2015山東日照最低工資標準3月1日上調

山東日照最低工資標準上調是真的嗎?編者從山東省日照市人社局獲悉，省政府近日下發(fā)通知調整最低工資標準，日照市月最低工資提高至1450元、比2014年多100元，最新的最低工資標準每小時(shí)最低工資標準為14.5元，自3月1日起執行。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者，是結合經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)狀況、物價(jià)水平和職工工資增長(cháng)等情況，綜合考慮調整最低工資標準的各項因素最終確定的。全省月最低工資標準分別由1500元、1350元、1200元調整為1600元、1450元、1300元。日照市執行中檔標準。

據了解，最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標準作為正常的工資支付標準。用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。

最低工資標準是一條“紅線(xiàn)”，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資不得低于這條“紅線(xiàn)”。最低工資標準不包括延長(cháng)工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的，不適用于最低工資的`規定。

此次最低工資標準調整，是日照市自1994年第一次公布最低工資標準(170元)建立最低工資保障制度以來(lái)，第十三次調整最低工資標準。上次調整是2014年3月1日，最低月工資標準為1350元，小時(shí)最低工資標準為13.5元。

YJBYS小編提醒您注意：

1、所有用人單位均不得違反

《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營(yíng)正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應履行必要的民主程序。同時(shí)，企業(yè)應通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長(cháng)機制。

2、試用期也不得低于此標準

《通知》還強調，用人單位支付給提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應付工資報酬不得低于當地最低標準。試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習期以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者的應發(fā)工資，也不得低于當地最低工資標準。

3、最低工資不含加班費等福利

最低工資標準究竟包含什么?最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，為應發(fā)標準，包括國家規定列入工資總額的計時(shí)工資、計件工資、績(jì)效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。

最低工資保障制度是我國一項勞動(dòng)和社會(huì )保障制度�！蹲畹凸べY規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。

據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖�調整一次。

一、最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對執行最低工資標準的用人單位要納入重點(diǎn)監控范圍，加強跟蹤檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應及時(shí)恢復或提高工資標準。

三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習、熟練或學(xué)徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規定。

四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權利，應視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動(dòng)定額標準計算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據此確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)�；�本計件單價(jià)應根據法定工作時(shí)間內絕大多數勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件單價(jià)計算的工資不得低于最低工資標準。

六、下列各項在最低工資標準以外，由用人單位另行支付：

(一)延長(cháng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家、省規定的勞動(dòng)者應當享受的福利待遇。主要包括：對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓的費用;按國家勞動(dòng)安全衛生規定發(fā)給勞動(dòng)者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品(如工作著(zhù)裝等);按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。

七、用人單位依法繳納的社會(huì )保險費，以及通過(guò)補貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。