相信跳槽能升職不如先提升自己的核心競爭力

　　在職場(chǎng)奔波一年又一年，還是沒(méi)能升職加薪，新年時(shí)同學(xué)聚會(huì )，人家升職的升職，加薪的加薪，只有你坐在角落里感嘆前途灰暗。跟老板提加薪，老板不同意。于是想通過(guò)跳槽漲工資。這是很多職場(chǎng)人的真實(shí)境況和心態(tài)，但是跳槽并不總能漲工資，調查顯示，有很多職場(chǎng)人跳槽后薪資不增反降了。所以，與其篤信跳槽就能升職，倒不如修煉職場(chǎng)核心競爭力。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家提醒，升職也是有技巧的，當你遇到無(wú)法升職的窘境時(shí)，你需要這樣改變自己：

　　1.在一個(gè)崗位超過(guò)兩年成績(jì)平平，需要思考職業(yè)定位

　　此條對于工作時(shí)間不足五年的職場(chǎng)人更需留意。跳槽3次、累計工作時(shí)間兩年都成績(jì)平平，沒(méi)有發(fā)展，務(wù)必引起足夠重視，很有可能是你的`職業(yè)定位出現了問(wèn)題。此時(shí)，要認真梳理過(guò)往，總結得失，結合自身的特長(cháng)和價(jià)值觀(guān)對職業(yè)定位進(jìn)行綜合評估，有偏差就需要及時(shí)調整，盡早轉入合適的軌道上發(fā)展。如果自己無(wú)法完成，盡早聽(tīng)取職業(yè)規劃師的意見(jiàn)。

　　2.積累專(zhuān)業(yè)技能，適時(shí)掌握管理技能

　　工作技能分通用技能和專(zhuān)業(yè)技能。通用技能是指不論從事哪個(gè)行業(yè)、崗位都需要的基本技能，專(zhuān)業(yè)技能是你從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域中需要具備的技能，這個(gè)技能甚至有一定的排他性。例如，財經(jīng)記者要把工作做出色，會(huì )的不僅是才采編，還有對經(jīng)濟事件、現象有一定分析能力，要極其熟悉股票或金融等某一行業(yè)領(lǐng)域，并有專(zhuān)業(yè)的調查和分析能力。專(zhuān)家指出，在確定自己的職業(yè)定位和目標后，就要圍繞這個(gè)中心，結合自身發(fā)展狀況，及時(shí)補充、提升自己的專(zhuān)業(yè)技能。這是組成個(gè)人核心競爭力的重要部分。此外，如果想往管理崗位升職，必定會(huì )涉及輔導下屬和帶領(lǐng)團隊，那就需要尋找機會(huì )進(jìn)行指導練習，積累管理上的技能和經(jīng)驗。

　　3.與上司保持良好的溝通

　　有的職場(chǎng)人對工作任勞任怨，默默付出，卻也沒(méi)有升職，重要的原因就是自己不懂得和上司溝通，只知道做事，而忽略匯報工作，沒(méi)能和上司建立起這樣的溝通，也不把自己的工作進(jìn)展匯報給上司，讓他及時(shí)掌握，那么他在升職這種好事上必然很難想起你。

　　在職場(chǎng)上打拼，努力很重要，但比努力更重要的是選擇。選擇不對，努力白費，盡早樹(shù)立職業(yè)規劃意識，做好職業(yè)定位，選擇正確的跑道，切勿把時(shí)間浪費在不能有正向積累的地方。

【相信跳槽能升職不如先提升自己的核心競爭力】相關(guān)文章：

經(jīng)銷(xiāo)商如何提升自己的核心競爭力08-30

企業(yè)核心競爭力的提升09-25

提升公司核心競爭力論文05-25

企業(yè)如何提升核心競爭力05-17

怎樣提升企業(yè)核心競爭力05-04

企業(yè)核心競爭力提升策略10-29

如何提升企業(yè)核心競爭力10-02

提升企業(yè)核心競爭力方法09-07

提升我國報紙核心競爭力09-07

提升企業(yè)核心競爭力的方法05-17