江門(mén)基本工資調整2015最新出臺

　　2015年江門(mén)基本工資又上調啦!江門(mén)最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時(shí)支付。

　　編者從江門(mén)市人力資源與社會(huì )保障局獲悉，從今年5月1日起，全市(含四市三區)企業(yè)職工最低工資標準及非全日制職工最低工資標準將作調整。江門(mén)市企業(yè)職工最低工資標準由每月1130元調高至1350元，非全日制職工最低工資標準由每小時(shí)11.1元調高至13.3元，兩者的升幅均達19%。

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬(包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金等費用)。這里所稱(chēng)的正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的`勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

　　最低工資標準規定指出，企業(yè)與勞動(dòng)者應當在勞動(dòng)合同中依法約定正常工作時(shí)間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。有條件的企業(yè)可通過(guò)簽訂工資集體協(xié)議，在新標準基礎上適當提高本單位職工最低工資標準。在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資如果低于最低工資標準，由當地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)責令其限期補發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責令其按所欠工資的1～5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

　　溫馨提示：

　　用人單位如果要做到合法用工，必須進(jìn)一步規范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時(shí)間，以及應發(fā)工資項目和數額，代扣、代繳、扣除項目和數額，實(shí)發(fā)工資數額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內容。接收實(shí)習、見(jiàn)習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。

　　廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。

　　用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務(wù)的重要依據，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關(guān)追究刑事責任。