我到底要不要加班
職場(chǎng)中加班是在所難免的，而許多人都會(huì )有一個(gè)疑惑，那就是我到底要不要加班呢?
自從上次網(wǎng)聚后，有個(gè)議題在版上延續討論著(zhù)——也就是加班不加班這件事。
我也想稍微對這件事情聊幾句。其實(shí)只是想針對一個(gè)點(diǎn)來(lái)談，就是呢，很多人會(huì )以加班來(lái)當成「我對工作很投入」的一種表態(tài)，并期待能因此獲得老板的肯定。但我得說(shuō)，如果你是抱持這想法在加班，那恐怕就是對于「職場(chǎng)叢林的生態(tài)體系」有些誤解啰。
當然，我不否認，加班這種作法在某些組織與環(huán)境中，確實(shí)是有些「必要」�；驊撨@么說(shuō)吧。因為在那環(huán)境中，大家都這么做，所以你若不做，就顯得好像低人一等。但我也得提醒，這種方法始終只是苦勞，而非功勞。我看過(guò)很多人每天加班到天昏地暗，但不被老板認同、加薪升遷始終輪不到他，最后受傷離開(kāi)組織。
這是其實(shí)就是一個(gè)很多上班族始終沒(méi)搞懂的秘密，就是到底資方是用甚么角度在評判「功勞」這件事情。我的經(jīng)驗顯示，加班通常不算甚么了不起的技能，因為要加班的話(huà)人人都會(huì )。大部分老板看重的，往往僅是「結果」兩個(gè)字。
請記得這句話(huà)：「在對的時(shí)間點(diǎn)，很輕易做到的功勞;比累得要死，但卻看不出成果的苦勞更有用�！�
我其實(shí)幾年前有做一個(gè)表，談的`是上班族如何判斷老板給自己打幾分的一個(gè)檢測機制。雖然表中的內容看似有點(diǎn)不太公平(最少不符合一般人以為的公平)，但這恐怕才是真相-是大部分老板表面不說(shuō)，但心里其實(shí)偷偷打分用的評量表(當然，可能因人而異，但基本架構相信是類(lèi)似的)。
很多人(尤其新鮮人)常會(huì )以為我每天出席正常、都有把老板講的事情都做完了，不就是工作很適任嗎?
很遺憾，這通常僅只是60分，及格而已。因為很多人只是照指令辦事，沒(méi)有去想指令的目的。指令沒(méi)講的就沒(méi)做，老板若打錯字或是混亂中下的命令，明明不合常理，也悶著(zhù)頭做出來(lái)。所以雖然指令執行正確，但結果可能有一大半不是老板要的。這在老板啼笑皆非之余，也必然不會(huì )給高分。(PS.上圖每個(gè)格子前端的就是做到時(shí)能得的分數)
但若能進(jìn)一步提升。先了解指令背后的涵義，把事情做成老板要的，能把職位規范要求的都確實(shí)做到，那就會(huì )有80分左右了。
至于要達到一百分，可能還要能有意愿幫老板注意「這職位其實(shí)該做，只是沒(méi)有寫(xiě)在Job Description上的事情」。這在大公司也很常見(jiàn)，總有一些事情很重要，可是Job Description沒(méi)寫(xiě)，兩個(gè)人或兩個(gè)單位會(huì )推來(lái)推去的。若你多做這一點(diǎn)，通常能解決很多潛在的管理問(wèn)題，也會(huì )造成工作結果差異很大。能做到這點(diǎn)，你就開(kāi)始能跟你隔壁的同事分出差異了。雖然做到這程度也未必能讓你在升遷時(shí)脫穎而出;但最少要裁員時(shí)，你理論上就不會(huì )出現在老板的名單中。
但要更往上升遷，尤其開(kāi)始進(jìn)入管理職或是中階的管理職時(shí)，老板考量的就是紅線(xiàn)以上的部分。你是否能把知識與流程Share給團隊?因為你要當主管，就得要活用團隊的力量，而不再是自己做而已，所以你得教出一些人。甚至他還會(huì )考慮到，若升你，你是否能有高度，看到問(wèn)題，并解決問(wèn)題?或甚至更好，你還能預見(jiàn)問(wèn)題，并預防問(wèn)題?
這些有，才會(huì )是升遷與加薪的關(guān)鍵。
所以呢，你得做些老板期待看到的工作;甚至得自己上些課，學(xué)些技能，改變自己看事情的高度與角度，才會(huì )得到好機會(huì )。(這也說(shuō)明了，若只是等著(zhù)公司來(lái)培訓的，往往到一定位置就爬不上了。很少公司愿意把你升到管理職，然后才來(lái)培訓你的。)至于那些苦勞、委屈、還有加班這類(lèi)表演表現，充其量只能讓你捧住飯碗不碎罷了。
但我也得說(shuō)，我并不是宣揚說(shuō)大家應該下班時(shí)間就走人。也不是告訴你說(shuō)加班就沒(méi)用，所以你不該加班。你還是可以為了道義與責任感把細節都做足。但只是你得知道，這些不是升遷的關(guān)鍵。你若知道這些，且還加班投入時(shí)，最少之后你不會(huì )覺(jué)得受傷。因為你是做該做的事情，而不是為了分數做某事。
PS：我猜有人會(huì )回應說(shuō)升遷跟奉承拍馬家世背景這類(lèi)有關(guān)。我相信是有的，但那可不是一個(gè)人人都能做的路;也不是一條穩扎穩打的路。所以這里我就不討論了。附帶一提，也請別小看能奉承拍馬的人，那其實(shí)是一條很難的技能。
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