2015年青島最低工資標準規定

　　日前，我市下發(fā)《關(guān)于嚴格執行最低工資制度的通知》，根據《山東省關(guān)于公布全省最低工資標準的通知》規定，青島市自2015年3月1日起，駐市南區、市北區、李滄區、嶗山區、黃島區、城陽(yáng)區用人單位月最低工資標準由1500元調整為1600元，小時(shí)最低工資標準由15元調整為16元;駐即墨市、膠州市、萊西市、平度市用人單位月最低工資標準由1350元調整為1450元，小時(shí)最低工資標準由13.5元調整為14.5元。

　　溫馨小提示：

　　發(fā)最低工資需職工同意

　　究竟哪些企業(yè)可以按最低工資標準支付工資?我市規定，最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的`標準。

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因需要執行最低工資標準的，應征得本企業(yè)工會(huì )同意或者職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)，并自執行之日起1個(gè)月內，按照工資管理權限向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)報告。報告內容包括：1.企業(yè)執行最低工資標準的原因、期限、涉及職工人數。2.企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和財務(wù)狀況及企業(yè)工會(huì )或職工(代表)大會(huì )對執行最低工資標準的意見(jiàn)。駐市內三區中央、省、市屬企業(yè)執行最低工資標準向市人力資源和社會(huì )保障局報告;其他企業(yè)向所在區、市人力資源和社會(huì )保障局報告。企業(yè)需延期執行最低工資標準的，應按上述要求重新報告。

　　企業(yè)擅自執行最低工資標準、不履行報告制度的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正;逾期不改正的，根據《山東省企業(yè)工資支付規定》(2006年山東省人民政府令188號)，處以2000元以上10000元以下的罰款。