為什么建議第一份工作首選500強？
最近好幾位從美國高校春季畢業(yè)的朋友都在著(zhù)手找工作，于是去大公司還是創(chuàng )業(yè)公司這個(gè)問(wèn)題又被提出來(lái)了。通常，職場(chǎng)老油條們都會(huì )告訴你：沒(méi)有好壞之分，只有適合與否。的確如此。但作為一個(gè)在這兩類(lèi)企業(yè)都工作過(guò)的人來(lái)說(shuō)，我的良心建議是：第一份工作最好還是能去大公司——學(xué)規矩;然后，如果你想在一份工作中嘗試不同事情、迅速get一些新技能，可以考慮在學(xué)好規矩后跳槽去創(chuàng )業(yè)團隊。
當然，這不是唯一的選擇，因人而異。只是我個(gè)人就經(jīng)歷了這樣的職業(yè)軌跡，收獲頗多。
為什么建議你第一份工作去Fortune 500 這樣的大公司?
剛走出象牙塔的學(xué)生，在職場(chǎng)中你首先要學(xué)會(huì )的是執行力和職業(yè)化而不是創(chuàng )造和貢獻。在大公司，前者可以得到很好的訓練。如果你能跟一位很牛的創(chuàng )業(yè)公司Leader共事會(huì )學(xué)到很多，但首先，剛畢業(yè)的你由于見(jiàn)識有限，不一定就能有火眼晶晶去辨識誰(shuí)是真牛、誰(shuí)是草包。其次，創(chuàng )業(yè)公司通常是把一個(gè)人當三個(gè)人用，大Boss身兼長(cháng)官+執行者+救火隊數職，就算他有心教你，這個(gè)優(yōu)先級也絕非位列前茅，除非你悟性非常好，否則多半學(xué)到的只是皮毛。
我的第一份工作就是在一家Fortune 500強做MT，雖然不幸加入了一個(gè)爛團隊，但因為整個(gè)公司的培訓體系和框架非常完善，所以從最小的事情，比如一封郵件該如何書(shū)寫(xiě)和回復、到高效準確地制作閱讀報表、學(xué)習有效的團隊合作和建設、用恰如其分的態(tài)度應對同事、直屬領(lǐng)導和領(lǐng)導的上級……這些工具、方法、技術(shù)、包括情商都得到了充分的訓練。
這些都不是最關(guān)鍵的，我在第一份工作中收獲最大的是學(xué)會(huì )了吃苦和獨立。因為天生對數字不太敏感，所以剛開(kāi)始學(xué)做報表時(shí)非常吃力，通宵是家常便飯;而我所在的運營(yíng)團隊又需要時(shí)常獨自出差去進(jìn)行跨區域的合作，這讓我的快速適應能力和獨立性都得到了極大鍛煉。這些對于我日后在創(chuàng )業(yè)公司的工作起到了至關(guān)重要的影響。
見(jiàn)過(guò)太多初出茅廬的畢業(yè)生憑著(zhù)一腔熱情和幻想加入創(chuàng )業(yè)公司，沒(méi)多久就發(fā)現了理想和現實(shí)的巨大差距——太苦太累、不夠專(zhuān)業(yè)、看不清自己的優(yōu)勢也不知道如何把優(yōu)勢最大化……因為缺乏第一份工作的歷練、培訓和挖掘，所以他們在心理建設和專(zhuān)業(yè)處事方法上都很匱乏，從而導致離職率特別高，并且通常都是帶著(zhù)“搞不定”、“吃不消”這類(lèi)消極的情緒黯然離開(kāi)，這對公司和個(gè)人都是極大的消耗。
所以，如果你想給自己的職業(yè)發(fā)展打下一個(gè)牢固的、職業(yè)化的基礎，第一份工作去大公司是最佳途徑。
在Fortune 500公司和創(chuàng )業(yè)公司工作分別是什么感覺(jué)?
之前看過(guò)一句話(huà)說(shuō)，在大公司學(xué)做人、在小公司學(xué)做事。其實(shí)這話(huà)只對了一半，無(wú)論在大公司還是小公司(抑或創(chuàng )業(yè)公司)身為職員都需要學(xué)會(huì )做事、學(xué)會(huì )做人。把事情做好、把自己的位置擺正，這是職場(chǎng)最重要的原則，不分公司大小。
但因為公司類(lèi)型不同，二者在各方面必然有極大差異，工作感受也必然迥異。以下，就從人、事、職業(yè)前景、工作氛圍這四方面來(lái)分別談?wù)勗谶@兩類(lèi)公司工作的不同之處。
在人際關(guān)系方面，我們最常聽(tīng)到的就是大公司人事關(guān)系復雜，的確如此。我有朋友在中資和外資的500強工作，都會(huì )提到這個(gè)問(wèn)題。同僚之間背后抹黑、穿小鞋之類(lèi)的已經(jīng)是小兒科了，聽(tīng)過(guò)最夸張的是做領(lǐng)導大腿、排隊申請去找Leader開(kāi)房搏出位。在體系成熟的大公司人人都不是弱者，想快速出頭上位只有和別人均等的能力肯定是不夠的。
在大公司，因為平級領(lǐng)導比較多，特別是同一部門(mén)不同區域的領(lǐng)導，相互之間充滿(mǎn)了競爭關(guān)系。所以，身為下屬很多時(shí)候你需要站隊伍、表忠心。我第一份工作的頂頭上司就遇到這樣的難題，推薦他上位的是A區經(jīng)理，但他卻陰差陽(yáng)錯調去了B區歸B區經(jīng)理管理，而AB兩區的經(jīng)理不和已久。一位有知遇之恩、一位是直接領(lǐng)導，他夾在二者之間沒(méi)少添堵。
相較于創(chuàng )業(yè)公司，人際關(guān)系方面要單純許多(不代表完全沒(méi)有)，但最大的劣勢也是顯而易見(jiàn)的`：從上司到下屬普遍缺乏管理和工作經(jīng)驗，這會(huì )導致工作進(jìn)展緩慢、結果不利、甚至團隊崩潰，所以才會(huì )說(shuō)創(chuàng )業(yè)尤為艱難。
就拿報銷(xiāo)出差費用這件小事來(lái)說(shuō)吧。在大公司，你至少需要經(jīng)歷直屬領(lǐng)導簽字、部門(mén)秘書(shū)審核、部門(mén)領(lǐng)導簽字、財務(wù)審核賬單、財務(wù)經(jīng)理簽字這五項步驟;但在職員較少、結構單一的創(chuàng )業(yè)公司，你可能只需要直屬領(lǐng)導簽字、財務(wù)審核這兩步就夠了。
而相較于大公司的積累和沉淀，創(chuàng )業(yè)公司在做很多工作時(shí)的確會(huì )走不少彎路、錯路。之前在第一家公司，我的工作執行都有SOP可以參考，只需要照本宣科認真完成就好;但在創(chuàng )業(yè)公司很多寶貴的經(jīng)驗、技術(shù)會(huì )隨著(zhù)人員的變動(dòng)而流失，所以在做同一項工作時(shí)不得不重頭開(kāi)始再進(jìn)行一次摸爬滾打。
●職業(yè)前景
前景是否光明與個(gè)人能力、投身的行業(yè)、企業(yè)的發(fā)展等諸多元素有關(guān)，所以簡(jiǎn)單下結論在其中一類(lèi)的公司前途更好是不對的。這里，只談?wù)勗谶@兩類(lèi)公司你的職業(yè)發(fā)展的可能性。
首先，在大公司因為薪資體系和晉升體系都比較成熟，除非你在非常規部門(mén)(比如研發(fā)部、銷(xiāo)售部)做出了重大貢獻，通常你的薪資漲幅以及職位升遷條件都是透明的。比如，很多大企業(yè)的常規部門(mén)年薪是13、14個(gè)月的工資，每年薪資漲幅10%-20%，這些都是寫(xiě)成規章制度的。而通常，想升任到大公司的中層領(lǐng)導，正常的途徑有三種：第一，重組或開(kāi)創(chuàng )一個(gè)新的部門(mén)，需要提拔人才;第二，按照章程、論資排輩;第三，前任領(lǐng)導跳槽空出職位。
創(chuàng )業(yè)公司則完全不同。你有可能一加入就是股東之一，或者干了三五年成為元老骨干后也能分得一杯羹。而作為普通員工，你升遷的機會(huì )、加薪的幅度則完全靠你個(gè)人為公司帶來(lái)的利潤，很有可能的一種情況是你比你的直屬領(lǐng)導加入的晚，但卻比他升遷更快、報酬更多。當然，風(fēng)險就是創(chuàng )業(yè)太容易失敗而你也會(huì )失業(yè)。
●工作氛圍
員工辭職并非一定都與薪資有關(guān)(雖然這是大部分人離職的原因)，工作氛圍、環(huán)境有時(shí)也是始作俑者，畢竟誰(shuí)也不想在工作的8小時(shí)里心情都沉重如上墳。
通常，在大公司你的一畝三分地就是眾多被隔開(kāi)的cube中的一間，一臺電腦既是你的工具也是你的伙伴。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，大家各司其職，也不會(huì )有什么走心的交流，茶水間就是同僚間social最多的場(chǎng)所。封閉、呆板、但比較舒適(畢竟坐落在高級寫(xiě)字樓里的公司冷氣、咖啡和干凈的環(huán)境是不缺的)
而創(chuàng )業(yè)公司通常都喜歡提倡個(gè)性化，所以在裝修風(fēng)格方面會(huì )更給人耳目一新的感覺(jué)。開(kāi)放的辦公環(huán)境、不固定的辦公桌可以讓你選擇自己喜歡的view去更舒心的工作。也許在空間上少了隔板的緣故，所以同事之間的交流也會(huì )更自由、開(kāi)放。
我的第二個(gè)老東家辦公環(huán)境就挺cool. 你可以選擇在公司的吧臺上辦公，也可以選擇在公司的露天陽(yáng)臺上工作;如果你懂點(diǎn)藝術(shù)甚至可以直接上手來(lái)裝飾公司，涂鴉、貼畫(huà)都可以。而團隊領(lǐng)導或大Boss心血來(lái)潮不分青紅皂白就會(huì )請你吃頓下午茶，或晚上以Team building之名約個(gè)飯局大家一起Happy. 輕松、自由的氛圍是在創(chuàng )業(yè)公司辦公最大的感受，但你也要忍受一些不便之處，比如公司唯一的打印機突然壞了你只能跑去打印店解決，或者行政忘了采購文具，也要靠自己解決。
你更適合去大公司還是創(chuàng )業(yè)公司?
正如我文章開(kāi)頭所說(shuō)，我覺(jué)得任何職場(chǎng)新人都有必要接受大公司的歷練，但不意味著(zhù)所有人都適合呆在大公司。下圖是一些基本的衡量標準，供大家參考。
找工作，平臺的重要性毋庸置疑，但最重要的還是你要盡快清楚自己在職場(chǎng)想得到、追求的是什么，這才是讓自己在職場(chǎng)發(fā)展中畫(huà)出上升趨勢圖的關(guān)鍵所在。
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