測試你是否能通過(guò)面試中的心理測試
你是否能通過(guò)面試中的心理測試呢?心理測驗的目的就是要通過(guò)科學(xué)合理的測試，來(lái)分析出應聘者的性格特征，從而看其與工作的匹配程度，以及判斷工作能力。
首先來(lái)說(shuō)說(shuō)最高行為測驗，這類(lèi)測驗主要是測量心理和行為品質(zhì)的優(yōu)劣差異。能力測驗通常會(huì )測人的實(shí)際能力、潛在能力、一般能力和特殊能力。這里講的實(shí)際能力就是"所能為者"，就是你現在能干什么。潛在能力就是"可能為者"就是你會(huì )干的`而沒(méi)有實(shí)際表現出來(lái)的能力。一般能力指的就是人的天資。
成就測驗主要是指測量個(gè)人經(jīng)過(guò)學(xué)習訓練所獲得的知識技能。這類(lèi)題目通常于考察的就是人的數字能力、言語(yǔ)能力、邏輯分析能力、思維靈活性、空間想象力、記憶能力、分析判斷能力等，通過(guò)一系列的測驗來(lái)判斷人的溝通能力、協(xié)調能力、決策能力、應變能力、創(chuàng )造能力、信息獲取能力等方面的能力。例如，我們常見(jiàn)的數學(xué)能力測試，2、8、31、128、()，會(huì )讓?xiě)囌咄ㄟ^(guò)推理來(lái)算出下一個(gè)數字是多少，這就是典型的邏輯推理能力的測試。
其次就是典型行為測驗，也就是人格測驗，主要是指測量個(gè)人的性格、氣質(zhì)、動(dòng)機、情緒。這類(lèi)測試越來(lái)越多的被企業(yè)所重視，因為人的性格會(huì )很大程度上影響著(zhù)人的行為習慣，就好比一個(gè)性格里有些毛躁的人，就不適合去做會(huì )計的工作，而一個(gè)不善言談、不善于交際的人，就不適合去做市場(chǎng)方面的工作。
所以性格與工作的匹配不容忽視，因為性格與工作真正達到匹配，工作者才能更愉快的工作，并且更快的熟悉自己的工作，從而創(chuàng )造更高的績(jì)效，而相對于領(lǐng)導者來(lái)講，自然培訓的成本也會(huì )降低，所以在求職面試之前一定先要把自己的性格特點(diǎn)認識清楚，然后選擇適合自己性格的工作去投放簡(jiǎn)歷，這樣能夠確保自己將來(lái)的工作更愉快和自在。這類(lèi)測驗通常采用的方式就是通過(guò)一些性格測試工具，比如16PE測驗、MBTI測試、色彩心理學(xué)測試、OISC個(gè)性測驗等等測試工具進(jìn)行測試。
人格測驗的這一系列的問(wèn)題，很多心理學(xué)高手都可以攻破，但是相對應的依然會(huì )有應對作假的方法，所以應聘者在進(jìn)行心理測驗的時(shí)候，在這里給出的建議還是遵循真實(shí)的原則，自己怎么想的就怎么作答，不要顧慮太多，因為心理測驗往往會(huì )讓?xiě)刚咴诤芏痰臅r(shí)間里完成，這樣才能確保其真實(shí)性。
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