與同事相處之道
與同事相處，太遠了當然不好，人家會(huì )認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說(shuō)閑話(huà)，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說(shuō)，不即不離、不遠不近的同事關(guān)系，才是最難得的和最理想的。
有人謂“好朋友最好不要在工作上合作”，有一定道理。
在心理交往的世界里，那些謙讓而豁達的人們總能贏(yíng)得更多的朋友，相反，那些妄自尊大，高看自己，小看別人的人總會(huì )引得別人的反感，最終在交往中使自己走到孤立無(wú)援的地步。
在交往中，任何人都希望能得到別人的肯定性評價(jià)，都在不自覺(jué)地強烈維護著(zhù)自己的形象和尊嚴，如果他的談話(huà)對手過(guò)分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，那么無(wú)形之中是對他自尊和自信的一種挑戰與輕視，排斥心理乃至敵意也就不自覺(jué)地產(chǎn)生了。
保留他人的面子！這是何等重要的問(wèn)題！而我們卻很少會(huì )考慮到這個(gè)問(wèn)題。我們常喜歡擺架子、我行我素、挑剔、恫嚇、在眾人面前指責同事或下屬，而沒(méi)有考慮到是否傷了別人的自尊心。其實(shí)，只要多考慮幾分鐘，講幾句關(guān)心的話(huà)，為他人設身處地想一下，就可以緩和許多不愉快的場(chǎng)面。
同事之間有競爭、有磨擦，這是不可避免的。但作為一個(gè)高明的.辦公室人士，，應當懂得如何把這種磨撩降到最低限度，應當學(xué)會(huì )如何把這種競爭導向對自己有利的方向。
這就需要以誠相待。
與同事相處，應本乎誠，當他需要你的意見(jiàn)時(shí)，你不要使勁給他戴高帽，發(fā)出無(wú)意義的稱(chēng)贊；當他遇到任何工作上的疑難時(shí)，你耍盡心盡力予以援手，而不是冷眼旁觀(guān)，甚至落井下石，當他無(wú)意中冒犯了你，又忘記跟你說(shuō)聲對不起時(shí)，你要抱著(zhù)“大人不記小人過(guò)”的心情，真心真意原諒他，日后他有求于你時(shí)，要毫不猶豫地幫助他你要們心自問(wèn)，無(wú)法與對方合作的原因，問(wèn)題究竟出在對方，還是自己的身上？你是不是也應該負一點(diǎn)責任，努力營(yíng)造愉快融洽的氣氛？不可小視與人和平共處的技巧，它是你日后事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
內向者與世界相處的十種方式如何更好地與人相處和溝通？一輩子不過(guò)是學(xué)會(huì )如何和自己相處（文/十二）職場(chǎng)相處要有“邊界感”怎么和他人相處？（文/沒(méi)頭腦也很高興）
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