2015北京最低工資標準與北京工資支付最新

　　2015北京市最低工資標準最新消息

　　北京市最低工資標準由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元,調整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元.非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節假日小時(shí)最低工資標準由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)

　　北京市最低工資的含義

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應當支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬;以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼;中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊崗位津貼;國家法律、法規規定的'保險福利待遇;勞動(dòng)者進(jìn)行發(fā)明創(chuàng )造、技術(shù)改造、技術(shù)革新以及其他獲取的非經(jīng)常性專(zhuān)項獎金;還不包括依法應由個(gè)人繳納的社會(huì )保險(養老、醫療、失業(yè))最低繳費額。

　　北京最低工資是否包括加班加點(diǎn)工資?

　　用人單位把職工的加班加點(diǎn)工資按最低工資支付，是對國家有關(guān)工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動(dòng)者勞動(dòng)權利和工資權利的侵犯。

　　《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)明確規定，如果勞動(dòng)者為企業(yè)提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬是不得低于當地最低工資標準的。最低工資標準，原勞動(dòng)部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》(勞辦發(fā)〔1994〕289號)的解釋是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼、國家規定的社會(huì )保險和福利待遇�！镀髽I(yè)最低工資規定》第十七條規定的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，屬于特殊勞動(dòng)條件下的津貼。另外，原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》(勞部發(fā)〔1994〕409號)規定，用人單位通過(guò)補貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣收入亦不包括在最低工資標準內。

　　原勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條規定，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規定的工作任務(wù)后，根據實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動(dòng)者的工資。因此，加班加點(diǎn)工資是在法定標準工作時(shí)間以外勞動(dòng)者所從事的勞動(dòng)而支付的報酬。

　　為了避免出現由于支付工資不當，給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p失，用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應當按照工資支付規定，向勞動(dòng)者提供一份個(gè)人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動(dòng)者知道自己所領(lǐng)取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點(diǎn)工資，防止出現只向勞動(dòng)者提供工資數額，而隱藏著(zhù)低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的問(wèn)題發(fā)生。