國慶節加班工資怎么算_2015年國慶節要加班

勞動(dòng)法對國慶節加班費是怎樣規定的?

一、2015國慶節放假安排

元旦：1月1日至3日放假調休，共3天，1月4日(星期日)上班。

春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

清明：4月5日放假，4月6日(星期一)補休。勞動(dòng)節：5月1日放假，與周末連休。

端午：6月20日放假，6月22日(星期一)補休。中秋節：9月27日放假。

國慶：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。

國慶加班費是有其相應的規定的。所謂加班就是勞動(dòng)者在規定的工作時(shí)間之外繼續工作，放棄了休息時(shí)間而做出了相應的'工作量，理應獲得更多報酬，本文將詳細介紹國慶節等法定假期加班費的具體規定。

根據《勞動(dòng)法》第41條規定，用人單位延長(cháng)工作時(shí)間(即加班)，應與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時(shí)間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動(dòng)。

二、四種情況不得拒絕加班：

1、發(fā)生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理;

2、生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修;

3、須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養;

4、為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規定的標準支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動(dòng)部門(mén)責令后仍不支付才能主張。

三、國慶加班費規定

國慶一般都是加公休日一起放的，通常是一周時(shí)間，10月1日、2日、3日為法定節假日，用人單位在10月1日至3日安排勞動(dòng)者加班，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。用人單位在另外4天安排勞動(dòng)者加班，可以給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

四、加班報酬的計算按以下規定執行：

1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第44條。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。