2015年西藏最低工資怎么調整?
西藏自治區人民政府常務(wù)會(huì )議決定，決定調整西藏全區最低工資標準;同時(shí)新增購買(mǎi)3000個(gè)公益性崗位;研究申請救助居民家庭經(jīng)濟狀況核對等工作。
本次會(huì )議決定，根據中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》和《西藏自治區最低工資規定》有關(guān)精神，結合西藏全區實(shí)際，將現行月最低工資標準1200元、1150元調整為每月1400元;將小時(shí)最低工資標準由現行的11元、10.5元，調整為13元。
據悉，今年以來(lái)，我國已有多個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度是14%，目前全國31個(gè)省、自治區、直轄市都普遍建立了最低工資標準的正常調整機制。
日前，人力資源和社會(huì )保障部新聞發(fā)言人李忠表示，確定和調整最低工資標準要考慮多種因素，包括當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險和住房公積金，還有職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。最低工資標準發(fā)布后，各地應根據實(shí)際情況適時(shí)進(jìn)行調整，最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
記者粗略統計，進(jìn)入2015年來(lái)，先后有湖南、海南、西藏、天津、深圳、北京等6個(gè)地區宣布提高最低工資標準，其中深圳提高到2030元/月，最低工資標準首次超過(guò)兩千元大關(guān)，成為目前全國最高的地區。
應當說(shuō)，上調最低工資，對于高收入群體來(lái)說(shuō)，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來(lái)說(shuō)，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調整產(chǎn)業(yè)結構，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì )增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉型;上調還可增加國內消費能力，促進(jìn)國民經(jīng)濟向內需增長(cháng)型轉變。
在當下，用人單位仍掌握主導權，個(gè)別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執行最低工資標準上，通過(guò)采用加大勞動(dòng)強度、加班限度來(lái)抵沖工資上調的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來(lái)打擦邊球的。如此一來(lái)，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實(shí)際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調最低工資，政府應當提供勞動(dòng)者一個(gè)可以申訴的平臺，進(jìn)而爭取自己的合法權益。
但是，需要明確的是，調整最低工資標準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的.提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過(guò)快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過(guò)是數字上的美化而已，建立與物價(jià)上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。
所謂最低工資標準，是指在法定工作時(shí)間內勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來(lái)計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。