跳槽的原則是什么呢
首先，不要為現階段的工資待遇、人際環(huán)境、老板的風(fēng)格、組織氛圍而跳槽，應該從職業(yè)生涯規劃的角度去決定是否跳槽。
其次，不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經(jīng)歷簡(jiǎn)直就是“跳蚤”式的。一會(huì )想用所學(xué)專(zhuān)業(yè)求生，卻找不到工作樂(lè )趣;一會(huì )想搞外貿，仍不合適;最后居然想做起電腦平面設計來(lái)。這樣的跳槽不僅本身失敗，還把青春和時(shí)間搭了進(jìn)去，得不償失。
最后，在決定跳槽時(shí)，大公司還是小公司并不重要，重要的是該企業(yè)能否給你帶來(lái)下個(gè)階段你必須積累的工作經(jīng)驗。
漂亮職場(chǎng)女性的那些圈
你有沒(méi)有發(fā)現，在我們的職場(chǎng)中總有那么一群漂亮的職場(chǎng)女性，獨立徜徉在職場(chǎng)欲望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場(chǎng)中，她們從來(lái)不會(huì )落淚，更加不會(huì )矯情。因為現實(shí)的社會(huì )早已教會(huì )了她們自愛(ài)、自立、自強�；蛟S她們不一定擁有著(zhù)最完美的愛(ài)情，但是她們最終會(huì )以足夠驕傲的成就，幸福美滿(mǎn)的家庭，以及和諧的職場(chǎng)人際關(guān)系，使得她們依舊能夠拼殺在職場(chǎng)江湖里。這是因為她們有圈，有著(zhù)我們所不知道的秘密，本文就是給大家揭開(kāi)了她們的神秘面紗。
職場(chǎng)圈：
職場(chǎng)里總會(huì )有這樣一種現象，在公司里，某個(gè)員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說(shuō)一句：“對不起，我下次注意�！比缓笠蝗缤５匦袨樽鍪�，我們好像會(huì )感到非常的生氣，如果他反復地做“深刻檢討”，我們會(huì )感到心里很舒服。職場(chǎng)女性的獨特的長(cháng)處之一，是自己的執著(zhù)能力和反省能力。每當接受一個(gè)任務(wù)，都會(huì )事無(wú)巨細地準備和計劃，在動(dòng)手之前，不僅會(huì )預測失敗時(shí)的情況，而且一旦失敗就會(huì )陷入自責而無(wú)法自拔。這就是她們在職場(chǎng)圈的法寶。只有你精神飽滿(mǎn)地去嘗試新的方法，你曾經(jīng)的失敗教訓才會(huì )真正地有借鑒和幫助，相反地，你只會(huì )在公司里越來(lái)越難堪。
私房圈：
每天早上你出門(mén)前打扮完畢，一句“上班去了”都會(huì )讓小女子的情緒一振。感覺(jué)挺有個(gè)性的。等下班回家，沐浴之后，換上舒適的睡衣，心情自然會(huì )舒暢起來(lái)。這種生活狀態(tài)應該是每個(gè)人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響著(zhù)女性的心理狀態(tài)。轉換自己的心情，不妨也經(jīng)常注意自己的服飾。這又是職場(chǎng)女性的法寶之一。職場(chǎng)女性會(huì )格外注意這一點(diǎn)。當出差的時(shí)候，會(huì )注意帶了休閑服裝，到了新的地方，和當地朋友一起散步、購物，這樣的職場(chǎng)狀態(tài)時(shí)非常積極的。這很值得我們去借鑒。
朋友圈：
職場(chǎng)女性總會(huì )有一群“惡友”當道，可以不拘小節，胡言亂語(yǔ)，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統的“朋友觀(guān)”，但在心理學(xué)上有著(zhù)積極的作用。把擔心露怯、失禮等等價(jià)值標準束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的`壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂(lè )，放松心理負擔，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個(gè)是自己消除，不被人和任何事情分心，一個(gè)人獨處，這是很多女孩子“發(fā)呆”的心理原因。另一個(gè)是在好友面前無(wú)所保留地放松自己。建議你和好友無(wú)話(huà)不談，略帶刺激的不客氣的真心話(huà)有時(shí)能引起激烈的爭論，這樣的減壓效果特別好。
職場(chǎng)新人哪些事情是要盡快掌握的
一、盡快學(xué)習業(yè)務(wù)知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的死知識，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗。
二、在預定的時(shí)間內完成工作
一項工作從開(kāi)始到完成，必定有預定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過(guò)的了。
三、在工作時(shí)間內避免閑聊
工作中的閑聊，不但會(huì )影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì )影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來(lái)上司的責備。所以工作時(shí)絕對不要閑聊。
頻繁跳槽的六大危害
危害之一：對職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心，是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，專(zhuān)業(yè)能力是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì )的根本。專(zhuān)業(yè)能力體現在兩個(gè)方面：一是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是什么，一個(gè)是從事該專(zhuān)業(yè)時(shí)間的長(cháng)短。作為職場(chǎng)人來(lái)講，選擇一個(gè)專(zhuān)業(yè)對口的企業(yè)十分重要，如果脫開(kāi)了自己的所學(xué)專(zhuān)業(yè)，即使自己是高學(xué)歷，但也未必趕得上一個(gè)高中生有競爭力。跳槽到另一家企業(yè)，盡管從事的工作仍是自己的專(zhuān)業(yè)，但因企業(yè)情況的不同，過(guò)去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響也是相當大的。如果新企業(yè)的崗位與自己的專(zhuān)業(yè)不對口，就需要一切從頭再來(lái)，等于從零開(kāi)始，對自己的影響就更大。
危害之二：對人脈圈子的影響
職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì )人，不僅僅要面對單純的工作，還要面對復雜的社會(huì )。通過(guò)工作可以建立自己的人脈，人脈的逐步發(fā)展，就成為了自己的資源。這個(gè)資源不僅有利工作開(kāi)展，也有利自己建立豐富的生活。人與人之間，從陌生到熟悉，從熟悉到了解，從了解到信任，都是需要時(shí)間的，對經(jīng)常跳槽的人來(lái)講，沒(méi)有了這個(gè)過(guò)程，離開(kāi)一個(gè)企業(yè)后，因為接觸時(shí)間比較短，與過(guò)去同事也就慢慢斷了聯(lián)系。到一個(gè)新的企業(yè)，又要面對一個(gè)新的圈子，同樣需要與新同事的彼此認識過(guò)程。如此下去，給自己留下的，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì )建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì )變得越來(lái)越生疏。圈子越來(lái)越小，人脈越來(lái)越窄，對自己的工作和生活都會(huì )帶來(lái)影響。
危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響
職場(chǎng)人要保持良好的職業(yè)心態(tài)，對個(gè)人的成長(cháng)極其重要。職業(yè)心態(tài)是什么？就是自己對職場(chǎng)的基本認識，對職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。很多經(jīng)常跳槽的人，職業(yè)定位都存在問(wèn)題，不清楚自己到底想干什么，也不清楚自己未來(lái)應該往哪個(gè)方向發(fā)展。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì )極大地影響個(gè)人的情緒，內心深處會(huì )產(chǎn)生極大的焦慮，并慢慢對職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境，到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，單槍匹馬，舉目無(wú)親，雖有雄心壯志，但對未來(lái)的不確定性仍然會(huì )給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四：對個(gè)人發(fā)展的影響
對職場(chǎng)人來(lái)講，在一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出，你認為老板會(huì )信任你嗎？你認為同事會(huì )認可你嗎？這是不可能的。所謂的積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂的付出，就是自己對企業(yè)貢獻的大小。即使一個(gè)職場(chǎng)老手，進(jìn)入一個(gè)企業(yè)，也有一個(gè)較高的管理職位，如果不按“一年打基礎、兩年出業(yè)績(jì)、三年上臺階”的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。況且一些比較規范的企業(yè)，越來(lái)越少地從外部聘用空降兵，一些關(guān)鍵崗位也不會(huì )輕易交給不熟悉的人。一些不太規范的企業(yè)，大多經(jīng)營(yíng)狀況比較糟糕，工作或業(yè)務(wù)開(kāi)展難度很大，作為一個(gè)外來(lái)新手，想在較短時(shí)間內開(kāi)創(chuàng )新局面，也是相當難的。沒(méi)有業(yè)績(jì)支撐，能力如何顯現？能力不能顯現，誰(shuí)又會(huì )把你當回事呢？
危害之五：對薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，是有道理的。就目前這樣的職場(chǎng)環(huán)境，就一般職場(chǎng)人來(lái)講，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，而這個(gè)過(guò)渡期內是沒(méi)有任何收入的。到了一個(gè)新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是比較低的。這些都是跳槽的直接成本。也有的職場(chǎng)人想通過(guò)跳槽來(lái)提高自己的薪資待遇要求，不否認個(gè)別職場(chǎng)高手能夠做到，但對大多數職場(chǎng)人來(lái)講，是不現實(shí)的，因為企業(yè)的薪資水平和企業(yè)規模、所處行業(yè)、所處地區有關(guān)，和個(gè)人職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)能力有關(guān)，同一地區、同等規模的企業(yè)的薪資水平，沒(méi)有太大的差別。如果跨地區跳槽，可能薪資水平會(huì )高一點(diǎn)，但你必須考慮跨地區后的巨大間接成本，這間接成本就是不能照顧父母和家人。
危害之六：對個(gè)人信譽(yù)的影響
職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)，體現在三個(gè)方面：一是體現在職場(chǎng)上，二是體現在朋友圈子上，三是體現在家庭上。就職場(chǎng)來(lái)講，經(jīng)常跳槽的人，不管什么原因，企業(yè)都會(huì )對你不會(huì )輕易相信，職場(chǎng)信譽(yù)度會(huì )大大下降。就朋友圈子來(lái)講，大家會(huì )認為你不定性，要么覺(jué)得你能力有問(wèn)題，要么覺(jué)得你為人處事有問(wèn)題，時(shí)間久了也會(huì )慢慢失去朋友的信任。就家庭方面來(lái)講，家人會(huì )覺(jué)得你跳來(lái)跳去，不成熟，不定性，心浮氣躁，這山看著(zhù)那山高，沒(méi)有責任感，不能給家人帶來(lái)安全感。
總之，職場(chǎng)人對跳槽要慎重，不管是職場(chǎng)新兵，還是職場(chǎng)老手，不管普通職員，還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都是不可取的。要耐得住性子，扛得住寂寞，經(jīng)得住打擊，容得下同事，臥薪嘗膽，提升自己，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問(wèn)題。
跳槽是為了追求而不是逃避
現實(shí)中很多人想跳槽是因為不滿(mǎn)意現在的工作，想逃避當前遇到的問(wèn)題，如遇到讓人感到惡心的上司、與同事人際關(guān)系緊張、工作遇到挑戰或工作缺乏成就感等。一天都不想呆了，想早點(diǎn)離開(kāi)這個(gè)地方。
早點(diǎn)離開(kāi)糟糕的環(huán)境可以理解，但更重要的是要明白自己的職業(yè)目標是什么，向著(zhù)自己追求的目標才是最重要的。
如果僅僅是為了逃避問(wèn)題盲目跳槽，不反思自己的目標和自己存在的問(wèn)題，那么在新的崗位很可能還會(huì )遇到類(lèi)似的問(wèn)題。不如留下來(lái)解決這些問(wèn)題，在真正解決這些問(wèn)題的過(guò)程中往往會(huì )出現新的職業(yè)機會(huì )。如果是為了追求自己想要的目標，剛好有一個(gè)合適的機會(huì )出現，那么就大膽抓住機會(huì )跳槽。
簡(jiǎn)而言之，跳槽是為了追求而不是逃避。
年底跳槽有什么優(yōu)點(diǎn)
一、年底跳槽競爭不多
這個(gè)時(shí)候跳槽競爭很低，因為多數員工此時(shí)都在想著(zhù)帶薪長(cháng)假，一份豐厚的的年底分紅，就算有跳槽的心，大部分人都會(huì )忍到來(lái)年的3.4月，因此，在年底去應聘，競爭對手必定寥寥無(wú)幾，成功率也會(huì )大大提高。
二、有些企業(yè)年底急招人
年底企業(yè)緊急招人時(shí)，往往就體現了企業(yè)用人荒的尷尬境地，這時(shí)如果你投一個(gè)簡(jiǎn)歷，也可以大大提高面試機會(huì )，與成功，而且在薪水方面也會(huì )比較達到讓自己滿(mǎn)意的數字。
三、選擇面雖窄但成功率高
年底在這個(gè)時(shí)候，如果還有公司在招聘，說(shuō)明對應的職位可能真的很緊急，這時(shí)候去面試的話(huà)成功率會(huì )相對較高，而且如果這個(gè)職位真的比較急，企業(yè)對此比較看重。這時(shí)候如果能面試成功你也可以要的更好的酬勞。
需要注意的問(wèn)題
新環(huán)境自己能否適應。既然跳槽那就最好讓自己的職位變高，薪水能多，發(fā)展空間能變大。但是一定要衡量自己是否能適應新環(huán)境達到上面幾點(diǎn)要求。如果答案不是或者存在懷疑的態(tài)度，而現在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，那么一定不要選擇這個(gè)時(shí)間段去跳槽，還是隨大流的好。年底跳槽之前一定要三思的問(wèn)題，自己的能力是否真的達到了這個(gè)行業(yè)或者職位的標準，對方的公司是否真的有實(shí)力且穩定，自己是否能快速適應對方公司對這個(gè)職位的要求。如果都能達到那就不用顧忌太多。
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