拜托職場(chǎng)惰性心理的方法
為了升職加薪，在工作上做事要有起勁，事事快人一步。然而，職場(chǎng)內處事拖延的壞處顯而易見(jiàn)，除了不能在時(shí)限前完成任務(wù)，個(gè)人信譽(yù)受損，亦令上級對你的能力產(chǎn)生懷疑，直接影響個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展。你是否喜歡凡事拖延，直到上級所交托的工作到了最后期限前，才開(kāi)始挑燈夜戰去完成呢？在工作上你有否遇上一些做事拖延的同事，結果自己嘗盡等待的焦急滋味呢？做事拖拉的職場(chǎng)同事對人對己都沒(méi)有好處，在克服職場(chǎng)惰性心理之前，先分析形成的原因：
1、得過(guò)且過(guò)：面對一些費神的工作或者自己不喜歡的任務(wù)，就會(huì )容易產(chǎn)生拖延的心態(tài)，認為事情到了最后總會(huì )被解決，于是不到最后一刻絕對提不起精神來(lái)處理。
2、過(guò)分自信：有些人有自信在壓力下工作，認為自己如同彈簧一樣，壓得愈緊便愈會(huì )彈得愈高，到了最后關(guān)頭時(shí)限，效率反而會(huì )大大提高。
在這個(gè)過(guò)程中，他們常常能夠體會(huì )到克服挑戰的快感，享受最后關(guān)頭效率和刺激，不過(guò)對其他同事來(lái)談，就會(huì )產(chǎn)生工作上許多的不協(xié)調和誤解。
3、害怕開(kāi)始：有些人卻欠缺自信，常常因為害怕自己會(huì )做得不好，結果便遲遲不敢動(dòng)手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產(chǎn)生挫敗感，當別人開(kāi)始催促，又或者受到同事的質(zhì)疑，就更加不敢開(kāi)始和繼續拖延。不過(guò)，這種短暫的逃避令自己的恐懼感在拖延等待中愈積愈多。
4、追求完美：有些人會(huì )盡心盡力做到最好，但仍會(huì )拖延至最后一分鐘才動(dòng)手，只因為他們想精益求精，不惜一切代價(jià)追求質(zhì)量上的完美，結果遲遲未行動(dòng)及導致時(shí)間大大超愈過(guò)預期。
專(zhuān)家支招
首先，學(xué)會(huì )合理安排任務(wù)；其次可以向上級同事作出工作保證，有別人的監督，會(huì )令自己產(chǎn)生動(dòng)力。
其次，為自己設定時(shí)間表及期限，要求自己提前完成工作，同時(shí)不斷提醒自己必須嚴守承諾及紀律，享受提前完成工作的成就感。
最后，學(xué)會(huì )分析利弊，了解提前完成工作有什么好處，拖延又有什么壞處，對比之下，自然有明確的選擇。
方法
1、將你要去執行和完成事情或者任務(wù)告訴自己的身邊人，讓他們了解你的`活動(dòng)，這樣周?chē)说目捶o(wú)形中會(huì )督促你去做，潛意識里會(huì )給你動(dòng)力。
2、不要縱容自己，每一次的偷懶，每一次的不到位，最清楚的其實(shí)是自己，所以自己給自己評判，如何不達標，給自己一些懲罰。
3、通過(guò)觀(guān)察生活中的現象來(lái)激勵自己，例如觀(guān)察雨中的三輪車(chē)夫、菜場(chǎng)的小販、道路清潔工，你會(huì )發(fā)現你的努力和他們比起來(lái)確實(shí)不夠，他們?yōu)榱松羁梢匀淌芨鞣N各樣的困難，而你總是在不斷的給自己找各種理由。
4、形成良好的工作習慣和生活態(tài)度，堅持形成“今天的事情今天做，想到的事情馬上做”，養成不拖拉的好習慣。當然這個(gè)過(guò)程是艱辛的，但是只要你堅持三個(gè)月基本就能形成一種類(lèi)似習慣的心理條件反射。以后遇到問(wèn)題，就會(huì )習慣性地馬上去解決，再也找不到懶惰的影子。
那么，作為一名優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人應該如何有效地克服惰性，從而更好地發(fā)展自己呢？
1、時(shí)刻崩緊“危機”的弦。比爾。蓋茨曾經(jīng)說(shuō)：“我們離破產(chǎn)只有18個(gè)月的時(shí)間”，以此來(lái)灌輸企業(yè)的危機意識，警醒員工不斷創(chuàng )新和發(fā)奮向上。作為營(yíng)銷(xiāo)人，我們是否可以說(shuō)我們離被淘汰只有6個(gè)月、3個(gè)月甚至更短的時(shí)間呢？中國現在有6000萬(wàn)營(yíng)銷(xiāo)大軍，每年畢業(yè)的準營(yíng)銷(xiāo)人更是如夏天的韭菜，“一茬緊接一茬”，其“長(cháng)江后浪推前浪，一代新人換舊人”之咄咄逼人之勢，不得不讓我們深思和驚醒，因此，“物競天擇，適著(zhù)生存”的殘酷市場(chǎng)競爭迫使我們必須具有危機意識、“憂(yōu)患”意識，從而促使我們克服懶惰的思想，不斷地去學(xué)習和充電，以使自己立于不敗之地。
2、合理規劃職業(yè)生涯目標。美國一家著(zhù)名的調查機構曾對有一年畢業(yè)的的大學(xué)生進(jìn)行跟蹤調查，結果發(fā)現，凡是當年畢業(yè)前有了清晰目標規劃的人，90%以上的人都成功了，他們或成了名利雙收的政客，或成為富甲一方的實(shí)業(yè)家，相反，那些對自己未來(lái)發(fā)展目標不是很明確的學(xué)生，其成功率就很低。因此，目標指引方向，方向引導行動(dòng)。要克服惰性，我們就必須制定合理的人生職業(yè)生涯規劃，頭腦中要有清晰的職業(yè)目標，即我們要在多長(cháng)時(shí)間內，達到什么樣的發(fā)展目標，是成為營(yíng)銷(xiāo)高管，還是轉型創(chuàng )辦自己的企業(yè)等等，并要將這些目標細分成由若干個(gè)時(shí)間段組成的可行性的小目標，并不斷地在頭腦中勾畫(huà)和重復，以刺激自己的神經(jīng)細胞，避免惰性的“瘟神”上身。
3、養成良好的職業(yè)習慣。性格決定習慣，習慣決定人生。作為營(yíng)銷(xiāo)人，良好的習慣是克服惰性的有效方法。營(yíng)銷(xiāo)人要想在眾多的同行或同事中，脫穎而出，出人頭地，其就必須付出比別人更多的努力和艱辛，因此，作為優(yōu)秀的營(yíng)銷(xiāo)人，過(guò)多的惰性種子是絕對不能播下的。筆者認為，優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人良好的職業(yè)習慣應該包括如下內容：第一，良好的作息時(shí)間，即按照企業(yè)和自己的工作目標，而科學(xué)、合理地制定自己的工作、休息時(shí)間，并形成一種生活規律，藉此遠離惰性困擾。第二，日事日畢，日清日高。當天的事情當天一定要處理完畢，決不拖到第二天，通過(guò)工作的計劃性及其達成，逐漸提高自己的工作和辦事效率。根據PDCA工作管理流程，養成規范作業(yè)的好習慣。第三，不斷檢討和回顧以往工作，發(fā)現錯位，及時(shí)糾偏。即通過(guò)檢核自己的工作，查找不足，增強自己的緊迫感、使命感、責任感，從而不給惰性提升滋生的溫床。
人人都有惰性，營(yíng)銷(xiāo)人也不例外，但關(guān)鍵的是，我們如何不被惰性所腐蝕，不陷入惰性的沼澤而不能自拔�！皹I(yè)精于勤而荒于嬉”，營(yíng)銷(xiāo)人只有克服了惰性，恪守勤奮與敬業(yè)，不斷學(xué)習與創(chuàng )新，只有如此，營(yíng)銷(xiāo)人才能在人生職場(chǎng)這場(chǎng)激烈的角逐中，縱橫捭闔，游刃有余，從而贏(yíng)得職業(yè)生涯的輝煌，而不致于“敗走麥城”而導致人生職業(yè)生涯的“滑鐵盧”。
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