最新湛江市最低工資標準規定2015

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　　編者從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，市政府日前發(fā)出《關(guān)于調整我市企業(yè)職工最低工資標準的通知》，決定從今年5月1日起調整我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準。

　　據了解，我市這次企業(yè)職工最低工資標準按省政府有關(guān)規定進(jìn)行調整。全省調整仍保持四類(lèi)標準，其中我市和韶關(guān)、河源、梅州等11市為第四類(lèi)標準地區，調整后企業(yè)職工最低工資標準為每月1210元，非全日制職工小時(shí)最低工資標準為12元。我市上次調整企業(yè)職工最低工資標準時(shí)間是2013年5月1日，企業(yè)職工最低工資標準為每月1010元，非全日制職工小時(shí)最低工資標準為10元�？紤]到兩年未調整，本次調整增幅分別達19.8%和20%。同時(shí)，考慮到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，本次調整設置了近兩個(gè)月的緩沖期，便于企業(yè)調整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本預算。

　　市人力資源和社會(huì )保障局負責人提醒全市各類(lèi)企業(yè)要主動(dòng)執行新的最低工資標準，并希望職工不斷提高自身能力，理性維護自身權益，希望社會(huì )各界共同監督新標準的執行。

　　據悉，市人社部門(mén)將在今年5月1日新的'最低工資標準實(shí)施后，就新標準的執行情況開(kāi)展一次全面的監督檢查，督促企業(yè)嚴格執行新標準。

　　溫馨提示：

　　根據《廣東省工資支付條例》規定，最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據有關(guān)規定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準�！� 對勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動(dòng)者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。

　　另外，試用期的工資具體數額雖然由用人單位自行確定，但不得低于當地最低工資標準線(xiàn)�！稐l例》第八條規定：“用人單位與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準�！痹囉闷诘墓べY也是如此。