初級經(jīng)濟法基礎試題

　　初級會(huì )計實(shí)務(wù)是初級會(huì )計職稱(chēng)考試的必考科目，今天小編為大家整理了初級經(jīng)濟法基礎試題,希望對大家有幫助。

　　一、單項選擇題(本類(lèi)題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。)

　　1.下列關(guān)于訴訟地域管轄的規定中，不正確的說(shuō)法是( )。 (★)

　　A.因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同簽訂地法院管轄

　　B.因公司設立、確認股東資格、分配利潤、解散等糾紛提起的訴訟，由公司住所地人民法院管轄

　　C.因票據糾紛提起的訴訟，由票據支付地或者被告住所地法院管轄

　　D.因侵權行為提起的訴訟，由侵權行為地(包括侵權行為實(shí)施地、侵權結果發(fā)生地)或者被告住所地法院管轄

　　『正確答案』A

　　『答案解析』因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地法院管轄。(P18)

　　2.當事人雙方達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在特定的期間內提交仲裁協(xié)議的，人民法院應該駁回起訴，否則視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應該繼續審理，該提交的期間為( )。 (★)

　　A.一方起訴的同時(shí)

　　B.人民法院受理后

　　C.首次開(kāi)庭前

　　D.一審判決前

　　『正確答案』C

　　『答案解析』當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開(kāi)庭前提交仲裁協(xié)議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外;另一方在首次開(kāi)庭前未對人民法院受理該案提出異議，視為放棄仲裁協(xié)議，人民法院應當繼續審理。(P16)

　　3.下列各項中，不屬于行政復議參加人的是( )。 (★)

　　A.申請人

　　B.被申請人

　　C.第三人

　　D.復議機關(guān)

　　『正確答案』D

　　『答案解析』行政復議參加人包括：申請人、被申請人、第三人。所以選D。(P25)

　　4.根據勞動(dòng)合同法律制度的規定，下列描述中正確的是( )。 (★★)

　　A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　B.某國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿(mǎn)10年，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計算為新用人單位的工作年限

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。(P39、40)

　　5.張某與甲公司在2013年3月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了試用期。勞動(dòng)合同約定轉正后的工資是每月2400元，公司所在地的最低工資標準為1950元。下列是公司試用期的工資方案，不符合規定的是( )。(★)

　　A.張某的試用期工資為2000元

　　B.張某的試用期工資為1940元

　　C.張某的試用期工資為2160元

　　D.張某的試用期工資1950元

　　『正確答案』B

　　『答案解析』勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。(P46)

　　6.自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起一定時(shí)間內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。該期限為( )。(★★★)

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.45日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』自勞動(dòng)爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。(P18)

　　7.根據規定，用人單位應當自用工之日起一定時(shí)間內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。該時(shí)間為( )。(★★★)

　　A.10日

　　B.15日

　　C.20日

　　D.30日

　　『正確答案』D

　　『答案解析』用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。(P89)

　　8.下列關(guān)于臨時(shí)存款賬戶(hù)的說(shuō)法中，正確的是( )。(★★)

　　A.開(kāi)立臨時(shí)存款賬戶(hù)均需要中國人民銀行核準

　　B.臨時(shí)賬戶(hù)的有效期限不得超過(guò)3年

　　C.臨時(shí)存款賬戶(hù)可以支取現金

　　D.異地從事臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，開(kāi)立臨時(shí)存款賬戶(hù)時(shí)，僅需出具其營(yíng)業(yè)執照正本、臨時(shí)經(jīng)營(yíng)地工商行政管理部門(mén)的批文

　　『正確答案』C

　　『答案解析』臨時(shí)存款賬戶(hù)(除注冊驗資和增資驗資外)需要中國人民銀行核準;臨時(shí)存款賬戶(hù)的有效期最長(cháng)不得超過(guò)2年;異地從事臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，開(kāi)立臨時(shí)存款賬戶(hù)，應出具其營(yíng)業(yè)執照正本、臨時(shí)經(jīng)營(yíng)地工商行政管理部門(mén)的批文，還應出具其基本存款賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)許可證。(P98、105)

　　9.關(guān)于銀行卡賬戶(hù)及交易管理要求的下列表述中，不正確的是( )。(★)

　　A.單位人民幣卡賬戶(hù)的資金一律從其基本存款賬戶(hù)轉賬存入

　　B.單位外幣卡賬戶(hù)的資金應從其單位的外匯賬戶(hù)轉賬存入

　　C.單位人民幣卡賬戶(hù)不得存取現金

　　D.單位人民幣卡賬戶(hù)可以存入銷(xiāo)貨收入

　　『正確答案』D

　　『答案解析』根據規定，單位人民幣卡賬戶(hù)的資金一律從其基本存款賬戶(hù)轉賬存入，不得存取現金，不得將銷(xiāo)貨收入存入單位卡賬戶(hù)。所以選項D錯誤，當選。單位外幣卡賬戶(hù)的資金應從其單位的外匯賬戶(hù)轉賬存入，不得在境內存取外幣現鈔。(P110)

　　10.根據票據法律制度的規定，某公司簽發(fā)商業(yè)匯票時(shí)出現的下列情形中，不會(huì )導致該匯票無(wú)效的是( )。(★)

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