2018初級《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)：試用期

　　導語(yǔ)：初級會(huì )計職稱(chēng)即助理會(huì )計師。擔任助理會(huì )計師的基本條件是：掌握一般的財務(wù)會(huì )計基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識；熟悉并能正確執行有關(guān)的財經(jīng)方針、政策和財務(wù)會(huì )計法規、制度。下面和小編來(lái)看看2018初級《經(jīng)濟法基礎》知識點(diǎn)：試用期。希望對大家有所幫助。

　　【知識點(diǎn)】：試用期

　　(1)最低工資制度

　　(3)扣工資 (2)最低工資標準

　�、僖騽趧�(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

　�、诮�(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。

　�、劭鄢�后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

　　1. 試用期期限

　　【提示2】同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 【提示1】試用期包含在勞動(dòng)合同期限內;勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　2. 試用期工資

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　3. 違法約定試用期的法律后果

　　(1)用人單位違反規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;

　　(2)違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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