跳槽時(shí)要做好明確的職業(yè)規劃
導讀：年初是職場(chǎng)跳槽的一個(gè)高峰期，一些上班族苦惱于跳還是不跳，還有一些上班族后悔跳了槽。本市職業(yè)規劃師提示，頻繁離職跳槽對職業(yè)生涯沒(méi)有益處。一定要跳槽時(shí)，自身要有實(shí)力，目標要明確。
介紹：一些頻繁換工作的人，多數是主動(dòng)離職的，原因基本是不滿(mǎn)意現狀，但更深層的原因并不清楚，有的甚至會(huì )后悔不該輕率離開(kāi)原公司。上班族在選擇跳還是不跳、何時(shí)跳時(shí)可以依據以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：
1.員工頻繁跳槽不可取。
員工和企業(yè)互相了解是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化，企業(yè)要了解員工的真實(shí)能力。如果剛到一家公司沒(méi)幾個(gè)月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就職的時(shí)間都不長(cháng)，這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)歷并不被用人單位看好，也不會(huì )有好的發(fā)展。
2.有些上班族不滿(mǎn)自己的工作只是簡(jiǎn)單的重復，于是考慮跳槽。
其實(shí)簡(jiǎn)單重復是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡(jiǎn)單的重復，員工必須接受，每天都要面對的挑戰就是對重復的改進(jìn)。
3.很多人認為換工作就會(huì )找到工資更高的。
實(shí)際上，盈利是所有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，員工給企業(yè)的.越多，才可能得到的更多。當員工覺(jué)得自己的付出和收入不成比例時(shí)，應該主動(dòng)和老板談。員工要求漲工資并不丟人，前提是自己的能力必須得到同行的認可，如果自己有足夠的能力，但公司滿(mǎn)足不了自己的發(fā)展，就可以考慮跳槽。
4.員工如果考慮跳槽，既要注意不斷提高自己的能力，還要時(shí)刻注意發(fā)現并主動(dòng)抓住身邊的機遇。
5.員工要跳槽一定要目的明確。
按照自己制定的職業(yè)規劃，當能力達到足以支撐一跳的時(shí)候，就該主動(dòng)跳，可以?xún)?yōu)先選擇在公司內部跳。
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