2015深圳最低工資標準調整：不執行罰款5萬(wàn)元

　　2015年深圳市最低工資標準已經(jīng)調整，目前首破2千大關(guān)。最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。

　　春節過(guò)后，農民工陸續返城，大學(xué)生也打起精神尋找工作，務(wù)工求職進(jìn)入高潮。面對眼花繚亂的招聘廣告，求職者要如何應對呢?在提高自我防范意識的同時(shí)，龍華新區也從2月26日起至3月25日，在全區范圍內開(kāi)展為期一個(gè)月的人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項整治行動(dòng)，全面排查、打擊各種“黑職介”、非法勞務(wù)派遣行為，確保新區人力資源市場(chǎng)規范有序。

　　根據深圳市人力資源和社會(huì )保障局文件《關(guān)于調整本市最低工資標準的通知》(深人社規〔2015〕4號)的明確規定，從2015年3月1日開(kāi)始，深圳市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標準從1808元/月調整為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標準調整為18.5元/小時(shí)。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第48條、《深圳市員工工資支付條例》第56條的明確規定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。敬請市民關(guān)注，也請各用工單位自覺(jué)依法調整工資標準。

　　為確保最低工資制度落到實(shí)處，新區社會(huì )建設局在廣泛開(kāi)展宣傳工作的基礎上，將進(jìn)一步加強對最低工資標準執行情況的監控和監察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。

　　除了相關(guān)部門(mén)加大打擊力度，求職者也得自己擦亮眼睛，強化防范意識。找工作時(shí)，首先還是應該選擇正規的勞務(wù)市場(chǎng)或有相應資質(zhì)的'中介機構，參加正規的大型招聘會(huì )也是不錯的選擇。在這些地方，用人單位都是經(jīng)過(guò)了層層把關(guān)，可靠性是很高的，一般不會(huì )出現欺詐的問(wèn)題。而一些街頭的招工小廣告則存在一定風(fēng)險。如果實(shí)在不放心，可以通過(guò)撥打114、上網(wǎng)等方式，查詢(xún)公司的地址、注冊信息等等，以核實(shí)用人單位的真實(shí)性。

　　除此之外，求職者千萬(wàn)不要隨意把自己的身份證、學(xué)歷證明等證件隨意交給招工者，也不要輕易向招工者交付所謂的報名費、服裝費、體檢費等等，因為通常在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同之前，正規的用人單位是不會(huì )向求職者收取任何費用的。當然，如果求職者覺(jué)得自己落入“陷阱”，應當在第一時(shí)間聯(lián)系公安、工商、勞動(dòng)等部門(mén)，不要認為損失不大就忍氣吞聲。