【精品】教師培訓心得體會(huì )合集4篇
當我們受到啟發(fā)，對生活有了新的感悟時(shí)，將其記錄在心得體會(huì )里，讓自己銘記于心，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學(xué)習。那么你知道心得體會(huì )如何寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的教師培訓心得體會(huì )6篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
教師培訓心得體會(huì ) 篇1
20xx年x月x日至今，我參加了國家教育部主辦、云南師范大學(xué)承辦的XX國培計劃——農村中小學(xué)小學(xué)數學(xué)骨干教師培訓，現已進(jìn)行了兩個(gè)階段的學(xué)習培訓，先是非學(xué)歷培訓兩周，接著(zhù)是兩個(gè)周的跟班研修。本次培訓為我們設計了靈活多樣的培訓方式，使我們農村教師有幸聆聽(tīng)了多為教授、特級教師等對我們的理論指導。通過(guò)多方位的理論學(xué)習，以及到小學(xué)跟班研修，不斷提升了自身的理論水平，也豐富了教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗，使我獲益匪淺，現將學(xué)習心得體會(huì )小結如下：
首先，培訓課程從上午八點(diǎn)到中午十二點(diǎn)，下午兩點(diǎn)半到五點(diǎn)，每天的日程都安排得很充實(shí)。先后由教授、特級教師、優(yōu)秀學(xué)科帶頭人給我們帶來(lái)講座，講座的內容涉及了多個(gè)方面。
西山區教科研培訓中心的景海蓮老師主講 “教師的專(zhuān)業(yè)發(fā)展”通過(guò)馬街中心學(xué)校的實(shí)例講述了怎樣進(jìn)行“三段兩反思校本研修”過(guò)程， 讓我懂得了校本教研的意義與形式，“沒(méi)有教師的生命質(zhì)量的提升，就很難有高的教育質(zhì)量，沒(méi)有教師精神的解放，就很難有學(xué)生精神的解放，沒(méi)有教師的主動(dòng)發(fā)展，就很難有學(xué)生主動(dòng)性的發(fā)展，沒(méi)有教師的教育創(chuàng )造，就很難有學(xué)生的創(chuàng )造精神�！�，“培訓內容教研化，培訓途徑多樣化”，進(jìn)行校本教學(xué)研究要“以需求為基點(diǎn)，定位教研組目標;以制度為保障，活化教研組活動(dòng);以發(fā)展為目標，提升教研組品位;以評價(jià)為機制，提高教研熱情;”并具體介紹了進(jìn)行校本教研的方法�！敖虒W(xué)的成功，從低年級開(kāi)始”，她在講座中運用了理論結合實(shí)際的方式，讓我明白“教育就是習慣的培養”，懂得了一年級的數學(xué)課如何教：教會(huì )學(xué)生會(huì )用時(shí)間、會(huì )用數學(xué)書(shū)、會(huì )用學(xué)具、學(xué)會(huì )觀(guān)察、會(huì )寫(xiě)日記;對學(xué)生進(jìn)行數學(xué)思想的滲透。
云南師范大學(xué)朱維宗老師在“教學(xué)案例的撰寫(xiě)”做了詳細的講解，讓我懂得什么是教學(xué)案例，教學(xué)案例的一般要素，以及怎樣寫(xiě)一個(gè)完整的教學(xué)案例。還有“數感的培養”首先講了什么是數感，然后從多角度講解了數感的內涵，最后說(shuō)明了數感的教學(xué)方法，結合實(shí)例說(shuō)明國外在數感培養方面的一些做法，以及對數感教學(xué)的思考。另外“教學(xué)目標的設計與修改”剖析了三維目標，告訴我們制定教學(xué)目標的誤區，結合實(shí)例說(shuō)明怎樣正確確定教學(xué)目標的方法與步驟，并讓我們寫(xiě)了分別寫(xiě)了一份教學(xué)目標的設計和教學(xué)案例作為作業(yè)。
五華區教育科學(xué)研究中心邱崇儒老師主講的“現代教育技術(shù)在小學(xué)數學(xué)教學(xué)中的應用”讓我知道教育技術(shù)的發(fā)展和趨勢，教育技術(shù)實(shí)踐與運用層面的思考，懂得在運用中需要注意的問(wèn)題。
盤(pán)龍區教科中心王曉碧帶來(lái)的“全日制義務(wù)教育《數學(xué)課程標準》導讀 ”，指出《課程標準》的重要性，他是編寫(xiě)教材的依據，進(jìn)行教學(xué)的依據，考試命題的依據，教學(xué)評價(jià)的依據。認真分析了課程標準，強調核心是促進(jìn)學(xué)生的發(fā)展。
來(lái)自五華區的陶德明老師，他的講座《如何研究小學(xué)數學(xué)教材》，讓我對數學(xué)教材產(chǎn)生了強烈的學(xué)習欲望。他告訴我們什么是小學(xué)數學(xué)教材，為什么研究小學(xué)數學(xué)教材，以及怎樣研究小學(xué)數學(xué)教材，結合實(shí)例，認真分析，發(fā)人深省。
明通小學(xué)的李彥璇老師，為我們帶來(lái)了《練習課的研究》，讓我懂得練習課的層次設計：會(huì )-熟-巧-創(chuàng )。也給我們留下了深刻印象。
另外，跟班研修期間，我們分別到海貝小學(xué)、金康園小學(xué)、明通小學(xué)、春城小學(xué)和武成小學(xué)聽(tīng)課，參與學(xué)校的評課和教研活動(dòng)，參觀(guān)校園，每個(gè)學(xué)校兩天。在這些學(xué)校里，讓我感受到濃厚的學(xué)習氛圍，豐富的校園文化活動(dòng);從優(yōu)秀教師的身上，我學(xué)到了如何設計并上好一節課，學(xué)會(huì )了怎樣評課。
通過(guò)培訓，我重新審視了自己，只有通過(guò)不斷的學(xué)習，不斷的提高來(lái)充實(shí)自己，找到自己的人生價(jià)值。培訓后，讓我的業(yè)務(wù)水平不斷地提高，我將帶著(zhù)收獲、帶著(zhù)感悟、帶著(zhù)信念、帶著(zhù)滿(mǎn)腔熱情，在今后的教學(xué)中，我要汲取專(zhuān)家的精華，反思自己的教學(xué)行為，讓自己在教學(xué)實(shí)踐中獲得成長(cháng)，使自己的教學(xué)水平和教學(xué)能力更上一個(gè)臺階。我會(huì )更加努力學(xué)習，為農村的教育事業(yè)貢獻自己的一份力量。
教師培訓心得體會(huì ) 篇2
根據我校安排，按照校行事歷的日程，我校與20xx年1月25日在教師會(huì )議室舉行了20xx～20xx學(xué)年度青年教師培訓。培訓本著(zhù)“為了提高青年教師的素質(zhì)，推動(dòng)學(xué)校教育教學(xué)改革，逐步提高教學(xué)質(zhì)量�！倍_(kāi)展的。
在聆聽(tīng)了古德勝校長(cháng)、李平原副校長(cháng)、李俊主任、晏光祺主任的講座后，感受頗深，體會(huì )非常。每個(gè)主講人都是學(xué)校精挑細選的，分別從“教師職業(yè)道德”、“教育教學(xué)改革”、“班主任工作”、“備課與上課”等多個(gè)方面對我們青年教師進(jìn)行了培訓，全部都是給位老師的肺腑之言和經(jīng)驗之談，聽(tīng)晚課后，使我們青年教師深深的認識到自身的不足之處，非常有利于我們青年教師的成長(cháng)與發(fā)展。作為一名青年教師，特別是我自己剛參加工作不久，深知自己無(wú)論是在教學(xué)上還是在思想教育、班級管理上是非常欠缺經(jīng)驗的，而且在許多方面還存在著(zhù)問(wèn)題，但、經(jīng)過(guò)這次的學(xué)習，我相信自己是有所收獲的。我作為一名專(zhuān)業(yè)課教師體會(huì )頗深。
一、參加此次培訓后的心得體會(huì )
通過(guò)此次青年教師培訓，我感受到要想當一個(gè)好教師是多么的不容易。 第一：在專(zhuān)業(yè)理論課方面：作為一名專(zhuān)業(yè)教師我們首先應該把教材上的知識點(diǎn)掌握透徹，不留任何疑問(wèn)。俗話(huà)說(shuō)得好：“要給學(xué)生一杯水，自己要有一桶水”。教師必須勤奮進(jìn)取，不斷學(xué)習新的知識豐富自己，這樣才能跟上時(shí)代的步伐，才能教好學(xué)生。我要按照學(xué)校規定的教學(xué)要求進(jìn)行工作，在教授課程之前，先把教材讀通讀透，弄懂教材的每一個(gè)細節，制定一個(gè)適合學(xué)生實(shí)際情況的授課計劃，然后認真進(jìn)行備課，盡量多理論聯(lián)系實(shí)際，多講一些適合學(xué)生今后工作的內容，講課時(shí)注意基本概念準確，思路清晰，還要積極進(jìn)行改革，注重學(xué)生實(shí)際能力的培養，上課時(shí)，盡量實(shí)行啟發(fā)式和討論式教學(xué)，調動(dòng)學(xué)生的積極性，引發(fā)學(xué)生的學(xué)習興趣。課后，多和學(xué)生進(jìn)行交流，給學(xué)生講解疑難問(wèn)題，了解學(xué)生學(xué)習情況，每次上完課認真總結，寫(xiě)好課后記，以便改進(jìn)自己以后的教學(xué)工作。
第二：在專(zhuān)業(yè)實(shí)訓課方面：專(zhuān)業(yè)實(shí)訓教學(xué)環(huán)節是我們專(zhuān)業(yè)課程中不可或缺的重要部分。根據教育改革的需要比重會(huì )越來(lái)越大，專(zhuān)業(yè)實(shí)訓課培養的目標是通過(guò)反復的動(dòng)手實(shí)訓培養中等技能型人才，而且“實(shí)訓教學(xué)”的質(zhì)量又決定“中等技能人才”培養的成敗，所以實(shí)訓課程是非常重要的，在學(xué)校領(lǐng)導的統一領(lǐng)導下形成了“基本技能+專(zhuān)業(yè)技能+綜合技能”的實(shí)訓教學(xué)體系。我以后在實(shí)訓課教學(xué)中要做到教學(xué)態(tài)度認真，備課充分，準備充分，在指導學(xué)生操作時(shí)，自己要先明確實(shí)訓目的、要求，熟悉基本原理、方法、步驟及設備，認真準備，找出易出現的問(wèn)題，并提出改善措施，實(shí)訓前要檢查儀器、設備和用品的準備情況，排除故障，保證實(shí)訓順利進(jìn)行。在學(xué)生操作時(shí)耐心指導，認真組織實(shí)訓教學(xué)，學(xué)生不放羊，充分利用教學(xué)時(shí)間，照顧全體學(xué)生。
第三：學(xué)生管理工作方面：我除了教學(xué)工作之外，還擔任08春電子班的班主任，我嚴格按班主任工作細則進(jìn)行工作，努力想要把班級工作做好，有人曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：班主任在，學(xué)生能做好，是一個(gè)基本合格的班主任；班主任不在，學(xué)生能做好，是一個(gè)優(yōu)秀的班主任；班主任在，學(xué)生仍不能做好，則是一個(gè)失敗的班主任。我所帶的班級是春招班級，學(xué)生普遍成績(jì)差、學(xué)習積極性不高、思想素質(zhì)較差行為習慣有待進(jìn)一步規范的后進(jìn)生，我今后要更加嚴格要求學(xué)生，培養學(xué)生自控能力，培養學(xué)生學(xué)習能力，規范學(xué)生言行舉止，對思想有問(wèn)題的學(xué)生進(jìn)行開(kāi)導。重視與家長(cháng)的聯(lián)系，共同管好孩子。教會(huì )學(xué)生“先學(xué)做人，再學(xué)做事！”。要使學(xué)生感到親切，可以信賴(lài)，要風(fēng)趣幽默又有耐心，希望自己成為一名合格的班主任；對得起每一位學(xué)生的班主任。
我還認識到“教書(shū)育人德先行”。高尚的師德是教育事業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，是為人師表的基本條件，是學(xué)校高水平規�；l(fā)展的重要戰略?xún)热�。教師如何提高自己的師德，我自己在教學(xué)實(shí)踐中有一個(gè)體會(huì )，教師應具備事業(yè)心、責任心、平常心。
二十一世紀什么最重要？人才最重要！人才的關(guān)鍵在教師”。因此，我作為一名年青教師，應該認清自己肩膀上的責任重大，使自己盡快適應學(xué)校的各項工作。做到正確分析自己、認識自己，確立高尚的人生奮斗目標，從心里熱愛(ài)自己所從事的事業(yè)，不怕吃苦，認真做好每一件事，主動(dòng)向經(jīng)驗豐富的老教師請教一切教學(xué)問(wèn)題。以使自己的教學(xué)經(jīng)驗逐漸豐富起來(lái)，教學(xué)水平逐漸提高。
二、存在的不足之處與改進(jìn)方向
通過(guò)這次培訓，我感到自己距離優(yōu)秀教師還有很大差距，雖然態(tài)度認真，但缺乏經(jīng)驗，在各個(gè)方面都有不足之處。
（1）在教學(xué)方面
在理論課講授知識時(shí)應該多與學(xué)生互動(dòng)，注重教學(xué)設計，多實(shí)行啟發(fā)式教學(xué)和討論式教學(xué)。多讓學(xué)生來(lái)發(fā)現和解決問(wèn)題，多了解學(xué)生掌握知識的情況，對學(xué)生的其他學(xué)習情況也應在了解得多一些，還要擴寬自己的知識領(lǐng)域，多講一些學(xué)生感興趣和對學(xué)生今后工作有幫助的內容，盡自己的最大努力讓課堂內容生動(dòng)有趣，提高學(xué)生的學(xué)習興趣。
在實(shí)訓課上，要爭取親自將每個(gè)項目多做幾遍，爭取多讓學(xué)生做一些他們感興趣的和對今后工作有幫助的實(shí)訓，提高學(xué)生動(dòng)手操作能力。
（2）在學(xué)生管理方面
主要存在的問(wèn)題是對學(xué)院學(xué)生的情況不夠了解，雖然工作充滿(mǎn)熱情但對學(xué)生的自我管理能力估計過(guò)高，導致在有些時(shí)候管理不夠嚴格；班級有些學(xué)生自律性很差，總是存在這樣或那樣的問(wèn)題，我投入了大量的精力和耐心，也向其他經(jīng)驗豐富的班主任請教方法，但是由于本人經(jīng)驗不足，解決問(wèn)題的方法不夠成熟使問(wèn)題解決得不夠圓滿(mǎn)，導致班級管理還存在著(zhù)很多不足之處，自己也覺(jué)得很是傷心上火，我決定今后應該更多的向經(jīng)驗豐富的班主任請教經(jīng)驗，更加嚴格要求學(xué)生，對學(xué)生友耐心和愛(ài)心，多多了解學(xué)生在學(xué)習和生活方面的問(wèn)題，幫助學(xué)生學(xué)會(huì )獨立生活，培養學(xué)生養成良好的學(xué)習和生活習慣。努力使自己成為學(xué)生的良師益友，爭取使班級各項事務(wù)有非常大的改善。
以上是我在此次培訓課后所領(lǐng)悟到的心得體會(huì )，以及自己在的教學(xué)和學(xué)生管理工作中的經(jīng)驗教訓，不足希望大家多多批評指正，在此也感謝學(xué)校給我這次學(xué)習的機會(huì )，感謝四位老師為我們青年教師所做的精心準備和精彩的講座，也感謝我們的班主任晏光祺老師。使我在這次培訓中受益匪淺，我要努力做到更好，努力成為一名合格的、優(yōu)秀的青年教師。
教師培訓心得體會(huì ) 篇3
在仔細聆聽(tīng)中，期盼已久的培訓學(xué)習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來(lái)形容了。老師們的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過(guò)文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來(lái)。
他們的課，不但注重學(xué)生對基本知識和基本技能的理解和掌握，更加注重讓學(xué)生經(jīng)歷知識的形成過(guò)程，感悟數學(xué)思想和方法，讓人感覺(jué)回味無(wú)窮。
1、課前談話(huà)巧妙，不但拉近了師生之間的距離，而且給了學(xué)生很好的啟示：“說(shuō)話(huà)不光要簡(jiǎn)潔，還要講究準確，生活中很多事情是這樣，我們數學(xué)也是這樣�！�
2、選用素材好，情境設計有創(chuàng )意，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習興趣。老師巧妙創(chuàng )設照片的情景，以此引出數學(xué)問(wèn)題老師兒子的位置在哪里？用學(xué)過(guò)的幾行幾列說(shuō)說(shuō)“，以舊引新，充分利用學(xué)生已有的知識經(jīng)驗，將學(xué)生推上了主體地位，同時(shí)激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習熱情。
3、活動(dòng)安排科學(xué)合理，引出自然，有效促進(jìn)了學(xué)生的思考。由用列和行介紹班長(cháng)的位置，到創(chuàng )造數對，再到應用數對以及利用數對確定方格圖上的位置，每一個(gè)活動(dòng)的'引出都是那么自然流暢，恰到好處
4、教師語(yǔ)言嚴密，啟發(fā)引導及時(shí)到位。怎樣既準確又簡(jiǎn)明的表示老師兒子的位置呢？既然每個(gè)小組都不約而同地保留了這兩個(gè)數，說(shuō)明這兩個(gè)數很重要�！毕襁@樣具有啟發(fā)性的語(yǔ)言，在老師的課中舉不勝舉，這足以看出老師扎實(shí)、精煉、簡(jiǎn)潔的教學(xué)風(fēng)格
5、體現了數學(xué)在生活中的價(jià)值。呂老師讓學(xué)生應用數對生活中的例子“電影院、瓷磚圖、地球儀”，體現了數學(xué)在生活中的價(jià)值。
緊張而又短暫的一天過(guò)去了，給人帶來(lái)疲勞的同時(shí)更讓人感覺(jué)無(wú)比的充實(shí)，同時(shí)也讓我看到了自己與他們的差距。非常感謝學(xué)校領(lǐng)導給我這次外出學(xué)習的機會(huì )，我會(huì )努力將我所學(xué)應用于教學(xué)實(shí)踐，提搞自己的教學(xué)水平。
教師培訓心得體會(huì ) 篇4
X老師是我們引進(jìn)來(lái)的第一位專(zhuān)家美術(shù)教育專(zhuān)家。首先他是一位專(zhuān)業(yè)美術(shù)院校畢業(yè)的老師，在美術(shù)方面有很深的造詣。其次，他研究幼兒美術(shù)多年，在兒童美術(shù)教育方面有獨到見(jiàn)解。果然，初次見(jiàn)面時(shí)我們就圍繞著(zhù)幼兒藝術(shù)教育這個(gè)主題越談越興奮，X老師從楊景芝教授的兒童美術(shù)教育思路到李文馥老師的美術(shù)教育思想，從哲學(xué)思想的角度解釋美術(shù)教育，簡(jiǎn)直令我折服。我想，把這樣一位大專(zhuān)家請到幼兒園給老師們做培訓多好啊，可以讓老師站在更高層面去深刻地認識和理解兒童美術(shù)教育。于是，我們有了第一次培訓約定——請X老師講一講“如何解讀兒童畫(huà)”。
第一次培訓，我們充滿(mǎn)期待。X老師談到：“教師要善于從構圖、空間表達、直覺(jué)分化等方面分析哪些是抽象的，哪些是意象的”“教師示范的程度是不夠的，因為你示范的厚度、學(xué)識不足以支持兒童的發(fā)展”“教師需要給予孩子情感幫助、社會(huì )幫助、認知幫助，幫助孩子會(huì )思維、會(huì )觀(guān)察，他的畫(huà)才能表現他的思維”……X老師侃侃而談，脫稿演講，內容豐富而有內涵。但是再看老師的狀態(tài)，從興奮到沉默，從傾聽(tīng)到茫然，從無(wú)助到放棄，問(wèn)題出在哪里呢?怎么專(zhuān)家講大家也不感興趣呢?
之后，我們也邀請過(guò)其他專(zhuān)家。有的時(shí)候，大家聽(tīng)得認真，也很激動(dòng)，但是后續行動(dòng)卻跟進(jìn)不上;有的時(shí)候培訓時(shí)明白，實(shí)踐中又不知道怎么做了……這與我們的預測相差甚遠。
1.從專(zhuān)家到專(zhuān)業(yè)資源的反思
當我們意識到問(wèn)題后，借助座談和問(wèn)卷來(lái)深入了解教師的感受和需求。 “聽(tīng)不懂”、“像聽(tīng)天書(shū)”、“不感興趣”;“我們需要能聽(tīng)得懂的專(zhuān)家”、“感興趣的問(wèn)題，就像《學(xué)前教育》中的‘每月話(huà)題’”、“最好是和實(shí)踐操作結合在一起”、“優(yōu)秀案例視頻”等聲音讓我們看到教師的不同需求和不同的學(xué)習方式，也引發(fā)了對“引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持就是引進(jìn)專(zhuān)家嗎?”等問(wèn)題的思考。原來(lái)，專(zhuān)業(yè)支持不是簡(jiǎn)單地把專(zhuān)家請進(jìn)來(lái)。專(zhuān)家一定是某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，但最好的專(zhuān)家不一定適合所有老師。同時(shí)，不同教師需求不同，對問(wèn)題的理解不同，解決問(wèn)題的方式方法不同;專(zhuān)業(yè)支持也并非專(zhuān)家介入一種方式，要給教師選擇專(zhuān)業(yè)支持的權利和空間，把不同的“師傅”，包括書(shū)籍、同伴、媒體等請進(jìn)門(mén)。
2.從管理者引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持到教師主動(dòng)尋求專(zhuān)業(yè)支持的反思
經(jīng)歷前面的過(guò)程，同樣引發(fā)了業(yè)務(wù)管理者對“支持”的思考。專(zhuān)業(yè)支持是支持誰(shuí)?誰(shuí)是主體?誰(shuí)對引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持更有發(fā)言權?回顧整個(gè)過(guò)程，從邀請專(zhuān)家到確定培訓內容，從發(fā)現問(wèn)題到尋求專(zhuān)業(yè)支持，都是管理者在做決定，作為研究的主體——教師卻沒(méi)有發(fā)言權。管理者期待著(zhù)專(zhuān)家能夠引領(lǐng)著(zhù)教師走在教育的最前沿，期待著(zhù)專(zhuān)家能夠幫助教師解決所有問(wèn)題，但是我們發(fā)現一個(gè)現象，“專(zhuān)家指導什么有什么”，教師的依賴(lài)性強，不善于自主的、富有創(chuàng )造性的研究。這和我們所倡導的園本教研的思想是相悖的。借助我區園際學(xué)習共同體組織，我園老師自選和曙光幼兒園的老師們結對研究，當兩個(gè)園的老師們坐在一起的時(shí)候，他們的話(huà)變多了�！盀槭裁词锕饫蠋熌芊治龅眠@么透徹?”“我們的差距在哪里?”當這些問(wèn)題成為教師自己的問(wèn)題時(shí)，學(xué)習和研究就逐漸成為一種自覺(jué)�？吹浇處焸兣c曙光老師的互動(dòng)過(guò)程，我們認識到“獲取專(zhuān)業(yè)支持”的主體是教師，只有把問(wèn)題的選擇權、路徑的確定權交給教師，才能解決教師自己的問(wèn)題，才能解決“只有激動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)”的問(wèn)題。
3.從專(zhuān)業(yè)資源到專(zhuān)業(yè)支持的反思
在認真研究和分析教師需求的基礎上，我們對“專(zhuān)業(yè)支持”的認識有了深度和廣度的拓展。從橫向看，“專(zhuān)業(yè)支持”不僅僅是專(zhuān)家支持，還包含同伴幫助、雜志研讀、網(wǎng)絡(luò )瀏覽等所有滿(mǎn)足教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的內容;“引進(jìn)”不僅引進(jìn)園外的優(yōu)質(zhì)資源，園內的有效資源更是不可忽視。從縱向看，專(zhuān)業(yè)支持更應體現興趣性、層次性、發(fā)展性，只有滿(mǎn)足不同教師的發(fā)展需求才是有效的支持。這時(shí)，一個(gè)新的問(wèn)題又產(chǎn)生了：有了專(zhuān)業(yè)資源是否意味著(zhù)就有了專(zhuān)業(yè)支持?結合以前的經(jīng)歷，我們的回答是否定的。我們認為在專(zhuān)業(yè)資源和教師之間，有一個(gè)非常重要的角色——業(yè)務(wù)管理者。
為了充分發(fā)揮專(zhuān)家的引領(lǐng)作用，業(yè)務(wù)管理者的課前功課就要做得踏實(shí)、有效。要清楚教師需要解決的問(wèn)題，最好能夠找準問(wèn)題形成的根源;要和專(zhuān)家就教師存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，共同尋找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵因素，是觀(guān)念問(wèn)題還是技術(shù)問(wèn)題，需要理論論證還是實(shí)踐驗證?拜什么師取決園所發(fā)展的不同階段，取決于教師發(fā)展的不同需求。選擇好連接兩端的正確路徑，事半功倍。所以，業(yè)務(wù)管理者是連結教師與專(zhuān)家之間的橋梁。同時(shí)，業(yè)務(wù)管理者需要對教師的學(xué)習方式、解決問(wèn)題的習慣思路做深入分析，就像我們要了解孩子的學(xué)習方式一樣。打破專(zhuān)家培訓這一種單一模式，給教師創(chuàng )設多種研究發(fā)展途徑，讓他們能夠自由、靈活、綜合地尋求書(shū)籍、案例、視頻、同伴等的專(zhuān)業(yè)支持。這時(shí)，業(yè)務(wù)管理者是幫助教師將自己的困惑、發(fā)展需求和適合自己的專(zhuān)業(yè)支持方式連接起來(lái)的橋梁。
橋斷則不通，線(xiàn)折則散體。所以，要想讓專(zhuān)業(yè)資源成為專(zhuān)業(yè)支持，業(yè)務(wù)管理者需要不斷地學(xué)習，豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識，提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，歷練自己的解析能力，成為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的合作者、支持者。
基于以上思考，幼兒園一方面聘請不同領(lǐng)域、不同水平、不同優(yōu)勢的園內及園外老師成立“專(zhuān)業(yè)支持人才庫”，供教師根據需求，自主提出引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持申請;一方面注重優(yōu)秀案例、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課的收集和整理，建立“專(zhuān)業(yè)支持資料庫”，便于教師自主學(xué)習，這樣的專(zhuān)業(yè)支持得到教師的一致歡迎。
伴隨著(zhù)認識、做法的不斷完善，一個(gè)產(chǎn)生于工作實(shí)際，著(zhù)眼于解決問(wèn)題，過(guò)程人人參與，結果人人受益的“引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持制度”應運而生，并在實(shí)踐工作中執行。它的形成和使用，極大地激發(fā)了教師的學(xué)習興趣、研究欲望。以前我們有拜師制度，對不同級別教師做了嚴格規定，高級教師要帶新教師，區骨教師要帶一級教師等，無(wú)論師傅還是徒弟都感覺(jué)是壓力，“引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持制度”執行之后，老師們自己確定師徒關(guān)系，可以是相同愛(ài)好的，可以是一個(gè)課題組的。資料庫的設立使教師不僅成為資料的分享者，同時(shí)還是豐富資料庫的貢獻者，大家比著(zhù)貢獻自己的智慧，一個(gè)人人樂(lè )于學(xué)習、能夠研究的氛圍在幼兒園形成。這一制度也拓展了教師研修思路，促使我園園本教研更加人本、更加有效。
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