哪些情況企業(yè)可以按照最低工資標準發(fā)放？

最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。

哪些單位可只發(fā)最低標準

最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降,確無(wú)正常工資支付能力的用人單位,支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。

用人單位需按最低工資標準支付工資的,應履行必要的.民主程序并事先報同級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)備案。

最低工資標準是結合經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)狀況、物價(jià)水平和職工工資增長(cháng)等情況,綜合考慮各項因素最終確定的。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

哪些不能算入最低工資

(1)延長(cháng)工作時(shí)間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。

不低于最低標準情況

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資不得低于相應最低工資標準;

實(shí)行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應最低工資標準。

哪些情況不適用

勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內未提供正常勞動(dòng)的,不適用于最低工資標準的規定。

在當下，用人單位仍掌握主導權，個(gè)別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執行最低工資標準上，通過(guò)采用加大勞動(dòng)強度、加班限度來(lái)抵沖工資上調的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來(lái)打擦邊球的。如此一來(lái)，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實(shí)際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調最低工資，政府應當提供勞動(dòng)者一個(gè)可以申訴的平臺，進(jìn)而爭取自己的合法權益。

但是，需要明確的是，調整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過(guò)快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過(guò)是數字上的美化而已，建立與物價(jià)上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。