè)分子都充滿(mǎn)了團隊精神，那么這個(gè)集體，這個(gè)團隊就一定是個(gè)和諧的團隊，這樣的團隊工作起來(lái)就一定能夠取得事半功倍的成果，這就是1+1為什么會(huì )大于2的原因，但是我們要怎么樣才能呢？我認為要形成一個(gè)堅實(shí)的團隊，就必須相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。

　　相互信任就是團隊里每一個(gè)成員都應該相信其他團隊成員，不能懷疑有人心生暗鬼，或者懷疑有人背板了團隊，因為不信任你的團隊有時(shí)可能會(huì )造成很大損失和誤會(huì )，古典小說(shuō)《三國演義》里就有這樣的一個(gè)故事，說(shuō)的是劉備打了打敗仗，正在哭泣，他的小舅子有來(lái)報告說(shuō)“反了長(cháng)出趙子龍也，投曹去了！”劉備說(shuō)：

　　“子龍作文是我故人，安肯反也？”不相信小舅子的話(huà)，猛張飛在旁邊說(shuō)：

　　“可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操了。

　　”劉備說(shuō)：“子龍與吾從患難之時(shí)心如鐵石，豈以富貴能動(dòng)搖乎？”他的小舅子又說(shuō)：

　　“我親眼見(jiàn)他引軍投曹去了”看看，證人都出來(lái)了，但是劉備卻說(shuō)：

　　“子龍必有原因，再說(shuō)子龍反者，斬之�！币驗檫@樣的信任，趙子龍七次殺入敵陣，殺敵無(wú)數，敵人聞風(fēng)喪膽，救出了劉備之子，讓劉備轉危為安。我想如果任何一個(gè)團隊要是能做到這種信任的話(huà)，我們可想而知這個(gè)團隊會(huì )創(chuàng )造怎樣的成績(jì)。

　　相互包容，人都不可能是完美的，都可能做錯事，這時(shí)只有包容才有和諧，才能相互尊重，才能相互理解，也只有這樣才能和諧共事，才能成就大事。俗話(huà)說(shuō)：

　　“牙齒還有咬到舌頭的時(shí)候，在一個(gè)單位共事，難免有發(fā)生矛盾和誤會(huì )的時(shí)候，這是就需要我們有一種相互體諒，相互包容的博大胸懷，非原則的問(wèn)題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句古話(huà)說(shuō)：

　　“天下事，何時(shí)了，有些事，不了了，一定了，不得了”所以非原則問(wèn)題，就難得糊涂一次吧，較真不僅影響工作，影響感情，最主要是沒(méi)有任何意義和價(jià)值。

　　相互補臺，說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)可就難了，要做到相互補臺，就要求團隊每個(gè)成員都要樹(shù)立全局觀(guān)念，不能只顧自己的利益，要將個(gè)人的'利益融入團隊總體目標利益中去，在現代社會(huì )中，我想一個(gè)再復合的人才也不可能做完所有的事情，所謂一花獨放不是春，萬(wàn)紫千紅春滿(mǎn)園，我們要想做成大事，就必須學(xué)會(huì )成員之間相互補臺，敢于承擔責任，以大局為重，諸葛亮揮淚斬馬稷后，上書(shū)自貶三級，收到了怎樣的效果相信不用我說(shuō)各位都知道吧，所以做好相互補臺有時(shí)對消除誤會(huì )，挽回大局是非常重要的。相互謙讓?zhuān)�其�?shí)就是一種見(jiàn)困就上，見(jiàn)見(jiàn)名義就讓的精神，或許現在很多人認為這是傻子才做的事，其實(shí)在我看來(lái)，如果是知足，懂的反省的人，有團隊精神的人，他看到的謙讓?zhuān)�他也�?huì )懂得謙讓你的。反之，他也不會(huì )謙讓你的。這都是相互的，要形成一個(gè)有凝聚力的團隊就必須要做到這點(diǎn)，不然每個(gè)人都斤斤計較的話(huà)那就不叫是一個(gè)團隊了。

　　一個(gè)團隊的每個(gè)人，能力素質(zhì)可能不同，崗位角色可能不同，生活方式可能不同，但是只要挑戰極限的勇氣相同，勇創(chuàng )一流的志向相同，捍衛團隊的行動(dòng)相同，這個(gè)團隊就一定能創(chuàng )造出一片天地。

　　我還聽(tīng)到這樣一個(gè)案例，不知道各位聽(tīng)到這件事情，有什么感想呢？就是西安楊森制藥廠(chǎng)的幾名員工陪他們的客戶(hù)在美麗的麗江游覽時(shí)，正談的歡聲笑語(yǔ)，興趣盎然時(shí)，突然下起了大雨，眼看大家的衣服就要被淋濕，員工們不約而同的脫下了自己的西服，用手撐開(kāi)，圍成人傘，使客戶(hù)免受風(fēng)雨。

　　在一個(gè)團隊里，我們一定要建立和諧信賴(lài)的關(guān)系，營(yíng)造良好的人際氣氛，相互尊重，相互理解。對他人多一點(diǎn)謙讓?zhuān)�多一點(diǎn)微笑，多一點(diǎn)主動(dòng)。如果每個(gè)成員都做到了這些。我相信這個(gè)團隊一定會(huì )是一個(gè)強大勇猛的團隊，一定能創(chuàng )造出一片屬于這個(gè)團隊的天地。請問(wèn)同志們，我們想要創(chuàng )造屬于我們團隊的一片天嗎？那么，請各位配合一下，跟我一起念，從現在開(kāi)始，就讓我們伯通攜起手來(lái)，放開(kāi)心懷，團結一致，奮力拼搏，為創(chuàng )造屬于我們的一片天地而努力、奮斗，堅持，在堅持！謝謝大家

團隊的演講稿12

尊敬的各位領(lǐng)導，同事們：

　　大家好!

　　中國有句古話(huà)，“千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!

　　這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

　　今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的

　　日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現在的市場(chǎng)競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

　　翻看當代企業(yè)的`榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

　　海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過(guò)短短20xx年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

　　世界著(zhù)名企業(yè)――美國通用公司，由一個(gè)機構重疊、虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個(gè)團隊中每位成員的努力。

　　可以說(shuō)，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

　　今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?

　　我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿(mǎn)懷渴望和憧憬，投入市場(chǎng)的洪流;

　　我們不能忘記，在過(guò)去的900多個(gè)日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!

　　我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線(xiàn)、輾轉于各地市場(chǎng);又有多少個(gè)家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

　　這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

　　小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬(wàn)到近幾千萬(wàn)，從偏安一隅到遍地開(kāi)花，從名不見(jiàn)經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個(gè)進(jìn)步，都凝結著(zhù)全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

　　下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的嚴峻形勢，使公司職工憂(yōu)心忡忡。中茂圣源紙漿(來(lái)源于范文網(wǎng))有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目以待!危難之時(shí)挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客行路，水深自有渡船人”!不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進(jìn)的道路多么曲折，圣源人一定會(huì )走出困境，迎接曙光。

　　戰斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領(lǐng)400多名員工，經(jīng)過(guò)一年的負重爬坡，扭轉了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的局面，很快步入了正軌，正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問(wèn)題j亟待解決，但前進(jìn)的腳步?jīng)Q不能停歇!北京奧運會(huì )即將開(kāi)幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動(dòng)這次活動(dòng)大大的提高了員工的團隊的協(xié)作意識。

　　這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風(fēng)氣正，工作有深度、有力度、見(jiàn)成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

團隊的演講稿13

各位領(lǐng)導、同仁：

　　大家好!

　　中國有句古話(huà)，“千人同心，則得千人之力;萬(wàn)人異心，則無(wú)一人之用”。意思是說(shuō)，如果一千個(gè)人同心同德，就可以發(fā)揮超過(guò)一千人的力量，可是，如果一萬(wàn)個(gè)人離心離德，恐怕連一個(gè)人的力量也比不上了!

　　這，就是團隊的力量!這，就是我們需要的團隊精神!

　　今天，隨著(zhù)市場(chǎng)規則的日益規范和市場(chǎng)競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之地，靠什么?靠企業(yè)家的個(gè)人英雄主義?靠少數人的單打獨斗?不!那已經(jīng)是夕陽(yáng)挽歌、風(fēng)光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過(guò)團結協(xié)作才能完成好的工作!因為現在的市場(chǎng)競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

　　翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現：一千個(gè)不成功的企業(yè)可能有一千個(gè)不成功的理由，但是一千個(gè)成功的企業(yè)，必然會(huì )有一個(gè)重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作的團隊精神!

　　海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經(jīng)過(guò)短短20xx年的時(shí)間，帶領(lǐng)著(zhù)一個(gè)虧空147萬(wàn)的小廠(chǎng)發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。

　　世界著(zhù)名企業(yè)――美國通用公司，由一個(gè)機構重疊、虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個(gè)團隊中每位成員的努力。

　　可以說(shuō)，團隊精神已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分!

　　今天，大浪淘沙中的`中茂圣源，已經(jīng)站在風(fēng)口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問(wèn)，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么?

　　我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿(mǎn)懷渴望和憧憬，投入市場(chǎng)的洪流;

　　我們不能忘記，在過(guò)去的900多個(gè)日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少天塹變通途，有多少高峽出平湖!

　　我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮，度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰在施工第一線(xiàn)、輾轉于各地市場(chǎng);又有多少個(gè)家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)展的拼搏和奉獻之中!

　　這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!

　　小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪!從年產(chǎn)值幾百萬(wàn)到近幾千萬(wàn)，從偏安一隅到遍地開(kāi)花，從名不見(jiàn)經(jīng)傳到名揚四海，中茂圣源的每一個(gè)進(jìn)步，都凝結著(zhù)全體員工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量!

　　這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風(fēng)氣正，工作有深度、有力度、見(jiàn)成效。這是一支敢啃硬骨頭的團隊!

　　團隊精神興偉業(yè)!

團隊的演講稿14

尊敬的各位領(lǐng)導以及在坐的全體同仁

　　大家好！

　　我是xxxxxxx，很榮幸今天能作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言。作為優(yōu)秀團隊的一員，我們看到了領(lǐng)導對我們的肯定，公司對我們的認可。在這里，我們要感謝公司領(lǐng)導給我們的這份殊榮與鼓勵，感謝各個(gè)部門(mén)對我們的支持與配合，見(jiàn)證了我們部門(mén)的成長(cháng)與進(jìn)步。

　　回想過(guò)去的一年，我們在公司x總、x總、x總等領(lǐng)導的正確決策及英明領(lǐng)導下，這一年，我們部門(mén)始終把“任勞任怨，服務(wù)至上”作為工作第一要任，把“協(xié)同、創(chuàng )意、向上”作為部門(mén)增強團隊凝聚力的重要目標，認真學(xué)習和貫徹公司的各項會(huì )議精神。正因為通過(guò)不斷的努力，才有了今天這種肯定與認可，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽(yù)稱(chēng)號，這份榮譽(yù)是我們部門(mén)全體人員共同努力的結果。

　　通過(guò)這次榮譽(yù)，讓我們看到了，盡管我們在各方面認真努力做出了良好的成績(jì)，但是，還存有不足之處，如：成品發(fā)貨方面，有待找出提高工作效率的發(fā)貨模式等。后續我們將以堅持“踏實(shí)工作，任勞任怨，務(wù)實(shí)高效“為原則，不斷自我激勵，時(shí)時(shí)處處嚴格要求自己，自覺(jué)維護部門(mén)和公司形象，高效、圓滿(mǎn)地做好本職工作，向更好的方向發(fā)展。

　　“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團隊”，只有優(yōu)秀的.集體，才會(huì )有優(yōu)秀的個(gè)人，只有個(gè)人的不斷提高，才有集體的巨大進(jìn)步�；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著(zhù)優(yōu)秀看齊，盡管我們很平庸，但我們踏實(shí)的走著(zhù)每一步，不負公司的厚望，不負領(lǐng)導的關(guān)心，不負全休同事的配合與支持，公司是我家，發(fā)展靠大家，共同努力、共同營(yíng)造公司更美好的明天！

　　最后，祝我們公司在20xx年再創(chuàng )輝煌，越來(lái)越好!早日實(shí)現博大企業(yè)目標!

　　祝在座各位身體健康，心想事成！

　　謝謝大家！

團隊的演講稿15

尊敬的各位領(lǐng)導、同事們：

　　大家好！

　　我叫孔賀賀，今天我演講的題目是團隊的力量。

　　“一人難挑千斤擔，眾人能移萬(wàn)座山”。這是古人對團隊力量的描寫(xiě)，而今天海爾集團在張瑞敏的帶領(lǐng)下，經(jīng)過(guò)短短15年的時(shí)間，發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀；美國通用公司，由一個(gè)虧損嚴重的問(wèn)題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長(cháng)為世界500強，是團結的力量完成了韋爾奇偉大的夢(mèng)想，這就是團隊的力量！說(shuō)道團隊的力量就不得不想到主任在培訓會(huì )中講到的一種動(dòng)---物狼。狼是一種群居動(dòng)物，多少世紀以來(lái)，狼一直是所有野生生物中最具惡名的種類(lèi)之一，它被人仇視，使人恐懼。給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼在它們的意志中閃耀著(zhù)人類(lèi)所匱乏的精神——團隊精神，在弱肉強食的動(dòng)物世界里，它們更加懂得團隊的重要性，它們借此發(fā)展壯大，狼群在狩獵的時(shí)候靠每頭狼都會(huì )根據自己的.條件選擇自己的任務(wù)，有些狼要做先鋒，去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物，通過(guò)密切的合作，齊心協(xié)力的戰斗，總能戰勝強大的對手，狼的這種戰斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使再強大的猛獸見(jiàn)到狼群也要退避三舍。由此可見(jiàn)團隊精神是多么重要；團隊的力量是多么強大！

　　同樣，面對煤炭行業(yè)的現狀，保安全、促高效、謀發(fā)展、迎挑戰成為廣大員工的共識，團隊的力量更加成為應對煤炭經(jīng)濟的挑戰，企業(yè)謀求發(fā)展，實(shí)現新突破的強大動(dòng)力，我們要像狼群一樣，各部門(mén)密切合作，齊心協(xié)力，保障企業(yè)安全生產(chǎn)、高效建設、共同戰勝市場(chǎng)沖擊這頭“猛獸”，與企業(yè)公創(chuàng )輝煌！

　　謝謝大家！

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