“我還是個(gè)新人”心理限制了多少職場(chǎng)人的成長(cháng)?
新人剛入職場(chǎng)都需要有一個(gè)適應的過(guò)程，但是時(shí)間久了你會(huì )發(fā)現，總有一部分人能夠快速的成長(cháng)起來(lái)，還有一部分人則成長(cháng)緩慢，進(jìn)入公司幾個(gè)月了還什么事情都指望別人呢，這種人總是把“我還是個(gè)新人”這句話(huà)掛在嘴邊，或者是在心里安慰自己，于是從心里給自己設立了一道坎，從而限制了自己的發(fā)展。
“我還是個(gè)新人，所以可以犯錯�！�一般新人剛剛進(jìn)入公司所以對公司的很多事務(wù)都不熟悉，這也可以理解，在對工司還不那么了解的這段時(shí)間，工作中難免會(huì )犯一些很可笑的錯誤，這個(gè)時(shí)候有的人會(huì )從中獲取經(jīng)驗，并且舉一反三，拒絕下次再犯同樣的錯誤。而懷有新人心態(tài)的人總是會(huì )輕易原諒自己的錯誤，認為自己是新人，犯錯誤是理所應當，直到犯過(guò)幾次同樣的錯誤之后才想到改正。面對領(lǐng)導的指責和批評，他們總是理直氣壯的說(shuō)：“我還是個(gè)新人�！�
“我還是個(gè)新人，團隊的事與我無(wú)關(guān)”一般情況下新人在團隊中會(huì )沒(méi)有什么存在感，更有甚者有的新人從心底里就沒(méi)有把自己當做團隊中的一員。每次團隊開(kāi)會(huì )新人也很少發(fā)言，團隊中的問(wèn)題新人也不愿意真的去思考和解決，久而久之很容易被團隊所忽略，對他們來(lái)說(shuō)可能只想把自己手頭的工作做好，但是，一個(gè)沒(méi)有團隊觀(guān)念的人怎么能把工作做好呢。這樣的人想要融入團隊往往需要更多的時(shí)間。
“我還是個(gè)新人，別人應該幫助我”新人進(jìn)入團隊一般都會(huì )得到團隊成員的`照顧和幫助，但這只是暫時(shí)性的，每個(gè)人都有自己的工作職責，如果你一直找別人幫你解決困難，而自己又不去思考和學(xué)習的話(huà)，那你想要成長(cháng)會(huì )非常的困難。很多事情只有自己親自去做了之后才能夠獲得體驗，才能夠獲得成長(cháng)。而許多新人總是打著(zhù)“我還是個(gè)新人”的旗號去依靠別人，同時(shí)放任自己的懶惰，時(shí)間長(cháng)了會(huì )產(chǎn)生凡事都要依靠別人的心態(tài)和惡習。
為什么有的人害怕進(jìn)入新的工作環(huán)境呢，因為他們害怕未知害怕成長(cháng)，為什么有的人成長(cháng)的慢呢，因為他們懶得學(xué)習和磨礪自己。真正想要成長(cháng)的人是不應該把自己當做新人的，摒棄“我還是個(gè)新人”的懶惰心態(tài)，你才能更快的獲得成長(cháng)和進(jìn)步。
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