需要讀懂的職場(chǎng)心理
很多人在職場(chǎng)中有很多的疑問(wèn)，不知道自己該如何處理自己的自己的職場(chǎng)社交。如怎樣才能受到同事的歡迎、怎樣才能讓老板看到你的努力、怎么才能博得老板的喜歡等等……下面是小編整理的需要讀懂的職場(chǎng)心理，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
1、投射效應：很多人在職場(chǎng)生活中，總會(huì )有覺(jué)得別人針對的錯覺(jué)，甚至覺(jué)得自己遇到了“居心叵測”的同事。其實(shí)，這可能只是因為對方與你理念不合，做事方式與你相違背，從而導致你產(chǎn)生心理投射，覺(jué)得對方不喜歡你。
在職場(chǎng)中，換種角度去思考，而不是一味的`認為對方“居心叵測”，或許你就會(huì )發(fā)現其實(shí)同事待你都很友好。
2、互惠效應：人們應該盡量的以相同方式來(lái)回報別人為我們所做的一切，在職場(chǎng)中，不能一味的索取、把工作或責任都推給同事，要學(xué)會(huì )有來(lái)有往、互惠互利。
3、破窗效應：這應該是大家最熟知的一種心理學(xué)效應了，這種效應在職場(chǎng)中非常常見(jiàn)，簡(jiǎn)單的舉個(gè)例子就是當大家都在加班的時(shí)候，你也會(huì )不自覺(jué)的跟著(zhù)加班，當所有人都小聲說(shuō)話(huà)的時(shí)候，你也會(huì )跟著(zhù)小聲說(shuō)話(huà)，這就是破窗效應帶來(lái)的團體慣性。而我們要注意的是自己的行為是否是自己想做的，還是跟著(zhù)團體慣性走的。
4、登門(mén)檻效應：簡(jiǎn)單的說(shuō)就是當一個(gè)人接受了別人一個(gè)微不足道的要求，那么就會(huì )更容易接受更大的要求。所以在職場(chǎng)中一定要注意，避免被登門(mén)檻。當同事要求你幫他做一些小小的請求的時(shí)候，你就要思考這些要求是否會(huì )給你帶來(lái)困擾，因為這些要求只是開(kāi)頭，后面還有會(huì )更多更大的要求等著(zhù)你。
5、期待效應：當你心中期待自己成為一個(gè)自信的人，并暗示自己是成功，你就會(huì )變得自信起來(lái)，這就是期待效應的神奇之處。在職場(chǎng)中，當你暗示自己是一個(gè)優(yōu)秀的人，你就很有可能會(huì )變成一個(gè)優(yōu)秀的人。所以，對自己多一點(diǎn)期待，告訴自己我可以的，那么你就會(huì )成為職場(chǎng)中最優(yōu)秀的那個(gè)人。
6、旁觀(guān)者效應：當一個(gè)老人倒在地上，周?chē)鸵粋�(gè)人的時(shí)候，絕大多數人則會(huì )去扶起老人，但周?chē)羰且蝗喝�，則責任會(huì )分散，導致沒(méi)有一個(gè)人去扶起老人。所以，當你職場(chǎng)上遇到什么問(wèn)題，一定不要去向一群人同時(shí)求教。
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