山東2015年最低工資標準

　　最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。

　　最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的`保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。

　　山東省人民政府發(fā)布《關(guān)于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2015〕39號)，根據我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和職工工資水平增長(cháng)等情況，經(jīng)人力資源社會(huì )保障部審核，確定調整最低工資標準�，F公布如下：

　　一、調整后的各地月最低工資標準分別為1600元、1450元、1300元;小時(shí)最低工資標準分別為16元、14.5元、13元(各地最低工資標準見(jiàn)附件)。

　　二、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者;小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

　　三、調整后的最低工資標準從2015年3月1日起執行，魯政字〔2014〕49號文件同時(shí)廢止。

　　四、各地要加強對《最低工資規定》(原勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)和最低工資標準的宣傳，在當地主要媒體上公布最低工資標準，讓用人單位、勞動(dòng)者和公眾廣為了解。要進(jìn)一步加強對用人單位執行最低工資標準情況的監督檢查，對違反《最低工資規定》的行為要依法查處，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。