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畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)違約責任及后果
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，我們用到協(xié)議書(shū)的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議書(shū)能夠較為有效的約束違約行為。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議書(shū)而煩惱吧，以下是小編為大家整理的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)違約責任及后果，僅供參考，歡迎大家閱讀。
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)違約責任及后果
《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協(xié)議條款所規定的違約金。
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會(huì )造成其他不良的后果，主要表現在：
(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會(huì )等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。
(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當成是學(xué)校管理不嚴，影響學(xué)校和用人單位長(cháng)期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì )再到學(xué)校挑選畢業(yè)生�，F在買(mǎi)方市場(chǎng)競爭激烈，沒(méi)有需求，也就沒(méi)有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著(zhù)高校擴招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會(huì )為極個(gè)別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。
(3)對其他畢業(yè)生有影響。一個(gè)單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業(yè)生，日后違約，當初想去的畢業(yè)生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學(xué)生應是講誠信、講法制的踐行者， 因此學(xué)校再次強調畢業(yè)生在簽約過(guò)程中要做到慎重選擇，認真履約。
對違約畢業(yè)生的處理規定：
“違約”特指“三方簽約”，學(xué)校強調畢業(yè)生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業(yè)生一旦違約必須承擔違約責任，在征得用人單位同意并交納違約金后才可重新簽約。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書(shū)面退函，交納完畢違約金)，然后將原協(xié)議書(shū)上交還招生就業(yè)工作處，并換取新的協(xié)議書(shū)。
謹慎對待三方協(xié)議，需要注意的問(wèn)題如下：
1.正確區分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權益維護。
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。
試用期：主要針對勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退。根據有關(guān)規定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應一致。
據世界經(jīng)理人學(xué)堂報道訊，合同中約定了見(jiàn)習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報到之日起計算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱(chēng)是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。
4.試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的長(cháng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。
6.現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護自己的合法權利。
應屆生簽訂了三方協(xié)議后違約，有什么責任？
1. 損失三方協(xié)議中約定的違約金
有些用人單位，尤其以央企和國企為主的用人單位，會(huì )在三方協(xié)議上明確約定：
如果簽訂了這份三方協(xié)議，最終違約不去公司報到，還需要支付一定金額的違約金。
那么，不愿意繼續按照約定履約，特別是找到了新工作，新單位催著(zhù)要簽三方協(xié)議的情況下，一般學(xué)生都需要跟原來(lái)簽訂了三方協(xié)議的用人單位解約后，才能夠跟新單位簽訂三方協(xié)議。
這個(gè)時(shí)候去跟原用人單位溝通協(xié)商，很可能就會(huì )被要求先支付違約金。
當然，理論上說(shuō)，即便學(xué)生不主動(dòng)去找已經(jīng)簽訂了三方協(xié)議的用人單位溝通，但到了約定報到時(shí)間，直接不去報到，用人單位也是有依法進(jìn)行追究的權利的。
只不過(guò)，在實(shí)踐當中，少有企業(yè)真的會(huì )這么去做。
2.戶(hù)口、檔案等的轉移，可能會(huì )出現失誤
在三方協(xié)議里，會(huì )有一個(gè)固定的條款要求用人單位填寫(xiě)和選擇：
是否接收畢業(yè)生的戶(hù)口，以及是否接收應屆生的檔案。
如果恰好簽三方協(xié)議的用人單位，既能接收戶(hù)口，又能接收檔案，或者是可以接收其中一項。
那么，如果畢業(yè)生決定不再去原來(lái)簽好三方協(xié)議的用人單位報到，沒(méi)有及時(shí)在學(xué)校里更新相應的信息，就很可能出現一些問(wèn)題。
3. 因未履約而失信，可能會(huì )造成一些隱性后果
用人單位如果是招聘管理相對系統完善的公司，建立自己的求職者黑名單是一個(gè)基本操作。
拿到offer后拖了很久放鴿子的、簽了三方協(xié)議之后又違約的，都有可能會(huì )進(jìn)入公司的求職者黑名單。
而一旦在這個(gè)黑名單之內，輕則可能半年、一年都沒(méi)有機會(huì )再應聘這家公司的任何崗位，重則可能之后都沒(méi)有機會(huì )再應聘這家公司。
因此，建議應屆生們最好能夠盡早開(kāi)始為求職做準備，在找工作前多花一些功夫做功課，規劃自己的目標職業(yè)方向，然后有目標地求職，這樣拿到的offer相對來(lái)說(shuō)會(huì )更適合自己。
而在簽訂三方協(xié)議前，想清楚一些必要的問(wèn)題，也是避免后面后悔的重要一步。
當然，如果簽約之后遇到特別好的機會(huì )，那付出這些相應的代價(jià)，贏(yíng)得一個(gè)更好的未來(lái)，也是一個(gè)比較理性的選擇。
畢業(yè)生被違約后怎么辦？
如發(fā)生被單位違約情況，畢業(yè)生可先與單位協(xié)商溝通，是否能夠不解約而繼續履行協(xié)議（進(jìn)入單位工作），在某些此類(lèi)案件中，單位經(jīng)過(guò)溝通和調整后沒(méi)有解約或保留了一部分畢業(yè)生。在真的無(wú)法保留崗位，單位一定要求解約的情況下，用人單位作為違約方，應按照就業(yè)協(xié)議書(shū)的約定，支付相應的違約金。如果畢業(yè)生認為約定的違約金低于造成的損失的，可以請求人民法院予以增加。請注意，走司法程序會(huì )耗費一定的時(shí)間和精力。
對于被違約畢業(yè)生，違約金雖不能完全彌補心中遺憾，但請應振作起來(lái)，及時(shí)止損，抓緊時(shí)間找新的工作，去獲得新的開(kāi)始。
在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，以下事項大學(xué)生們要格外注意：
1、確定招聘單位的正規性，多方求證該公司的真實(shí)性及社會(huì )聲譽(yù)，避免上當受騙。
2、簽就業(yè)協(xié)議前，先學(xué)習《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《合同法》、《民法通則》等法律法規。雖然就業(yè)協(xié)議書(shū)是屬于民事協(xié)議，不屬于勞動(dòng)法調整的范圍，但是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對此有很大的參考價(jià)值。
3、具體內容要約定明確。就業(yè)協(xié)議書(shū)如要約定違約金，請務(wù)必寫(xiě)清楚數額，而非模糊的“經(jīng)濟損失”或“待定”，如果單位明確表示沒(méi)有違約金，也請注明或者劃掉違約金的空格或寫(xiě)“無(wú)”，其他空格同理。
4、不建議通過(guò)郵寄等方式交由用人單位簽約，因為很難保證協(xié)議上寫(xiě)的與商議的條款一致，盡量做到畢業(yè)生本人攜帶就業(yè)協(xié)議書(shū)當面簽約，而且簽約前請與用人單位明確相關(guān)內容，認真考慮后再簽字。保留好相應證據，避免所寫(xiě)內容與協(xié)商時(shí)不符，產(chǎn)生糾紛。
5、簽約前，請慎重；簽約后，請守信。不論是畢業(yè)生還是用人單位都應按合同約定履行，任何一方違約，都需承擔違約責任（不僅用人單位違約畢業(yè)生，也有畢業(yè)生違約用人單位）。若有被違約情況，守約方可及時(shí)依法維護自身合法權益。
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