在一個(gè)公司呆多久跳槽最合適

　　有經(jīng)驗的職場(chǎng)人士分析在同一個(gè)公司同一個(gè)崗位上，工作3-5年，如果職位沒(méi)有上升，薪資沒(méi)有大漲幅，應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來(lái)增值，否則個(gè)人的價(jià)值和能力不進(jìn)則退。以下是小編整理的在一個(gè)公司呆多久跳槽最合適，希望對大家有所幫助。

　　為什么是3-5年才適合跳槽？

　　不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油的熟悉過(guò)程，第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內涵，經(jīng)過(guò)前2年的積累，到了第三年才真正出成績(jì)，當然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。

　　三年也是大多數正規企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來(lái)將至少是三年的合同續簽。

　　如果個(gè)人表現很優(yōu)異，到了第三年沒(méi)有獲得職位的提升(或者因為內部沒(méi)有空缺職位)，也不要在這時(shí)的合同到期日選擇不續約，請務(wù)必續約，畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業(yè)績(jì)，在第四、五年時(shí)看是否有提升的機會(huì )？

　　說(shuō)不定，公司領(lǐng)導和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個(gè)更高的職位或者一個(gè)平級而更好的發(fā)展空間。

　　如果你有幸在第四或者第五年，被內部提拔，那么繼續在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個(gè)提升目標。如果到了第四或第五年，自己的成績(jì)仍舊很突出，卻沒(méi)有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。

　　因為，這個(gè)環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個(gè)人的求勝欲望。

　　如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會(huì )面臨“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )”的危險時(shí)刻，因為缺乏更高的發(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續超過(guò)2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風(fēng)，很難。

　　這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因為，企業(yè)更喜歡充滿(mǎn)激情，充滿(mǎn)創(chuàng )造力的頭腦，而不是一個(gè)安于現狀，不思進(jìn)取的心態(tài)。

　　在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯過(guò)了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著(zhù)年齡的增大，家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來(lái)越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

　　有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長(cháng)，超過(guò)5年，依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。

　　而跳槽時(shí)，HR只會(huì )以你當下的薪資為起點(diǎn)，然后增長(cháng)10~30%，因為你的年限越長(cháng)，而待遇較低，對HR而言，說(shuō)明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上，不會(huì )給你超過(guò)50%的增長(cháng)。

　　3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過(guò)了對原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這個(gè)時(shí)候跳槽到一個(gè)新的環(huán)境，將繼續刺激自己的創(chuàng )造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學(xué)習提高自己，這樣進(jìn)一步鞏固個(gè)人的能力，于己于企業(yè)，是一個(gè)雙贏(yíng)的時(shí)刻！

　　跳槽如何選擇最佳時(shí)機？

　　跳槽還需要選擇適當的時(shí)間，跳槽時(shí)間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當的時(shí)間跳槽呢？

　　1、選擇大勢來(lái)臨的時(shí)機

　　每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是2~4月，這時(shí)一些上年工作不 如意的人開(kāi)始紛紛起跳，準備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8~10月，在應屆畢業(yè)生的感召下，一些職場(chǎng)人士也開(kāi)始跳槽、轉行。

　　在各大招聘會(huì )上， 很多公司趁機選擇中高人才，而各類(lèi)人才也趁機選擇更高職位。這兩個(gè)時(shí)期因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，你選擇機會(huì )很多，薪酬和職位也容易得到提升。

　　2、選擇行情啟動(dòng)的初期

　　如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機會(huì )大于風(fēng)險，且有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬(wàn)一跳槽之后不可心，還有機會(huì )再次選擇，如果是在行情末期，雖看似職位不少，但是適合自己的很少，而且萬(wàn)一起跳后落不下去，那么風(fēng)險將大于機會(huì )。所以，2月和8月開(kāi)始還是比較適合的。

　　3、選擇自己職業(yè)目標正在上升的時(shí)機

　　選擇自己職業(yè)目標正在上升時(shí)跳槽或轉行，將為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機。

　　比如今年8月，人力資源的招聘火熱，如果你的目標是人力資源，那么，提升的機會(huì )就來(lái)了，也有很多人在職業(yè)顧問(wèn)的輔導下，轉行做了人力資源、或跳槽提升為人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)。

　　而軟件工程師卻恰在此時(shí)開(kāi)始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目認為軟件工程師是搶手貨，隨時(shí)可以跳槽，更何況大勢剛剛啟動(dòng)，行情火暴，那就會(huì )處于被動(dòng)局面。

　　在一個(gè)公司呆多久跳槽合適

　　1、八個(gè)月跳槽最糟糕

　　一份工作如果不滿(mǎn)8個(gè)月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非�？陀^(guān)的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠(chǎng)倒閉。

　　無(wú)論是HR還是獵頭，對應聘者非�？粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠度”，因為一個(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來(lái)卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì )被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩定性差”。

　　8個(gè)月內就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒(méi)有通過(guò)6個(gè)月的評估或第一個(gè)績(jì)效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。

　　有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個(gè)月的工作。

　　2、18個(gè)月，是公認的下限

　　工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì )公認的下限。這意味著(zhù)你至少安然度過(guò)了一個(gè)評估周期。通常而言，績(jì)效評估是按年進(jìn)行的，而且公司只會(huì )對工作滿(mǎn)6個(gè)月的員工進(jìn)行評估。而這正是18個(gè)月這個(gè)數字的由來(lái)。

　　邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。

　　但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問(wèn)題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿(mǎn)18個(gè)月，跨越2個(gè)日歷年。雖然我們不喜歡這些規則，不過(guò)許多公司非常不待見(jiàn)前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工，這是現實(shí)。

　　3、48個(gè)月，是最好的選擇

　　在其他方面相同的情況下，2年好于18個(gè)月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數正規企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來(lái)將會(huì )是合同續簽。

　　工作滿(mǎn)4年了，你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個(gè)崗位上。

　　如果到了第四、五年，成績(jì)突出卻沒(méi)有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。

　　因為眼下的環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個(gè)人的求勝欲望。

　　4、72個(gè)月沒(méi)升遷，趕緊跳

　　工作72個(gè)月了，此時(shí)，如果你沒(méi)有得到升職或更好的項目，這份工作將開(kāi)始給你帶來(lái)傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長(cháng)時(shí)間呢？答案是——沒(méi)有上限。

　　一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過(guò)程；第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化；經(jīng)過(guò)前兩年的積累，到了第三年才真正出成績(jì)，當然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。

　　工作滿(mǎn)四年，除去入職后的第一年，其他三年沒(méi)有起伏，或者有平級調動(dòng)，這種情形還是可以接受的。

　　如果你6年之后依舊沒(méi)有明顯的升職記錄，這就會(huì )讓人覺(jué)得你胸無(wú)大志，雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

　　在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯過(guò)了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著(zhù)年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來(lái)越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

　　跳槽都需要權衡些什么

　　1、看公司營(yíng)收狀況，公司名聲，辦公環(huán)境，辦公氛圍等。

　　2、看薪資，福利待遇，企業(yè)文化（比如考勤制度等）

　　3、看崗位契合度，以及比上份工作提升在哪里

　　4、適應新環(huán)境，熟悉公司工作流程的時(shí)間成本

　　5、如果機會(huì )特別好，工作發(fā)展空間大，挑戰性強，報酬合理，公司有良好的學(xué)習機會(huì )，口碑也比較好，可以跳槽

　　6、如果現在公司有你很不滿(mǎn)的地方，先努力克服，爭取在現有條件下做到最好，同時(shí)觀(guān)望機會(huì )

　　7、如果發(fā)現現在公司有一些不正當操作，很影響你以后的職業(yè)發(fā)展，可以考慮裸辭或者加快新工作的進(jìn)度！

　　最后，在一家公司沒(méi)呆滿(mǎn)2年，非不可抗力的因素下，盡量不要辭職！入職前選offer的時(shí)候也要慎重一些，雖然有時(shí)候不是自己的原因，比如公司破產(chǎn)了，但是HR們只看結果，他們也是比較介意的！

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