新員工工作學(xué)習總結

　　總結就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統的總結，他能夠提升我們的書(shū)面表達能力，因此我們要做好歸納，寫(xiě)好總結�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編收集整理的新員工工作學(xué)習總結，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

新員工工作學(xué)習總結1

　　時(shí)間如白駒過(guò)隙，轉眼之間我來(lái)到**農商銀行**支行有二十多天�；仨�過(guò)去的二十多天里，在**支行的每一天都過(guò)的非常充實(shí)和愉快，這段時(shí)間以來(lái)我學(xué)習了很多，思考了很多，也收獲了很多。比起第一天來(lái)到工作崗位上的懵懂和不知所措，現在我多了一份從容、堅定，更多了一份責任感與自信，并想要做到更好。在領(lǐng)導和同事們的支持與幫助下，我立足于柜員的工作崗位與職責，努力學(xué)習各種柜面業(yè)務(wù)，時(shí)刻謹記前輩們的教導，努力辦好每一筆業(yè)務(wù)，服務(wù)好每一位客戶(hù)。從入職以來(lái)，在柜面辦理業(yè)務(wù)中，與客戶(hù)交流中，與同事相處中都讓我有了更多的認識與新的感受。

　　首先，在工作上要有積極的工作心態(tài)和強烈的責任心。卓越始于非凡，完美源于認真,我從事著(zhù)在銀行最平凡的工作——柜員。也許有人會(huì )說(shuō)，普通的柜員談何事業(yè)？我回答的是：不，在柜臺上一樣可以干出一番輝煌的事業(yè)。柜臺服務(wù)是展示銀行良好形象的`“文明窗口”，同時(shí)，肩上也承擔著(zhù)巨大的責任,來(lái)到銀行工作也讓我有了強烈的責任感。因此，一個(gè)人的心態(tài)和責任心很大程度上決定著(zhù)一個(gè)人的人生成就和人生高度。在工作崗位上，我始終秉承著(zhù)“在崗一分鐘，盡職六十秒”的態(tài)度和責任心，努力的做好各項本職工作，并時(shí)刻嚴格要求自己，使自己掌握過(guò)硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)，時(shí)刻不放松業(yè)務(wù)學(xué)習，擺正自己的工作位置和態(tài)度，時(shí)刻想著(zhù)自己所承擔的責任。俗話(huà)說(shuō)“把責任推給別人等于把機會(huì )推給別人”，因此還要勇于承擔責任。職場(chǎng)中沒(méi)有做不好的工作，只有不愿承擔的工作。責任是一名銀行職員最基本的準則，以責任鞭撻自己，把握更多機會(huì )，這不僅是一份工作態(tài)度，更多的是一份責任感。

　　其次，在支行的每一位前輩，都是我要學(xué)習的榜樣。我是一名銀行新人，我深知作為一名銀行的柜員，沒(méi)有過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，嫻熟的操作技巧，就無(wú)法為客戶(hù)提供完善快捷的服務(wù)，就干不好本職工作。我有幸來(lái)到**支行，遇到了能夠教導我，帶領(lǐng)我走向完美的領(lǐng)導和同事們，讓我感受到**支行就是一個(gè)溫馨的大家庭。我的師傅就常教導我：辦理業(yè)務(wù)要靈活，要為客戶(hù)著(zhù)想，我們在辦理業(yè)務(wù)的同時(shí)既方便了客戶(hù)也方便了自己，這個(gè)方便不是偷懶，而是要我們要做到一次性告知與詳細講解，不要讓客戶(hù)來(lái)回跑，這不僅為客戶(hù)節約了時(shí)間，也提升了自己的辦事效率，同時(shí)印證了時(shí)下流行的“一站式”為民辦事的宗旨。這些都是前輩們經(jīng)過(guò)長(cháng)期實(shí)踐的經(jīng)驗所得，每位前輩們的肺腑之言都讓我受益匪淺，受益良多，能夠讓我在以后的工作中少走許多彎路，使我更好、更快、更熟練的融入到銀行工作中，支行的每位同事，都是我應該學(xué)習的榜樣。

　　最后，在學(xué)習中提高理論水平，在實(shí)踐中積累實(shí)際經(jīng)驗。銀行的工作在時(shí)時(shí)的變化著(zhù)，每天都有新的東西出現，新的情況發(fā)生，這都需要我緊跟形勢努力改變自己，更好的規劃自己的目標，學(xué)習新的知識，掌握新的技巧，適應不斷變化的工作目標，提高服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足客戶(hù)的需求�？蛻�(hù)的需求對我是一種壓力，也是一種前進(jìn)的動(dòng)力。身在柜員這個(gè)崗位，面對各類(lèi)客戶(hù)，就應該做到每次客戶(hù)來(lái)辦理業(yè)務(wù)都要給予真誠的問(wèn)候，熱情服務(wù)，耐心細致的聽(tīng)取客戶(hù)的訴求和講解客戶(hù)不懂的相關(guān)知識，盡可能快的辦理完相關(guān)業(yè)務(wù)，同時(shí)也要注意與客戶(hù)交流、溝通的一些細節，不能因小失大。要日復一日，用點(diǎn)點(diǎn)滴滴的周到服務(wù)讓客戶(hù)真正體會(huì )到農商行人的真誠，感受到在農商行辦理業(yè)務(wù)的溫馨，感受到我們服務(wù)的細心與真誠。

　　我入行時(shí)間雖然短暫，但是這對我來(lái)說(shuō)是我人生中的一個(gè)轉折點(diǎn)，這會(huì )激勵著(zhù)我成為一個(gè)具有責任心，充滿(mǎn)自信的金融人。在以后的工作中，我將時(shí)刻牢記師傅對我的教誨，把我的激情、信任與責任帶到未來(lái)的工作中，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，相信我這股新鮮血液能夠為**支行書(shū)寫(xiě)更加輝煌的篇章！

新員工工作學(xué)習總結2

　　公司新員工三個(gè)月學(xué)習總結三個(gè)月的時(shí)間就這樣悄悄的過(guò)去了，在這三個(gè)月里，通過(guò)蔡經(jīng)理的培訓、自己的工作和學(xué)習以及在公司其它同事的幫助和相互勾通下，我已溶入了上海獻捷這個(gè)大集體當中。

　　一、在思想上及職業(yè)道德

　　能愛(ài)崗敬業(yè)，具有強烈的責任感和事業(yè)心，積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認真負責。

　　二、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力

　　在這三個(gè)月中，我經(jīng)過(guò)了三個(gè)不同的階段：

　　1．在雅戈爾的半個(gè)月的培訓：主要是對erp系統的業(yè)務(wù)流程有了個(gè)大概的了解，由楊青帶去車(chē)間的講解下，我對紡織行業(yè)的整體流程有了一定的了解。通過(guò)三天半的軍訓，讓我更進(jìn)一步的知道，無(wú)論是在部隊還是在公司，做什么事都是有組織紀律的，正所謂：“無(wú)規矩不成方圓”。在雅戈爾日中紡的人力資源部的兩天培訓下，對紡織企業(yè)的一個(gè)發(fā)展過(guò)程有了更進(jìn)一步的了解。還有在張總的帶領(lǐng)下對上海獻捷公司的總體結構的熟悉、還有整個(gè)公司的發(fā)展過(guò)程。

　　2．專(zhuān)業(yè)知識：在蔡經(jīng)理幫我們專(zhuān)業(yè)知識培訓階段，又有了二個(gè)不同的`時(shí)期：

　�。�1）數據庫（sql）的培訓，能對數據庫和我們公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系起來(lái)進(jìn)行簡(jiǎn)單的分析和設計。

　�。�2）開(kāi)發(fā)工具（delphi）的培訓，還有公司的基類(lèi)的培訓，能通過(guò)公司所用的開(kāi)發(fā)工具以及公司所用到的基類(lèi)做簡(jiǎn)單的開(kāi)發(fā)。

　　3．分部門(mén)后qc知識的培訓與學(xué)習，能用墨盒與白盒做簡(jiǎn)單的測試，還有對項目的跟蹤與項目文檔的管理，學(xué)會(huì )了做項目的日構建。并且做過(guò)幾個(gè)項目的日構建。學(xué)會(huì )了怎么用ea和project。在蔡經(jīng)理里的指導下寫(xiě)了ea的規范和項目目錄的規范等。

　　俗話(huà)說(shuō)：“活到老，學(xué)到老”，我一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會(huì )發(fā)展的形勢。通過(guò)閱讀大量的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，去其糟粕，取其精華，不斷提高自身素質(zhì)。

　　以上是我三個(gè)月來(lái)的簡(jiǎn)單總結，在今后的學(xué)習和工作中，我要更進(jìn)一步的嚴格要求自己，虛心學(xué)習，爭取在各個(gè)方面取得更大的進(jìn)步。爭取qc部能在技術(shù)部中起到很大的作用

新員工工作學(xué)習總結3

　　在美麗的夏季，我告別了曾經(jīng)走過(guò)一千多個(gè)日夜的校園，離開(kāi)了三點(diǎn)一線(xiàn)的大學(xué)生活，踏上了探索成功的社會(huì )之路。從一種靜謐的校園環(huán)境轉變到充滿(mǎn)競爭和壓力的新環(huán)境，這中間又將經(jīng)歷一次羽化成蝶的過(guò)程。記得高爾基的一句話(huà)：讓暴風(fēng)雨來(lái)的更猛烈些吧。我期待著(zhù)新的挑戰，并努力做好準備。

　　XXX有限公司，這將是我生命中最重要的一站。也許冥冥之中變注定了我和公司的緣分。從無(wú)意中在網(wǎng)上的投遞簡(jiǎn)歷，到經(jīng)歷一系列的面試榮幸成為公司的一名正式員工，這其中誰(shuí)能會(huì )想到會(huì )在這里停留。記得有人說(shuō)過(guò)：珍惜生命中的每一次機遇，并努力積極的工作，將會(huì )使你收益匪淺。我想公司既然選擇了我，我就應該好好珍惜這次機會(huì )。

　　如果說(shuō)學(xué)校是播種知識的土地，那么社會(huì )變是貯存知識的海洋；如果說(shuō)學(xué)校是人才的搖籃，那企業(yè)便是養育人才的港灣。在學(xué)校里老師是知識的教授者，而在企業(yè)里領(lǐng)導師傅變是知識的使用者。因此從學(xué)校到企業(yè)學(xué)習上也將是一個(gè)轉型。從某種角度上來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里老師一味的教學(xué)生則一味的學(xué)，這是一個(gè)被動(dòng)的過(guò)程，而知識緊緊囿于一個(gè)理論階段，而在企業(yè)里，如果不主動(dòng)學(xué)習，責面臨落后甚至被淘汰的危險。在接下來(lái)的學(xué)習中，只有以鑿壁偷光的精神，水石穿的毅力，鐵杵磨針的恒心才能取得好的成績(jì)。

　　經(jīng)歷了公司的軍事訓練、文化培訓、管理制度培訓、安全培訓后，我被分到熱電廠(chǎng)。電廠(chǎng)我不陌生，哪里沒(méi)有電廠(chǎng)，但是我對電廠(chǎng)怎么運作的卻模模糊糊，一知半解。也許是和專(zhuān)業(yè)的關(guān)聯(lián)性不很大，我也曾經(jīng)有點(diǎn)退縮，不敢涉足電廠(chǎng)的知識。感謝領(lǐng)導給了我一次難得的機會(huì )，讓我輪崗，學(xué)習電氣運行、鍋爐運行、汽輪機運行，從而讓我從整體上來(lái)了解電廠(chǎng)。

　　我是7月5號來(lái)到公司8月份正式到了電廠(chǎng)，到現在有近5個(gè)月了，五個(gè)月來(lái)，根據領(lǐng)導安排，我已經(jīng)學(xué)完電氣運行崗位的內容，鍋爐運行也在學(xué)習之中。工作上有領(lǐng)導師傅們的指導，生活上各位領(lǐng)導同時(shí)的照顧，在這段期間我學(xué)到了不少東西。

　　第一個(gè)崗位學(xué)習的發(fā)電運行，一開(kāi)始我就告誡自己不要范手高眼低的毛病，切忌心浮氣燥，一定要踏實(shí)的學(xué)。但是畢竟時(shí)間有限，總感覺(jué)自己還有許多沒(méi)學(xué)好。雖然發(fā)電看起來(lái)簡(jiǎn)單，但是這個(gè)崗位需要人反應準確、迅速來(lái)果斷處理突發(fā)事件，這就必須把業(yè)務(wù)學(xué)習精通。發(fā)電上的主要任務(wù)是將電能集中調配，調整負荷保證化工的正常運行，最多的業(yè)務(wù)是倒閘操作。在三個(gè)月里，在師傅的細心教導下，我掌握了大部分的操作，并進(jìn)一步學(xué)習了發(fā)電理論，熟悉了設備的性能和原理。對電廠(chǎng)的發(fā)電工作有了更深的了解。

　　接下來(lái)要學(xué)習的崗位是鍋爐運行。鍋爐對我來(lái)說(shuō)，我就像一個(gè)剛剛出生的嬰兒，面對一只會(huì )冒煙的小汽車(chē)一樣，對他充滿(mǎn)了好奇和迷惑。一切從零開(kāi)始，這沒(méi)什么難的。我相信有付出肯定會(huì )有回報，只要我用心去學(xué)，總有一天我會(huì )學(xué)會(huì )的。這段時(shí)間內我主要學(xué)習了鍋爐共分風(fēng)系統、煙系統、煤系統、汽水系統等的流程，以及流程流經(jīng)的設備，管道。經(jīng)歷了兩次點(diǎn)爐，兩次停爐，從其中也學(xué)習到了不少的教訓，就在剛剛的2＃爐點(diǎn)爐過(guò)程中，由于錯開(kāi)了返料風(fēng)，使爐膛溫度升到需要溫度延遲了一個(gè)多小時(shí)，導致多用1噸專(zhuān)用柴油，耗價(jià)近萬(wàn)元。因此，以后在干工作的'時(shí)候一定要細心，不懂的地方多請示，多匯報，盡量避免不必要的損失。

　　在這期間我還學(xué)習了廠(chǎng)力的FPI、KPI等管理制度，對公司的6S管理和績(jì)效管理也都有了一定程度的了解，同時(shí)由于工作需要，我經(jīng)常奔波于車(chē)間和辦公樓之間，也使我對公司的各個(gè)部門(mén)之間的聯(lián)系有所了解。另外，感謝廠(chǎng)領(lǐng)導對我的關(guān)心，從談心中也使我對公司的發(fā)展前景充滿(mǎn)憧憬，進(jìn)一步堅定事業(yè)成功的信念。

　　最近根據領(lǐng)導的安排我兼職公司的通訊員，這又是一個(gè)新的鍛煉，給我一次鍛煉的機會(huì )。在接下來(lái)的日子里，我會(huì )在做好自己的本職工作的同時(shí)將公司的新聞準確及時(shí)的反饋到集團總公司，不辜負領(lǐng)導對我的期望。

　　冬天過(guò)后是春天，歲末年初，辭舊迎新，總結過(guò)去，展望未來(lái)，摒棄糟粕，吸收精華。在過(guò)去的一年里，我們公司的效益蒸蒸日上，名聲也越來(lái)越大，在奧運的明年我們公司也將“乘風(fēng)破浪，直掛滄�！�。久泰的名字也將隨著(zhù)奧運的風(fēng)帆，飄洋過(guò)海，響徹全球。到那時(shí)我們每個(gè)人都將自豪的說(shuō)：“我是久泰人”。

新員工工作學(xué)習總結4

　　xx年10月15日進(jìn)入**公司至今已近兩周時(shí)間，通過(guò)這段時(shí)間的工作和學(xué)習，已經(jīng)適應了新的工作環(huán)境，了解了公司的發(fā)展歷史及企業(yè)文化、認清了公司的組織結構及配置，熟識了大部分的同事，掌握了公司的大部分產(chǎn)品，了解了自己的工作性質(zhì)及要求，在部門(mén)經(jīng)理付經(jīng)理的領(lǐng)導下現已完全能投入工作中，能夠完成領(lǐng)導交給的各項工作�，F將近期的學(xué)習總結詳述如下，望領(lǐng)導給予批評及指導。

　　一、近階段的學(xué)習收獲

　　1、了解公司的發(fā)展歷史以及企業(yè)文化；公司成立于19xx年，歷史悠久，是按紐、指示燈等低壓電器行業(yè)的領(lǐng)跑者。 “追求專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)注細節”是本公司持之以恒的產(chǎn)品目標，從生產(chǎn)車(chē)間的普通員工工作的熟練度以及認真態(tài)度中，我可以看到企業(yè)的文化精神。讓我深深的感觸到：簡(jiǎn)單的事情堅持做就是不簡(jiǎn)單，平凡的事情認真做就是不平凡。我覺(jué)得“堅持”和“認真”正是我們新員工所需要的工作態(tài)度。

　　2、了解公司的組織結構及人員配置；通過(guò)組織機構圖及公司的聯(lián)系表，了解到公司的組織結構及各部門(mén)的負責人及相關(guān)的人員配置結構。進(jìn)入公司以后，從工作到學(xué)習，都得到了很多同事的幫助，尤其是我部門(mén)經(jīng)理付經(jīng)理，他總是耐心的給我講解一些我不懂的地方。行政部張經(jīng)理、傅**、后勤部徐**，在工作上都給予我很多支持，幫助我快速投入工作。質(zhì)量科檢驗員李**、庫房主管龔**服，庫房管理員陳*、生產(chǎn)車(chē)間操作員等在我的近階段學(xué)習上都給予我很大幫助。從陌生到熟悉的過(guò)程中，我深深的感受到了二工人的熱情和善良，這也是我們新員工應該傳承及發(fā)揚的精神。

　　3、學(xué)習各產(chǎn)品系列知識；通過(guò)近階段的學(xué)習我已經(jīng)初步掌握了產(chǎn)品的類(lèi)別、結構、特點(diǎn)、規格型號、技術(shù)參數以及部分原材料；

　　4、進(jìn)入車(chē)間內實(shí)習，提高了實(shí)際動(dòng)手能力

　　通過(guò)進(jìn)入車(chē)間內實(shí)習主要掌握了各車(chē)間的基本工作、產(chǎn)品主要生產(chǎn)流程、作業(yè)人員配置及生產(chǎn)檢測設備配置。嘉定工廠(chǎng)內配置有四個(gè)生產(chǎn)車(chē)間，綜合車(chē)間主要生產(chǎn)按鈕LA39—E（F、G）系列、指示燈AD16系列、微動(dòng)開(kāi)關(guān)系列、警示燈系列、蜂鳴器系列；一樓二車(chē)間主要生產(chǎn)電流互感器，二樓兩個(gè)車(chē)間主要生產(chǎn)控制繼電器ZY/DY系列及控制箱系列；產(chǎn)品的實(shí)際組裝現已實(shí)際操作的.有：LA39—E、F、G按紐、指示燈、警示燈的部分組裝及焊接、微動(dòng)開(kāi)關(guān)的部分組裝。了解了庫房的配置使用狀況以及物資的分類(lèi)及存放。

　　5、解公司的管理流程。通過(guò)與各別部門(mén)經(jīng)理的溝通了解各部門(mén)的管理流程（生產(chǎn)、檢驗及庫房管理流程）。

　　6、質(zhì)量管理體系、CCC等體系運行的學(xué)習。通過(guò)參閱公司的質(zhì)量手冊及程序文件，以及CCC文件了解公司質(zhì)量體系的運行狀況。并了解了CCC中國國家強制產(chǎn)品認證及ISO14000環(huán)境體系的認證流程。

　　二、本公司的優(yōu)勢總結

　　1、公司的管理制度較完善，管理成熟，穩定模式化，管理流程處于良性循環(huán)，無(wú)嚴重影響公司發(fā)展的因素；

　　2、人力資源充足，崗位配置合理，各部門(mén)分工較明確，工作中積極配合，部門(mén)負責人各司其職，認真負責，員工愛(ài)崗敬業(yè)，工作態(tài)度積極，各項工作順利完成，保證了公司的穩定性及可持續發(fā)展性；

　　3、公司資金力量雄厚，財務(wù)管理完善，保證了公司的發(fā)展能力及市場(chǎng)競爭能力；

　　4、擁有數位高級工程師組成的技術(shù)研發(fā)隊伍，技術(shù)力量雄厚，研發(fā)能力強，保證了產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)勢及技術(shù)持續改進(jìn)的能力，產(chǎn)品具有可持續發(fā)展性；

　　5、產(chǎn)品軟件及硬件設計成熟，質(zhì)量穩定，具有成熟的生產(chǎn)流程和加工工藝，產(chǎn)品性能穩定，保證了產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率及競爭力；

　　6、生產(chǎn)所需硬件設施健全，設有生產(chǎn)車(chē)間（4處），成品庫、配件庫、實(shí)驗室、移印室等生產(chǎn)場(chǎng)所；

　　7、生產(chǎn)設備及檢測設備齊全，并使用良好，實(shí)驗室試驗用設備先進(jìn)，可有效確定產(chǎn)品的技術(shù)指標、質(zhì)量及性能；

　　8、材料及配件具有長(cháng)期合作的合格供方，具有多條成熟的物資供應渠道，產(chǎn)品生產(chǎn)所需原材料及配件通用率高；公司用于生產(chǎn)的物資存量基準大，建立了基準庫存，可解決進(jìn)貨異常等狀況的發(fā)生；具備持續生產(chǎn)能力，可保證按時(shí)供貨及市場(chǎng)需求；

　　9、原材料檢驗、過(guò)程檢驗及成品檢驗控制環(huán)節較完善，可有效保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩定性；

　　10、產(chǎn)品標識系統（檢驗狀態(tài)標識、原材料編號系統、成品編號系統、標識卡、流程單、及檢測單）完善，保證了產(chǎn)品的可追溯性；

　　11、產(chǎn)品防護包裝完善，可有效避免產(chǎn)品在搬運運、貯存、運輸過(guò)程中的損壞和變質(zhì)。保證產(chǎn)品的交付質(zhì)量；

　　12、公司通過(guò)了ISO 9001：20xx國際標準質(zhì)量管理體系認證，CE認證，CCC強制認證等，產(chǎn)品擁有專(zhuān)利證書(shū)，產(chǎn)品設計符合國家及行業(yè)標準，公司及產(chǎn)品資質(zhì)健全，可保證市場(chǎng)的認可度及產(chǎn)品的品牌化發(fā)展；

　　三、公司管理中的問(wèn)題及建議

　　本公司的管理流程已成熟穩定化，但個(gè)別過(guò)程細節存在小的問(wèn)題，缺少規范化及智能化。（鑒于來(lái)公司工作時(shí)間比較短，沒(méi)有參加過(guò)內審及培訓過(guò)程，對各部門(mén)的質(zhì)量體系文件運行以及管理理解的不夠全面透徹，觀(guān)點(diǎn)及建議存在主觀(guān)及片面性，僅作為工作的學(xué)習體會(huì )，不作為可依據性建議。）

　　1、質(zhì)量管理體系的運行不夠完善，實(shí)際有效性欠缺，個(gè)別的實(shí)際管理程序與體系程序控制文件存在偏離；質(zhì)量手冊、二級程序文件及三級文件需根據公司實(shí)際情況更新，替換原版本；

　　2、文件控制及管理不健全；文件和資料的歸檔、存檔、整理、發(fā)放、回收等管理工作不完善，文件管理部門(mén)對各部門(mén)文件未做統一的歸檔及存檔，尤其對技術(shù)文件的控制管理，個(gè)別技術(shù)文件發(fā)放直接由技術(shù)科發(fā)放，并不是由文件管理部門(mén)歸檔并發(fā)放，存在文件控制記錄與實(shí)際不符的問(wèn)題；建議：加強文件管理部門(mén)（行政部）的文件管理力度，使各部門(mén)明確文件的控制及管理過(guò)程。

　　3、質(zhì)量管理記錄大部分運行良好，部分記錄表格缺少真實(shí)有效性；成品檢驗環(huán)節存在后補《成品檢驗單》的問(wèn)題；

　　4、人員培訓，缺少完善的新進(jìn)員工的培訓及考核機制，未明確相關(guān)培訓負責人，未制定完善的培訓教材；新進(jìn)員工大多進(jìn)車(chē)間與老員工學(xué)習，老員工在保證其完成工件數的同時(shí)進(jìn)行培訓，影響培訓質(zhì)量。新進(jìn)員工的培訓考核機制不健全，可導致其從事的關(guān)鍵工序不達標，影響產(chǎn)品質(zhì)量。建議：健全員工培訓及考核機制，確定相關(guān)過(guò)程的培訓負責人。

　　5、供方的評定制約機制不完善；建議：長(cháng)期合格供應商及關(guān)鍵部件供應商須簽定長(cháng)期的采購合同，合同中增加制約機制，保證供應商供貨的穩定性及可持續性；讓步接收品與退貨的不合格品檢驗記錄應詳盡明確，通知供應商整改的須確認其整改結果。

　　6、作業(yè)指導書(shū)不健全，現有文件與實(shí)際生產(chǎn)工藝流程有偏離，產(chǎn)品缺少企業(yè)標準的備案；

　　7、生產(chǎn)過(guò)程中過(guò)程產(chǎn)品的巡檢力度不夠，存在操作工為趕工件而疏忽的質(zhì)量問(wèn)題，應加強生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量管理；

　　8、文件管理保密性不夠，難以保證保密性文件的流失。各部門(mén)未建立適合本部門(mén)的行之有效的文件體系�，F質(zhì)量科、采購部、庫房未建立適合本部門(mén)的文件系統，文件大部分來(lái)自與技術(shù)科文件的復制，由此帶來(lái)文件的保密性管理不夠。例如在庫房不應該出現帶有技術(shù)性文件的產(chǎn)品配置單，以及列有原材料采購價(jià)格的銷(xiāo)貨單。產(chǎn)品的核心技術(shù)文件應只在技術(shù)科存檔及保存。采購價(jià)格應只在采購部及財務(wù)部體現。

　　9、庫房管理缺少進(jìn)銷(xiāo)存系統；庫房?jì)热鄙贉貪穸扔�，不符合電子元器件的儲存規定，時(shí)間長(cháng)，難以保證電子元器件的質(zhì)量；

　　10、庫房管理缺少電子帳的定期備份存檔過(guò)程，一旦出現電腦系統癱瘓現象，將給庫房管理帶來(lái)影響，現未出現此類(lèi)問(wèn)題，但存在隱患；

　　11、庫房管理入/出庫手續不健全，缺少明確的入/出庫負責人，且入/出庫單未在財務(wù)部備案，只由庫房單方負責，缺少相應的制約關(guān)系，定期的帳、物、卡的核實(shí)缺少實(shí)際的管理制約意義；

　　12、采購計劃應由采購部按照生產(chǎn)任務(wù)、庫房帳單結存量制定，制定前需與財務(wù)部確定資金能力，現采購計劃由庫房制定；

　　13、未進(jìn)行每項產(chǎn)品的成品核算，不利于成本控制；

　　14、生產(chǎn)過(guò)程中個(gè)別零部件存在浪費及丟失現象，庫房及車(chē)間在原材料的領(lǐng)用中應完善出庫手續，確定制約關(guān)系；

　　15、車(chē)間及庫房的物品擺放及衛生不夠，化學(xué)物品的使用缺少規定，其對環(huán)境的污染及危害性控制不夠；

　　四、后期學(xué)習計劃

　　1、各項產(chǎn)品工藝流程學(xué)習；

　　2、各項產(chǎn)品原材料名稱(chēng)及識別；

　　3、作業(yè)指導書(shū)的學(xué)習，通過(guò)車(chē)間實(shí)習逐步掌握實(shí)際組裝過(guò)程及工藝；

　　4、成品檢驗過(guò)程及包裝的學(xué)習；

　　5、原材料檢驗過(guò)程及標準的學(xué)習，掌握關(guān)鍵部件的檢驗方法；

　　6、生產(chǎn)及檢測設備的使用及維護學(xué)習。

新員工工作學(xué)習總結5

　　轉眼間兩個(gè)多月的時(shí)間已經(jīng)匆匆地走過(guò)了，工作也在這兩個(gè)多月里經(jīng)歷了很多。先就兩個(gè)多月的工作學(xué)習總結如下：

　　在這兩個(gè)多月中，作為一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，我懷揣希望、好奇和要干一番事業(yè)的決心來(lái)到了這個(gè)單位，加入我們這個(gè)質(zhì)量辦，我也將爭取更好地工作機會(huì )，讓自己來(lái)學(xué)有所用。

　　一、兩個(gè)多月來(lái)的工作情況

　　1、學(xué)習上。在這段時(shí)間內學(xué)習成了主線(xiàn)，因為我們是剛出學(xué)校不久的學(xué)生，在公司的領(lǐng)導和支持下，開(kāi)展了導師帶徒的活動(dòng)。我們也學(xué)到了更多的、更實(shí)際的東西，繼而也就更快的熟悉了工作環(huán)境和工作要求，加大了后備人才的培養。學(xué)習如同逆水行舟，不進(jìn)則退，要適應新形勢的要求，更加要不斷學(xué)習，充實(shí)自我。對于一個(gè)剛剛走上干部崗位的年青人，我深刻地認識到學(xué)習的重要性。在現實(shí)工作邊干邊學(xué)。在工作中學(xué)習，對于已經(jīng)走上工作崗位的人來(lái)說(shuō)更為重要，更有實(shí)際意義，走進(jìn)了這個(gè)部門(mén)，就是部門(mén)的一員，就要發(fā)揮團隊精神，就要問(wèn)我們部門(mén)出一份力，為了使

　　2、工作上。我們有一個(gè)更好的精神狀態(tài)投入到工作中，各個(gè)部門(mén)也相繼開(kāi)展個(gè)許多個(gè)小型會(huì )議，提高我們的精神面貌，培養我們認真負責的態(tài)度，吃苦耐勞的奉獻精神，優(yōu)良的作風(fēng)和團結向上的精神。領(lǐng)導也為我們佩戴袖章，在此期間，在帶領(lǐng)下，把“百查百問(wèn)”學(xué)習深入到日常生活中，不拘形式，隨時(shí)隨地進(jìn)行查看。我們也及時(shí)地完成領(lǐng)導下達的任務(wù)。

　　為了加強文化建設，在國慶期間開(kāi)展了舞蹈表演、唱歌等各種文體活動(dòng)，豐富了我們的文體活動(dòng)

　　二、存在的問(wèn)題

　　正所謂金無(wú)足赤，人無(wú)完人。工作固然取得了一定成績(jì)，同時(shí)也存在一些不足，主要是：

　　1、工作視野不夠開(kāi)闊。

　　2、工作細節考慮不周，工作方法有待進(jìn)步。

　　3、組織、溝通能力上還有欠缺。

　　4、對自己所參加的這份工作了解還不夠透徹、深入。

　　5、對工作的態(tài)度不夠認真。

　　這些問(wèn)題的存在將對我今后的工作將是一種促進(jìn)，促使我以更堅定的信心，以更強烈的.責任感做好本職工作

　　因此我想在以后的生活、學(xué)習與工作中，我要給自己定下一個(gè)小小的目標：積極的行動(dòng)意識，良好的態(tài)度和堅持不懈的努力，利用我們部門(mén)給我的平臺不斷地提高自己的能力，使自己成為一名優(yōu)秀的工作人員，為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻

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