2015湖南常德市最低工資標準1月1日上調

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常德市人社局近日發(fā)出通知，常德市2015年1月1日至2015年12月31日全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的最低工資標準調整為每月1250元、1130元。

常德市城區(含武陵區城區、常德經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、柳葉湖旅游度假區、鼎城區武陵鎮)每月1250元，其他區縣(市)(含西湖管理區、西洞庭管理區、桃花源旅游管理區<籌>)每月1130元;非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的小時(shí)最低工資標準市城區為每小時(shí)11.9元，其他區縣(市)為每小時(shí)11.4元。

2014年，常德市全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的最低工資標準為市城區每月1145元，其他區縣(市)每月1035元。非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系的小時(shí)最低工資標準市城區為每小時(shí)10.9元，其他區縣(市)為每小時(shí)10.4元。

最低工資不含加班費福利等

“最低工資標準是依法確定的勞動(dòng)者工資報酬的法律底線(xiàn)，用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的'勞動(dòng)者的應發(fā)工資，不得低于當地最低工資標準�！毕嚓P(guān)負責人介紹說(shuō)，石市最低工資標準適用于全市行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照執行。

對此，相關(guān)負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標準為應發(fā)標準，包括國家規定列入工資總額的計時(shí)工資、計件工資、績(jì)效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。

編者了解到，也存在真的未達到最低工資標準的人群，但是更多時(shí)候他們苦于自己沒(méi)有證據或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動(dòng)監察部門(mén)舉報。為此，劉中說(shuō)，勞動(dòng)者平時(shí)要注意收集相關(guān)證據材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動(dòng)權益受到侵害時(shí)，最好到當地的勞動(dòng)監察部門(mén)舉報或投訴，同時(shí)，勞動(dòng)監察部門(mén)會(huì )對舉報投訴者的身份進(jìn)行保密，并依法查處案件，勞動(dòng)者可放心舉報投訴。

解答：

最低工資標準包括社保費不算包吃包住

記者了解到最低工資標準是指應發(fā)工資，而不是實(shí)發(fā)工資。假如，你的應發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領(lǐng)到的實(shí)發(fā)工資是1150元，是符合規定的。但是，給勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，不能將此計算在最低工資標準之內。

而勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。也就是說(shuō)，如果你的勞動(dòng)合同工資為1300元，在你的見(jiàn)習期間，工資也無(wú)法打折扣，最少也要給您1300元。