石家莊最低工資標準2015底薪最新規定

2015河北石家莊最低工資標準是多少?目前尚未有最新調整的消息。

據悉，2014年12月1日起，石家莊將實(shí)行新的最低工資標準1480元，比目前的1320元上漲160元。市人社局轉發(fā)《關(guān)于調整最低工資標準的通知》，指出最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。同時(shí)，將對本轄區用人單位執行最低工資標準情況組織一次專(zhuān)項檢查。為大家整理了具體的實(shí)施標準，希望對您有幫助。

最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。

最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。

調整從2014年12月1日起執行

近日，石家莊市人社局轉發(fā)《關(guān)于調整最低工資標準的通知》指出：本次調整最低工資從2014年12月1日起執行。新的最低工資標準達到1480元，比目前的`1320元上漲160元，而本次調整最低工資標準后，小時(shí)工最低工資標準將調整為15元。

《通知》特別強調，最低工資標準是剛性要求，所有用人單位都不得違反。經(jīng)營(yíng)正常的單位不得將最低工資標準作為正常的標準工資支付，確需按最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應履行必要的民主程序。同時(shí)，企業(yè)應通過(guò)工資集體協(xié)商建立正常的工資共決和增長(cháng)機制。

同時(shí)，2015年3月底前，市人社局及各縣(市、區)人社局要對本轄區用人單位執行最低工資標準情況組織一次專(zhuān)項檢查，對有違反最低工資規定的，要責令其改正，對拒不改正的用人單位要依照法律法規予以處罰，并記入企業(yè)誠信檔案。

最低工資不含加班費福利等

“最低工資標準是依法確定的勞動(dòng)者工資報酬的法律底線(xiàn)，用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的應發(fā)工資，不得低于當地最低工資標準�！毕嚓P(guān)負責人介紹說(shuō)，石市最低工資標準適用于全市行政區域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照執行。

對此，相關(guān)負責人特別提醒，最低工資里不包含加班費、津貼以及相關(guān)福利等，最低工資標準為應發(fā)標準，包括國家規定列入工資總額的計時(shí)工資、計件工資、績(jì)效工資、特殊情況支付的工資等和按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養老保險、失業(yè)保險、醫療保險和住房公積金。

溫馨提示：

用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間，以及應發(fā)工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內容。接收實(shí)習、見(jiàn)習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。