關(guān)于組織的心理學(xué)書(shū)籍推薦

　　推薦一：

　　《沙因組織心理學(xué)》

　　世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化與組織心理學(xué)的開(kāi)創(chuàng )者和奠基人。

　　據亞馬遜網(wǎng)站統計，本書(shū)迄今已被100余本學(xué)術(shù)專(zhuān)著(zhù)引用;并且已被譯成法、德、意、西、日本等多國文字。

　　美國眾多知名大學(xué)管理學(xué)、心理學(xué)、MBA的專(zhuān)業(yè)教科書(shū)和必讀參考書(shū);全球管理實(shí)踐人士的自學(xué)參考書(shū)。

　　《工作組織中的人格》

　　全書(shū)運用同樣的人格變量，即在組織中被廣為關(guān)注的成就動(dòng)機(在心理學(xué)中通常以“追求成功”與“避免失敗”作為成就動(dòng)機的兩種典型表現)，通過(guò)生動(dòng)的案例，娓娓講述了個(gè)體與環(huán)境交互作用模型，即人格差異是如何影響、塑造個(gè)體對環(huán)境的適應方式的。

　　努力整合特質(zhì)論和社會(huì )認知論這兩種方法論，并探討它們之間的內在聯(lián)系，從而綜合探究影響人格的關(guān)鍵變量，無(wú)疑是本書(shū)的極大亮點(diǎn)。另外，本書(shū)也非常關(guān)注對組 織中的人格進(jìn)行測量的應用研究，尤其是對三種典型的人格測量技術(shù)——自陳式測量、投射測量和社會(huì )認知測量(有條件的推理)進(jìn)行了提煉和總結。深入了解和掌 握這三種測量技術(shù)，有助于在組織中更好地應用人格研究的成果。

　　《個(gè)性與組織》

　　本書(shū)可謂是組織行為學(xué)的奠基之作，其內容主要闡述了阿吉里斯提出的“個(gè)性與組織”的概念，或稱(chēng)之為“不成熟—成熟”理論，這是阿吉里斯對管理學(xué)的發(fā)展做出的主要貢獻。阿吉利斯在其著(zhù)作中指出：組織行為首先是由兩個(gè)要素——個(gè)體和正式組織相互融合而成的。組織中的個(gè)體都有其獨立的人格，而不像傳統管理理論所說(shuō)的那樣，只是整部機器的一個(gè)零件，只能受組織約束。也就是說(shuō)，他們既有作為組織成員的一面，又有作為獨立個(gè)體的一面。在阿吉里斯看來(lái)，人是一個(gè)發(fā)展著(zhù)的有機體，因而健康的人格都具有成長(cháng)的`傾向。

　　推薦二：

　　《工業(yè)與組織心理學(xué)：心理學(xué)與現代社會(huì )的工作 by Schultz, C/8》

　　本書(shū)是為美國的綜合大學(xué)非心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的商學(xué)院、社區學(xué)校提供的一本工來(lái)與組織心理學(xué)的入門(mén)教材，內容新穎，基礎全面。它是在北美、歐洲使用廣泛的教科書(shū)之一。本書(shū)新內容包括公平就業(yè)法規的失敗，基因測試帶來(lái)的歧視、種族歧視、管理者就業(yè)指導、職業(yè)的自我管理、組織公平、職業(yè)健康心理學(xué)、家族辦公和辦公旅店化的安全問(wèn)題。

　　《克服組織防衛》

　　本書(shū)的主題乃是組織防衛。對于組織中的防衛行為大家其實(shí)心知肚明，只是一直避而不談且有意掩蓋，本書(shū)就是要把它們拿出來(lái)公開(kāi)討論。

　　本書(shū)面向的對象，一是那些有思想的管理者們，二是那些旨在減少因組織防衛所造成的污染的研究生們。同時(shí)也包括各行各業(yè)的咨詢(xún)師們，因為他們一心想幫助客戶(hù)解決問(wèn)題，以為客戶(hù)創(chuàng )造更多價(jià)值。管理咨詢(xún)是一個(gè)發(fā)展迅猛的行業(yè)，管理咨詢(xún)師應當重點(diǎn)關(guān)注發(fā)現和根除組織防衛，因為相比其他因素而言，組織防衛更可能會(huì )減少他們?yōu)榭蛻?hù)創(chuàng )造的價(jià)值。本書(shū)既可以作為講授組織發(fā)展、組織行為和人力資源課程的教材，也可以作為講授戰略、會(huì )計、財務(wù)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)和信息技術(shù)的教材。

　　本書(shū)的觀(guān)點(diǎn)是多年研究的結晶，其中有些在十多年前就已提出，而有些則是首次提出。本書(shū)的主要貢獻就是將這些觀(guān)點(diǎn)融為一體，形成一個(gè)概念輪廓，既對許多組織具有普遍適用性，又可針對某個(gè)具體個(gè)案展開(kāi)分析。

　　《組織行為學(xué) by Greenberg, C/7, 江蘇教育2005》

　　杰拉爾德·格林伯格和羅伯特·A.巴倫教授編寫(xiě)的《組織行為學(xué)》(第七版)榮獲美國大學(xué)優(yōu)秀圖書(shū)獎。該書(shū)可作為心理學(xué)系和管理學(xué)系的研究生和本科生學(xué)習<組織心理學(xué)>和<組織行為學(xué)>課程的教材。

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