廣州調整最低工資標準2015

　　廣州市人力資源和社會(huì )保障局宣布，將于今年5月1日起，上調最低工資標準。屆時(shí)，廣州企業(yè)職工最低工資標準將調整為1895元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為18.3元/小時(shí)。

　　據悉，深圳日前將最低工資標準調整為2030元/月，3月1日起實(shí)施。

　　今年已是調整時(shí)限

　　通知稱(chēng)，根據廣東省政府《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，經(jīng)廣州市政府同意，廣州市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準從2015年5月1日起進(jìn)行調整：廣州市企業(yè)職工最低工資標準調整為1895元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標準調整為18.3元/小時(shí)。

　　據觀(guān)察，最低工資標準從目前的1550元/月上調至1895元/月，上調了345元/月，增幅約為22.3%。事實(shí)上，1550元/月的最低工資標準已經(jīng)執行了兩年，按國家人社部《最低工資規定》第十條規定，“最低工資標準每?jì)赡曛辽僬{整一次”。今年已是兩年的調整時(shí)限，因此，廣州在此時(shí)進(jìn)行最低工資標準調整。

　　將影響多項待遇調整

　　由于關(guān)聯(lián)著(zhù)許多其他因素，最低工資標準的調整可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。例如，職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養標準以及部分省份的失業(yè)保險基數，均與最低工資標準直接掛鉤，任何幅度的上調都將帶來(lái)企業(yè)用工成本更大幅度提升。但長(cháng)期來(lái)看，薪資上漲的趨勢不會(huì )改變，而中低收入人群將會(huì )成為受益最明顯的群體。

　　通知明確，本次企業(yè)職工最低工資標準的調整，綜合考慮了廣州近兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費支出水平等因素，統籌兼顧了企業(yè)和職工的實(shí)際情況。本次設置了2個(gè)多月的'調整緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預算，做好調整的準備工作。

　　下一步，廣州各級勞動(dòng)保障監察部門(mén)將通過(guò)多種方式，就新標準的執行情況開(kāi)展全面的監督檢查，督促企業(yè)依法執行新標準，嚴肅查處用人單位違反加班工資支付規定和變相違反最低工資規定的行為，切實(shí)保障職工的合法權益。

　　法援指引——

　　根據《廣東省工資支付條例》規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據有關(guān)規定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準�！� 對勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動(dòng)者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

　　另外，試用期的工資具體數額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當地最低工資標準線(xiàn)�！稐l例》第八條規定：“用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準�！痹囉闷诘墓べY也是如此。