北京4月起正式實(shí)行最新最低工資規定
4月1號，北京市最低工資標準上漲。上午，全國總工會(huì )在京召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì )，發(fā)布了“關(guān)于各省、自治區、直轄市最低工資標準調整情況的通報”：十二五期間北京最低工資標準年均增幅基本達標，2015年需達到增幅13.4%，額度1769元。
據北京市人力資源和社會(huì )保障局最低工資標準調整消息，4月1日起，企業(yè)最低工資標準也將上調160元，達到1720元，基本生活費標準由每月1092元上調至1204元。其中，企業(yè)退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，從2015年1月起補發(fā)，3月底前將發(fā)放到位。
北京新的工資標準從4月1日起就開(kāi)始實(shí)行，由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，提高到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
根據《深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，到2015年絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著(zhù)這一目標穩步邁進(jìn)。
新的最低工資標準公布后，用人單位應貫徹落實(shí)以下工作：
1.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動(dòng)者公示。
2.用人單位工資未符合新的`最低工資標準要求的，應及時(shí)作出調整計劃，確保支付2015年5月份及以后的工資時(shí)符合新的最低工資標準要求。
3.用人單位在調整工資標準和工資結構時(shí)，應堅持合法、合理的原則，向勞動(dòng)者做好解釋說(shuō)明工作，加強溝通協(xié)商，避免影響勞資關(guān)系的和諧穩定。
4.用人單位應該根據勞動(dòng)力市場(chǎng)用工需求情況，在切實(shí)執行最低工資標準的基礎上，面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，做好薪酬結構調整，使工資向勞動(dòng)力市場(chǎng)回歸，以提高自身用工的市場(chǎng)競爭力。