組訓培訓心得

　　從某件事情上得到收獲以后，馬上將其記錄下來(lái)，這樣我們可以養成良好的總結方法。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，以下是小編整理的組訓培訓心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

組訓培訓心得1

　　作為世界500強公司的一名新人，我在本次由省公司個(gè)險部舉辦的中國人壽福建省公司第9期組訓培訓班中感受良深：

　　一、感受?chē)鴫邸俺扇诉_己，成己為人”的特有文化，了解該文化的獨特內涵。

　　作為唯一在中國香港和美國紐約上市國內保險公司，作為國內業(yè)界的領(lǐng)頭人，中國人壽的企業(yè)文化具有世界500強公司的大氣，是一種綜合了國人5000年文化底蘊和與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)理念的時(shí)代產(chǎn)物，是一種深刻符合壽險行業(yè)核心思想的企業(yè)文化。作為一個(gè)獨立核算的上市公司，企業(yè)效益必然是我們的重要導向，只有本著(zhù)客戶(hù)的.需求設計好產(chǎn)品、做好對客戶(hù)的服務(wù)，才能使客戶(hù)對產(chǎn)品有信心，對公司有信心，從而才能在激烈的國際市場(chǎng)競爭中立于不��；同時(shí)，只有做好公司的基礎建設，強化公司的風(fēng)險可控程度，才能做好公司的客戶(hù)經(jīng)營(yíng)。

　　二、強化了團隊理念，明確了加強溝通與合作，才能在激烈的競爭中獲得成功。

　　組訓培訓班上有固然有著(zhù)發(fā)揮自身個(gè)性空間得時(shí)刻，但更多的課程、作業(yè)往往需要一個(gè)組內同仁在限定的時(shí)間內相互研討、溝通、合作來(lái)共同完成如：海報的制作。一個(gè)小組并不存在明確的領(lǐng)導和絕對的權威，存在不同的意見(jiàn)幾乎就是必然。如何既要協(xié)調組員間的意見(jiàn)，又不傷和氣，還能爭分奪秒、保質(zhì)保量得完成項目，靠得就是組員之間相互配合，靠得就是懂得放棄自己極為個(gè)性得想法和懂得堅持自己認為最具有可行性得想法，靠得就是通過(guò)有效得溝通達到最終相互間的協(xié)調。

　　三．知識掌握，學(xué)以致用

　　讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數，閱人無(wú)數不如高人相助。組訓培訓一個(gè)月期間，來(lái)自全國數十位優(yōu)秀的超強講師陣容，帶著(zhù)超過(guò)百年的理論和實(shí)戰經(jīng)驗幫助我們提升組訓知識和技能，給我們指明方向，掃清前進(jìn)道路上的種種障礙。

　　所謂知識就是力量，時(shí)間就是生命。我們緊緊抓住短短一個(gè)月的培訓時(shí)間，渴望榨干每一位授課老師身上的所有知識，努力掌握組訓應當掌握的所有理論：從第一階段對行業(yè)與公司的介紹、組訓職責與定位、基本法運用、代資考輔導、銜訓27單元操作、營(yíng)銷(xiāo)信息系統錄入，到第二階段的ptt課程學(xué)習、我司產(chǎn)品體系與產(chǎn)品組合分析，再到第三階段的早會(huì )經(jīng)營(yíng)、活動(dòng)量化管理、人才增募系統、市場(chǎng)銷(xiāo)售實(shí)踐，最后到第四階段的會(huì )議經(jīng)營(yíng)、“兩會(huì )”操作、政策布達、kpi數據分析、報表制作、業(yè)務(wù)推動(dòng)、職場(chǎng)布置以及行事歷編排等。面對如此緊密而又有序的豐富課程，只有投入多少，才會(huì )收獲多少；只有參與多深，才能領(lǐng)悟多深。退縮、放棄和偷懶都將會(huì )使自己一步步地落后于他人。今天落后別人一小步，明天將會(huì )落后別人一大步。

　　四．技能提升，職場(chǎng)法寶

　　工欲善其事，必先利其器。要想當好組訓這個(gè)職位，鋒利的武器便是組訓的技能。以情可以讓人感動(dòng)，以技才可以讓人信服。如何提高早會(huì )質(zhì)量，如果做好增員面談、一對一輔導面談，如何組織好銜接訓練，如何策劃好產(chǎn)說(shuō)會(huì )和創(chuàng )說(shuō)會(huì )，如何做好業(yè)績(jì)追蹤等，這些事情組訓每天都在重復著(zhù)做，卻又由于缺乏交流，導致絞盡腦汁都無(wú)法創(chuàng )新。領(lǐng)導要的是結果，不是過(guò)程，當組訓的技能不足，過(guò)程是痛苦的，結果也是不理想的。在全國的組訓培訓中，通過(guò)講師們的無(wú)私分享和組訓們的積極研討，將有助于提升組訓的技能和方法，但技巧的提升不是一朝一夕的事情，需要通過(guò)大量的實(shí)戰操作方可完成。太陽(yáng)底下沒(méi)有新鮮事，排列組合就是創(chuàng )新。

組訓培訓心得2

　　帶著(zhù)公司領(lǐng)導的期盼，帶著(zhù)對提高自身素質(zhì)的渴望，20xx年3月21日，我懷著(zhù)一顆困惑卻又充滿(mǎn)了期待的心，來(lái)到石家莊藁城參加了我們中國人保財險公司河北省分公司組織的首期“組訓特訓營(yíng)”學(xué)習班。經(jīng)過(guò)十二天緊張而又充實(shí)的學(xué)習，讓我清楚的認識了組訓的職責和我身上肩負的責任，也讓我重新認識了自我，更是我明確了今后努力的方向。我想對這次培訓發(fā)表一下我的感想。

　　首先，我很感激省公司能夠組織一次這么有意義的大型培訓，同時(shí)，也很感激我們支公司領(lǐng)導能把這么難得的一次機會(huì )給了我。來(lái)此之前，我對組訓的工作并不是很了解，雖然我早已被調動(dòng)到了組訓崗，但是由于原來(lái)工作沒(méi)有交接完的原因，我直到周一才正式交接了工作，來(lái)到了組訓崗，而兩天之后，我就坐上了前往石家莊藁城的客車(chē)�？梢哉f(shuō)，我對于組訓這個(gè)崗位的認識是一張白紙，我對組訓的理解僅僅是開(kāi)個(gè)晨會(huì )而已。所以，我格外的珍惜這次學(xué)習的機會(huì )，我也懷著(zhù)空杯的心態(tài)，全心全意的投入到了這次培訓之中，我不能辜負公司領(lǐng)導對我的期待，我要為公司負責，也要為自己負責。

　　剛開(kāi)始的幾天是以崗位職責、演講表達、會(huì )議經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)題制作以及企業(yè)規劃為主要內容。這這期間，我經(jīng)歷了很多的第一次：第一次上臺演講，第一次代表小組講話(huà)、第一次參與晨會(huì )的制作、第一次做企劃方案……通過(guò)這些天的學(xué)習和鍛煉，我明白的我的職責，對自己從事的工作有了明確的定位，也通過(guò)這幾天的學(xué)習，認識到自己在很多的地方存在不足之處，如：知識面太窄，語(yǔ)言組織能力和表達能力欠缺，經(jīng)驗不足，缺乏自信心等等。對于這些暴露出來(lái)的問(wèn)題，我已

　　制訂了學(xué)習計劃，我要通過(guò)不斷的學(xué)習和積累，不斷的鍛煉來(lái)提升自身的修為，把自己的不足慢慢的彌補，讓自己不斷的完善。讓我很高興的是，我每天都能感覺(jué)到自己的進(jìn)步，班輔導劉老師說(shuō)我的潛力很大，以后會(huì )成為一名優(yōu)秀的組訓，很感激劉老師這些天來(lái)給我的指導和幫助。這些天的集體生活，我也認識了一些非常優(yōu)秀的同伴，在大家心與心的交流中，我完全敞開(kāi)心扉，和大家互娛互樂(lè )，互相鼓勵，我也把自己最閃亮的一面帶給了大家，在課件休息的時(shí)候，我為全班同學(xué)獻唱了一首歌曲，贏(yíng)得了大家的掌聲。我在同伴的幫助下，取得了很大的進(jìn)步，這也給我了自信心，我認為我能夠成為一名優(yōu)秀的組訓。

　　在“成長(cháng)的天空”這一學(xué)習期間，雖然課程只有兩天三夜，但我感覺(jué)我的人生進(jìn)行了一次升華。每天的訓練由大清早開(kāi)始，直到深夜。最辛苦的一天是我們準備話(huà)劇表演準備到了凌晨4點(diǎn)，回到房間僅僅睡了兩個(gè)小時(shí)，6點(diǎn)就起床，開(kāi)始了三千米團隊競速比賽。這是我培訓期間的一個(gè)小高潮。我在到了一千五百米的時(shí)候，我感到自己已經(jīng)筋疲力盡了，想要放棄了，是我的同伴在我周?chē)�，有的拉了我一把，有的在后邊推�?zhù)我，有的抓住我的手，帶著(zhù)我一起跑。在同伴的`幫助下，我一口氣跑完了三千米，這是我人生中第一次跑完這么長(cháng)的路程。我認識到團隊的能量是無(wú)限的，可這也實(shí)現了我的一次自我突破。在最后一天的課程中，我流的眼淚是最多的，我在這趟課程中學(xué)會(huì )了感恩。我要感謝人保公司組織真么有意義的一次培訓，在這次培訓中，我收獲了很多很多。我要感謝給我們講課的各位老師，你們優(yōu)秀的課程讓我釋放了自己的能量，明確了自己的人生目標，讓我重新認識了自己。我要感謝負責我們生活方面的宗老師，您對我們生活無(wú)微不至

　　的關(guān)懷，讓我感動(dòng)不已。我要感謝我們支公司的各位領(lǐng)導，感謝你們能夠把這么難得的一次學(xué)習機會(huì )給了我，我唯有把我的所學(xué)，帶回到工作中，才不會(huì )辜負各位領(lǐng)導的期望。我也要感謝我的家人，在這段時(shí)間中，我的家人不斷的在鼓勵我，你們的鼓勵就是我前進(jìn)的動(dòng)力。最后，我要感謝我自己，感謝自己對這次培訓的投入，只有全新全意的投入了，才會(huì )有更大的收獲。在“成長(cháng)的天空”幫助下，我明確了自己的人生目標，也為自己預演了一次未來(lái)，我相信，我一定會(huì )達到自己的目標。我是一個(gè)敢于追求夢(mèng)想的人，我希望我在我生命即將結束的時(shí)候，我不為虛度年華而悔恨，不因碌碌無(wú)為而羞恥。

　　最后兩天的課程，是由人保壽險公司的各位班導師給我們講授的，他們給我們帶來(lái)了他們的精品，他們把組訓工作中所有用的著(zhù)的資料分享給了我們。我非常非常的感激，雖然我對自己今后從事組訓工作充滿(mǎn)了信心和熱情，但我清楚的直到，現在的自己，對于組訓僅僅是邁出了第一步，我現在最欠缺的就是經(jīng)驗。有了老師們這些寶貴的經(jīng)驗，我在今后的工作中會(huì )少走不少彎路。

　　通過(guò)這一次的培訓，我真的是受益匪淺，我要把我學(xué)習到的知識帶回到工作當中，通過(guò)不斷的學(xué)習和鍛煉，成為一名優(yōu)秀的組訓，用以回報公司對我的栽培。

　　我堅信：人保的未來(lái)，就是我的未來(lái)！人保的光榮，就是我的光榮！人保的成功，就是我的成功！

組訓培訓心得3

　　作為世界500強公司的一名新人，我在本次由省公司個(gè)險部舉辦的中國人壽福建省公司第9期組訓培訓班中感受良深：

　　一、 感受?chē)鴫邸俺扇诉_己，成己為人”的特有文化，了解該文化的獨特內涵。

　　作為唯一在中國香港和美國紐約上市國內 保險公司，作為國內業(yè)界的領(lǐng)頭人，中國人壽的企業(yè)文化具有世界500強公司的大氣，是一種綜合了國人5000年文化底蘊和與時(shí)俱進(jìn)的先進(jìn)理念的時(shí)代產(chǎn)物，是一種深刻符合壽險行業(yè)核心思想的企業(yè)文化。作為一個(gè)獨立核算的上市公司，企業(yè)效益必然是我們的重要導向，只有本著(zhù)客戶(hù)的需求設計好產(chǎn)品、做好對客戶(hù)的服務(wù)，才能使客戶(hù)對產(chǎn)品有信心，對公司有信心，從而才能在激烈的`國際市場(chǎng)競爭中立于不��；同時(shí)，只有做好公司的基礎建設，強化公司的風(fēng)險可控程度，才能做好公司的客戶(hù)經(jīng)營(yíng)。

　　二、 強化了團隊理念，明確了加強溝通與合作，才能在激烈的競爭中獲得成功。

　　組訓培訓班上有固然有著(zhù)發(fā)揮自身個(gè)性空間得時(shí)刻，但更多的課程、作業(yè)往往需要一個(gè)組內同仁在限定的時(shí)間內相互研討、溝通、合作來(lái)共同完成如：海報的制作。一個(gè)小組并不存在明確的領(lǐng)導和絕對的權威，存在不同的意見(jiàn)幾乎就是必然。如何既要協(xié)調組員間的意見(jiàn)，又不傷和氣，還能爭分奪秒、保質(zhì)保量得完成項目，靠得就是組員之間相互配合，靠得就是懂得放棄自己極為個(gè)性得想法和懂得堅持自己認為最具有可行性得想法，靠得就是通過(guò)有效得溝通達到最終相互間的協(xié)調。

　　三、 明確了制度化經(jīng)營(yíng)、人性化管理的重要性。

　　一個(gè)月培訓班的生活給我帶來(lái)了與平常生活太多的不同，要等同桌的人到齊了才可以開(kāi)飯、離座椅子要歸位等等規定，看似苛刻不近人情，實(shí)際上卻是管理一個(gè)團隊必不可少的一種規則�！皼](méi)有規矩，不成方圓”，也正是這一種規章制度的存在才使我在這近一個(gè)月生活學(xué)習中，耳濡目染，漸漸養成了一個(gè)職業(yè)白領(lǐng)所必須的習慣。而在我們口風(fēng)訓練后，喉嚨嘶啞的時(shí)候，培訓班老師如雪中送炭一般送來(lái)了潤喉片等必須藥品，又讓我感受到了世界500強公司人性化管理的一面。

　　四、 了解了組訓的職能，明白了職場(chǎng)組訓的工作內容。

　　作為一個(gè)新組訓，在我初入職場(chǎng)時(shí)，我時(shí)常感到迷漫，因為我不明白作為一個(gè)組訓，在職場(chǎng)中究竟要做什么。經(jīng)過(guò)這一個(gè)月的培訓，我了解了作為一個(gè)組訓，在職場(chǎng)所負責的是對業(yè)務(wù)員的日常輔導、是與業(yè)務(wù)伙伴的溝通、是搭建公司與業(yè)務(wù)伙伴溝通的橋梁、是負責對日常經(jīng)營(yíng)數據的整理和分析、是負責工作企劃的構思和制做、是會(huì )議的經(jīng)營(yíng)、是表報的經(jīng)營(yíng)、是活動(dòng)量的管理！職場(chǎng)組訓特別是年輕的職場(chǎng)組訓并不是所謂管理者。我們只是職場(chǎng)中的潤滑劑，只是協(xié)調者，協(xié)調的是業(yè)務(wù)

　　伙伴之間的關(guān)系、協(xié)調的是團隊主管和普通業(yè)務(wù)員之間的關(guān)系、協(xié)調的是精英高手與團隊主管之間的關(guān)系、協(xié)調的是職場(chǎng)經(jīng)理和業(yè)務(wù)伙伴之間的關(guān)系，協(xié)調的是業(yè)務(wù)伙伴和公司之間的關(guān)系。

　　五、 學(xué)習了作為職場(chǎng)組訓所必備的專(zhuān)業(yè)知識，如組訓的基本職責、早會(huì )經(jīng)營(yíng)、專(zhuān)題制作演講、職場(chǎng)布置等等，我相信這些知識將會(huì )在今后的工作中給我極大大幫助。

　　六、 結合我之前對壽險營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)的了解，產(chǎn)生了一些不成熟的想法：我認為組訓培訓班可增設自動(dòng)化辦公軟件技巧教學(xué)一項，因為在日常工作這些軟件是常常使用的，而強化其技巧的教學(xué)能提高組訓日常工作的效率，解放其浪費在電腦抄作上的時(shí)間，從而騰出更奪的時(shí)間進(jìn)行溝通和追綜！

組訓培訓心得4

　　懷著(zhù)期待的心情，我有幸參加了中國人壽保險股份有限公司省公司的第一期助理組訓培訓班。通過(guò)一個(gè)星期的積極參與和全心投入，讓我對組訓這個(gè)崗位初步的認識。

　　一、組訓在壽險營(yíng)銷(xiāo)部是一個(gè)十分重要的崗位，對業(yè)務(wù)員必須“作之君，作之父，作之師”，不僅負有第一線(xiàn)教育訓練之重大責任，而且是經(jīng)理的左右手。

　　二、晨會(huì )是壽險業(yè)務(wù)工作中重要的環(huán)節。如何經(jīng)營(yíng)好晨會(huì )，對一個(gè)團隊的發(fā)展至關(guān)重要。在培訓班我們學(xué)習每個(gè)流程，并做了實(shí)際演練。

　　三、態(tài)度決定一切，理念產(chǎn)生力量。一直以來(lái)壽險是人才的事業(yè)，人才是教育的事業(yè)，教育是培訓的事業(yè)；我為壽險而來(lái)，我為成功而來(lái)，我為理想而來(lái)。米盧曾說(shuō)過(guò)：“態(tài)度決定一切！”只有從心里認同了學(xué)習的必要性和重要性，才能使行動(dòng)變自發(fā)為自覺(jué)，才能產(chǎn)生良好和積極的效果。在工作中首先要明確目標，樹(shù)立信心，理論聯(lián)系實(shí)際，嚴格遵守紀律。從一點(diǎn)一滴的小事情做起，踏踏實(shí)實(shí)朝大目標走去。其實(shí)每位伙伴都是老師，特別是對我剛踏入保險行業(yè)不久的新人來(lái)說(shuō)更是如此。積極向上的態(tài)度是進(jìn)步的根本保障，比別人多付出一點(diǎn)，比別人多努力一些，比別人多學(xué)習一分，離成功總會(huì )近些再近些。

　　四、養成良好習慣，成功就是從不習慣到習慣的過(guò)程。所以，良好習慣的養成對成功是至關(guān)重要的。一個(gè)人的輝煌，決不是偶然，決不是一朝一夕的事情，而是經(jīng)過(guò)歲月的`千錘百煉和人生的坎坎坷坷。一個(gè)良好習慣的養成，至少要經(jīng)過(guò)很多次的反復練習才能形成，而形成的好習慣，可以陪伴其一生。

　　五、技巧必不可少，演練實(shí)戰是寶市場(chǎng)如戰場(chǎng)。要想贏(yíng)得戰爭，光有勇氣和膽識是不夠的。組訓作為一名保險教練，除了要讓運動(dòng)員掌握豐富的知識，端正的態(tài)度，良好的習慣以外，實(shí)用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必須通過(guò)大量的實(shí)踐和演練，最后讓市場(chǎng)來(lái)檢驗可行度。

　　雖然，本次培訓已經(jīng)結束，但新的征程剛剛開(kāi)始。我將以從培訓班中學(xué)到的知識、態(tài)度、習慣、技巧等投入到緊張有序的實(shí)際工作中去！

組訓培訓心得5

　　在這美好的初夏時(shí)節，我懷著(zhù)空杯的心態(tài)來(lái)到武漢參加20xx年全國第六期助理組訓資格培訓班。通過(guò)整整一個(gè)月的積極參與和全心投入，使我在心態(tài)的調整、習慣的養成、知識的'掌握和技能的提升等各方面都有了充分的認識和成長(cháng)。在此非常感謝分公司領(lǐng)導給予我這樣一次深刻鍛煉的機會(huì )，現將本次培訓心得向領(lǐng)導作如下匯報：

　　心態(tài)轉變，快樂(lè )參與

　　組訓是壽險營(yíng)銷(xiāo)部中十分重要的崗位和角色，是業(yè)務(wù)員的“教練”、“醫生”和“良師益友”；是經(jīng)理的左右手，好比軍隊的參謀、幕僚，往往站在經(jīng)理的后面，要想在經(jīng)理的前面。組訓更是公司培養中層領(lǐng)導干部的搖籃，可以說(shuō)選擇組訓，就擁有未來(lái)。

　　與此同時(shí)，我們不得不看到組訓的另外一面：組訓是一份“起得比雞早、干的比驢多、睡得比狗晚”的工作，像“保姆”、像“垃圾桶”、又像“牛糞”。組訓完不成任務(wù)，星期天也是星期一，完成了任務(wù)，星期一還是星期一，甚至還被提出“5+2，白+黑”的工作模式。

　　因此，面對這種高強度、高壓力、高緊張的工作時(shí)，如果無(wú)法及時(shí)地調整自己的心態(tài)，滿(mǎn)肚子的抱怨、生氣和痛苦，并且又將這種情緒帶入到“三高”的組訓工作中去，就會(huì )罪上加罪，痛上加痛，最后將無(wú)法自拔。

　　人生能有幾回搏，今日不博，何時(shí)搏？組訓工作是苦是累，但怕累怕苦的人怎么會(huì )有所成就呢？好的心態(tài)，對于組訓來(lái)說(shuō)比任何東西都要重要。只有保持一顆積極的心態(tài)，才能更加投入地工作，遇到困難抱怨、著(zhù)急和痛苦只會(huì )讓事情變得更加糟糕，天底下有誰(shuí)能夠隨隨便便就成功？寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。面對繁雜的組訓工作，一定要保持平和之心，積極、樂(lè )觀(guān)、快樂(lè )地去面對，美麗的彩虹定會(huì )在風(fēng)雨過(guò)后出現。

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