中職班主任培訓心得體會(huì )（精選9篇）
心中有不少心得體會(huì )時(shí)，可用寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。但是心得體會(huì )有什么要求呢？下面是小編幫大家整理的中職班主任培訓心得體會(huì )，僅供參考，歡迎大家閱讀。
中職班主任培訓心得體會(huì ) 篇1
3月23、24日，《全國中小學(xué)（含中職）德育管理創(chuàng )新與新時(shí)期智慧型班主任專(zhuān)業(yè)成長(cháng)高級研修班》在張店鳳陽(yáng)大酒店會(huì )議室開(kāi)班。在這兩天時(shí)間內，我聽(tīng)取了全國心理健康教育十佳專(zhuān)家周紅五專(zhuān)家主講的《教育教學(xué)中師生交往的藝術(shù)》，全國職教先鋒團團長(cháng)余國良專(zhuān)家的《探索教育之根》，全國優(yōu)秀班主任青島即墨市第28中學(xué)校長(cháng)的《“和諧互助”讓德育和教學(xué)完美統一》的精彩演講。
1、懂學(xué)生。不懂學(xué)生，教育就失去了鮮活的對象，教育就失去了針對性；不懂學(xué)生，教育就成了空洞的說(shuō)教，失去了根基，就成了無(wú)本之源。連學(xué)生都不懂，即使你空洞說(shuō)教，也是沒(méi)有效果的，甚至導致學(xué)生的反感。懂學(xué)生就是要懂得學(xué)生的性格脾氣、興趣愛(ài)好、特長(cháng)、需要以及家庭情況，只有摸準了學(xué)生的脾氣和心思，才能避免與學(xué)生硬碰硬，才能突破學(xué)生的心理防線(xiàn)而敞開(kāi)心扉，才能使教育具有針對性和高效性。
2、懂家長(cháng)。懂家長(cháng)的苦衷，懂家長(cháng)的需要，當然可以通過(guò)調查問(wèn)卷，通過(guò)電話(huà)，通過(guò)家訪(fǎng)，其中家訪(fǎng)是最能感動(dòng)家長(cháng)，也是最能深切了解家長(cháng)及學(xué)生的機會(huì )。懂家長(cháng)的班主任，會(huì )得到家長(cháng)最大的認同和支持，也會(huì )得到一筆挺好的人脈資源。
3、此外班主任還得懂自己。我的專(zhuān)業(yè)是什么？我的專(zhuān)業(yè)能為我做班主任帶來(lái)什么？（術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻）我擅長(cháng)什么，不擅長(cháng)什么？（宜揚長(cháng)避短 可以長(cháng)補短，要記住短是永遠都有的，也是永遠補不完的） 我喜歡做什么，不喜歡做什么？（己所不欲 勿施于人 ？）我的個(gè)性中有利于做班主任的是什么？不利于做班主任的是什么？（正視弱點(diǎn) 發(fā)揮優(yōu)勢）其實(shí)強弱是辯證的，可以互相轉化，一味逞強，匹夫之勇，水滴石穿， 以柔克剛，強勢的教師偶爾示弱，柔弱的教師偶爾逞強。充分保持自己的個(gè)性和特色，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，化作教育的資源。
慢是教育的特征，十年樹(shù)木百年樹(shù)人，教育不是工業(yè)，機器一開(kāi)就能出產(chǎn)品，教育好比農業(yè)，教育面對的'是復雜的人，面對的是性格迥異的活生生的個(gè)體，做得攻心的龐大工程，是一項慢工程，急不得。慢，給自己一個(gè)思考，給別人一個(gè)空間，給教育留一個(gè)余地。想想孩子要和我們頂牛、叫板，我們要讓他服從、聽(tīng)話(huà)，而結果往往會(huì )兩敗俱傷，是什么原因呢？如果我們能順順他的性子，遵循教育是“慢”的特性，99%的問(wèn)題都能迎刃而解。特別那些愛(ài)激動(dòng)的學(xué)生、那些打架斗毆的學(xué)生，那些愛(ài)與老師斗牛的學(xué)生，千萬(wàn)要慢一點(diǎn)，不要急著(zhù)去處理，涼它一會(huì )，讓學(xué)生冷靜一下，也讓老師想想更好的對策以達到更好的教育效果。教育中，每一位老師都應懂得學(xué)生的心理，這樣，我們才能走進(jìn)學(xué)生的心靈，贏(yíng)得學(xué)生的尊重，從而達到教育的目的。
余國良老師舉了一個(gè)實(shí)例：有一次他陪同一位記者在校內參觀(guān)，結果碰到有兩個(gè)學(xué)生在吸煙，孩子看到老師后，馬上把煙扔到垃圾桶里了，要是我們會(huì )馬上對這兩個(gè)孩子進(jìn)行訓斥或處理，而余國良老師沒(méi)有馬上訓斥這兩個(gè)學(xué)生，等中午放學(xué)的時(shí)候，才找到這兩個(gè)孩子，首先表?yè)P他們看到老師后能把煙扔到垃圾桶了，說(shuō)明對老師的尊重，然后在了解孩子為什么吸煙，再慢慢的進(jìn)行教育。
現在孩子的確難招、難教、難管、難留、難學(xué)，這是我們的共識，但是這“五難”問(wèn)題，我們是否反思過(guò)難在何處？其實(shí)他們不是反對我們的教育內容，而是反對我們的教育方式。教育中我們發(fā)現，光是蒼白的說(shuō)教是沒(méi)有多少用的。然而良好的教育情態(tài)和關(guān)系在教育中能起到40%—55%的作用。關(guān)系大于教育，親其師才能信其道，想想也是，要讓被人喜歡，就要給別人一個(gè)喜歡你的理由。只有和學(xué)生建立那種自由和諧、彼此尊重的良好關(guān)系，這才是教育有效的前提，如果你把學(xué)生當成了敵人，對立起來(lái)，關(guān)系沒(méi)搞好，學(xué)生能聽(tīng)你的嗎？
教育專(zhuān)家林格寫(xiě)過(guò)一本挺暢銷(xiāo)的書(shū)：“教育是沒(méi)有用的！”我要說(shuō)：居高臨下的教育更沒(méi)有用��！硬碰硬的教育還會(huì )產(chǎn)生負效應！然而關(guān)系好了，你就是讓學(xué)生上刀山他也愿意，更別說(shuō)你叫學(xué)習了，簡(jiǎn)單地說(shuō)，教與被教好比談戀愛(ài)，你硬要她嫁給你，她不從，你就硬來(lái)，這就是強迫他人意愿。而用何種情態(tài)與方式能令她“接受”你的愛(ài)慕，這才能創(chuàng )造卿卿我我、無(wú)話(huà)不談的局面，“愛(ài)”也才有希望。 ——引自“余國良專(zhuān)家“的話(huà)。
要想孩子不叛逆，就要順順他的性子，方法就是聚人氣，少點(diǎn)批評�？梢圆捎靡元剟畲媾u。批評不償命，批多了要得病，賞識不花錢(qián)，聽(tīng)者勝過(guò)年，長(cháng)時(shí)間沒(méi)聽(tīng)到就要軟綿綿。再差的學(xué)生聽(tīng)到賞，也會(huì )往前趕一趕；再好的學(xué)生得不到賞，響鼓也變討飯的碗；要想學(xué)生笑得甜，賞識教育記心田。
中職班主任培訓心得體會(huì ) 篇2
10月16日—17日兩天我和三位同事有幸參加了中國教育工作研究會(huì )主辦的“關(guān)愛(ài)問(wèn)題學(xué)生，優(yōu)化班級管理”班主任高級研修班的學(xué)習。通過(guò)這兩天的學(xué)習，讓我受益匪淺，學(xué)到了很多班主任管理的寶貴經(jīng)驗和技巧，對我深受啟發(fā)。雖然兩天的學(xué)習在時(shí)間上安排的很緊，但三位專(zhuān)家生動(dòng)、精彩的報告深深地吸引了我，打動(dòng)了我，使我忘記了疲憊，專(zhuān)心的投入，時(shí)聆聽(tīng)、時(shí)而記錄、時(shí)而思考、時(shí)而感嘆。
通過(guò)北京市西城區八中德育主任石伏平專(zhuān)家的講座，使我懂得了班級管理理念的重要性，班主任的三個(gè)能力 。天津市紅橋區新村小學(xué)張水校長(cháng)講的是做幸福的班主任。印象最深的是韓玲主任的講座，她介紹了自己的班級管理之道。
韓玲老師以自身從教生涯的親身經(jīng)歷和一個(gè)個(gè)生動(dòng)的案例，與大家交流了自己對班主任工作的見(jiàn)解，深入淺出，發(fā)人深省。韓老師講座中講述的“我的班級管理之道”、“問(wèn)題學(xué)生的教育”、“溫柔的征服”、“把犯錯誤的學(xué)生扶起來(lái)”等話(huà)題，引起了在場(chǎng)老師的共鳴。其實(shí)每一個(gè)學(xué)生都有閃光點(diǎn)，關(guān)鍵是看我們老師怎樣去發(fā)現，去挖掘，去培養，使閃光點(diǎn)發(fā)揚光大；其實(shí)每一個(gè)學(xué)生都有不足，關(guān)鍵是看老師是否能挖掘他們身上蘊藏的發(fā)展潛力，因勢利導，變消極因素為積極因素，讓每一個(gè)學(xué)生都能成才。
韓老師說(shuō)，做班主任，第一次和學(xué)生見(jiàn)面很重要。的確如此，不僅班主任，一般的科任老師也一樣，給學(xué)生的第一影響一定要“留好”。這里“留好”的目的肯定是為了日后你的工作，教學(xué)、管理以及評價(jià)等各個(gè)方面。作為班主任，要了解學(xué)生的內心世界。應站在學(xué)生的角度，研究學(xué)生的心理，采用適合學(xué)生的方式與方法。特別講問(wèn)題學(xué)生教育時(shí)，教給了教育的方法，如：用放大鏡找學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)、學(xué)生的意外舉動(dòng)你讀懂了嗎？等等。韓玲老師的報告，從理論層面和她自身實(shí)踐來(lái)看，確實(shí)為我們現代的班主任提供了一場(chǎng)很有營(yíng)養的精神盛宴。而且，很有針對性。其中的某些實(shí)例，和我們生活中遇到的情景是那么相似，然而我們卻沒(méi)有像韓老師那樣明智或是高明，把“問(wèn)題處理在萌芽之中”。這就讓我想到，做一個(gè)班主任，要有一顆善于觀(guān)察學(xué)生的心靈，用自己的心去承載、容納孩子的心。
她講問(wèn)題學(xué)生的教育時(shí)舉了兩個(gè)例子：第一個(gè)是“樂(lè )妻勸婆”，第二個(gè)是“崔永元患上了數學(xué)恐懼癥”。這兩個(gè)例子說(shuō)明 ，當老師在糾正自己學(xué)生的錯誤時(shí)，我們的心態(tài)會(huì )直接影響到我們所要采取的教育行為。我想，我們老師的一些過(guò)激言行也許是不經(jīng)意的，也許是當時(shí)無(wú)法控制自己的情緒，但是對學(xué)生內心的傷害是很深的，或許一生都難以抹去。西方有句話(huà)：“年輕人犯錯誤，上帝都會(huì )原諒的。更何況我們所教的學(xué)生還是一群未成年的孩子�！币虼�，我們教師應該調整好自己的心態(tài)，以正常的.心態(tài)來(lái)處理孩子的錯誤。
反思一下自己，在平常的教學(xué)中，如果我的學(xué)生犯錯誤了，我就會(huì )點(diǎn)名批評，甚至會(huì )當著(zhù)全班的學(xué)生的面來(lái)批評，因為我認為這樣是“殺雞嚇猴”，是對學(xué)生、對班級都有益的。然而，韓玲老師以她的經(jīng)歷告訴我們，一定要避免當眾點(diǎn)名批評學(xué)生。因為她認為學(xué)生的想法、作法比較單純天真，而且學(xué)生氣質(zhì)各異、水平不一，做錯事、說(shuō)錯話(huà)的情形時(shí)有發(fā)生。俗話(huà)說(shuō)：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人�！睂τ趯W(xué)生來(lái)說(shuō)，犯錯誤是他們的權利，我們應當以摯愛(ài)、寬容的態(tài)度，坦誠、體貼的話(huà)語(yǔ)，曉之以理，動(dòng)之以情，才能發(fā)現教師語(yǔ)言的育人功能。如果我們當眾批評學(xué)生，就會(huì )傷害學(xué)生的自尊心和自信心，影響他的一生。因此，我們教師應更多地研究這些錯誤的前因后果，思考解決問(wèn)題的策略，幫助學(xué)生學(xué)會(huì )從錯誤和挫折中認識自己，認識世界，學(xué)會(huì )從錯誤走向正確。
這次培訓，自己受到了很大觸動(dòng)，每一位班主任都希望成功，我也不例外，我要用自己的光。
中職班主任培訓心得體會(huì ) 篇3
作為一名年輕教師能參加本次省級骨干班主任培訓，深感榮幸，本人也非常珍惜這次難得的寶貴機會(huì )，不能辜負學(xué)校領(lǐng)導對我的信任。通過(guò)培訓培養了我的創(chuàng )新理念以及教育方法，在學(xué)習中，授課老師能從不同方位不同角度闡述了新時(shí)期班主任工作的基本要求，工作方法和工作藝術(shù)。既有高深超前的理論，又有貼近教育生活的實(shí)際案例，為今后的班主任工作提供了有益的參考。
從事教育教學(xué)工作幾年來(lái)，對如何做好班主任工作沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統的學(xué)習，一直以為"在其位，謀其職"就是把書(shū)教好，把學(xué)生管"好"。對新時(shí)期班主任工作要求不夠明確，對新時(shí)期學(xué)生了解不深，導致在工作中遇到許多意想不到的問(wèn)題。而這次培訓的內容具有很強的針對性和實(shí)效性。同時(shí)通過(guò)培訓為各校班主任進(jìn)行經(jīng)驗交流搭建了平臺。使工作在一線(xiàn)的班主任把自己在工作中積累的經(jīng)驗和做法與同行共同分享，取長(cháng)補短，有利于班主任素質(zhì)的提高。所以，本人認為這樣的培訓是非常必要的。
學(xué)習的許多內容，以前我們也曾在各級培訓中接觸過(guò)，知識本身并沒(méi)有什么新的“突破”，但由于我這個(gè)受訓者心態(tài)不同，竟讓思想經(jīng)受了一次痛苦的歷練，因為我真的思考了！
人們常說(shuō)“難得糊涂”，確實(shí)如此，糊涂會(huì )帶給自己快樂(lè )。當我們用心思考，尤其是反思自己時(shí)，是需要勇氣的。用學(xué)到的理念反觀(guān)自己的教育行為，不能不承認，自己很多行為是錯誤的，甚至是有悖法律法規的`，自己的管理方式存在著(zhù)許多缺憾！聯(lián)想起自己以前經(jīng)歷的一些小事，平靜的學(xué)習生活竟讓我的內心泛起波瀾，由此我也認識到，班主任工作的重要性。班主任工作的好壞，直接決定著(zhù)教育結果的成敗，所以作為班主任必須做好：
班主任的一言一行，一舉一動(dòng)都直接對學(xué)生起著(zhù)潛移默化的作用。自古以來(lái)就強調身教勝于言傳，要求學(xué)生做到的，班主任首先做到，而且要做的更好，更具有示范性，在無(wú)形之中為學(xué)生樹(shù)立榜樣。同時(shí)班主任還要善于創(chuàng )新，并帶動(dòng)學(xué)生創(chuàng )新，做到以德育德，以個(gè)性育個(gè)性，以創(chuàng )新育創(chuàng )新。要想做到這些班主任還要不斷的完善自己，不斷地學(xué)習有關(guān)知識，提高自身素質(zhì)，嚴于律己，以身作則，在學(xué)生中樹(shù)立實(shí)實(shí)在在的影響。
渴望理解，渴望信任是人們的一種正常需要。對于青少年來(lái)說(shuō)，信任更是推動(dòng)其上進(jìn)的力量。例如：在我們三星級學(xué)校，許多班上都會(huì )有幾位同學(xué)在學(xué)習上有些困難，有的同學(xué)是因為學(xué)習目的不明確，再加上自己貪玩，家長(cháng)過(guò)于溺愛(ài)，教育方式不正確，造成了學(xué)習成績(jì)及各方面都比較差，常受到同學(xué)們的鄙視。我們可以通過(guò)一段時(shí)間的觀(guān)察，掌握該生的一些基本狀況，與他們單獨交談，讓他明確了學(xué)習的目標，從而使其學(xué)習成績(jì)有所提高。作為班主任，對于這些特殊學(xué)生，首先親近他們，尊重他們，在學(xué)習上耐心引導，生活中熱心關(guān)懷，經(jīng)常同他們交談，了解思想狀況，抓住時(shí)機，盡量做到多表?yè)P，多鼓勵，多給他們改錯的機會(huì )，樹(shù)立自信心，使他們感受到來(lái)自各方面的幫助，盡快提高學(xué)習成績(jì)。班主任要走進(jìn)學(xué)生的心靈，作為班主任是班級的組織者、教育者，所而做為一個(gè)班主任要善待每一個(gè)學(xué)生，做好與每一個(gè)學(xué)生的接觸，縮短師生間的心理距離，與學(xué)生“打成一片”。注意發(fā)現學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行因材施教。對學(xué)生要注意語(yǔ)言分寸，多鼓勵學(xué)生，樹(shù)立學(xué)生的自信心做到你尊重他，他才會(huì )尊重你。這樣才能搞好師生關(guān)系。
沒(méi)有愛(ài)就沒(méi)有教育。熱愛(ài)學(xué)生，尊重學(xué)生是教師職業(yè)道德的核心。孫自強老師講到班主任素質(zhì)時(shí)講到的五愛(ài)"愛(ài)生如人，愛(ài)生如生，愛(ài)生如友，愛(ài)生如子，愛(ài)生如己"對我觸動(dòng)最大。做為學(xué)生師長(cháng)的班主任的愛(ài)應當是無(wú)私的博大的。所以班主任要用自己滿(mǎn)腔的愛(ài)去關(guān)心，尊重每一個(gè)學(xué)生，耐心細致地指導每個(gè)學(xué)生，溝通和學(xué)生的思想感情。只有這樣才能真正贏(yíng)得學(xué)生的心，真正使學(xué)生得到愛(ài)的教育。
“教育觀(guān)念決定了教育行為”，先進(jìn)的理念和法律知識指引著(zhù)方向，但它與現實(shí)之間確實(shí)存在著(zhù)差距：理念告訴我們，要尊重善待學(xué)生，要承認差異，可現實(shí)是有優(yōu)秀的生源就有優(yōu)秀的成績(jì)；理念告訴我們有創(chuàng )新能力，可現實(shí)是為了成績(jì)忙碌的我們常常是“坐井觀(guān)天”；理念告訴我們要做學(xué)生心理的保健者，可現實(shí)是我們因工作壓力大而常常情緒失控……在老師們的交流中，這也是我們探討最多的一個(gè)話(huà)題！
本次培訓，每天晚上我們班主任都有一個(gè)沙龍，我們這些班主任們一起思考，一起探索，一起來(lái)探討我們班主任今后的工作的發(fā)展方向：
1。不要因為愛(ài)而傷害自己。這是南京一位老師說(shuō)的。她說(shuō)：“和學(xué)生發(fā)生沖突的老師，大多數是喜歡較真，責任心比較強的老師。但要心中有法，逾越了法律的底線(xiàn)，任何愛(ài)都會(huì )變成了傷害！”
2。 別讓自己打敗自己。這是揚州一位班主任說(shuō)的。什么在局限我們自身的發(fā)展，往往是我們自己的弱點(diǎn)：懶惰、不思進(jìn)取，就會(huì )落后；不傾聽(tīng)意見(jiàn)，就會(huì )抱殘守缺；班主任“護短”，就會(huì )產(chǎn)生亂班……所以一個(gè)人要發(fā)展，就必須“彌補自己最短的那塊木板”。
3。教育，要讓學(xué)生感到快樂(lè )。這是常州的一位老師說(shuō)的。他說(shuō)，首先老師要會(huì )自尋歡樂(lè )，會(huì )一些阿Q的精神勝利法。同時(shí)要把快樂(lè )傳遞給學(xué)生。讓學(xué)生留戀你的課堂，喜歡你這個(gè)人！
4。要探索自己的特色。這是我的看法。我一直認為處在社會(huì )轉型期，我們所面臨的問(wèn)題是必然存在的，是一個(gè)必經(jīng)階段，這種局面很快就會(huì )過(guò)去。不應只是一味地指責與抱怨，也不是一味地聽(tīng)從專(zhuān)家的輿論。我們生活在一個(gè)“百家爭鳴”地時(shí)代，各種思潮洶涌而來(lái)，被專(zhuān)家的各種輿論左右了，我們就會(huì )迷失了自己的方向。我們要積極地去探索、去實(shí)踐。把班主任工作做出自己的特色！
感謝這次培訓，為我們提供了一個(gè)交流平臺。讓全省近200名班主任從各地匯集而來(lái)�？梢哉f(shuō)管理風(fēng)格與個(gè)人智慧之間的大融合！我們彼此分享著(zhù)經(jīng)驗，一起探討困惑，交流看法，這些來(lái)自基層的聲音，也許登不得大雅之堂，但能給我們的工作以啟迪！
同時(shí)，我們也感覺(jué)到教育迫切需要一支專(zhuān)家型、科研型的班主任隊伍。由于班主任培訓是新生事物，處在摸索階段，我們明顯感覺(jué)教授們生活在象牙塔里，離我們基層太遠，他們很少有在中學(xué)當過(guò)班主任的經(jīng)歷，而大學(xué)的班主任工作又與中學(xué)班主任工作之間有著(zhù)天壤之別。聽(tīng)他們傳道，總覺(jué)得有“隔靴搔癢”之感！而我們這些來(lái)自基層的班主任又承受著(zhù)巨大的工作壓力，忙于教學(xué)和班務(wù)管理，無(wú)暇顧及理論研究。這樣在實(shí)踐與理論之間，出現了一個(gè)斷層，如果我們班主任能夠勤于積累、善于反思，就能填補這個(gè)空白！希望老師們借助咱們學(xué)校濃郁的研究氛圍，在這方面有所發(fā)展，為班主任建設做出自己的貢獻！
中職班主任培訓心得體會(huì ) 篇4
中職生在中考時(shí)已經(jīng)經(jīng)過(guò)了一次洗禮，而且在這次洗禮中已傷痕累累，這無(wú)疑對他們是一次不小的打擊。他們在人生的十字路口徘徊，最后認定了中職學(xué)校。如果在中職學(xué)校又碰上一個(gè)管理不善的班級，那將再一次給他們以沉重的打擊。在雙重打擊的情況下，他們還能昂首挺胸靜下心來(lái)學(xué)習嗎？這就需要有一個(gè)得力的中職班主任。
班級作為學(xué)校教學(xué)活動(dòng)的基礎單位，是一艘揚帆的船；班主任則是這艘船的掌舵人，其管理水平的高低，對學(xué)生能否健康全面的發(fā)展，對能否順利完成教育和教學(xué)的各項任務(wù)起著(zhù)舉足輕重的作用。
在班主任工作實(shí)踐中，我認為要搞好班級工作，首先理解學(xué)生，其次是信賴(lài)學(xué)生，再次是尊重學(xué)生。這些都是進(jìn)行學(xué)生管理的基礎性問(wèn)題。
其中學(xué)生，說(shuō)到底是準確地認識學(xué)生，了解學(xué)生，熟悉學(xué)生，熟悉他們的生理，心理特點(diǎn)。中職生正處于花季雨季的青春躁動(dòng)期，脫不了中學(xué)的稚嫩，免不了些許的叛逆，而且經(jīng)過(guò)了中考后有些學(xué)生有破罐子破摔的心理。這就需要做班主任的我們理解學(xué)生，用先進(jìn)的人生觀(guān)并結合社會(huì )實(shí)際去引導他們。對于城市的獨生子女學(xué)生來(lái)說(shuō)，平時(shí)他們過(guò)慣了衣來(lái)伸手飯來(lái)張口的“小皇帝”、“小公主”的生活，我們更要用正確的`價(jià)值觀(guān)加以引導；對于來(lái)自農村的學(xué)生而言，他們多少都會(huì )有點(diǎn)自卑的心理，我們能做的就是鼓勵他們，告訴他們要充分相信自己，自信是成功的一半。中職生并不比別人差，三百六十行，行行出狀元。如果一個(gè)人不能相信自己，怎么能讓別人相信自己呢。
其次是信賴(lài)學(xué)生。信賴(lài)，是人與人日常交往的潤滑劑；是將溫暖與愛(ài)傳遞給大家的熱茶。師生之間的信賴(lài)是相互的。然而在日常工作中，偶爾會(huì )聽(tīng)到不好的聲音“中職生是社會(huì )的垃圾”。這就需要我們班主任更要堅定信念：中職生不是社會(huì )的垃圾，而是國家的中流砥柱。只有相信自己的學(xué)生，他們才能從自卑的陰影中走出來(lái)。也只有這樣，他們才能向你敞開(kāi)心扉，你才能更好的了解學(xué)生。班主任要做到：急學(xué)生所急，想學(xué)生所想。
再次是尊重學(xué)生。只有你尊重學(xué)生，學(xué)生才會(huì )尊重你！尊重學(xué)生的個(gè)性，尊重學(xué)生的隱私。安排學(xué)生寫(xiě)周記，并對他們的隱私保密，尊重學(xué)生；布置學(xué)生寫(xiě)生涯規劃，描繪自己未來(lái)的藍圖。學(xué)生有不同尋常的舉動(dòng)，有與眾不同的愛(ài)好，我們不能堅決說(shuō)“不”，不能把學(xué)生扼殺在希望的搖籃里。班里面出現了不同的心聲時(shí)，我們要虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，尊重學(xué)生。充分挖掘學(xué)生的特長(cháng)，“千里馬”常有，關(guān)鍵是看我們能不能做一個(gè)“伯樂(lè )”。
理解是基礎，信賴(lài)是關(guān)鍵，尊重是根本。班主任是一個(gè)班級的引導者，指路人，樹(shù)立以人為本的觀(guān)念，善于理解，信賴(lài)，尊重學(xué)生。只有師生共同攜起手來(lái)，才能構建和諧美滿(mǎn)的中職學(xué)校。
中職班主任培訓心得體會(huì ) 篇5
一個(gè)好的班主任就是一個(gè)好的班集體，就會(huì )有一群好學(xué)生、在家庭和社會(huì )教育中班主任對學(xué)生的權威最大、班主任提倡的東西將會(huì )釀成這個(gè)班的班風(fēng)、班主任的好惡將會(huì )成為這個(gè)班學(xué)生的是非標準、班主任的要求將會(huì )形成這個(gè)班學(xué)生的習慣、班主任常說(shuō)的話(huà)將會(huì )成為這個(gè)班學(xué)生的座右銘、班主任的言談舉止對學(xué)生性格氣質(zhì)的形成都起著(zhù)舉足輕重的作用？。通過(guò)培訓，我看到了自已的不足，今后在工作中要從小事做起，教育學(xué)生講究方法、注重策略，下面我談一談感受。
一、如何以積極的心態(tài)面對我們的工作
我在中職學(xué)校工作了已有10幾年了，按照老師們常說(shuō)的話(huà)，現在的學(xué)生一屆不如一屆了，我們多數班主任抱怨現在的學(xué)生難教，難管理，很多班主任也許辛苦了三年，最后學(xué)生回報給你的未必是燦爛的一笑，對你完全的認可。有時(shí)還會(huì )產(chǎn)生職業(yè)倦怠。通過(guò)學(xué)習我明白，教育是艱苦的，復雜的，帶有探索性的，結果往往是難以確定的勞動(dòng)。還有我們在工作中感覺(jué)到做學(xué)生工作太難了，因為他們缺少感恩的心，老師們常說(shuō)“無(wú)論我們?yōu)樗麄冏鲞^(guò)多少事，他們都麻木不忍”，因為他們大部分是留守兒童，爸爸媽媽長(cháng)期出外打工，他們最缺的是什么？是愛(ài)和陪伴。
在培訓中心理學(xué)家鄭鶯老師談到大部分家長(cháng)面對進(jìn)入職中上學(xué)的孩子，家長(cháng)心里感到心痛，她們對自已的孩子管起來(lái)束手無(wú)策，真的是沒(méi)有辦法了，最后只有交到職業(yè)學(xué)校來(lái)，把他們的孩子交給了我們，作為家長(cháng)她們是什么樣的心情，幾乎是托管給我們了，老師們想想，我們帶一個(gè)孩子都不容易，何況帶這么多，家長(cháng)們把孩子交給了我們，我們如何與學(xué)生教學(xué)相長(cháng)，如何在教育孩子當中，感受到生命那份掙扎，那份艱難，那份成長(cháng)的不容易。通過(guò)這些看到她們，總覺(jué)得自已在工作中很努力做了，那孩子們真的沒(méi)有努力嗎？所以我如何真正的去理解他們。想想在早上在上班的路上，最感動(dòng)的是我們老師和上學(xué)的孩子們都很不容易，為了早上不遲到，早早的起來(lái)，背著(zhù)書(shū)包行進(jìn)很遠的路，我們想想家長(cháng)們需不需感謝孩子，孩子們成長(cháng)真是不易。所以我覺(jué)得自已要時(shí)刻充電，更肯定自已，增加一點(diǎn)心里能量，也希望增加對孩子們的理解，在理解以后在做工作會(huì )更好。
另外，關(guān)于個(gè)性，鄭老師通過(guò)測試的方式講了許多，她說(shuō)做為老師都有自已的個(gè)性，只有了解了自已的個(gè)性，能正式自已的個(gè)性，能發(fā)揮自已的個(gè)性了，我們的團隊，我們的同事，我們的領(lǐng)導，上下關(guān)系就知道怎么處了。在此我認識到班主任要提高管理實(shí)效，必須對每個(gè)學(xué)生的性格特征了如指掌，對癥下藥，才能起到事半功倍的效果。我認為對觸及學(xué)生們的心靈管理非常的重要，？對于一個(gè)班級的幾十名學(xué)生，性格各異，要想建立一個(gè)和諧的班級，關(guān)鍵在于班主任心中有學(xué)生，尊重學(xué)生，了解學(xué)生，為學(xué)生著(zhù)想，這樣，無(wú)論哪類(lèi)學(xué)生，都能找到打開(kāi)他們心鎖的鑰匙。
在培訓中鄭鶯老師講到了幸福感與壓力。如何看待壓力，如何克服職業(yè)倦怠，我體會(huì )到應以積極的心態(tài)去看待壓力，不要放棄，不要有混的想法，不要對我們的孩子沒(méi)有希望，如果我們感到?jīng)]有希望了，孩子們就感覺(jué)沒(méi)有希望了。要想獲得職業(yè)幸福感就要守住核心價(jià)值觀(guān)，只要守住了我們的內心就不亂了，要熱愛(ài)自已的事業(yè)，不斷的積累自已的幸福、快樂(lè )、價(jià)值，同時(shí)肯定別人的價(jià)值。我們才會(huì )把平凡的工作做好。關(guān)于幸福感就是舒適、健康、愉快，要知足常樂(lè )。我們的孩子們是充滿(mǎn)活力的，是幸�？鞓�(lè )的，幸福感與自我價(jià)值，自我成長(cháng)是相連的，一個(gè)在成長(cháng)當中的'人是幸福的，其實(shí)我們的學(xué)生從一年級到三年級，他們學(xué)到了知識成長(cháng)著(zhù)，他們養成了良好習慣成長(cháng)著(zhù)，他們從不會(huì )與老師相處到學(xué)會(huì )了與老師相處成長(cháng)著(zhù)，她們是快樂(lè )的、幸福的，我們看到學(xué)生的成長(cháng)，我們做班主任的也是快樂(lè )的、幸福的。有人說(shuō)：”不變的老師，流水的學(xué)生“。走過(guò)了多年的教學(xué)生涯，我要說(shuō)：”老師也要變，老師和學(xué)生一起成長(cháng)才是真正的教學(xué)相長(cháng)。魏書(shū)生說(shuō)過(guò)一句話(huà)：要用平平常常的心態(tài)、高高興興的情緒，去做平平凡凡的工作“。只有這樣我們才能是真高興。
二、如何做一個(gè)快樂(lè )的班主任
要有四心：“童心、愛(ài)心、責任心和公正心”，作為班主任，要用自己滿(mǎn)腔的愛(ài)去關(guān)心，去尊重每一個(gè)學(xué)生，耐心細致的去指導每一個(gè)學(xué)生，才能做到對每一個(gè)學(xué)生的關(guān)心，體現出班主任的責任心，學(xué)生才能養成良好的學(xué)習習慣，得到良好的教育。教師要愛(ài)自己的職業(yè)，首先要有一顆愛(ài)心，有一顆愛(ài)學(xué)生的心。通過(guò)學(xué)習，使我明白作為一名教師，只要愛(ài)學(xué)生，就一定會(huì )創(chuàng )造出奇跡。
三、讓教育人生更精彩
這句話(huà)是李迪老師在班級管理和學(xué)生管理中主講的課題。李老師講解了科學(xué)的學(xué)生觀(guān)、班級觀(guān)，教會(huì )了我們很多實(shí)用的方法。他提出的高標準讓我們都成為教育家。
通過(guò)培訓，讓我對教育的內涵進(jìn)一步加強了理解，我體會(huì )到班主任工作要突出一個(gè)“愛(ài)”字，教育的核心是育人，春風(fēng)化雨，一定要教他善的東西，真的東西，育是最大的善。教育是愛(ài)，但不是溺愛(ài)，教育是忠恕就是愛(ài)，如果我們仇恨我們的學(xué)生，仇恨我們的教育對象，就教他惡，愛(ài)的方式很多，如果我們去管理學(xué)生，要管理班級必須要愛(ài)，不能是領(lǐng)導交給任務(wù)去應付，應付沒(méi)愛(ài)那肯定做不好，要愛(ài)鐵成鋼，師愛(ài)是一種責任和義務(wù)，就要負出，為什么有的人不愿當老師，因為老師只有負出的地方，蠟炬成灰淚始干。當我們去欣賞我們所教的學(xué)生時(shí)對他的期望就很高，那就是愛(ài)，那樣你會(huì )負出你的心血。我們的學(xué)生也會(huì )隨之而改變。愛(ài)是管理的基礎，要愛(ài)鐵成鋼。
教育是等待。這個(gè)很多班主任都有體會(huì )，等待它是需要時(shí)間的，并不是說(shuō)立竿見(jiàn)影，對待我們中職的學(xué)生，批評兩句馬上就好了不是的，我們的學(xué)生你找他談過(guò)幾次話(huà)，他也未必完全改掉，我班有些學(xué)生上課玩手機與他談過(guò)多少次話(huà)了，也沒(méi)收過(guò)幾次，有的同學(xué)就改了，可有的同學(xué)仍然會(huì )有有時(shí)自已心里很是不快。通過(guò)學(xué)習，從思想上認識到教育是等待，可是在等待的過(guò)程中，我該做些什么？可以做些什么呢？當等待“無(wú)果”的時(shí)候，我還應該有什么樣的心態(tài)？什么樣的等待是有效等待？這些是我今后在工作中慢慢去體驗去思考的。
教育是新鮮的，我們的教育對象每時(shí)每刻都在變化，有的學(xué)生今天高興了明天不高興了，所以教育是沒(méi)有恒定之法的，教育充滿(mǎn)了反復性，艱巨性和復雜性。尤其是我們這樣的學(xué)生，反復性很強。其實(shí)我們班主任之間經(jīng)常有這樣的交流，某老師你們班學(xué)生遇到了這樣或那樣的問(wèn)題時(shí)你是怎么處理的？有什么好方法咱們交流交流。聽(tīng)完以后，回去就試了試，一定是這樣的，通過(guò)學(xué)習，我反思到，他的方法真的適合我嗎？他教育的對象跟我教育的對象一樣嗎？比如10年我所帶班級是旅游專(zhuān)業(yè)是男女合班，現在所帶班級是幼教專(zhuān)業(yè)，女生班，我曾經(jīng)在教育幼教學(xué)生時(shí)把對旅游班的個(gè)別學(xué)生方法運用到幼教班上，根本不實(shí)用，反而起負面作用。教育方法千條萬(wàn)條，沒(méi)有現成的公式可以套用，只有我們靜下心來(lái)真正的去了解我們的學(xué)生，要揚湯止沸，不如釜底抽薪。只有把控這個(gè)事情才能撥云見(jiàn)日。
在培訓中，趙老師講到，在職中學(xué)校，要樹(shù)立科學(xué)的學(xué)生觀(guān)，他們是未成年人、是獨特的人、是發(fā)展的人、是生活的人、是自主的人。我們教育的對象都是未成年人，未成年人有未成年人的特點(diǎn)，無(wú)論從身體發(fā)展、心智發(fā)展、行為習慣、道德觀(guān)等都尚無(wú)完備。我有過(guò)這樣的體會(huì )，，有時(shí)看學(xué)生個(gè)子很高，大小伙子了，大姑娘了，什么不知道啊，可就是有些話(huà)和她說(shuō)一遍真的聽(tīng)不懂，甚至有些問(wèn)題強調了好幾遍，他們也不能理解，我常說(shuō)學(xué)生們真幼稚，其實(shí)她們心智還不健全，還是個(gè)未成年人。她們是個(gè)脆弱的生命體，需要我們去保護。
四、每個(gè)班主任都能成為教育家
李老師說(shuō)：“每個(gè)班主任都可成為教育家，我們現在都不是，但我們只要努力，象魏書(shū)生、李鎮西之前都是普通老師，普通班主任，他們能做到的，我們?yōu)槭裁床豢梢�，不可以去嘗試。這是信心滿(mǎn)滿(mǎn)的口號。
她說(shuō)：“我們每個(gè)班主任都能成功，一定要深思淺出要會(huì )想，一定要融會(huì )貫通要會(huì )學(xué)，一定要躬身踐行要去做，該說(shuō)的時(shí)候能說(shuō)出來(lái)，該寫(xiě)的時(shí)候能寫(xiě)出來(lái)，這樣積累下來(lái)是一筆很大的財富，在這循環(huán)往復里面會(huì )有很大的提升“。最后用李老師的一首詩(shī)來(lái)鼓勵我做好中職班主任工作。
總得有人去擦星星，它們看起來(lái)灰蒙蒙�？偟糜腥巳ゲ列切�，因為那些八哥、海鷗和老鷹，都抱怨星星又舊又生銹，想要個(gè)新的我們沒(méi)有。所以還是帶上水桶和抹布，總得有人去擦星星。
我們的中職學(xué)生就是一顆顆閃閃的星星，當然不象人家教育對象可能是太陽(yáng)、月亮�？赡苁悄骋活w恒星，我們的對象是星星，一定要賞識他，盡管他有些沉舊罷了，我們擦一擦，總得有人要做這樣的工作。
中職班主任培訓心得體會(huì ) 篇6
我于20ｘｘ年7月12日到7月24日在安慶師范學(xué)院參加了省級中職班主任培訓，這次培訓有專(zhuān)家教授們的專(zhuān)題講座、案例研討和學(xué)員們的座談交流等；通過(guò)聽(tīng)專(zhuān)家講座和來(lái)自全省各地市中職學(xué)校的班主任的交流，使我從理論上重新認識了班主任工作的內涵，更從一些優(yōu)秀班主任的案例的實(shí)踐上，給了我處理班級事務(wù)的啟示�，F在我就這次中職班主任培訓對于領(lǐng)導的報告和專(zhuān)家教授們的講座談點(diǎn)心得體會(huì )：
在培訓的第一天上午，安慶市教育局職教科科長(cháng)蘇子春作了關(guān)于“我國職業(yè)教育政策、現狀及發(fā)展趨勢”的報告，闡述了我國職業(yè)教育從1994—2012年以來(lái)的國家政策和安徽省對職業(yè)教育的法律法規以及規范性文件等。聽(tīng)了他的報告后使我們了解了國家對職業(yè)教育的重視，從而使我堅定了從事職業(yè)教育的信心和決心。
隨后十幾天里，我們又陸續聽(tīng)取了一些專(zhuān)家教授們的講座，受益匪淺。如：安慶師范學(xué)院學(xué)生心理診斷與矯正專(zhuān)家嚴云堂教授給我們講述了《讀心術(shù)》，意思是學(xué)習人的心理技術(shù)。通過(guò)他的風(fēng)趣幽默和精彩的演講，讓我懂得心術(shù)的重要性。心理技術(shù)不僅僅能讓我們能讀懂別人的心思，還能幫助我們解決人際之間的關(guān)系，調解夫妻之間的矛盾，更能通過(guò)研究學(xué)生的心理來(lái)幫助我們解決學(xué)生的各方面的問(wèn)題。他那幽默的講述，繪聲繪色的表演，讓我體會(huì )到老師與學(xué)生之間快樂(lè )的相處，才能讓學(xué)生快樂(lè )地學(xué)習，學(xué)生對上課才有興趣。葛永生教授的課“班主任工作問(wèn)題診斷與案例研究”，他那富有的內涵和風(fēng)趣的上課方式，讓我深深地敬佩，認識到那些優(yōu)秀的'老師和班主任都是通過(guò)帶困難生而成為教師中的楷模。通過(guò)他的演講，使我們從理論上了解了中職學(xué)生和中職班主任存在的問(wèn)題，告訴了我們作為班主任應該怎么做，班主任應該對學(xué)生采取什么樣的應對措施。他又給我們講了許多實(shí)例，對于怎樣當好班主任，怎樣用智慧來(lái)教育中職學(xué)生，告訴我們班主任對待學(xué)生要“多呵護、多關(guān)愛(ài)、多表?yè)P、多點(diǎn)扶摸、多點(diǎn)微笑、多與學(xué)生交流、多包容學(xué)生，與學(xué)生和睦相處，寬容教育學(xué)生，學(xué)生出現問(wèn)題了，讓學(xué)生找問(wèn)題，不談懲罰，對學(xué)生家長(cháng)要多報喜少報憂(yōu)，要給學(xué)生立規矩樹(shù)班規，學(xué)生違反紀律了不是怕老師，而是怕制度，老師要言過(guò)必行等”。這堂課我收獲很大。
7月15日上午安慶市第一職教中心的吳雪恩校長(cháng)給我們做了“中職班主任工作規范與德育實(shí)踐”的講座，讓我懂得了做班主任工作不僅僅只做好學(xué)生的工作，同時(shí)與領(lǐng)導與他人的交往也要具備一定的藝術(shù)。以前總認為學(xué)生帶不好是因為領(lǐng)導招的學(xué)生不好，出了事第一想的就是讓學(xué)校負責，可通過(guò)吳校長(cháng)的精彩的講座，讓我懂得教師從事的是和人打交道的工作，如果能善于觀(guān)察、研究、思考；處理好與學(xué)生、家長(cháng)、同事之間的關(guān)系，工作起來(lái)就會(huì )更得心應手。我還體會(huì )到作為一名教師，首先要讓學(xué)生喜歡你，喜歡聽(tīng)你的課，進(jìn)而喜歡聽(tīng)你的指導。這就要求個(gè)人魅力不斷提升，在積累經(jīng)驗中獲得一種平和優(yōu)雅的心境，在和學(xué)生相處的過(guò)程中獲得學(xué)生的信賴(lài)。作為班主任要樹(shù)立正確的學(xué)生觀(guān)，也就是要尊重學(xué)生的人權，學(xué)生的獨立性，學(xué)生的差異性，不要用成人的是非觀(guān)念判斷學(xué)生，孩子是一個(gè)成長(cháng)中的人，雖然會(huì )犯這樣那樣的錯誤，但是在人格上完全與自己平等，具有令人憧憬的未來(lái)。所以要與他們站在同一個(gè)角度上看待他的世界，走進(jìn)他的心里，多給予孩子們需要的尊重、信賴(lài)、理解和寬容。
這次班主任培訓，使我深刻地認識到班主任工作的重要性，明白班主任工作不僅需要認真負責的態(tài)度，更需要藝術(shù)性，去了解他們的興趣愛(ài)好，并且多渠道地完善自己的知識體系，來(lái)提升自己的工作能力。
總之，通過(guò)這次班主任培訓，使我受益匪淺，以上我寫(xiě)的心得體會(huì )如有什么不妥，請大家批評指正，同時(shí)我也希望上級領(lǐng)導以后多舉辦這樣的培訓活動(dòng)。
中職班主任培訓心得體會(huì ) 篇7
20ｘｘ年10月20日至25日，我在山東交通學(xué)院參加了為期6天的省級中職學(xué)校班主任培訓。在這里，非常感謝省教育廳、省交通學(xué)院能夠舉辦和承辦此項培訓，為我們廣大中職班主任提供了交流平臺；感謝學(xué)校領(lǐng)導對我的信任，讓我很榮幸的參加了此項培訓，提升了自己的專(zhuān)業(yè)素養。
在短短6天的時(shí)間里，聽(tīng)取了多名教育專(zhuān)家的報告，讓我受益匪淺。如楊有侖老師所講的《學(xué)生安全與教師風(fēng)險》；丁姝勻老師所講的《成長(cháng)比成功更重要》；李曉凡老師所做的《教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)的時(shí)代性》等等，都具有針對性強、可操作性強、可借鑒性強這一特點(diǎn)，讓我受益匪淺，收獲頗豐�，F就培訓體會(huì )總結如下：
一、增強教師專(zhuān)業(yè)化意識
隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，社會(huì )化矛盾日益突顯。教師職業(yè)倦怠現象日益頻繁，特別是中等職業(yè)學(xué)校的教師，缺乏成就感、自豪感，導致大部分教師服務(wù)意識淡薄，缺乏敬業(yè)、愛(ài)業(yè)、奉獻精神，其根本原因就在于：對教師專(zhuān)業(yè)化的理解欠缺。
1、教師專(zhuān)業(yè)化內容：
知識——準確廣博
科研——應用深度
師德——內化魅力
能力——智慧獨特
素養——品味均衡
2、教師專(zhuān)業(yè)化的內涵：
內化師德、知識育人、鞭策自己、心策他人
師德是教師的靈魂，內化師德是教師的人性化修養。作為教師，特別是中職學(xué)校的教師，大部分都同時(shí)擔任著(zhù)班主任的工作。無(wú)論是在課堂還是在課外，都避免不了和各類(lèi)學(xué)生的接觸。那么，中職教師如何在班主任工作中做到“內化師德、知識育人”呢？其實(shí)，在老師的眼中，最頭疼的莫過(guò)于那些經(jīng)常犯錯誤的學(xué)生，如何幫助這些學(xué)生認識到自己的錯誤，并且不斷進(jìn)步，就成為中職班主任必須面對的難題。中職生犯錯，老師已經(jīng)不能單純地通過(guò)批評和懲罰來(lái)達到教育的目的了，因為他們即將成人，有著(zhù)獨立的思想和對事物的獨特理解。所以，為了避免在教育的過(guò)程中適得其反，我們中職學(xué)校班主任老師要做到對學(xué)生“賞識有度，批評得法”。第一、批評之前要情感投入。要做到：不要當眾批評學(xué)生；必須在充分尊重的基礎上批評學(xué)生；不要發(fā)動(dòng)群眾批評學(xué)生。二、放大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)。讓學(xué)生認識到：我可能成績(jì)不好，但是我在老師眼中也是有優(yōu)點(diǎn)的，這樣可以增強學(xué)生的自信心。三、合并同類(lèi)缺點(diǎn)。老師眼中所謂的“壞學(xué)生”都會(huì )有以下的共同點(diǎn)：不愛(ài)學(xué)習，上課不認真聽(tīng)講，作業(yè)不認真，考試不及格，等等，其實(shí)這些共同點(diǎn)合并到一起就是一點(diǎn)：對學(xué)習不感興趣。所以，每次批評學(xué)生，與其細述他的諸多缺點(diǎn)，倒不如事先將他的缺點(diǎn)做一下合并，就會(huì )發(fā)現，原來(lái)沒(méi)有想象的那么多。這樣也會(huì )讓學(xué)生對自己有全新的認識。
二、深入了解學(xué)生，做學(xué)生心靈的導師
“沒(méi)有調查就沒(méi)有發(fā)言權”，我們的教育必須要深入了解學(xué)生，方能針對問(wèn)題對癥下藥。中職學(xué)生的年齡普遍在15至19歲，從心理學(xué)的角度分析，他們處于人生心智成長(cháng)的第五個(gè)重要階段，即：對身份和角色的困惑期。他們大多是在中考中遭受打擊的失敗者，普遍認為自己學(xué)習成績(jì)差、學(xué)習動(dòng)機不強、自我約束能力較弱、自我效能感差等。盡管如此，在父母眼中，他們仍然是父母的希望，所以，作為班主任，我們更應該深入了解每一個(gè)學(xué)生，從心理上他們進(jìn)行疏導，幫助他們度過(guò)這個(gè)心理障礙，對自己的身份和未來(lái)能夠有清楚地認識。那么，中職生的心理問(wèn)題主要有哪些表現呢？
心理健康問(wèn)題表現在人際關(guān)系上，主要包括：師生關(guān)系；親子關(guān)系；同伴或同學(xué)關(guān)系；對異性的看法，以及人際交往障礙。表現在學(xué)習上，主要包括：學(xué)習壓力問(wèn)題；厭學(xué)情緒；學(xué)習障礙以及學(xué)習困難。表現在自我上，主要包括：自我評價(jià)，自我體驗和自制力問(wèn)題。作為中職學(xué)校的班主任，我們應該如何針對這些問(wèn)題，對學(xué)生進(jìn)行正確的心理疏導呢？主要從以下三個(gè)方面：
第一，學(xué)習方面：讓學(xué)生了解身份的概念，確立學(xué)生的角色；通過(guò)學(xué)習服務(wù)于角色，從中獲得滿(mǎn)足感；引導學(xué)生關(guān)注自己的進(jìn)步，增進(jìn)體腦發(fā)展；在學(xué)習中保持并增加與現實(shí)環(huán)境的接觸；及時(shí)的發(fā)現并排除學(xué)習中不必要的憂(yōu)懼；學(xué)會(huì )設定各種目標，養成良好的學(xué)習習慣。
第二，人際關(guān)系方面：能了解彼此的權利和義務(wù)；能客觀(guān)了解他人；關(guān)心他人的要求；誠心的贊美和善意的批評；積極地溝通；保持自身人格的完整性。
第三，自我方面：善于正確地評價(jià)自我；通過(guò)別人來(lái)認識自己；及時(shí)而正確地歸因能夠達到自我認識的目的'；擴展自己的生活經(jīng)驗；根據自身實(shí)際情況確立抱負水平；提升自制力。
相信做到了以上幾點(diǎn)，我們每一位班主任老師都能成為學(xué)生的良師益友，和學(xué)生共同進(jìn)步。
三、提升法律意識，確保安全管理
上海交通大學(xué)輿情研究室主編的2012版輿情藍皮書(shū)《中國社會(huì )輿情與危機管理報告（2012）》認為以下四種行業(yè)已成為輿情高危行業(yè)：公共管理與社會(huì )組織、教育、交通倉儲運輸、郵政業(yè)。教育行業(yè)危險事故的頻頻發(fā)生，已經(jīng)引起了整個(gè)社會(huì )的高度關(guān)注。為了能夠對學(xué)生進(jìn)行安全的管理，同時(shí)保護教師自身的合法權益，我們應該對中職學(xué)生的特點(diǎn)有所了解：
第一，學(xué)生總體要低于普通高中，學(xué)習動(dòng)力不強，自身期待不高
第二，學(xué)生處于叛逆期，對老師和家長(cháng)都有所抵觸
第三，學(xué)生要經(jīng)歷實(shí)習，增加了學(xué)校管理的風(fēng)險
第四，學(xué)生大部分住校，學(xué)校管的越多，風(fēng)險越大
針對這些特點(diǎn)，中職班主任應該怎樣做，才能保護自己，同時(shí)做到安全管理呢？
�。�1）認真學(xué)習教育教學(xué)法規。如《中華人民共和國教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《侵權責任法》等相關(guān)的教育教學(xué)法規。
�。�2）全面落實(shí)德育滲透工作。如服裝校服化、發(fā)型學(xué)生化、用語(yǔ)文明化、行為規范化的“四化”教育；自我教育、自我管理、自我服務(wù)的“三自”教育；學(xué)科課堂、學(xué)校環(huán)境等均要有德育滲透的主題。
�。�3）認真做好后進(jìn)生轉化工作。不要戴著(zhù)有色眼鏡給他們的錯誤“定性”、“硬貼標簽”，切忌一棒子打死，切忌堵而不疏，切忌“槍打出頭鳥(niǎo)”。
�。�4）精心策劃班級主題和活動(dòng)。主題要求貼切校情、班情和學(xué)情，勿理論化、敷衍化；活動(dòng)要具有可操作性，活動(dòng)內容學(xué)生參與度高。面對處于青春期的學(xué)生來(lái)說(shuō)，舉行范圍較廣的文體活動(dòng)，可減少異性不正當交往，以達到活動(dòng)育人效果。
�。�5）建設優(yōu)秀的班干部隊伍。班干部選用要慎，應選用可塑性強、能力強、號召力大的學(xué)生做為班干，有利于班集體建設。
�。�6）營(yíng)造良好的實(shí)習（畢業(yè)生）推薦工作氛圍。針對學(xué)生實(shí)際情況，營(yíng)造正確的實(shí)習就業(yè)輿論，堅持以“優(yōu)生先推、差生后推，不合格生不推”原則，實(shí)行輿論導向。
�。�7）建立完善的緊急預案機制。針對中職學(xué)生這一特殊群體，緊急預案必須事先建立，關(guān)乎處理是否得當和及時(shí)，以防處理慌亂、被動(dòng)現象的發(fā)生。
“千里之行，始于足下，九層之臺，起于壘土”，在今后的工作中，我將不斷學(xué)習、勇于實(shí)踐、大膽創(chuàng )新，不斷完善自己，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和班主任班級管理水平，為學(xué)校的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
中職班主任培訓心得體會(huì ) 篇8
班主任的地位在學(xué)生心目中是至高無(wú)上的，班主任的話(huà)對學(xué)生是最具號召力的。要搞好班主任工作，就得多學(xué)習借鑒別人的經(jīng)驗，在實(shí)踐中不斷的完善工作方法，并且不斷完善班級管理制度。聽(tīng)了xxx老師的經(jīng)驗介紹，我深深體會(huì )到了如何才能做一個(gè)合格的班主任。
1、班主任擔負著(zhù)教書(shū)和育人的雙重任務(wù)，對學(xué)生個(gè)性心理品質(zhì)的培養，行為習慣的養成起著(zhù)巨大的作用。用心去體會(huì )這份工作的意義和價(jià)值才可能做好這份工作。
2、做為一個(gè)班主任要善待每一個(gè)學(xué)生，做好與每一個(gè)學(xué)生的接觸，縮短師生間的心理距離，與學(xué)生“打成一片”，注意發(fā)現學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行因材施教。這樣才能搞好師生關(guān)系。
3、班主任要有責任心。李紅纓老師在講到班主任素質(zhì)的時(shí)候，講到了大愛(ài)無(wú)聲，對我觸動(dòng)很大。使我認識到做為班主任，要用自己滿(mǎn)腔的愛(ài)去關(guān)心，去尊重每一個(gè)學(xué)生，耐心細致地去指導每個(gè)學(xué)生。才能做到對學(xué)生的關(guān)心，體現出班主任的責任心，學(xué)生才能養成良好的學(xué)習習慣，得到良好的教育。
4、對學(xué)生要有愛(ài)心。教師要做到愛(ài)而有度，嚴而有格。讓學(xué)生體會(huì )什么是真誠的愛(ài)，用實(shí)際行動(dòng)去愛(ài)。學(xué)生對老師的態(tài)度是很敏感的，一句親切的話(huà)語(yǔ)投到學(xué)生的.心中，會(huì )激發(fā)他們的上進(jìn)心和敢于同困難作斗爭的必勝信念。
通過(guò)這次對培訓我明白了做現代中職班主任，不僅要具備愛(ài)心、責任心，還需要智慧，需要現代德育觀(guān)和心理學(xué)方面的知識等來(lái)提高做班主任的思想境界。需要在工作中講究方法和策略，需要適度為自己減負，適度調釋自己的心理壓力，用健康的心理去指導工作，用人格的魅力去感染、熏陶學(xué)生。
中職班主任培訓心得體會(huì ) 篇9
2015年1月，我非常榮幸的參加了市中等職業(yè)學(xué)校班主任市級骨干的培訓。本次培訓雖然只有短短的四天時(shí)間，但是讓我感受頗多：各位專(zhuān)家教師的講解有高度、有深度、有廣度、有寬度，分別從中職教育理念與策略、心理健康輔導、班級管理的智慧與制度的設計及中職生職業(yè)生涯規劃與指導五個(gè)方面進(jìn)行了分析與講解，受益匪淺。蘇院長(cháng)的《了解學(xué)生心理走進(jìn)學(xué)生心靈》讓我們看到了中職學(xué)校發(fā)展前景，對自己未來(lái)職業(yè)充滿(mǎn)了激情；張校長(cháng)的《中職學(xué)校管理制度設計》向我們展現了一個(gè)蓬勃發(fā)展的商務(wù)學(xué)校，一個(gè)絕對有品牌示范意義的中職學(xué)校，他傳遞的是一種精神，一種職業(yè)教育的精神，我們更是被他的個(gè)人魅力所深深折服；宋院長(cháng)的《以學(xué)生為中心的教學(xué)理念與策略》站在學(xué)術(shù)的高度和社會(huì )實(shí)踐的深度，讓我們認識到一切以學(xué)生的需求為中心，才是真正解決職業(yè)教育困境的核心因素，同時(shí)她本人的成長(cháng)經(jīng)歷也充滿(mǎn)著(zhù)魔力；馮老師的《中職生職業(yè)生涯教育與指導》更是直接提供給了班主任10種活動(dòng)方案，班主任們都欣喜若狂。所有的專(zhuān)家都非常耐心細致的給我們做了講解，我也結合自己的班主任工作經(jīng)歷談幾點(diǎn)關(guān)于班級管理的體會(huì )：
一、樹(shù)立一種人生觀(guān)。
我的班級第一課就是“人活著(zhù)是為了什么”在一線(xiàn)教師崗位11年，我深知中職生的心理狀況。曾經(jīng)讓我最痛心地一個(gè)問(wèn)題“你的理想是什么”學(xué)生的回答“不知道�！薄皼](méi)想過(guò)”。一個(gè)沒(méi)有目標、沒(méi)有理想的人，他的生活怎么會(huì )有動(dòng)力。
根據馬斯洛的需要層次理論，人活著(zhù)是為了實(shí)現自我價(jià)值。什么是自我價(jià)值，我的理解是：自我存在對自己、對他人、對社會(huì )、對國家是有用的。我們要努力的尋求自己的價(jià)值，走出別樣的青春。
這種觀(guān)點(diǎn)經(jīng)過(guò)我一再的傳輸，不失時(shí)機的強化，同學(xué)們的思想也在悄然的轉變著(zhù)。從不愿意參加活動(dòng)到每次活動(dòng)一宣布，同學(xué)們興奮的討論、報名、積極做準備，把每次的活動(dòng)都當成他們展現自我的`舞臺，而每一次的成績(jì)又轉化為她們自我肯定的動(dòng)力，成為一個(gè)良性的循環(huán)。她們的自信心越來(lái)越強，對班級的榮譽(yù)感和自豪感也越來(lái)越強。
二、傳遞一種理念。
潛能，就是一個(gè)人的心理能量。心理學(xué)認為每個(gè)人都擁有巨大的潛能，只要你科學(xué)地設定好了明確的目標并且全神貫注，方法得當，你就可以充分開(kāi)發(fā)自己的潛能逐漸贏(yíng)得成功。
我曾經(jīng)讓學(xué)生對自己的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行分析，并列舉出自己曾在哪些方面獲得榮譽(yù)。有一位學(xué)生寫(xiě)的內容深深地觸動(dòng)了我，至今我還記憶猶新，她是這么寫(xiě)的：“我有一點(diǎn)點(diǎn)優(yōu)勢的潛力，但是不往上加砝碼它還是很輕。與以前相比，我雖然有點(diǎn)進(jìn)步，但是我與同齡人相比，就像是傻子、空匣子，稀里糊涂過(guò)了這么多年……感覺(jué)自己就像是一個(gè)很大的空紙盒，里面只放一個(gè)又小又虛的饅頭……，總做不出一些成績(jì)，證明不了自己的價(jià)值�！边@是一個(gè)多么自卑而迷茫的靈魂，但其實(shí)生活中的她漂亮、文氣、會(huì )畫(huà)畫(huà)、愛(ài)唱歌，卻給了自己這么多否定的詞匯，我該如何去幫助她呢？
我和她談話(huà)，努力的支持和鼓勵她，當她流著(zhù)眼淚，渾身顫抖，終于愿意邁出這一步時(shí)，我給了他一個(gè)平臺：班里的文藝委員，負責每周一歌，抄歌詞，教歌曲，從一開(kāi)始的羞澀到后來(lái)忙的不亦樂(lè )乎。校園十大歌手時(shí)還報了曲目去參賽，雖然沒(méi)有選上大哭了一場(chǎng)，但是很快就振作起來(lái)，積極投入到舞蹈排練當中，在十大歌手的舞臺上，雖然沒(méi)有她動(dòng)聽(tīng)的聲音，卻可以看到她曼妙的舞姿。
同時(shí)，為了班級同學(xué)的全面發(fā)展，學(xué)校還給班級開(kāi)設了護理禮儀、健美操、書(shū)法、演講等興趣班，我在班級內部組織了書(shū)法小組、舞蹈隊、學(xué)習小組和閱讀欣賞小組，讓每位同學(xué)都能找到自己感興趣的項目，找到志同道合的伙伴。就是這樣，我愿意做一個(gè)挖掘者，當發(fā)現他們身上任何一點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，我就努力給他們創(chuàng )造平臺，尋求一切可以幫助他們的力量，目的就是為了讓他們更好的發(fā)展自我。班上42位同學(xué)，32位學(xué)生均有個(gè)人獎項，有的同學(xué)甚至獲獎多次，各種獎項的證書(shū)統計達70多項。
三、幾種管理手段
1、制度化管理手段
A一人犯錯，團體受罰。讓他們有一種責任感，我一個(gè)人的行為可能會(huì )牽動(dòng)到別人，從而達到互相監督，共同提高的目的。班級量化考核分以寢室為單位，如果寢室個(gè)別成員由于自律不嚴，造成扣分現象，我們班級履行的程序是紀律委員通知到寢室長(cháng)，寢室長(cháng)帶領(lǐng)寢室成員共同領(lǐng)罰。懲罰手段一定要講究科學(xué)性和藝術(shù)性。
B獎罰分明，以獎為主。
卡耐基說(shuō)：“使人發(fā)揮最大能力的方法就是贊美和鼓勵�！彼栽讵剳椭贫戎�，要以獎為主，多多采用賞識教育�！百p識教育”的核心就是信任學(xué)生、尊重學(xué)生、理解學(xué)生、激勵學(xué)生、寬容學(xué)生、提醒學(xué)生，讓學(xué)生在“我是有價(jià)值的，被需要的”的心態(tài)中覺(jué)醒以至爆發(fā)。賞識可以是一個(gè)眼神、一句話(huà)、一個(gè)獎勵，一項工作的安排，一次集體的關(guān)注，對學(xué)生都能產(chǎn)生至關(guān)重要的作用。一次在與一個(gè)寢室長(cháng)談話(huà)之后，我拿了兩盒香皂兩管牙膏讓她帶回去，鼓勵一下大家近階段的表現。后來(lái)了解到，寢室成員興奮了好幾天，香皂和牙膏被擺在了一張空床的正中間，誰(shuí)都沒(méi)有用。
2、溫情化管理手段（強調的是調動(dòng)人性的內在作用）
A撰寫(xiě)成長(cháng)日記。日記是一個(gè)人內心世界的反映，即使沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的內容，你也可以感受到他深層價(jià)值觀(guān)的反映。他認為什么是對的，什么是錯的，他欣賞什么，摒棄什么。即使開(kāi)始時(shí)學(xué)生對班主任有防備心理，但是隨著(zhù)日記內容的深入，她們慢慢會(huì )敞開(kāi)心扉。這是班級管理層面下的溫情世界，在這里你需要給予的是來(lái)自精神層面的關(guān)懷和溫暖。
B把握教育契機。教育契機的選擇是非常關(guān)鍵的，它體現了班主任管理藝術(shù)的水平。從活動(dòng)和事件當中尋找契機，進(jìn)行教育，往往事半功倍。在一次集體活動(dòng)過(guò)后，同學(xué)們紛紛離去，留下現場(chǎng)衛生無(wú)人打掃。利用這個(gè)事件我召開(kāi)了主題班會(huì )，給大家讀了一篇沈石溪的小說(shuō)《小氣鬼猴的誕生》，進(jìn)而讓大家根據事件進(jìn)行討論，并寫(xiě)下體會(huì )。在那以后，無(wú)論任何活動(dòng)，九班的親友團都是最強大的。
C利用心理學(xué)的方法。
心理學(xué)有一些方法和手段可以供大家利用。比如入學(xué)之初，你可以利用破冰游戲讓大家盡快熟悉起來(lái)，挑選班干部的時(shí)候，你可以利用繪畫(huà)療法來(lái)考察一下她的心理健康狀況和執行力，主題班會(huì )的時(shí)候你可以用團隊訓練的方法增強班級凝聚力等。
四、幾點(diǎn)切忌
1、切忌不尊重學(xué)生。
中職生由于生源的特殊狀況，他們遭受的批評和冷落已經(jīng)夠多了，所以任何的諷刺和挖苦對于他們來(lái)說(shuō)只會(huì )加重她們的自卑感，使他們破罐破摔，除了發(fā)泄一下教師的不良情緒外而沒(méi)有任何積極意義。尊重學(xué)生就是尊重學(xué)生的人格，把他們當作發(fā)展、有潛力的人來(lái)看待。尊重學(xué)生體現在教師的言談舉止中，學(xué)生會(huì )感受你的一言一行，一舉一動(dòng)，進(jìn)而體會(huì )到你是否是發(fā)自?xún)刃牡膼?ài)他們，重視他們，每得到一次肯定的反饋，就會(huì )增加一分他們對自我價(jià)值的認同感，讓他們認識到自己是有用的，是被需要的，做到真正的自我接納，進(jìn)而就會(huì )充分的表現自己，發(fā)掘自己的潛能。
2、切忌錯誤引導。
要始終站在大局考慮問(wèn)題，不能盲目偏袒某些同學(xué)或自己班的同學(xué)。否則只能暫時(shí)壓制，不能服眾，甚至會(huì )使班主任的形象大打折扣，造成深遠的惡劣影響。一次班里的團支書(shū)同時(shí)也是校學(xué)生會(huì )學(xué)習部副部長(cháng)，在領(lǐng)著(zhù)新成員在我班檢查的時(shí)候，那位新生扣了我們班衛生分10分，于是團支書(shū)當著(zhù)全班同學(xué)面批評了那位新生，并將扣分本奪過(guò)來(lái)，將10分抹去。那位受批評的同學(xué)當時(shí)滿(mǎn)臉通紅，一言不發(fā)的走了。同學(xué)們都覺(jué)得團支書(shū)很牛，維護了班集體的利益。后來(lái)我知道了這個(gè)事情，利用這個(gè)契機召開(kāi)了主題班會(huì )，通過(guò)角色扮演的方法讓大家深刻體驗那位同學(xué)當時(shí)所感到的尷尬和屈辱，認識到自己的錯誤，并主動(dòng)承擔，后來(lái)團支書(shū)向那位新生道了歉，她們的關(guān)系處理的很好。經(jīng)過(guò)這次事件，同學(xué)們學(xué)會(huì )了如何去尊重別人，并且為自己的行為負責任。如果我盲目的袒護自己班的學(xué)生，只會(huì )讓同學(xué)們在自私的道路上越走越遠。
通過(guò)此次中職班主任的培訓讓我更加明白了自己的工作方向和工作目標，也對班級常規管理有了更深一步的認識，我深信人的一生就是不斷探索和學(xué)習的過(guò)程，同時(shí)我也深信有了國家的方針政策，有了領(lǐng)導的關(guān)心我們中職學(xué)校一定會(huì )贏(yíng)來(lái)嶄新的一天，我相信我們的付出終有一天會(huì )得到肯定，讓我們?yōu)槁殬I(yè)學(xué)校新的一天加油吧！
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