聲音一：

過(guò)去幾年中，浦發(fā)銀行的人均薪酬一直穩居上市銀行之首。2010年，浦發(fā)銀行仍以薪酬與福利人均35.75萬(wàn)元獲封“薪酬王”。2011年一季度，該行共計提工資及福利費用36.19億元，同比增長(cháng)50.85%，如果本季該行員工數量與去年年底保持基本不變，那么其人均薪酬就同比增長(cháng)了50%，超過(guò)了其主營(yíng)收入41.7%的增長(cháng)速度。

“浦發(fā)銀行的薪水確實(shí)要高一些�！币晃恍袠I(yè)分析師說(shuō)。數據顯示，截止去年年底，浦發(fā)銀行在職員工總數 28081人，需承擔費用的離退休職工人數242人，共28323人。而其2010年的員工工資及獎金為84.02億元，人均29.66萬(wàn)元，同時(shí)，其為員工支付的費用，也就是給員工的其他福利為17.22億元，人均6.08萬(wàn)元，兩者合計35.75萬(wàn)元。

與其它幾家員工人數差不多的銀行相比，浦發(fā)的人均薪酬也是高的。興業(yè)銀行員工人數29214人，其2010年的人均薪酬為21.61萬(wàn)元。中信銀行有員工33552人，其2010年的人均薪酬為29.96萬(wàn)元。而根據相關(guān)媒體的報道，浦發(fā)銀行的人均薪酬與其它上市銀行相比，也是最高的。

與更早時(shí)相比，2010年浦發(fā)銀行的人均薪酬，已經(jīng)出現部分下降。2009年末，其員工總人數為22099人，員工工資及獎金總額為66.85億元，人均30.25萬(wàn)元;為員工支付的費用為12.21億元，人均5.53萬(wàn)元，合計35.78萬(wàn)元。浦發(fā)銀行的工資、獎金、津貼和補貼一項，2007年為62.27億元，到2008年則增加到了68.87億元。到了2009年，這一數字略有下降，為68.47億元。

從部分高管的薪酬看，當年飽受外界爭議的浦發(fā)銀行董秘沈思，2008年的年薪曾高達383.60萬(wàn)元，而2009年沈思的年薪已下調至190萬(wàn)元，縮水了整整一半。同年，該行的兩名監事楊紹紅和李萬(wàn)軍的薪酬也大幅縮水，分別從500.30萬(wàn)元和367萬(wàn)元降至250萬(wàn)元。

即便如此，浦發(fā)銀行的人均薪酬也一直位居上市銀行首位。以應付職工薪酬這項來(lái)比較，浦發(fā)銀行的人均指標更是高出其他銀行一截。2010年，其應付職工薪酬為68.57億元，人均24.21萬(wàn)元，仍然為上市銀行之最高。

浦發(fā)銀行的薪酬最高，顯然也承受了一定的壓力。2012年年初，曾傳出浦發(fā)銀行要降薪30%，但是員工并不著(zhù)急。因為在明的薪水降低的同時(shí)，其他的費用會(huì )增加。因此，總體而言薪水仍然在增加。

聲音二：

浦發(fā)其實(shí)很多地方是不平衡的，在上海、鄭州、烏魯木齊這些分行，待遇很好，因為這些行業(yè)績(jì)不錯，尤其是上海，浦發(fā)擁有優(yōu)越的背景，自然業(yè)績(jì)很好。而且聽(tīng)說(shuō)鄭州分行還成了浦發(fā)所有分行學(xué)習的標榜，不知道為什么。廣州浦發(fā)不怎么樣，廣州業(yè)績(jì)不太好，也許是廣州銀行太多，不論是內資外資等，競爭很激烈，而且消費也比較高。傳聞中浦發(fā)的平均工資水平，那是領(lǐng)導的薪資水平太高，或者有些行待遇太好，把整個(gè)浦發(fā)薪資都抬高了，很多新進(jìn)員工或者資歷較低的員工，待遇不咋地，而且還很累，銀行其實(shí)就是國企體制，論資排輩非常嚴重......

在浦發(fā)，老員工待遇比較過(guò)得去，新員工待遇不是大家想像中的那樣....而且業(yè)績(jì)壓力很大，各個(gè)月份都實(shí)行末位淘汰制，晚上加班到八九點(diǎn)是常事，周末也經(jīng)常加班。有些有背景的員工，可能擁有良好的客戶(hù)資源，所以待遇比較好，一般員工拿那點(diǎn)錢(qián)都是自己的血汗錢(qián)，很辛苦的，尤其是有些部門(mén)或者有些崗位還要陪客戶(hù)應酬，很累...

本科生新進(jìn)去所有的加起也就幾萬(wàn)吧，并且到手的工資每月才 2000左右，其他的福利是稍微多點(diǎn)，但是很多都是報銷(xiāo)的，并不一定是能到手的錢(qián)，在銀行，可能看起來(lái)是體面點(diǎn)吧。比如健身費，料費，教育經(jīng)費，洗衣費等，這些是沒(méi)有現金給你的，也就是必須等你花費完了才有銷(xiāo)，碩士的話(huà)，相差不是很大，每個(gè)月工資多三四百塊錢(qián)，不過(guò)股份制商業(yè)銀行看的不是學(xué)歷，是你的背景，你的客戶(hù)資源，你的能力，他們比四大國有銀行更實(shí)在。浦發(fā)很偏愛(ài)多才多藝的人，尤其是漂亮的 MM啦，能歌善舞者會(huì )混得開(kāi)點(diǎn)。很多名碩也是在基層一線(xiàn)，銀行不看學(xué)歷，看你背景、關(guān)系、資源與能力。你學(xué)歷再高，也有可能很慘。不是銀行很挑人，而是大家把銀行抬高了，抬得抬高了，HR也沒(méi)法，只好坐收漁利吧……

浦發(fā)現在出臺的招聘政策是讓 100人進(jìn)各個(gè)儲蓄網(wǎng)點(diǎn)實(shí)習，實(shí)習一個(gè)月左右，然后實(shí)習完畢會(huì )淘汰 60個(gè)人，最終大約 40個(gè)人分到各網(wǎng)點(diǎn)搞業(yè)務(wù)，說(shuō)是銀行培訓生，其實(shí)也就是希望大家不要好高騖遠，從基層做起，腳踏實(shí)地地吃點(diǎn)苦，嘗嘗銀行業(yè)務(wù)的滋味。