白領(lǐng)年底跳槽要看“薪情”

　　很多人想年底跳槽，但卻被“年終獎”阻擋住了腳步。

　　據調查，年底跳槽有兩種情況：一種是“被動(dòng)離職”，業(yè)績(jì)不達標的員工會(huì )被淘汰；另一種是主動(dòng)跳槽，這些人因為對薪水、職位、發(fā)展不滿(mǎn)，所以希望盡早“另攀高枝”。

　　“薪情”決定是否跳槽

　　薪資，一般是職場(chǎng)人跳槽會(huì )考慮的第一因素。當下，生活成本提高，跳槽者希望各方面有個(gè)提升，漲工資是必然的需求，一般預期漲幅在30%左右。

　　很多求職者抱著(zhù)“騎驢找馬”的心態(tài)參加，如果各家單位能給出自己期望的薪酬和福利待遇，他們就決定跳槽�？梢�(jiàn)，薪酬是決定職場(chǎng)人是否跳槽的主要因素。

　　企業(yè)留人讓員工看清未來(lái)

　　如果說(shuō)員工跳槽是一種主觀(guān)行為，那么在年底形成的這股跳槽洪流顯然有客觀(guān)因素的.推動(dòng)。那么企業(yè)又扮演了怎樣的角色呢？

　　專(zhuān)家說(shuō)：“很多企業(yè)在一個(gè)財政年度結束后，人員崗位會(huì )有重新調配，每年這個(gè)時(shí)候企業(yè)就開(kāi)始做第二年的人員配置計劃，會(huì )涉及到現職人員的崗位變動(dòng)，所以這個(gè)時(shí)候最是人心惶惶，不管是主動(dòng)還是被動(dòng)，員工一般會(huì )選擇這個(gè)時(shí)候跳槽。而企業(yè)所有戰略計劃的調整、新目標的設定、人員的重新安排都在這一時(shí)期完成，企業(yè)上層就會(huì )考慮現有人員是不是還適合現在的位置。

　　會(huì )出現有一些部門(mén)撤消，一些人員被裁；也有一些人員被調配到其他崗位，如果他不滿(mǎn)意這種調配就會(huì )選擇跳槽�！�

　　針對年底跳槽風(fēng)的挑戰，企業(yè)也會(huì )積極部署“反跳槽戰略”。為了減低職員年底跳槽的比率，企業(yè)會(huì )讓職員看到自己的發(fā)展空間：公布公司的培訓計劃，讓員工帶薪學(xué)習，或者到總部去參觀(guān)實(shí)習；還有年底雙薪、年終獎金、晉升漲薪等。還有些成熟的大企業(yè)開(kāi)始嘗試對核心員工和技術(shù)骨干分配期權、股權，以增強員工的歸屬感，這些都可以有效留住人才。

　　另一方面，對于職場(chǎng)人士而言，目前跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)中獲得更高薪酬、更大發(fā)展空間的重要手段，但跳槽失敗的例子也比比皆是，可能跳得更高，但也可能摔得更狠。如果確實(shí)能力比較強，可以拿“漲薪”作為一種手段，要求更多的回報；如果能力一般，最好還是不要輕易跳動(dòng)，應該抓緊充電，為將來(lái)跳槽成功增加砝碼。

【白領(lǐng)年底跳槽要看“薪情”】相關(guān)文章：

日本韓國留學(xué)的薪情要求10-18

2017年底跳槽存在哪些誤區07-12

求職陷阱要看清07-11

模特主要看氣質(zhì)11-10

夏天要看冷笑話(huà)12-25

夏天要看冷笑話(huà)嗎？12-25

小升初語(yǔ)文要看哪些資料10-16

HR面試談薪技巧04-03

面試的談薪技巧03-02

考研政治:還是要看真題05-28