2015年清明節加班費的計算方法（詳解）

　　YJBYS小編為大家整理了2015年清明加班費怎么計算，希望對各位有幫助。

　　一、2015年清明節是幾月幾號

　　根據國務(wù)院最新的放假安排可以看出：2015年的清明節是在2015年4月4號(星期六)、4月5號(星期天)、4月6號(星期一)這三。相較而言這三天屬于是一個(gè)小長(cháng)假。雖然是一個(gè)很特殊的節日，但并不是所有人都會(huì )放假。那么，如果一些普通的加班族需要加班那么在這期間加班費要如何算呢。

　　二、什么是加班工資

　　加班工資是指在法定的放假期間，公司支付給加班的員工一定的法定加班費。及員工在完成其工作任務(wù)以?xún)鹊娜蝿?wù)后，又延長(cháng)其工作的時(shí)間，其實(shí)加班工資就為指的是在延長(cháng)工作期間應該獲得的報酬。

　　三、加班工資的計算方法

　　(一)休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間

　　(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。

　　所以清明節的假日中4月5號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月4號和6號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來(lái)計算。

　　值得注意的是加班費計算的工資基數不得低于員工其自身崗位的工資報酬，如果低于其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數。

　　員工加班之后，用人單位不承認加班事實(shí)該怎么辦?

　　關(guān)于加班制度，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條對加班做了規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位一般都會(huì )在公司制度中規定加班制度，明確規定公司希望員工在法定的工作時(shí)間內完成工作任務(wù)，如果勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法在工作時(shí)間內完成工作，需要加班的，必須按照公司制度的有關(guān)規定進(jìn)行嚴格的審批才能被用人單位視為加班，以防止混加班的不良現象出現。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規定下，如果加班者自我加班，沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動(dòng)爭議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí)，只能證明勞動(dòng)者在下班之后并未離開(kāi)公司，在證據不足的情況下，法律不會(huì )支持勞動(dòng)者的訴訟請求。

　　當勞動(dòng)者與用人單位引發(fā)勞動(dòng)爭議后，加班事實(shí)該由誰(shuí)舉證。根據最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據的若干規定》第六條，在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負舉證責任。該規定規定了某些情況下用人單位承擔舉證責任的情形，有些勞動(dòng)者理解為勞動(dòng)爭議案件的舉證責任均有用人單位承擔，這種理解是錯誤的.。在勞動(dòng)爭議案件中，除了部分情況是用人單位承擔舉證責任，大部分情況下依然適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證原則。在勞動(dòng)爭議案件中，如果勞動(dòng)者主張加班，而用人單位主張未加班，這種情況則由勞動(dòng)者承擔舉證責任，如果勞動(dòng)者不能提供相關(guān)證據證明加班的事實(shí)，則要承擔舉證不利的后果。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條的規定：“勞動(dòng)者主張加班費的，應當就加班事實(shí)的存在承擔舉證責任。但勞動(dòng)者有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果”。該規定明確了一般情況下由勞動(dòng)者就加班事實(shí)承擔舉證責任，只有在有證據證明用人單位妨礙證明時(shí)，由用人單位承擔舉證責任。證明妨礙適用于加班事實(shí)證明責任中的構成要件為：(1)勞動(dòng)者主張加班事實(shí)的存在。(2)勞動(dòng)者已經(jīng)有證據證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據。該證據可以表現為雙方勞動(dòng)合同中約定的加班所需履行的審批手續，而該手續最終由用人單位保管;也可以表現為勞動(dòng)者之前領(lǐng)取工資的工資單，該工資單顯示的內容能夠證明用人單位有記錄加班時(shí)間的內部系統;有時(shí)也會(huì )表現為在同一用人單位的其他勞動(dòng)者提出的能夠證明該用人單位掌握加班事實(shí)的證據。但是，無(wú)論何種證據，本要件的滿(mǎn)足是以法官對勞動(dòng)者提出的證據進(jìn)行證明評價(jià)之后形成確信(即用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據)為條件的。 (3)用人單位不提供加班事實(shí)存在的證據。