重慶最低工資標準規定2015最新
核心內容：重慶市最低工資標準是多少?重慶市最低工資標準上調是真的嗎?據了解，目前尚未有最新政策出臺，目前還是沿用2014年重慶最低工資標準。
2014年重慶市調整了最低工資標準。
從2014年1月1日起，重慶市最低工資標準分為兩檔。主城9區、渝西區縣和中心城市所在區等23個(gè)區縣，及北部新區、萬(wàn)盛經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區兩個(gè)開(kāi)發(fā)區為第一檔，從1050元每月調整為1250元每月，增幅達19%。其余的15個(gè)縣為第二檔，從950元每月調整為1150元每月，增幅達21%。
最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行管制的一個(gè)結果。出于對一定的社會(huì )道德標準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩定的工人最基本的生活，維護社會(huì )安定。
應當說(shuō)，上調最低工資，對于高收入群體來(lái)說(shuō)，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來(lái)說(shuō)，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產(chǎn)業(yè)結構，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì )增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟向內需增長(cháng)型轉變。
所謂最低工資標準，是指在法定工作時(shí)間內勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
最低工資如何定
確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì )保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。據我國《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的`最低工資標準，每?jì)赡曛辽僬{整一次。
最低工資制度已于2003年12月30日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì )保障部第7次部務(wù)會(huì )議通過(guò)，現予公布，自2004年3月1日起施行。最低工資標準：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。對于我國目前如此大規模調整最低工資標準的做法，學(xué)術(shù)界有不同的看法，多數持肯定的態(tài)度，但也有一些經(jīng)濟學(xué)家對此提出質(zhì)疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認為，最低工資標準除了會(huì )扭曲市場(chǎng)資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本，對企業(yè)、尤其是利潤率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊，導致企業(yè)裁員，加劇失業(yè)，使得本應受政策保護的弱勢勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認為，適時(shí)制定、標準適度的最低工資從整體來(lái)看并不會(huì )對中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負效應，反而會(huì )引導企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng )新來(lái)提高競爭力，為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉變經(jīng)濟增長(cháng)方式提供機遇和可能。
最低工資制度的優(yōu)點(diǎn)有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活，有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng )造性，促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益的提高。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
根據《深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》，到2015年絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業(yè)人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著(zhù)這一目標穩步邁進(jìn)。