職場(chǎng)心理學(xué)：不要停留在心靈的舒適區

　　每個(gè)人都有一個(gè)舒適區域，這個(gè)區域很自我，不愿意被別人打擾，不愿意和陌生人交談，不愿意被人指責，不愿意在規定的時(shí)限里做事，不愿意主動(dòng)的關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒(méi)有想到……這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，這樣的同學(xué)還認為“冷酷”“個(gè)性”是褒義。然而在工作之后，你要極力改變這一現狀，否則，你會(huì )很快變成宴會(huì )上唯一沒(méi)有人理睬的對象，或是很快因為壓力而導致內分泌失調。如果你能夠很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快脫穎而出，成為職場(chǎng)的佼佼者。

　　一個(gè)停留在心靈舒適區域的人在會(huì )議上會(huì )消極的聽(tīng)取領(lǐng)導的話(huà)語(yǔ)，工作上消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來(lái)不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會(huì )想到多做一步，讓接下來(lái)的人的工作更順手。而敢于打破這個(gè)舒適區域的人，敢于在適當的時(shí)候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時(shí)接受別人的批評和調整。永遠不要等待別人把你的想法說(shuō)出來(lái)

　　在工作上，當停留在心靈舒適區域的人遇到一名新的同事，他會(huì )裝作沒(méi)有看見(jiàn)，繼續自己的工作，而新同事則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關(guān)系，新來(lái)的同事不久就變成了上司。

　　在聚會(huì )上，停留在心靈舒適區域的人總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語(yǔ);如果這個(gè)桌子上沒(méi)有人發(fā)言，那直到用餐結束，也沒(méi)有人認識你。而打破心靈舒適區域的人是勇敢的和一同吃飯的開(kāi)始介紹和閑談，這看起來(lái)很困難，有時(shí)候會(huì )沒(méi)面子，但往往你會(huì )發(fā)現，對方是多么希望能和你說(shuō)幾句話(huà)。

　　以上只是很小的幾個(gè)例子，大學(xué)生在走出校園的同時(shí)就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區域，開(kāi)始做好和這個(gè)社會(huì )交流的準備。

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