學(xué)校安排老師值班算加班嗎？有加班費嗎？

一、加班費的概念：

加班費是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)者加班，延長(cháng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應當得到合理的報酬。對勞動(dòng)者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過(guò)量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(cháng)工作時(shí)間，保護勞動(dòng)者的合法權益。根據勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規定，用人單位在延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應當支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬，即加班費。

二、加班費的支付標準：

勞動(dòng)法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動(dòng)者延長(cháng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的`工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、案例分析

申請人林某于2011年8月到被申請人某小學(xué)從事數學(xué)教學(xué)工作，系編制外人員，與學(xué)校簽訂了固定期限聘用合同，合同于2013年7月15日到期。林某在校工作期間，一直按照學(xué)校要求在上班前參加班級早自習，負責管理班級秩序、處理解決突發(fā)問(wèn)題。學(xué)校按照慣例，按月支付林某早自習費150元。聘用合同到期后，學(xué)校與林某終止了聘用合同。后林某申請仲裁，要求某小學(xué)支付早自習期間的加班費。仲裁委員會(huì )認為，林某早自習跟班的工作內容和工作強度不同于其作為教師的正常工作時(shí)間內的教學(xué)工作，故不屬于加班而是值班，對申請人要求支付加班費的請求不予支持。

四、案例點(diǎn)評

對于勞動(dòng)者工作過(guò)程中值班和加班的區分，主要是看勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外的工作是不是從事與原有工作職責沒(méi)有關(guān)聯(lián)、或與原生產(chǎn)崗位不相延續的工作內容，是否有具體的生產(chǎn)或工作任務(wù)。在具體案件中，應從單位有沒(méi)有相關(guān)規章制度以及勞動(dòng)者的工作、崗位職責兩方面來(lái)考慮。本案中，學(xué)校有規章制度要求教師參加學(xué)生早自習，從而維護班級秩序，保障學(xué)生安全，并按月支付相應費用。林某早自習跟班的工作內容、工作強度不同于作為教師在正常工作時(shí)間內從事的教育教學(xué)工作，不應視為在法定工作時(shí)間之外的加班，應認定為值班，故對其主張加班費的請求不予支持。

五、小知識

“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異�！凹影唷睂儆谘娱L(cháng)勞動(dòng)時(shí)間,是一個(gè)法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認為,加班是指法定工作時(shí)間外,用人單位安排勞動(dòng)者繼續干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作;值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作。兩者的區別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作，是否屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。本案中,張先生因單位安保需要被安排值班,不屬于加班,故無(wú)權主張加班工資。