- 相關(guān)推薦
2015菏澤市最低工資標準3月1日上調
菏澤市最低工資標準上調啦!日前,菏澤市政府公布了全市最低工資標準,調整后的全市月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準分別為:1300元/月、13元/小時(shí)。另外,還發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn),基準線(xiàn)為企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)10%。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標準適用于在同一用人單位每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、每周累計工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。學(xué)徒、熟練、見(jiàn)習等新進(jìn)人員及停產(chǎn)企業(yè)的留守人員適用月最低工資標準規定。調整后的最低工資標準自今年3月1日起執行。
另外,根據菏澤市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況,以2014年全市企業(yè)在崗職工平均工資39845元(估算數)為基數,菏澤市政府確定了2015年全市企業(yè)工資指導線(xiàn)�；鶞示�(xiàn)為企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)10%。上線(xiàn)(預警線(xiàn))為企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)18%。下線(xiàn)為企業(yè)職工貨幣工資增長(cháng)4%。
各類(lèi)企業(yè)應根據工資指導線(xiàn),分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標,兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素,在政府發(fā)布工資指導線(xiàn)30日內,與職工進(jìn)行集體協(xié)商,制定貫徹工資指導線(xiàn)的實(shí)施方案,并按規定向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。
YJBYS小編提醒您注意：
1、所有用人單位均不得違反
《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營(yíng)正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應履行必要的民主程序。同時(shí)，企業(yè)應通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長(cháng)機制。
2、試用期也不得低于此標準
《通知》還強調，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的.應付工資報酬不得低于當地最低標準。試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者的應發(fā)工資，也不得低于當地最低工資標準。
3、最低工資不含加班費等福利
最低工資標準究竟包含什么?最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，為應發(fā)標準，包括國家規定列入工資總額的計時(shí)工資、計件工資、績(jì)效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。
最低工資保障制度是我國一項勞動(dòng)和社會(huì )保障制度�！蹲畹凸べY規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
一、最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對執行最低工資標準的用人單位要納入重點(diǎn)監控范圍，加強跟蹤檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應及時(shí)恢復或提高工資標準。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習、熟練或學(xué)徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權利，應視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動(dòng)定額標準計算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據此確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)�；居嫾䥺蝺r(jià)應根據法定工作時(shí)間內絕大多數勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件單價(jià)計算的工資不得低于最低工資標準。
六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：
(一)延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規和國家、省規定的勞動(dòng)者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的費用;按國家勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)給勞動(dòng)者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著(zhù)裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。
七、用人單位依法繳納的社會(huì )保險費，以及通過(guò)補貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。