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好員工觀(guān)后感
當品味完一部影視作品后，一定有不少感悟吧，此時(shí)需要認真地做好記錄，寫(xiě)寫(xiě)觀(guān)后感了。在寫(xiě)觀(guān)后感之前，可以先參考范文，下面是小編為大家收集的好員工觀(guān)后感，歡迎閱讀與收藏。
好員工觀(guān)后感1
公司近期組織觀(guān)看了林偉賢教授的“好員工”系列講座，林偉賢教授作為亞太地區商業(yè)模式第一人，是實(shí)踐家教育集團的董事長(cháng)，授課場(chǎng)次多達3000多場(chǎng)。
在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個(gè)觀(guān)點(diǎn)“好員工是能培養出好的接班人”。而在現實(shí)工作中，我們經(jīng)�？梢钥吹竭@樣一個(gè)現象，當某一個(gè)崗位的人員請假或離開(kāi)后，他的工作沒(méi)有人能接手，導致公司業(yè)務(wù)不能正常開(kāi)展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個(gè)公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結，總結成文字東西，那么不論你在與不在，你所負責的工作都可以順利開(kāi)展下去。在工作我們要不斷地總結自己，總結自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業(yè)務(wù)技能得到提高，還能保障公司的利益。
“負責任”只是短短的三個(gè)字，但是卻會(huì )對一個(gè)公司，一個(gè)企業(yè)，甚至一個(gè)國家起著(zhù)決定作用；在古代一個(gè)國王在參加一個(gè)決定公司命運的決戰的前夕，給他得馬夫說(shuō)，戰馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒(méi)有什么問(wèn)題，明天我要騎著(zhù)它沖在第一線(xiàn)。馬夫給馬的四個(gè)蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由于釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經(jīng)關(guān)門(mén)，他想反正其他三個(gè)蹄子都釘了，最后一個(gè)馬蹄釘了三個(gè)釘子，只差一個(gè)釘子，不會(huì )出現什么問(wèn)題，所以他就安心的去睡覺(jué)了。結果在第二天得決戰中，國王騎著(zhù)這個(gè)缺一個(gè)馬釘的戰馬沖在前面，突然馬一個(gè)失足，倒在了最前面，后面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰斗的'意志，被對方打敗，國王也被對方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場(chǎng)戰事中，正是由于馬夫的不負責任，導致了戰事的失敗，導致國家的滅亡。所以負責任不論在什么時(shí)候都使永恒的話(huà)題，它是一個(gè)國家、一個(gè)公司、一個(gè)企業(yè)中每一個(gè)成員都應該負起的，也是必須負起的。負責任，不是口頭說(shuō)說(shuō)而已，它需要我們落實(shí)到實(shí)際工作中；在實(shí)際工作中，當每一個(gè)員工都負起了他該負起的責任，那么相信這個(gè)公司一定會(huì )朝著(zhù)越來(lái)越好的方向發(fā)展。
通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習，告訴我們的是，如何去做一個(gè)好員工，如何在一個(gè)企業(yè)中做到一個(gè)公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機都變成自己展示自己的良機，被公司的老板信任，從而成為老板離不開(kāi)的人，當員工負責任，把公司的事當成自己的事去做，當出現危機時(shí)，公司領(lǐng)導第一想起你得時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你就成為一個(gè)好員工。林偉賢教師告訴我們：“當得了好員工，才當得成好老板！”所以為了以后能更上一層樓，我們要從基礎工作開(kāi)始，充實(shí)自己的技能與經(jīng)驗，最終一定會(huì )走向成功！
好員工觀(guān)后感2
當我看完《孫悟空是個(gè)好員工》這本書(shū)之后，我覺(jué)得對自己的工作有很大的幫助，每個(gè)人做每件事其實(shí)都是個(gè)性使然，為此我認真的分析自己，對自己重新定位。
此書(shū)說(shuō)的是從組團——前進(jìn)(包括在前進(jìn)中遇到的困難)——取得正果的這樣的一個(gè)過(guò)程。書(shū)中的主要人物只有4個(gè)，分別代表4種性格的人。而我覺(jué)得自己就像孫悟空和豬八戒的綜合體，我有著(zhù)力量型和活潑型的雙重性格。覺(jué)得一切都很新鮮，所以渾身有著(zhù)用不完的勁，只想一天就把所有的事情做完一樣�；顫娛俏冶緛�(lái)的性格，什么煩惱的事情在我這里打個(gè)轉就什么都沒(méi)有了。但是這兩個(gè)人物都有致命的缺陷：孫悟空喜歡控制一切，顯得霸道，就像我有時(shí)候說(shuō)話(huà)硬邦邦的口氣一樣，讓人聽(tīng)了不怎么舒服;豬八戒則不夠成熟，沒(méi)有條理，缺乏責任心，做事馬馬虎虎，不能讓人特別滿(mǎn)意。
我覺(jué)得再樂(lè )觀(guān)的人也會(huì )有消極的時(shí)候，怎么樣走出消極的怪圈確實(shí)是一件難事�！跋麡O情緒是一條恐怖的'流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一個(gè)無(wú)法避免的過(guò)程”。在艱苦的環(huán)境面前，首先必須克服消極的情緒，心態(tài)真的是一個(gè)很重要的因素。有時(shí)候工作自認為已經(jīng)很認真、很盡心、很負責了，但是卻往往事與愿違，還要被別說(shuō)三道四，領(lǐng)導批評，想想何必呢?這時(shí)就會(huì )出現工作倦怠，甚至消極應對，工作中出現對立情緒。但是看完書(shū)，我有了新的想法，每個(gè)人的工作方法不同，處事方法不同，怎么可能人人滿(mǎn)意呢?只要對得起自己的良心做事，讓別人說(shuō)去。當別人提出中肯的意見(jiàn)時(shí)，也要虛心接受，畢竟自己是團隊中的一員，認識到自己工作的重要性。
“建立和諧的人際關(guān)系”也是我從這本書(shū)中學(xué)到的。雖然說(shuō)豬八戒&孫悟空類(lèi)型的人在處理人際關(guān)系時(shí)，一般是沒(méi)有什么問(wèn)題，但是就我來(lái)說(shuō)，我還真是碰到了問(wèn)題�？戳恕秾O悟空是個(gè)好員工》，覺(jué)得在一個(gè)團隊，是不能任性，耍脾氣的。任性和脾氣就像“白骨精”，總是在不適宜的時(shí)候出現。破壞團隊的和諧氣氛。所以溝通就是很重要的。發(fā)現問(wèn)題就要及時(shí)的解決，要是堵在心里，久而久之就會(huì )像火山爆發(fā)一樣，一發(fā)不可收拾。其實(shí)“白骨精”并不可怕，沒(méi)有必要那么緊張，我們不能學(xué)孫悟空一樣去打“白骨精”，我們應該學(xué)會(huì )溝通，注意團隊之間的有效溝通，團隊就不會(huì )因為矛盾重重而鬧的四分五裂。
踏入社會(huì )，踏入工作崗位，意味著(zhù)要告別孫悟空一樣的粗暴作風(fēng);意味著(zhù)要告別豬一樣的俗世生活;意味著(zhù)要告別沙和尚一樣的老好人的思維方式，開(kāi)始思考和追究真正的人生幸福，用一種樂(lè )觀(guān)的心態(tài)、和諧的人際關(guān)系去努力的工作和生活。
好員工觀(guān)后感3
短短的一個(gè)下午時(shí)間，我們學(xué)習了華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的員工》的講座。我深深的體會(huì )到做為一名員工，無(wú)論身在哪個(gè)崗位，都想得到組織的肯定與領(lǐng)導的贊賞。工作讓你的人生有味，工作讓你擁有一個(gè)展示自己才華的舞臺。那如何才能真正體味到工作的樂(lè )趣?那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)，做一個(gè)對企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語(yǔ)言，在輕松愉快的氛圍中，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。
企業(yè)需要什么類(lèi)型的人才?艾莫老師總結的.很清楚：在導入期，企業(yè)需要開(kāi)拓型人才，成長(cháng)期需要戰略型人才，成熟期需要維系型人才，衰退期需要矯正型人才。我們該如何成為企業(yè)需要的人才呢，我將自己的一些心得總結如下：
一、將企業(yè)的利益放在首位
任何員工價(jià)值的存在，首先源于企業(yè)價(jià)值的存在。個(gè)人的發(fā)展，首先是立主于企業(yè)的發(fā)展，在我們處理任何問(wèn)題時(shí)，首先應該考慮是公司的利益，而不是別的。我們要遵守企業(yè)規范、承擔責任和履行義務(wù)，并且能夠自覺(jué)認識到自己的工作在企業(yè)中的重要性，把企業(yè)的目標當成是自己的目標。
二、對企業(yè)忠誠，懷有感恩的心
企業(yè)培養了員工，給員工創(chuàng )造了戰線(xiàn)自我價(jià)值的舞臺，我們就該時(shí)刻對企業(yè)懷有感恩的心，在企業(yè)困難的時(shí)候絕不離開(kāi)，不背叛自己的企業(yè)。當然在任何時(shí)期我們也不能隨便離開(kāi)自己的崗位。
三、擁有歸零的心態(tài)
“歸零心態(tài)”的起源，象征意義是，做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想要獲取更多的知識、技能，獲得更大的成就，必須定期給自己的內心清零。歸零的心態(tài)就是空杯、謙虛的心態(tài)，就是重新開(kāi)始。歸零心態(tài)要求我們不能沉迷過(guò)去的業(yè)績(jì)，要調整自己去適應新的變化。歸零心態(tài)的本質(zhì)就是挑戰自我，永不滿(mǎn)足。
四、愛(ài)崗敬業(yè)，做好自己的本職工作
熱愛(ài)自己的工作，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值的同時(shí)挖掘自身的潛力。打造良好的人際關(guān)系，注重團隊精神。在工作中遇到矛盾，要經(jīng)常換位思考，寬容待人。不要逃避或隱瞞自己的錯誤，不要給自己的錯誤找借口或者推脫責任。要主動(dòng)去發(fā)現問(wèn)題，正確的認識錯誤，做一個(gè)能解決問(wèn)題的人。
成功的秘訣是什么?成功的秘訣就是堅持做好每一件事情，持之以恒，不斷完善自己，實(shí)現自我價(jià)值。能夠做到這些，你就是一個(gè)最有用的好員工!想要你的人生充滿(mǎn)趣味嗎?那么就快樂(lè )地去工作吧，在工作中去尋找快樂(lè )吧!
好員工觀(guān)后感4
通過(guò)觀(guān)看，林偉賢教授的講座，我學(xué)到了很多東西，講座中的很多內容都對我們有著(zhù)借鑒意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點(diǎn)，寫(xiě)下來(lái)并談一談我的感受。
“永遠不要去聽(tīng)信那些習慣于消極悲觀(guān)看問(wèn)題的人，因為他們只會(huì )粉碎你內心最美好的夢(mèng)想，還有你的希望�？傊涀∧懵�(tīng)到那些充滿(mǎn)力量的話(huà)語(yǔ)，因為你聽(tīng)到的，讀到的語(yǔ)言會(huì )真正影響你的行為，所以保持你的樂(lè )觀(guān)，保持你的'積極往前邁進(jìn)，更重要的是當有人告訴你，你的夢(mèng)想不可能成真的時(shí)候，你要變成聾子，對于那些批評的東西，負面的聲音要充耳不聞，只要想著(zhù)我一定能做到，就一定可以做到�！�
對于上面的這段話(huà)我是這么看的！積極的人生態(tài)度是創(chuàng )造美好生活的前提，有夢(mèng)想就會(huì )有希望，夢(mèng)想是一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，有夢(mèng)想我們的人生才會(huì )充滿(mǎn)精彩，我們自己才會(huì )更加努力的為了美好的未來(lái)而奮斗。不要把我們的夢(mèng)想寄托在別人身上！
“所有昨天的世界記錄，都會(huì )變成今天入門(mén)的標準！”
這句話(huà)告訴我，我不能止步不前，世界在發(fā)展，人類(lèi)在進(jìn)步，歷史的車(chē)輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時(shí)代的步伐，才可以不被世界拋棄。
“目標在，路永遠也不會(huì )消失！”
這句話(huà)要告訴我的是——堅持，鎖定自己的目標，毫不動(dòng)搖的走下去，成功就在前方，如果沒(méi)有成功，只是說(shuō)明我的努力還不夠，加油！
同時(shí)我還想到了一句話(huà)�！爸灰枷氩换�，辦法總比困難多！”
是的，堅持自己的夢(mèng)想，堅持做好自己，堅持努力奮斗的精神，我會(huì )在走向成功的路上獲得很多意外的收獲，同時(shí)也會(huì )最終獲得成功！
“聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做？”
上面的這句話(huà)告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實(shí)際的操作過(guò)程中總結出來(lái)的，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)！也才知道我最需要學(xué)的是什么！借鑒好的經(jīng)驗，在前進(jìn)的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會(huì )走的更快，方向更準，離成功的目標更近！
上面的這些話(huà)，只是讓我在工作中更有動(dòng)力，而整個(gè)講座，給我一個(gè)美好的夢(mèng)想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。
講座告訴我，做一名好員工，有著(zhù)很高的標準，我要做一名好員工，就要按照更高的標準嚴格要求自己，我相信，我能做到！
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